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欢乐颂----职场不容易 谁的职场也不易，说它不易是因为职场有它的规则，谁触犯了都会被伤害。 经如小邱本来她是举报者，但是企业开除了白主管，也劝退了她，原来是没遵守职场的潜规则。职场不是简单的黑白事非。 小邱虽然爽直，毕竟让很多主管们不安，每个主管都有各自的问题，未必是违规，但总有些做法是暗藏的，如果下级都因为与上级发生了矛盾就公开，哪个主管也不安。 小邱触动了他们的不安，毕竟主管们都喜欢稳重识大体的下属，而不是小邱这类率直有余稳重不足的下属。虽然没什么坏心眼，但是却缺乏对主管的尊重。 职场安全是第一，小邱让人不安全的感觉，哪个主管都忌讳。 相对来说，关关就乖巧多了，替同事加班，同事的错她承担了，事后主管批评，她也认了，写了检查纠正错误，同事们集体闹事发邮件，她不参与，这样的把注意力放在做事上，远离办公事纠纷，得到了直接主管的欣赏，最后顺利转正。 关关这类员工，主管们还是喜欢的，没有事非，安心做事，肯加班肯吃亏，工作能力尚可，不刺头不闹事，好管理。
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