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职场----交 情

时间:2017-08-11 13:05来源: 作者:月涵 点击:
小宋还要安慰杨主管,可是他发现杨主管真的不介意,或者是顾不上。 杨主管的重点都放在了项目上,和客户那边的项目联络员关系良好,周末还约了人家一起吃烧烤,往来互动频繁。 杨主管到是带着小宋,一来气氛活跃,二则有什么跑腿的事让小宋去。 他告诉小宋,

  小宋还要安慰杨主管,可是他发现杨主管真的不介意,或者是顾不上。

  杨主管的重点都放在了项目上,和客户那边的项目联络员关系良好,周末还约了人家一起吃烧烤,往来互动频繁。

  杨主管到是带着小宋,一来气氛活跃,二则有什么跑腿的事让小宋去。

  他告诉小宋,不必介意能不能完成业务部的工作任务,小宋的任务已经减了半,还能勉强完成,杨主管说,如果完不成,他把自己的单子转一个给他。

  小宋当然高兴,他其实也不愿意总是拜访新客户,他的新客户成单率太低,他有挫败感。

如今这样挺好,老客户的成交量,能达到他任务额额度的百分之八十,杨主管给他一个小单子,就完成了任务。

  他还是发现了杨主管的重心在转移,他有点想不通。作为业务主管,杨主管要承受叶主管的竞争,还有经理的压力,怎么他会这么不介意。

  两次业务会议上,经理已经不点名的批评了杨主管,大家都替杨主管难堪,可是杨主管居然平平静静的,好似经理是在批评叶主管。他从容的态度,让叶主管都怀疑经理是在说他,可是他最近业务做的挺顺,又一直稳压杨主管一头。

  月底的业务总结,杨主管居然让小宋替他完成,这是第一次。通常小宋会做些数据汇总工作,但是总结报告都是杨主管自己动手。杨主管文笔不错,开头结尾总能扣住经理的脉搏。

  小宋有些惊讶,他不得不拿出杨主管以前写的总结,反复揣度,然后小心翼翼的动了手。

他写完了,让杨主管看了,杨主管居然只扫了两行,就说上交吧。

职场----疑惑

  小宋大为奇怪,可是杨主管对项目管理非常认真,不像是想跳槽的样子。

  他把文件递交给李姐。

  李姐转给了经理,经理到是读了读,没说什么。应该说小宋写得挺好,模仿的挺成功。

叶主管也发现了杨主管的异常,明明罚了钱,他以为杨主管会不高兴,没想到杨主管好似没放心上。每天忙忙碌碌的样子,状态还好。

  两个月过去了,叶主管看了看业绩,这次他又能稳赢杨主管,他有些不好意思,本来是好事,可是经理偏从杨主管团队扣了提成,奖励给他们,感觉上有些不爽。

  那天杨主管又积极主动的把钱给了他,他忙说,有时候一起吃饭,咱们好长时间没聚聚了。杨主管说行,时间你定。

  叶主管马上说今晚吧。

  杨主管点头同意。

  二人一起吃饭,各自拉了自己的心腹。

  有小宋和小徐负责点菜倒茶的,二个主管都是挺轻松。

  说起这种奖励,杨主管说别的公司都没这么弄的,他全当是公司扣了,至于给哪了,不去想了。

  叶主管也摇头,本来挺喜庆的事,弄得他挺不好意思,不过下次杨主管赢了,他也送过去。

 

职场----感觉

  小宋发现杨主管和项目组的联络人往来太频繁,有一次那两位吃饭,杨主管居然没让他去,他有些奇怪,平时都带他。

  经理找杨主管,小宋帮着搪塞过去了。

  他给杨主管发了个短信,告诉杨主管经理找他,让他抓紧时间给经理电话。

  一下午,杨主管的手机关机,小宋无奈。

  下午下班的时候,小宋打了卡,杨主管还是没消息。

  晚上十点多,他也没联络上杨主管。

  第二天上午杨主管也没来,幸而那天经理有事,也没在。

  中午吃饭的时候,才接到杨主管电话,说是下午也不过来了,小宋让杨主管给经理回电话,杨主管说一会儿就打。

  可结果是杨主管没打电话,到是经理在找杨主管。杨主管又关了手机。

  小宋感觉杨主管又有想法了,否则不会如此慢待经理,可是他感觉这样不好吧。

  他没敢和别人说,他只好和经理说,杨主管给公司打了电话,说是手机没电了。

  经理就盯着小宋看,小宋低了头,他不敢和经理对视。

  从经理室出来,他擦了额头的汗水。

  李姐招手叫他,问他是不是杨主管有什么异动,小宋忙摇头,说不会的。

职场----感叹

  李姐没有相信小宋的话,但她一向谨慎,而且不愿意多事。

  她只是悄悄和我说了一句,我们都说,经理弄得那个奖罚,挺伤人面子的。两个小组,不可能总是一样的业绩,自然会有输赢,每次都有被罚的小组,又不是没完成任务,经理急功近利。

  而且杨主管还代管着项目组的运转,如果经理单招一个项目管理者,费用肯定比现在高,杨主管两方兼管,经理没有给人家补助,在扣款上那么严格。

  我们都感觉杨主管会有想法。

  都感叹经理的固执。

  表面上杨主管该做的表格都做了,可是都是由小宋完成的。

  经理发现问题,是有一次总结,杨主管写的时候,会有些市场分析,小宋也写了,只是他的分析水平太中规中矩,没有杨主管的锐利。

  杨主管现在连校对都不看了,让小宋直接上交。

  小宋自然没有杨主管对市场认知水准。

  经理感觉哪里不对,他看了总结,终于感觉笔力太浅了。

 他叫了杨主管来,问那份总结,说是深度不够,杨主管态度极好,说是下次多深刻一些,这次项目组正好有活动,没顾上。

  经理从杨主管的神态上没看出来什么。

  那天他和方姐去税务局,现在有些工作,需要经理去露面,回来的时候,他问方姐,杨主管状态如何,方姐说,他的状态都在项目组里。

(责任编辑:人人新媒体 )
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