职场--上交

  方姐吃一堑长一智，不在和下级正面冲突，我和她说过，这样只会让人家认为你管不住下属。

  方姐考虑过，文文的事不是交给经理吧。

  方姐和经理谈了文文的事，并举例说明了，她对孙梅的嘲讽，和对小曹的态度。这虽然不是大事，可是如果对方也和她一样的态度，会引起员工直接的冲突，对于企业的氛围不好。而且大家都知道文文有后台，会认为是经理给她撑腰，也影响经理的形象。

  经理其实不想管小姑娘之间的纷争，小打小闹不会有多大事，反正也不影响业务。可是方姐提了他是文文的靠山的话，不得不做个姿态。

  经理找文文沟通，讲了职场规则，这不是学校，有些情绪要控制，有些话不能说，一说出口，就成了你的错误。而且对主管要尊重，你可以不喜欢主管这个人，瞧不起都没什么，但在办公场合，你必须尊重主管的职务，这个职务是公司给予的，你不尊重主管，就是否定公司对这个职务的认定。

  文文到是听完了经理的批评，但随后说，孙梅是两面三刀，方姐是糊涂透顶，小曹是分不清好坏人。

  经理这才发现了这个小姑娘，太自以为是。虽然经理也感觉孙梅不像表面上那么天真，人很世故。可是文文一竿子打死一船人，树敌太多，也真是问题。

  经理只好耐心的劝服她，看人不能只看缺点，大家都有优点，比如孙梅尊重领导，方姐人忠厚，小曹算是脾气好的了。

  文文不以为然，这时候经理反而奇怪张磊那么精明一个小伙子，怎么会喜欢文文这种唯我独尊的脾气。

  职场--下放

  经理被文文的固执弄得很被动，实在没耐心和她沟通了。

  就大手一挥让文文来找我。

  我只好接过这个接力棒。

  我和文文接触不多，但比较了解，都是听小曹说的。

  我先是夸赞文文率真爽朗。这种性格现在很少见了。

  接下来表明，大家的喜好不一样，比如文文最擅长的时装，有的人追求时尚，有人的讲究稳重，这无关对错，只是喜好不同。

  后来又讲张磊，在文文心上，张磊优秀上进，可是落到父母眼中，张磊家里条件一般，双方的观点都对，只是看问题的角度不一样，其实这都是张磊的真实状态。

  小姑娘和我不熟悉，所以讲话还是客气了些，她说我讲得有道理，可她就是看孙梅不顺眼，我只好说，你选男朋友要顺眼，购买服装要顺眼，可是同事不是你的爱好和东西，不能由你说了算，那如果方姐看你不顺眼，你是不是要离职呀。

  而且就是经理看员工，也不是个个都顺眼，经理都不能任意的解雇员工，何况我们是员工呢。

  她最后表态，她可以不针对孙梅了，我说你只要保证不和孙梅说与工作无关的话题，就可以。文文点头，但她说，让我帮着她，在小曹那里讲讲好话，小曹还是不错的。

  职场--懂得

  我想文文虽然任性，但总算还能知道小曹的好。

  同样的年纪，都是独生女，小曹不娇气不任性，是那种肯吃亏的孩子。

  若说家里宠着，都宠着，小曹的母亲我见过，和气大方，而且非常的干净勤快，她说她喜欢干活，家里的事，都不让小曹插手，可小曹进了公司，什么活都抢着干，对人和气礼貌。

  有的孩子很有见识，知道什么环境什么个性，家里和单位有区别，我感觉文文是从来没分得清家里和单位不同，也许是关系户的原因，有恃无恐。

  她认可小曹还算聪明，毕竟在这个单位里，她总要有个朋友，不能独来独往，而且小姑娘其实人还坏，就是嘴坏了些。

  我趁机说，小曹是很好，你们相处的好，朋友之间也要互相宽容，不能要求完美。而且不能说小曹是你的朋友，就干涉人家和别的同事往来。我做为主管，都没这个权力。

  文文点头，最后说，算了，小曹愿意和孙梅往来就往来吧。

  这小姑娘总算有长进。

  让她离开，小吴说，和这小姑娘说话真累人，难怪经理把人往这送。

我也深有同感，太自我的人，考虑问题就是如此，不肯换位思考，不肯替别人考虑。

在家里也没什么，父母家人总是让着惯着，到了单位，没人相让。

  职场--和好

  文文第二天主动来找小曹吃午饭，小曹很高兴。

  小吴说咱们小曹真是个好哄的孩子。

  我想，她们年纪差不多，总能说到一块去。

  这样也好，经理那里能交差了。

  简单的说了几句，经理点点头，感叹文文这样的年轻人还不少，哪像他毕业的时候，在单位里供着主管，敬着同事，很怕大家不满意。现在真是好呀，个性充分发展。

  其实别的员工还好些，只是在工作量上挑剔一下，和同事相处，多少还有些顾忌。

 经理转而问，业务的状况如何，说真话，他的眼睛还是盯着业务。

  我据着回答， 本月有下降。

  经理若有所思，他们估计是看任务能完成，就不冲量了，他摇头。

  我明白杨主管的打算，每年任务额度提升，他当然有压力，现在肯定会控制着业务量，他们有时压货，有时冲量。

  经理给公司开会，给大家鼓劲，要再创新高，不能原地踏步，业务是靠的是激情和拼劲。

  杨主管带头鼓掌，马上表态，鼓励大家再创新高，这样的场合，他总是表现的劲头满满，很合身份。

  职场--应付

  气氛极好，掌声极好，可是经理就是感觉，大家在敷衍。

  销售的精明，各有各的小算盘，他如何不知，他也是做销售起家，当然知道好多规章，有利有弊，不过是利益的博弈。

  他想打破这种平衡。

  这段时间，频繁的有人出入经理的办公室，都是一些看似精英模样的人员。

  气质不错，看的出来，都是在职场打拚过几年的，对了公司的人，客气的打招呼，然后步入经理室，离开的时候，和前台也是微笑致意。

  有人猜测是客户，可又不象，如果是客户，经理一定会前接后送，并且让我们大搞卫生运动。

  大家议论纷纷，似乎经理在筹划什么，却又不和公司的人提起。

  有人问方姐有没有什么内幕，有人问李姐知道不知道，杨主管直接问我，经理是不是在酝酿什么。

  我两手一摊，真的不知情。杨主管很是苦恼，我说，也不一定和你们部门有关。杨苦笑，能让经理重视的事，除业务还有什么。

  好似也有道理。

  三个星期后迷底揭开，经理又招了一位销售经理，他要组建业务二部。

(责任编辑：于飞 )