都是普通人—申请 赵艳在下一个月的二号,交了辞职申请。 赵艳是按着正规的工作流程,做了交接,最后一关是由关总签名,关总挺惊讶,通常来说,员工离职前,林经理或者谢宁会告诉他一声,比如石头,这一次,很是奇怪,他不相信那两位事先不知情。他知道员工辞职,除了陶越那种冲动型辞职,都有个反复的过程,他们可能会和公司的主管或者人力沟通一下。 这等于给了公司一个时间段,如果挽留,那是最好的时间段。 都是普通人—责怪 关总态度很好,先是肯定了赵艳的工作,表示了欣赏,然后说,公司最近要签订一个项目,是最大的项目,这个项目是全程操作,公司的员工会有提成,大家的收入会有提高,他希望赵艳再考虑一下。 关总叫谢宁进来,他宁可和谢宁沟通吧,林经理让他有些怵头。 关总说,赵艳辞职,你们为什么事先不和我讲,因为什么。谢宁心想,你还不知道呀。只好耐心的说,转正时,赵艳对没有调整薪酬就有意见,不过当时,可能她没想好,勉强交了转正表,这段时间,一直在找工作。 都是普通人—问责 关问脸沉了下来,这都过了两个月了,你们居然什么工作,也没做,就让她辞职成了事实,人才难得,招聘一个人多不容易,你不是不知道呀,怎么这么粗心,她有没有提别的替代要求。 谢宁气结,还是说,她想做主管。我和林经理感觉,她的工作能力不如曹文,肯定不行。 关总说,怎么那么死心眼,她做主管就做,曹文能给个别的称号,比如设计顾问什么的。 谢宁反问,升职不也要加薪吗,那不如直接加薪。我们还保留了一个主管的位子,如果以后设计部人员扩招,还能在市场上找一个水平更高的主管。 都是普通人—批评 关总语重心长,不要有意见,要动脑子,这样吧,你们和赵艳沟通,我们郊区的那个项目已经签订了,那个项目,公司的人员都要参与,我不想招那么多的销售,搞活动的时候,大家都去,会有提成,收入会增加不少,这样吧,你和她讲,我们给一个艺术总监的头衔,算是一种肯定。 谢宁只好找赵艳沟通,然后让她看了郊区那个项目的资料,两月后进入销售阶段,大家会有参与,一则提升了工作能力,二则会有提成,这个项目能做几年,还是比较稳定的。还说了艺术总监的头衔。 都是普通人—犹豫 赵艳真有些犹豫。 她的新公司条件不错,薪酬比这高八百,她当然心动,但问题是离家远,去公司坐车一个小时,现在她犹豫了,谢宁马上说,我知道你新的公司,薪酬肯定比这高,可要是高不出二千就不值得,你要重新过试用期,适应新的工作环境,和新的主管打交道,都是成本呀。在这一切都熟悉了,你看关总还是非常重视你,大领导的重视非常重要,你不能保证,那个地方,领导会器重你。 谢宁又叹了口气,你看我们相处的不错,你要走,大家都舍不得呀,为了大家的愉快合作,还是留下来吧,毕竟我们在公司,不只是同事,还是朋友。 都是普通人—让步 赵艳终于留了下来。 而关总也在石头的问题上做了让步,同意原来林经理提出的薪酬。林经理明白,关总是没时间招人了,郊区项目要开,那需要一个驻场的策划主管,唐笛的水平不行,石头是男同志,去那里最合适。 林经理和石头在电话里说了情况,现在是案场主管,又提了薪酬,以后还有提成,还是有诱惑的,石头马上同意。 都是普通人—欢喜 石头回来的第一天,给大家都带了礼物,他事先和唐笛了解过,公司进了新人,所以赵艳的礼物和曹文是一样的。大家都挺高兴。 关总一进门看见他,马上让他过去。 两人聊了一小时,出来的时候,石头神采飞扬,看的出来,他挺满意。 原来关总给他的薪酬,比原来说的还加了五百,谢宁感叹,真是奇妙呀,林经理说,这样才显示老总的权威,原来那个标准,好似是咱们争取的。 都是普通人—讽刺 可是这样一折腾,老邱感觉不爽。 石头的案场主管,不用过试用期,而且薪酬比他高了一千,这太不可思议,林经理说,不要比较了,此一时彼一时,主要是现在关总要用他,马上进销售现场,那里的前期准备工作,相当的辛苦,这里只有唐笛能偶尔过去,对了,丁月先调过去。 老邱不接受这个理由。 他和谢宁抱怨,谢宁也知道这次关总神来之笔,让人惊叹。 原先的标准,老邱和石头差五百,幅度还小,没那么显眼,现在是有些太大。 都是普通人—闪离 这一次老邱是非常快捷的离职,他用的理由是家里有事。 林经理劝他无效,也只好罢了。 关总签字也痛快,只是说,如果以后有机会继续合作。 关总取消了市场部,丁月进了策划部,市场部的职能,合并到了策划部。一切恢复了原来的架构。 林经理发现,现在又回到了一年前。 都是普通人—原来如此 郊区的项目要开盘了。 大家挺高兴。 林经理和谢宁感叹,还是关总高明,也许一年前对于市场部的设立,他并不支持,可是给了自己的面子,计划赶不上变化,老邱离职,他顺水推舟,取消了市场部,我还不能有意见。我建议的主管走了。我怪谁。 谢宁说,别想太多,有些事,走一步看一步,关总一年前,没想到现在,有些事,都是应时而为。其实我们都是普通人,都想做自己想做的事,争取更大的利益,都正常。 |