欢乐颂---人力资源部的建议 看樊胜美在工作上还是很游刃有余,轻松明快的,和同事处得和睦,也得领导看重,职场上的情商高,深知如何处事。 和同事们聊聊天,当然不聊隐私,只谈八卦,在恰当的时候,和领导提个建议,写个方案,让领导看见你的知情识趣。 樊胜美被经济所困,所以对年终奖格外关注,听同事聊及此,马上和领导提建议,公司上一年效益不好,没有发,今年人力工作量增大,再没有年终奖励,恐怕不利于人员稳定.虽然樊的出发点是为了自己,但其实人心所图都是差不多,以已推人,都是如此。 主管果然也重视,让她写个方案,本来吗,领导也不愿意自己的人员流失过多,招人也是麻烦事一件。 人力资源部,其实是有提建议的权利,有些话这个部门不提是失职,当然提要提在点子上,引起领导的重视,不然说了白说,不如不说。 安迪叹息樊胜美人情通达却奈何升不到高层,是因为樊怕担责任,成了老油条,这也难怪,人承担责任的底气,源于自信,源于能力,樊其实底气不足。她对小曲的退让就有些底气不足,和人力部对老板天生的底气不足一 |