升职

  主管离职了，还没从惆怅的情绪里摆脱出来，大家又加入了竞争的行列。

  其实真正有竞争实力的也就两位。

  一位是大杨一位是小苏。

  大杨的资历和学历都强于小苏，但是来公司时间晚，才一年。而小苏，虽然才毕业三年，但一直在公司任职，和公司员工的关系极好。

  大杨的方案得了总经理的认可，认为他有创意。

  小苏的勤快踏实一直得人力赞许。

  二人各有所长。

  大杨这段时间早来晚走，一反从前到点来到点走的风格。

  小苏开始研究大杨的方案，想着自己在业务上也要有所建树。

  二人相见格外客气。

  其余的几名员工，因为入职晚，也没什么强项，都是应付工作。

  今天总经理和大杨说了几句话，小苏马上心里有了波澜。

  人力和小苏一起出去吃饭，大杨马上有些想法。

  二人表面上忙于工作，都格外关注对方。

  大杨发现小苏在人力网站上的刷新，就告诉了总经理。

  小苏发现大杨和竞争对手的一个主管是同学，也汇报给了人力。

  二人都很卖力。

  这天公司宣布开会，会上人力领进来一位新人，介绍说是新的主管。

  大杨走了，去了竞争对手的公司。小苏也走了，去了另一家公司。

(责任编辑：于飞 )