一散会小吴就非常生气。

  我劝她， 梁冷山正希望我们和他争执，然后他好表述他对这次招聘无果的怒火，没必要给他当梯子，而且在业务会议上，经理向来是支持业务，有理没理都会找我们的毛病。

  任何一个做到主管位子的员工，都太清楚，一个公司的薪酬体系，尤其是我们这类公司，都是老板一票决定，根本不是一个部门能根据市场的调研做决定的。

  如果是某个特殊岗位，人才难得，经理还会和市场对接一下，一个普通的办事员工，经理只要给出的不是市场最低价，他就认为很高了。

  梁冷山的意见，经理早知道，不过是装做不知道罢了。

  我们在会议上和梁直接辩论，只能成了梁的台阶。

  对于这种恶意的攻击，我向来不会给人当梯子，他要是好商好量的，我还能和他谈谈如何和经理沟通，我认为目前经理，把这个职位调高五百元薪酬还可能。

  五百元也是钱呀。

 但现在梁故意拿我们过桥，那让他自己唱戏吧。

 小吴的情绪好些了，小曹也劝她，他不是你的主管，你的工作做什么，他管不着。

职场--突破

  经理找梁远山谈了一次，同意提高薪酬，居然是一千元，我突然发现，争取的力量是伟大的。

  只是和梁看中的那几位的要求还是有差距。

  我们和他的对接，又恢复了不冷不热的阶段，只要符合学历和工作经验的都推给他。

  他忙得不亦乐乎。

  经理询问过招聘进展，那时李姐也在，李姐说，按说项目最繁忙就现在这两个月了，梁主管一个人还忙着招聘都应付过来了，这个岗位有必要招人吗。

  我心里明白，梁是感觉没个直属员工，这个主管形同样子。

  我不说话，经理问我的意见，我说，以后的工作忙不忙，都是未知。

  我不想直接干涉业务部的工作。

  我的职位和李姐不同，她是办公室主任，而且是经理的同学。

  经理沉思了一下，说这样吧，你们人力把关，这个人要有业务经验，我们要多方面培养。

我明白了，经理的打算是，梁主管可以不做业务，但是这个岗位的人，要是半个业务员了。

 薪酬的突破，还是令经理不爽。他在这等着呢。

 我估计招聘难度更大了。

职场--争执

  我们调整了招聘的要求。

  所以符合条件的候选人明显的少了。

  既然经理关注了招聘，我们自然要认真的过初试。

  梁远山发现让他复试的人少了，有半个月，一个都没有。

  他过来问情况。

  小曹说了经理的要求，这个人要求有业务员的工作经验，而且还要愿意做项目的协作员。

梁远山有些惊讶。

  他当然明白，通常做惯了业务的，不一定愿意在公司整理文档，即使去过客户那里，也只是协调对接。

  他当时沉了脸。

  他走后，小曹感叹，这个人太直爽了，脸上一点不搁事，比杨主管差多了。

  我们都点头。

  他在公司闷头抽烟。

  文文给张磊打电话，一直没打通，她打电话的时候，通常是到公司外面的通道上，这时候，她路过大厅，一屋子的烟，让她大为恼火。

  她马上高喊梁远山，你怎么回事，不能到外面抽烟呀。

 梁远山从静默中抬起头，有些茫然，随即明白了，文文直接喊他的名字，他很不乐意，大家都称呼他梁主管。

  他马上说，公司没规定不许在大厅抽烟。

  文文说这是公德。

  他反唇相讥，经理在大厅还抽烟呢，你说经理没公德吗。

  文文冷笑，你是经理吗，你不是，别拿经理说事，经理才在大厅抽过几回，你是你。

职场--劝架

  方姐不得不从财务室出来，她不想管，可是文文是她部门的人。

  她劝他们，一人少说一句吧，这是公司。

  文文拉了方姐，你说，公司的人都像他在大厅抽烟，那这公司成什么了，大家都去公司外面，就他不去。

  梁远山冷笑，公司没这个规定。

  文文马上说，什么都要规定，没规定你不会有公德心。

  二人没有停下来，方姐也索性不管。

 叶主管在公司里，不得不过来，他劝梁远山，还是出去算了。不和小姑娘争执。

  文文难得的没有把战火烧到叶主管头上。

 毕竟张磊现在还归叶主管管理。

  梁远山如果就此离开，也就罢了。

  他没有离开，反而说叶主管，我就不明白了，公司这么多人，为什么就她有意见，走后门过来的了不起呀。

  文文马上说，我有关系我乐意，有本事你也找关系去。

  可惜你没有。

  叶主管一看，干脆也看戏。

  小曹要出去，小吴拉了她，不要去了，我们劝不了，那两位不给人面子。

  我一想也对，干脆也闭门不出。

  那两位又吵了一会儿，后来还是李姐出来，和方姐拉了文文离开现场。

  文文临走还说，没公德的小人。

  梁远山当时怒了，要打人的样子，叶主管忙劝开了。

职场--处理

  二人的争吵，让经理知道了。

  他把李姐叫过去问了情况。

  很是恼火。

  他打电话让我过去。

  问员工守则上对员工公开争吵，如何处理。

  我想了想，有这方面的规定，一是给警告处分，并罚款一百。主管加倍，就是严重警告处分，罚款二百。

  而且梁远山还在试用期，这要延长他的试用期。

  我把情况做了说明，经理说处理吧，按规定。

  我们把处理通知贴在了大厅的墙上。

  文文看了看，她是员工，扣一百块钱，警告处分。梁主管自然翻倍。

  文文本想找经理，方姐拉走了她。

  梁主管的脸阴了。

  他损失比文文大，要延长三个月试用期。

  我知道经理这次严肃处理，主要是因为，客户这段时间会经常来，他担心让客户遇见了。影响公司形象。

处理通知在那贴着，每位员工，都跑去看两眼，然后低声议论。

  这种处理在公司极少见，以前也有员工之间抖嘴，都没上升到公司处理的阶段。

职场--猜想

  杨主管和叶主管私下聊起此事，都感觉经理另有用意。

  我们经理用人上还是宽容的，尤其是对新人，他总说新人不易，需要各种适应，所以对新人他多是鼓励。

  这一次有些奇怪，通常批评一下就好了，不会上升到通告处理，而且还延长了试用期。好似是某种信号。

  两个精明的业务主管，暗自揣度经理的用意。

 杨主管巧妙的把叶主管入职直接转正的事情告诉了梁远山。

 梁当时有些惊讶，他问这种情况多吗，杨主管说不多，他是两个月转正。

 接下来的日子，梁远山开始沉默。

 他认真研究了我们的员工手册。

 我们的确有关于员工吵架的处理。

 有一天客户打电话让他过去一趟，当时外面正下着雨，雨不大不小，一时半会儿不象是会停的样子。今年的秋雨比较频繁。

  他问了下办公室，专车被叶主管调走了。他打电话问叶主管什么时候回来，叶主管说快了，半个小时。

  他在公司等待。

  半个小时后，叶主管没回来，他再打，叶主管说，车堵在路上了，还要十几分钟，看的出来他在犹豫，是走是等。

  终于他拿了雨伞，离开了办公室，我们看见他在楼下拦出租，这种天气，出租车不好找。

  那天他没回来，我们估计是办了事直接回家了。

  第二天经理来了，很生气说他接了客户的电话，两小时才过去，就是走路40分钟也到了。

经理开会批评了他，他的脸一阵白一阵红。他说是叶主管的车堵在路上。经理说，没有公司的车，你就不去客户那了吗。

(责任编辑：王博生 )