职场----方案

  经理给业务部开了会，事先和叶主管长谈了一次。

  算是给叶主管压了担子，让他鼓足干劲，再创新高。

  这件事对叶主管的震动挺大，他没想到一向平和的杨主管，会在暗中来这一手，而我们经理的态度他到是理解。

  这件事，不光是利益，还有面子，还有一个对公司员工的震憾作用。

  他对杨主管的态度五味杂陈。

  不过他是杨主管事件的利益既得者，他成了业务的唯一主管。

  他知道短期内，经理不会拆分业务部，虽然经理不许杨主管从公司带人走，那是现在，官司未明，别的员工自然不敢异动，可官司结束了，员工离职去杨主管那里，经理也没办法约束。

  他突然灵机一动，也许经理对官司的胜负并不关心，他必须用这个官司打乱杨主管的计划，让杨主管短期内不敢从公司挖人，杨主管如果从外面招人，成本高，而且并不了解对方的能力和人品。

  他心中佩服经理。

 所以对经理的指令都是马上执行。

  他也和杨主管原来的业务员一个个沟通，对他们表示了鼓励和欢迎。小宋是杨主管的心腹大家都知道，叶主管却对他最是和气，他说非常认可小宋的踏实和肯干，希望小宋不要见外，有事情直接和他沟通。

职场----犹豫

  小宋是真想离职。虽然大家没说什么，也没人在他面前提杨主管，可是他不舒服。

  事发后，杨主管没和他联系过，他能理解。

  他和我们说过是不是离职更好，我和小曹都安慰他，你是你，杨主管是杨主管，当初他是你们的领导，你们听他指挥是正常的，现在是现在，不要多想，你的合同不到期，现在离职不合适，而且你离职，经理会把帐算在了杨主管身上。

  小宋说，杨主管做的不对，他想开公司，就大大方方离职去弄好了，何必挖公司的业务，我们都知道小宋正直，现在更肯定。

  我又说，经理看人比咱们准 ，他都没发现杨主管的举动，何况是咱们，你的人品，经理知道，他不会误会你的。

  小宋的情绪好些，我说，叶主管是新的主管了，你有事多和他汇报，你的业绩是临界线，还是要抓一下，在新主管面前完不成业绩不好。

  小宋投入了做业绩的忙碌中去。

  杨主管之前的客户，他没敢带走，干脆转给了小宋。所以小宋到是完成了任务。叶主管很高兴，专门请小宋吃饭，小宋有些惭愧的说，那业务是杨主管的。

  叶主管说无所谓，现在是你的了。

职场----欣赏

  叶主管到是真心欣赏小宋，他感觉业务员里，很少有这么老实可靠的人。而且小宋的文笔挺好，做总结很内行，比张燕她们实在多了，是那种好用的员工。

  他一直表示这种欣赏，他不希望小宋受杨主管影响离职。

  他看的出来，经理对小宋还是认可的。

  人品是第一位呀，尤其是经历了杨主管事件。

  他自问没杨主管的野心和胆量。

  他还是喜欢做业务经理，自己开公司太劳累。

  他和经理婉转的表态，非常喜欢公司的氛围，相信公司的发展前景，愿意和公司一起成长。

  经理明白叶主管的心情，也是受了刺激，便肯定他的状态。

  叶主管离开办公室，经理有些恍然，好似多年前杨主管也有这个状态。

  他总是念旧的，这一次不是杨主管让他颜面扫地，他不会一直纠缠。他现在是经理，必须保证公司的形象。

  他知道一个经理的责任。

  对这个官司他有计划。对于杨主管提议的合解，他现在不考虑，不到时候。

 职场----进展

  杨主管知道现在的节奏都在经理手里控制。

  他托了个朋友，原先和我们经理有些交情，请经理吃饭。

  经理自然应约前往，他让李姐一起前往。李姐并不乐意，她对杨主管很是不屑。她那天特意穿了工装，很严肃的样子。李姐这个人平时挺有亲和力，但是她严肃的时候，也非常的有震憾力。

  司机没上去，说附近有个亲戚，正好过去看看，让他们一会儿电话，他再过来。我知道司机原来和杨主管关系挺好，怕相见尴尬、

  李姐从头至尾，不苟言笑，人家敬酒她就喝，她自己一直顾自玩手机。

  经理都是和和气气，和那位朋友有说有笑，杨主管的赔礼，他也客气了两句。

最后他才说，他没有想难为谁，纯粹为了自保，现在的事，公司的人都看着，业内的人也瞧着，他也有苦衷。请杨主管多理解。

  杨主管提的方案是，把这个项目一年的利润测算一下，他先支付给经理，做为赔偿。经理没说同意也没说不同意。

  李姐仍然不答话，从头至尾，她都没和杨主管说话。

  杨主管是一直强颜欢笑。

  回来的时候，李姐到是问经理，官司打下来，赔偿也没多少，有没有考虑和解。经理说和解不是现在考虑的事。

  他现在只能打这个官司，否则杨主管肯定从公司挖人。

  李姐有些明白经理的意图，有些事情，不是为了官司，但只有打官司，才能做到保护公司的利益。

  职场----议论

  公司的员工私下议论的不少。

  文文就认为，官司应该打，杨主管做事太过份，这是挖公司墙角的行为。

  也有人认为，得饶人处且饶人，杨主管已经认错，愿意赔钱，不如就此结束。经理对此不做任何评论。

  方姐的态度有些含糊，她和李姐不同，李姐原则性强，有些黑白分明，方姐却知道这件事是赶寸了，如果经理晚一点知道消息，杨主管的那个公司正常运转了，经理就吃大亏了。杨主管并不是坏人，只是因为对经理有意见，又正好有这个机缘，就干脆想着另起炉灶。

  她原来是主张以和为贵，但是她不多事，并不插手经理的决定，也不参与公司的议论。文文说的时候，她还劝文文，在财务部说几句就好了，不要在公司说什么。文文摇头，说方姐没有立场原则，还是财务主管呢。

  方姐弄了个无趣，会计忙解围，说起最近出台的规则，转了话题。

  文文和方姐没共同语言，就和李姐抒发情怀去了。

  小姑娘一走，会计便劝方姐，这孩子小，不知道说话轻重，别往心里去。方姐苦笑，她知道文文的个性，没什么坏心眼，就是任性爽直。

  小曹也叹息了几次，这事和我们关系不大，经理没打算再招业务主管，省了我们的事。

可是没想到，经理把我们找去了，原先招了几个项目组的人，现在用不着了，他考虑辞退。但人家都已经过了试用期， 没有过错，我们要赔偿，经理说按规定吧，该怎么赔就怎么赔，他们上班时间短，也赔不了多少。

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