文文的父母半喜半忧。 喜的是张磊和女儿分手,忧的是女儿的状态让人操心。 夫妻二人都请了假,带女儿去旅游,很舍得花钱,去了风景优美的巴厘岛。 也许是旅游让人散心,旅游归来后的文文气色好了许多。 方姐劝她,人和人都是讲缘份的,是谁的就是谁的,这个不合适,下一个更合适,老天爷就是知道你和张磊不合适,才让他同学出现,就是为了给你一个更好的未来。 文文现在性情比以前安静了许多,别人的话,她也能听两句。 我们让小曹多找她逛街,让她分散一下注意力。 文文基本上恢复了正常。 我们都松了口气,失恋真是怕人。 黄婷婷也舒了口气,她说没想到恋爱这么可怕,幸而她男友什么都听她的。两家都支持,她家是看男孩子老实,男方家是看黄家条件好,黄婷婷虽然不会做什么家务,但是人天真单纯。 也许失意让人成长,文文之前顺风顺水,不知道什么是不如意,现在到是让她比以前成熟。
职场--安慰 张磊给杨主管打过几次电话,询问文文的情况,杨主管让他放心,说小姑娘现在基本没什么事了,只要没人提张磊的名字,她还好,有人提了,她的表情失忧伤起来。 杨主管用了忧伤这个词,他说爱情让人忧伤,我们都笑了,都说他挺诗意,他说失意诗意,都是忧伤。 杨主管对黄婷婷基本满意,只说能基本,因为这小姑娘听话是听话,只是不动脑子,凡事都要主管一一交代清楚,少说一点,就出问题。杨主管只好事无俱细的讲清楚。幸而客户对这个美丽的小姑娘比较满意,小姑娘嘴甜人美,还是挺招人喜欢的。 杨主管一点一点增加黄婷婷的工作量,他的细致让我们赞叹。 小吴说,杨主管就是对美女有耐心。 我们都默认。 黄婷婷还算是肯学,虽然省心惯了,但对杨主管交代的事,还是认真的去完成。 就这样过了试用期,办理了转正手续。 经理对目前的状态也满意。 叶主管上个季度的业绩超过了杨主管,杨主管大度表示祝贺。 叶主管终于安心了,他也有他的压力,要是一次赢不了杨主管,有些没面子。
职场--融入 叶主管终于有些融入感了。 他私下和我们感叹,离职不容易,入职需谨慎,轻易换工作,损失还是很大的,而且适应新的环境也不是容易的事,尤其是主管。 他是当初公司调整了产品线,新的产品线和他原先的客户不搭,所以才离职的。 在我们公司,当时经理非常器重他,直接入职转正,这让他很高兴,后来的适应也算顺利,虽然张燕不好管,总算是业务开展的还好。 与杨主管的关系还算尚可,杨主管算是一个顾全大局的人,素质不错,表面上毕竟维持了友好的风度。 他感叹,能维持表面和气,就算是情商不低了。 我们也祝贺他,顺便赞美了他几句。 他心情挺好。 输赢都是正常的,杨主管现在是想开了,只要不是连续的输给叶主管就行,反正他现在还管理着那个项目。 他对我们经理比较了解,对员工还算宽容,虽然不至于太迁就他,也不会责难他,还是公事公办的。 他对我们经理评价还行,只是感觉我们经理对费用卡的太严格,可是没有完美的公司,他自已也知道自己不完美,自然不会要求别人完美。 这种现状,两个业务主管都满意,进入了友好合作时期。
职场--承受 每个人的承受力,应该是可以挖掘的。 叶主管刚来的时候,杨主管感觉日子一片昏暗,他感觉经理是把叶主管弄来折腾他的,要么离职,要么煎熬。 他动了离职的心,后来又知道了经理私下给叶主管的三千元补助,更是下定决心离开,也是缘份吧,后来事情妥善解决。 等到有合适的单位给了他梦想的薪酬时,他反而犹豫的,经过权衡还是留了下来,这也是缘份。 现在他已经适应了两个业务部,互相刺激,有时候也有撞单,大家全力合作,各拿一半提成。业务额度归签单的业务部。 一切上了正轨,他比较满意现状,他有一个销售助理,是真心想做助理的助理,不似张磊,不过是拿助理岗位当过度。 提及张磊,他也替文文惋惜,可怜小姑娘当时为他和家人纷争,后来还是张磊提的分手,真是让人叹惜。 他私下和小宋说,张磊这事办得不怎么样。