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欢乐颂---人力资源部的建议 看樊胜美在工作上还是很游刃有余，轻松明快的，和同事处得和睦，也得领导看重，职场上的情商高，深知如何处事。 和同事们聊聊天，当然不聊隐私，只谈八卦，在恰当的时候，和领导提个建议，写个方案，让领导看见你的知情识趣。 樊胜美被经济所困，所以对年终奖格外关注，听同事聊及此，马上和领导提建议，公司上一年效益不好，没有发，今年人力工作量增大，再没有年终奖励，恐怕不利于人员稳定.虽然樊的出发点是为了自己，但其实人心所图都是差不多，以已推人，都是如此。 主管果然也重视，让她写个方案，本来吗，领导也不愿意自己的人员流失过多，招人也是麻烦事一件。 人力资源部，其实是有提建议的权利，有些话这个部门不提是失职，当然提要提在点子上，引起领导的重视，不然说了白说，不如不说。 安迪叹息樊胜美人情通达却奈何升不到高层，是因为樊怕担责任，成了老油条，这也难怪，人承担责任的底气，源于自信，源于能力，樊其实底气不足。她对小曲的退让就有些底气不足，和人力部对老板天生的底气不足一
(责任编辑：于飞 )
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开创文学新风尚 引领写作新潮流
