职场--争论

  叶主管有些恼火，他的第一个指令，就遇到了阻碍，他请了经理来，就是希望大家看到经理的支持，会妥协。可是张燕一直张扬惯了，她不认为经理会因为她提出自己的意见而对她秋后算账，所以她一直强调，日报的工作太繁琐，他们不是办公室人员，还是要以业务为上。

  经理从心里是支持叶主管的，可是他也明白，叶主管上来修改原来的工作习惯，是有些操之过急。

  而且杨主管一直推行的是周报，是给了业务员一点弹性，杨主管未必不懂业务的小九九，可是他故意的融合了一下，让大家都轻松些。

  叶主管有些激进，可这正是经理请他来的目的，这前杨主管弄得太一团和气了。

  经理表态，大家畅所欲言，对于流程的讨论是有必要的。

  经理说完就说有个客户要见，就提前退场。

  张燕看经理并没有完全支持叶主管，马上就坚持自己的建议。

  叶主管一时有些犹豫，新官上任三把火，可是他和小徐占少数，虽然他们和新公司的业务线相同，可是有些老客户他带不过来，需要开拓新客户，二张的业绩他看了，还不能开罪他们。

  他平息了一下怒火，宣布散会。

  职场--了解

  叶主管也是聪明人。

  散会后，他跑到了人力来。

  说是请我们大力协助他的工作，我让小吴把张燕他们三个人的业绩表格调出来，叶主管认真的看着，有时会用计算器计算一下。

  下班的时候，他还没看完，小吴下班了，他问我，能不能晚一点下班，他想再看一下，那些表格，他不好带走。

  我忙说没问题，我正好有工作要晚走一会儿。

  过了半小时，他关上电脑，他问我，张燕是不是一直都是直来直去的脾气。

  我点头，业务员多数都是爽快的脾气。

  他沉默，突然说了句真话，我想也是，一个能完成业绩的老牌销售，杨主管却送了出来，总是个性分明。

  我无语，一针见血。

  可话又说回来，业务员总是业绩第一。

  叶主管明白，张燕这一关，必须要过。

  他看了张燕的出勤表，眉头松了。

  第二天他开会，强调了纪律，大家请假必须向他报备。

  他同意周报，但是早会和晚会业务员必须参加，如果不参加，必须书面写明原因。

  张燕马上反对，这一次叶主管态度强硬，说业务部门也要纪律分明，如果张燕有意见和经理去讲。

  职场--烦恼

  张燕当然知道这和经理讲不得，只好点头。

  她不得不按时返回公司，这让她不痛快。

  叶主管除此之外，到没有增加什么新的规矩。

  只是晚会的内容很丰富，要大家认真的讲述当天的业务拜访情况。

  这令张艳为难，她并不是天天见客户。

  她不得不编造故事。

  但是叶主管会问细节，有时候会问客户办公室的摆放特点，张燕说没注意，叶主管并不恼，只是说下次注意，我们分析细节，是想知道客户的风格和喜好，有的客户爱看书，有的客户爱养鱼，我们要找到和他们的共通点。

  张燕挑不出叶主管的毛病，这时候她发现还是杨主管好说话。

  杨主管是只问结果，不问过程，如果你需要他出面，他才详细询问客户的特色。

  张磊仍然出差去了，他会在电话里向叶主管汇报情况。

  另一名业务，还算随和，主管让干什么就干什么，但也看的出来，并不情愿。

  大家不做日报，叶主管根据他们的口头汇报，自己补录。

  这样的情形是，过了七八天，他会调出表格，询问你几天前那位客户怎么样了。

  张燕发现，她说话还是要注意了。

  有几次前言不搭后语，叶主管这时候，并不生气，只是让她慢慢想，不急。

职场--段位

  几个回合下来，张燕发现，叶主管比杨主管厉害多了，当然也许不是杨主管不厉害，是杨主管比较随合。

  叶主管是新上任的，风格自然激进，这一点我们都在预感。

  其实最早叶主管是想招新人，他不想接杨主管的人，一个团队里，总有各类人员，杨主管肯定是把不好管不出业绩的给他，看了小吴的业绩统计表，凭心而论，杨主管给他的业务员业绩尚可，只是张磊在外地，他不好管控，也不必管了，张燕太难缠。

  张燕的业绩不错，听她谈业务思路也井井有条，可是看看考勤就知道，她的心思没有全放在业务上，一打听才知道，她孩子小，估计是经常溜回家了。

  叶主管想超过杨主管，可是张燕是有力不使，另一个业务员到是全力以赴，但估计效果不大。张磊是新人，能把外地的业务照管就不错了。

  以至于叶主管都没时间，去外地看一下市场了。

  自己带来的小徐，一直在汇总从前的客户，看哪些有可能带过来，哪些保持联络，以后再有单子。

  他希望张燕能配合一下，发挥一下老销售的真实水平。

  他和张燕谈话效果每次都不好，他不太了解张燕，既然爱面子，又自尊心强，所以有时候，不知哪句话让张燕恼了，不欢而散。

职场--摩擦

  张燕被弄得不胜其烦，可是和叶主管不熟悉，又深知这是经理弄来的高人，不好轻易开罪，只好敷衍了事，好似都听了，一直点头，可是叶主管发现，事后张燕依然故我。

  杨主管那里还好，人都是他留下的，每个人的性情他都知道，他在外面请他们吃饭鼓励，让他们加把劲，第一个回合，一定要赢了叶主管的团队，他们占了天时地利人和，如果输了，太丢人。几个人被杨主管弄得热血沸腾，都纷纷表态。

  现在杨主管的心情是走一步看一步，他太明白经理的用意，他必须赢了第一回合，他赢了是正常，他输了，会影响到他在公司的发言权，他和叶主管各有各的压力，叶主管要亮个头彩，他要保住自己的职务。

  二人都是管理人员，在场面上言和意顺，偶然有争锋，也是表面和气，暗中较劲。

  他们在一个大办公室办公，有时候开会，都要借用会议室，现在都是提前和办公室预约，李姐发现了一个规律，杨主管开了会，叶主管马上跟紧，叶主管开了会，杨主管就会来预约。

  只要杨主管找了经理谈业务，叶主管马上也会效仿。

  表面上公司士气旺盛。

  但偶然也有摩擦，比如同时要开会，李姐就会协调一下，我后来和她说，你告诉他们，一组人在会议室开会，另一组人正好独立占用业务办公室，开会也是一样的。李姐摇头不一样，他们都要做给大家看，业务室门一关，谁知道呀。

(责任编辑：于飞 )