最初的竞争还是在私下的。

  也有撞单的时候，一个客户两边的人都去拜访过，后来杨主管这的人成交了，叶主管那的销售就不乐意了。

  这种事情放从前，都归杨主管一个人管理，就平分一下提成就好了，现在关乎业绩总量，杨主管同意平分提成，不同意平分业绩额，毕竟还是签单这一方付出的努力多。

  二人跑去找经理协调，经理同意了杨主管的方案，毕竟这个更合理些。

  类似的事件，多了起来，经理发现以前不是问题的问题，现在都成了问题，而且两个平级的主管，根本协商不了，都要找他来决断。

  他想事情推给李姐协调，李姐最是忠厚老实，可老实人也有心眼，她可得罪不起两大业务精英，马上说自己不懂业务决定不了。

  经理想推给财务部，方姐马上说，财务本来就审核业务的合同，再去协调不合适，应找个独立第三方。

  最好推给了人力。

  我更想找理由，经理说不必找理由了，总要有个部门管这事，现在除了你们部门，没人愿意管。我心想，我也不愿意管。可是我和那两位有区别，那两位姐姐都和经理是故旧，我是招聘来的，不好和人家比，而且她们俩年纪比我大，我应该尊重些，不好攀扯她们。

  勉强接了这个差事，我找了两位主管来一起制订规则，我的态度明确，一切按规则办事，现在那些可能冲突的事项，大家都知道了，把这一些一一制定规则，以后照规则办。大家也不要以为自己会吃亏，因为规则是适用双方的。

  我让他们俩写事项，然后一起讨论如何订细则，我的原则是按规矩办事双方和气，也免得主管天天陷入这些事项，影响战略发展。

  职场--细致

  叶主管比较细致，很快整理好了他业务员的相关客户档案，写了分析报告，一个一个的面谈，详细沟通。

  张燕最是头疼，叶主管问得太细，内行人一问，就知道你的节奏了。

  她想隐瞒，却又不得不面对叶主管一个一个的问题。有时候难免自相矛盾。

 她开始思考对策，她已经看明白了叶主管想赢杨主管，所以希望她全力以赴，可是今年的业绩，会成为明年任务的基础，她帮了主管上位，明年的单子却要她自己扛。

  她索性变了态度，她一直强调，她会完成任务，但是细节上她不会总结。

  她是老销售了，态度极好，笑语嫣然，就是不说与业务相关的事，她是业务部里唯一的女同志，所以杨主管从前都要客气三分，叶主管也不好太为难。

  叶主管也是老销售了，自然看得透张燕的心态，他也明白不好对付，可是小徐的业绩撑不起来，张磊因为在外地，经理定的额度低，他是能完成，但如果是现在这个态势，他势必会输给杨主管。最后就是他的业务员都完成了任务，却输给了杨主管的团队。

  他详细的汇总了自己团队的情况，和经理沟通了一次，言谈之中，对杨主管拨给他的人员表示不满意。经理就婉转的说，那个人员方案他看了，还算中肯，毕竟杨主管是老主管，总要照看三分。

  经理劝他先适应后发展。

  叶主管只好加大培训力度，他本人的客户有两个是带过来的。新客户还在开发中。

  职场--真相

  我们是后来才知道，经理给叶主管的工资是高于杨主管的，表面上二人基础工资一样，但叶主管多了个三千元的补助。

  一开始大家都不知道，那个多的补助是经理私下打到叶主管工资卡上的，通过财务发放的一样。

  那天是叶主管给小徐打电话，他打电话的时候，杨主管还没回来，所以他也没在意，他和小徐说，等经理的补助打到他卡上，他就请小徐吃饭，这话让小宋听见了。

  小宋有些疑惑，什么补助，要经理打到叶主管的卡上。

  杨主管回来后，他悄悄的和杨主管说了。

  杨主管有些奇怪，他看过财务的工资表，他的薪酬和叶主管是一样的。

  但小宋的话，还是让他有了疑惑。

  他决定试探一下，他知道叶主管是老销售了，心眼多口风紧，套不出话来。

  那天他特意和小徐一块下班，他们是同一个方向，他说捎小徐一程。

  杨主管对大家一直都和气，小徐也没多想，就上了车。

  在车上杨主管很是关心了小徐一番。然后装作随意的说，经理给他的补助，今年不多，主管不好当呀。

  小徐说主管补助，三千块钱也差不多呀。

  杨主管脸色一变，仍然从容的说，和别的公司差不多吧，凑合。

  小徐下了车，杨主管把车停在路边，他拿出了电话，按了经理的电话号码，想了想，还是又放下了手机。

  职场--不甘

  杨主管自然不甘心，凭什么他是老员工，待遇却比同级的新员工低，经理不能这么欺负人吧。

  目前为止叶主管上任已经三月了，业绩上并没有超越他。

  凭心而论，叶主管的知识基础不错，理论上头头是道，讲话井井有条，可是业务总还是看业绩吧。

  这三千块钱的补助，已经让杨主管半是恼火半是忧伤。

  想到叶主管没有经历试用期直接转正，而他是老老实实过了三个月的试用期。

  他的心乱了。

  那天他在招聘网站上溜达。

  他的心有些动了。

  毕竟是老员工了，他态度上没有明显的表现，还是一如既往，他想过，他要走，也必须带人，他想了想，带小宋走吧。

  他没有和小宋说什么，他太知道应聘的麻烦，是一场战役。

  他特意请叶主管吃了两顿饭，和叶主管聊市场形式，他发现叶主管的能言善对，非常适合忽悠新经理。

  他对叶主管态度的改变，让我们有些茫然，这不和常理呀。

  叶主管自然不能白吃杨主管的饭，也回请了他，这样二人到是来来往往，和气极了。他们的兵也感到奇怪，之前两位主管虽然表面和气，可是言语间常有地雷，如今却似真的握手言和。我和小吴大赞杨主管心胸开阔，小吴到是摇头，说不正常的事，必然另有原因。他们是销售，不是政客。

  职场--请教

  叶主管发现杨主管态度的转变，有些不懂。

  他们之间的关系，本是微妙的，一个是老员工一个是空降兵，说来说去都是经理的兵。但有着强烈的竞争关系，自然微妙。

  最初杨主管笑里藏刀的安排，那些打发给他的业务员，让他有苦说不出，那还是正常，他完全理解，换他也会如此办理。

  可现在杨主管突然友好往来，而且看不出有什么暗伏的箭，他有些纳闷。

  那天我们面试一位行政专员，这本和杨主管无关，他非要参观学习一下，不知道他一个业务主管学习什么。但不好拒绝 。

  小曹说，杨主管只问了一个问题，离职原因。

  我听小曹的汇报，有些奇怪，杨主管最近很反常。

  他的态度出奇的礼貌，对我们比原来还客气。

  那天他非要请小曹吃饭，小曹推却不过，吃饭的时候，他问小曹，他们人力一般喜欢什么的员工，小曹说有经验有礼貌的。

  杨主管若有所思的神情，让小曹很惊讶。

(责任编辑：王博生 )