职场--谈心

  我们人力研究的结论是，杨主管有了跳槽的心。

  所以他才不针对了叶主管，而且他佩服叶主管和经理谈判的能力，所以才会接近叶主管，销售的聪明在于，双赢更好，于他来说，结识一个业务伙伴，对未来也没什么坏处。

  所以他才会参加小曹的面试，想要了解离职原因，好判断他现在离职是不是正确。

  这个结论让我们有些吃惊。

  大家的意见是还是让我和杨主管沟通一次，重点职位的人员保留是我们的工作内容之一。

我约了杨主管，小吴和小曹都找理由离开了办公室。

  都是明白人，而且已经非常熟悉了，就开门见山的说了。

  杨主管也坦然，他说了叶主管三千块钱补助的事，他感觉经理做事有问题，对老员工不如对新员工。

  我们都明白，员工涨工资的一个方案之一就是加入新的公司，在应聘时把工资谈上去，通常企业的调薪幅度低于市场每年的涨幅。

  我只好和他解释，估计是叶主管提的薪酬高，经理才迂回了一下，改成了补助，不通过财务发放，免得引起员工的思想变动。

  杨主管说这他理解，可是大家都是平级，他的团队业绩高于叶主管，这样对他不公平。

 经理迂回发放，就是为了让他不知情。

  我说这种情形，哪个企业都存在，经理要省钱，员工要挣钱，有的时候，经理会绕一下。

杨主管叹了口气，如果不是这件事，我可以接受业务部分成两个部，增强竞争性。

  我建议他和经理沟通一下，可以婉转些，就是听说别的公司有这么个业务补助，经理是聪明人，肯定知道怎么回事，如果经理给他加了，那就说明经理是重视他的。毕竟他在公司多年，换一个平台，还要适应。

  职场--暗示

  杨主管最后同意找个机会暗示一下经理。

  他其实对公司还是有留恋，如果不是某些因素，谁也不愿意轻易离职，毕竟他不是职场新人。

  杨主管终于找了个汇报工作的机会，巧妙的把那句话说了出来，尤其是三千元的数字，他说的时候，手心里都出了汗水，他发现原来他也有这样的难堪。

  经理当时没表态，好似没听出来什么。

  只是杨主管去客户那里之后，经理也见客户去了，路上却给我打了个电话，问杨主管最近有什么动向。

  我只好婉转的说，他最近和叶主管互相学习互相帮助，两个人相处不错。

  经理就挂了电话。

  我们在猜测经理如何处理这个问题，是也给杨主管补助，还是装作什么没发生。

  还好，经理把杨主管叫进办公室，然后说，杨主管的团队拿了季度第一，以后杨主管每月增加三千元补助。

  杨主管表现的很好，马上表示感谢，多谢公司的肯定，会带领团队继续努力。

  他出来后，来了我们这里，说了这事，我表示祝贺，并表示这说明经理还是重视他的。

他却有些不悦，为什么一定要他暗示了经理才有动作，如果他不知道，经理是不是打算一直瞒下去。

  职场--暗潮

  杨主管好似又恢复了从前的状态。

  叶主管进入公司已经五个月了，他的团队现在过了磨合期，他自己的客户做得还好，只是总量还是低于杨主管的团队。

  他也过了最初的急迫状态，他也调整了心态。

  只是重新分配任务的时候，他故意调高了张燕的额度。

  张燕当然不满意，可是叶主管事先取得了经理的支持，只说张燕能力强，公司重点培养，所以要加重担。

  张燕真的找经理反应问题，她说主管不公平，给小徐的任务额度那么低，只高于张磊一点，这不让人服气。

 经理看了小徐的指标，答应和叶主管沟通。

 沟通的结果是小徐的指标也增加了百分之二十。

 小徐恼火，他并非叶主管的精兵强将，胜在懂事听话。

 叶主管答应帮小徐补过去，把自己的业务转给他。

 叶主管暗里磨牙，没想到张燕竟然敢越级，这在他们公司是没有的事。

 他开始打听，张燕的背景，有没有什么特殊背景。

  打听的结果就是招聘而来的，他奇怪一个没有背景的人，如何会如此嚣张。

  他和杨主管吃饭，问起张燕的事，杨主管只说，她业绩一直稳定，经理比较看重，毕竟业务部女员工少。

  这样的刺头，叶主管决定修理，杨主管反而劝他算了，只要她能做业绩，就算了，而且公司轻易不给增加员工指标，如果她走了，你的业绩会少一块，没必要。

  职场--意外

  杨主管意外的发现，张燕居然帮了他。

  因为张燕的存在，虽然之前让他头疼，可现在让叶主管头疼就是好事。

  而且他也发现了经理才不会完全站在主管的立场上说话，对于经理来说，这是考验主管的管理能力的手段。

  看叶主管为张燕烦恼，他感觉自己的郁闷少了许多。

  自叶主管到来，他感觉他的日子难过了许多。

 经理分明是把叶主管当鲶鱼呢，的确效果达成，他的轻松状态完全消失。

 有了个明晃晃的竞争对手，他深知第一个季度的业绩，他必须赢了才好立足。幸而他赢了。

  杨主管松了口气，叶主管的到来还是带给了他好处，三千块钱是实打实的。

  他有些暗喜，可是也发现另一个问题，有些待遇你不争，没人主动给你。如果不是小宋听到了叶主管的电话，如果不是他从小徐的口中探问了出来，他的暗亏不知道吃到什么时候。

  想到这一次，他便有些怨恨经理不仅不公平，还让老员工吃亏，真真是资本家。

  职场--正常

  杨主管暂时放弃了跳槽的打算。

  简历他还是更新着，有时候遇见心仪的公司，也会去看看。

  那天我接到一个朋友的电话，也是同行，他打听杨主管的情况，我当然赞美了几句，放下电话，我找了杨主管来。

  有些话不能说透，但杨主管是个聪明人，我略微点了几句，比如同行圈子极小，经理们也有聚会和联络，也有他们的QQ群和行业论坛，所以有时候，业内精英们的动向是透明的。

  杨主管马上明白了，他说，别误会，他只是想要了解一下别的公司的提成规则。

  我笑笑，我误会没什么，不要让经理误会就好。了解提成规则，有好多种渠道，应聘不是好方法。

  杨主管点头。

  后来他写了个行业内的提成明细交给了经理。

  他是聪明的。用此为自己解释。

  这说明他目前没有离职的打算，或者说没有找到合适的下家。

  叶主管的到来，对他的冲击最大，业务员没什么，产品线客户群都一样，只有杨主管，成天要被叶主管比着。

(责任编辑：王博生 )