经理最后同意了杨主管的让步方案。

  他把他计算的利润金额告诉了律师，律师和杨主管沟通后，杨主管也同意了，大家对那个业务项目都清楚，利润额度不是很高。

  杨主管让他们的会计，送了支票来，我们经理撤诉。但是我们经理通过律师转达了一个要求，三年内杨主管不能用我们公司出去的员工，杨主管也写了书面承诺书。

 这件事，算是以和解的姿态结束了，

 公司的人，都松了口气。

  有些人还是替杨主管捏了把汗，虽然杨主管有错在先，但他在公司五年，和好多人都有些交情。

  李姐最是不解，怎么轻易就放过了杨主管，经理说，冤家易解不易结，以后都在一个业务圈子里，不必要闹得太僵，打官司的目标不是针对杨主管，也不是让他多难堪，是一个必须有的姿态，公司那么多员工，同行那么多人看着，是必须要进行的一场表演。

  能皆大欢喜也好，做生意和气生财。

(责任编辑：金拓 )