幸而文文也渡过了失恋期。 黄婷婷转了正,工作状态还是那样,没什么太大的积极性,但是也没触犯杨主管的底线,凡是主管交待的事,她就认真去做。不操心不费心,完全一副省心的命。 让我们做评定,她真不是一个好员工,不过既然人家主管不介意,我们自然也不多话。经理到是说了句,这小姑娘不像是业务部的人。 不过经理和我们的态度一样,既然杨主管现在兼管着那个项目,所以助理还是要配的,就这么着吧。 经理有时候也一样要忍耐员工的散漫。 就像我们要忍耐经理的挑剔,有时候甚至是情绪化的挑剔。 职场--挑剔 经理现在挑剔的是我们人力部。 他感觉我们的工作不饱合,比如小吴的薪酬工作,只是后半月忙,前半月太轻闲,而小曹是有招聘任务的时候忙,没有招聘任务的时候,比较轻松,他动过这两个岗位合二为一的念头。 他和我一开口,我马上打断了他,我知道如果让他把话说实了,不好办。马上举例说明,经常会在后半月的时候遇上招聘的繁忙时刻,那时候怎么办。 而且小曹的工作职能里有离职手续办理,还有员工关系协调,这些事,不是连续的,但是时有发生。 小吴的工作,看似后半月忙,但是有些员工是外地的,他们的调档手续比较麻烦,有时候社保关系的调动很繁琐,有跑好几趟。这两个岗位合并不现实。 他没提我的工作, 因为全公司的业务档案保管分类整理都在我这,本来这工作是李姐的,可是公司注册了三个公司,有些工商税务的手续要跑,还有些重要客户的关系维护,是李姐负责,她忙不过来,经理就让我分担了。 我的补充是公司总有些突然冒出来的工作,这类工作,基本上都落到了人力,这样比较机动。 他感觉我的话有道理,但是他最后的结论是,辞退员工比较麻烦,就这样吧,但是如果我们部有人自动离职,他就不增加人了。
职场--小吴 小吴却有离职的打算。 她老公调职到了上海,开始是他老公自己去,后来双方的父母都希望她也去,那边也好找工作,她犹豫再三,决定和老公一起走吧。 她按规定递交了离职申请,这是妥妥的个人原因,把工作内容都移交给了小曹。 公司也没非让提前三十天申请,用经理的话说,手续办清了,就放人,何必让人家心不在焉的在这里混日子,公司还要开支,明明是两相耽误的事。 所以小吴从申请到离职,只用了三天的时间。 我知道经理不会给我们加人的指标了。 我和小曹分了下工,小曹接了员工调档的事,我接了业绩汇总的工作,但是就两个人,如果一方忙不过来,另一方肯定要帮忙。 少了一个人,发现我们的工作量大了不少。 我和方姐沟通了一下,争取每月的三号之前把业绩汇总的提成计算完毕。 经理很满意,他说,你看,两个人也能把工作按时完成吧。 我不语,我心理的感叹是,现在没到招人的时候,别的不说,校招的工作量就挺大。
职场--校招 经理是满意了,我和小曹却分明感到了忙碌。 多一个人少一个人,真是非常重要。 从杨主管招聘助理的经历来看,我们要想加人,是不太可能了。 杨主管负责的那个项目,工作量开始增加,他学聪明了,他只把客户所求转述,并不提什么建议,最后经理发现人手不够,那个项目目前利润不大,经理看重的是长期性,所以不增加人手是不可能。 经理的决定是招几个刚毕业的学生吧,给了三个指标。 他一直以为,新人的薪酬低,其实新人的要求并不低。 我和小曹跑了几所高校,现在高校非常重视毕业生的就业工作,有的学校成立了就业中心,有专门的老师负责。他们非常专业懂行,一上来先看企业的证件资质,了解企业的发展规模。太小的企业,人家还看不上呢。 而且详细询问有无各种保险,说是为学生负责。 还有的学校会细问有没有培训的机会。 一圈下来,我们增长了不少见识。 我们公司的位置挺好,在市中心,交通发达,通各路公交车。 这一点算是有吸引力,但是一听我们的底薪,老师都先否定了,我们无功而返。
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