升职
主管离职了，还没从惆怅的情绪里摆脱出来，大家又加入了竞争的行列。
其实真正有竞争实力的也就两位。
一位是大杨一位是小苏。
大杨的资历和学历都强于小苏，但是来公司时间晚，才一年。而小苏，虽然才毕业三年，但一直在公司任职，和公司员工的关系极好。
大杨的方案得了总经理的认可，认为他有创意。
小苏的勤快踏实一直得人力赞许。
二人各有所长。
大杨这段时间早来晚走，一反从前到点来到点走的风格。
小苏开始研究大杨的方案，想着自己在业务上也要有所建树。
二人相见格外客气。
其余的几名员工，因为入职晚，也没什么强项，都是应付工作。
今天总经理和大杨说了几句话，小苏马上心里有了波澜。
人力和小苏一起出去吃饭，大杨马上有些想法。
二人表面上忙于工作，都格外关注对方。
大杨发现小苏在人力网站上的刷新，就告诉了总经理。
小苏发现大杨和竞争对手的一个主管是同学，也汇报给了人力。
二人都很卖力。
这天公司宣布开会，会上人力领进来一位新人，介绍说是新的主管。
大杨走了，去了竞争对手的公司。小苏也走了，去了另一家公司。
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