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职 场--谈心

时间:2017-08-10 11:38来源: 作者:月涵 点击:
职场--谈心 我们人力研究的结论是,杨主管有了跳槽的心。 所以他才不针对了叶主管,而且他佩服叶主管和经理谈判的能力,所以才会接近叶主管,销售的聪明在于,双赢更好,于他来说,结识一个业务伙伴,对未来也没什么坏处。 所以他才会参加小曹的面试,想要了

职场--谈心

 

  我们人力研究的结论是,杨主管有了跳槽的心。

  所以他才不针对了叶主管,而且他佩服叶主管和经理谈判的能力,所以才会接近叶主管,销售的聪明在于,双赢更好,于他来说,结识一个业务伙伴,对未来也没什么坏处。

  所以他才会参加小曹的面试,想要了解离职原因,好判断他现在离职是不是正确。

  这个结论让我们有些吃惊。

  大家的意见是还是让我和杨主管沟通一次,重点职位的人员保留是我们的工作内容之一。

我约了杨主管,小吴和小曹都找理由离开了办公室。

  都是明白人,而且已经非常熟悉了,就开门见山的说了。

  杨主管也坦然,他说了叶主管三千块钱补助的事,他感觉经理做事有问题,对老员工不如对新员工。

  我们都明白,员工涨工资的一个方案之一就是加入新的公司,在应聘时把工资谈上去,通常企业的调薪幅度低于市场每年的涨幅。

  我只好和他解释,估计是叶主管提的薪酬高,经理才迂回了一下,改成了补助,不通过财务发放,免得引起员工的思想变动。

  杨主管说这他理解,可是大家都是平级,他的团队业绩高于叶主管,这样对他不公平。

 经理迂回发放,就是为了让他不知情。

  我说这种情形,哪个企业都存在,经理要省钱,员工要挣钱,有的时候,经理会绕一下。

杨主管叹了口气,如果不是这件事,我可以接受业务部分成两个部,增强竞争性。

  我建议他和经理沟通一下,可以婉转些,就是听说别的公司有这么个业务补助,经理是聪明人,肯定知道怎么回事,如果经理给他加了,那就说明经理是重视他的。毕竟他在公司多年,换一个平台,还要适应。

 

 

  职场--暗示

  杨主管最后同意找个机会暗示一下经理。

  他其实对公司还是有留恋,如果不是某些因素,谁也不愿意轻易离职,毕竟他不是职场新人。

  杨主管终于找了个汇报工作的机会,巧妙的把那句话说了出来,尤其是三千元的数字,他说的时候,手心里都出了汗水,他发现原来他也有这样的难堪。

  经理当时没表态,好似没听出来什么。

  只是杨主管去客户那里之后,经理也见客户去了,路上却给我打了个电话,问杨主管最近有什么动向。

  我只好婉转的说,他最近和叶主管互相学习互相帮助,两个人相处不错。

  经理就挂了电话。

  我们在猜测经理如何处理这个问题,是也给杨主管补助,还是装作什么没发生。

  还好,经理把杨主管叫进办公室,然后说,杨主管的团队拿了季度第一,以后杨主管每月增加三千元补助。

  杨主管表现的很好,马上表示感谢,多谢公司的肯定,会带领团队继续努力。

  他出来后,来了我们这里,说了这事,我表示祝贺,并表示这说明经理还是重视他的。

他却有些不悦,为什么一定要他暗示了经理才有动作,如果他不知道,经理是不是打算一直瞒下去。

 

 

  职场--暗潮

  杨主管好似又恢复了从前的状态。

  叶主管进入公司已经五个月了,他的团队现在过了磨合期,他自己的客户做得还好,只是总量还是低于杨主管的团队。

  他也过了最初的急迫状态,他也调整了心态。

  只是重新分配任务的时候,他故意调高了张燕的额度。

  张燕当然不满意,可是叶主管事先取得了经理的支持,只说张燕能力强,公司重点培养,所以要加重担。

  张燕真的找经理反应问题,她说主管不公平,给小徐的任务额度那么低,只高于张磊一点,这不让人服气。

 经理看了小徐的指标,答应和叶主管沟通。

 沟通的结果是小徐的指标也增加了百分之二十。

 小徐恼火,他并非叶主管的精兵强将,胜在懂事听话。

 叶主管答应帮小徐补过去,把自己的业务转给他。

 叶主管暗里磨牙,没想到张燕竟然敢越级,这在他们公司是没有的事。

 他开始打听,张燕的背景,有没有什么特殊背景。

  打听的结果就是招聘而来的,他奇怪一个没有背景的人,如何会如此嚣张。

  他和杨主管吃饭,问起张燕的事,杨主管只说,她业绩一直稳定,经理比较看重,毕竟业务部女员工少。

  这样的刺头,叶主管决定修理,杨主管反而劝他算了,只要她能做业绩,就算了,而且公司轻易不给增加员工指标,如果她走了,你的业绩会少一块,没必要。

  职场--意外

  杨主管意外的发现,张燕居然帮了他。

  因为张燕的存在,虽然之前让他头疼,可现在让叶主管头疼就是好事。

  而且他也发现了经理才不会完全站在主管的立场上说话,对于经理来说,这是考验主管的管理能力的手段。

  看叶主管为张燕烦恼,他感觉自己的郁闷少了许多。

  自叶主管到来,他感觉他的日子难过了许多。

 经理分明是把叶主管当鲶鱼呢,的确效果达成,他的轻松状态完全消失。

 有了个明晃晃的竞争对手,他深知第一个季度的业绩,他必须赢了才好立足。幸而他赢了。

  杨主管松了口气,叶主管的到来还是带给了他好处,三千块钱是实打实的。

  他有些暗喜,可是也发现另一个问题,有些待遇你不争,没人主动给你。如果不是小宋听到了叶主管的电话,如果不是他从小徐的口中探问了出来,他的暗亏不知道吃到什么时候。

  想到这一次,他便有些怨恨经理不仅不公平,还让老员工吃亏,真真是资本家。

 

 

  职场--正常

  杨主管暂时放弃了跳槽的打算。

  简历他还是更新着,有时候遇见心仪的公司,也会去看看。

  那天我接到一个朋友的电话,也是同行,他打听杨主管的情况,我当然赞美了几句,放下电话,我找了杨主管来。

  有些话不能说透,但杨主管是个聪明人,我略微点了几句,比如同行圈子极小,经理们也有聚会和联络,也有他们的QQ群和行业论坛,所以有时候,业内精英们的动向是透明的。

  杨主管马上明白了,他说,别误会,他只是想要了解一下别的公司的提成规则。

  我笑笑,我误会没什么,不要让经理误会就好。了解提成规则,有好多种渠道,应聘不是好方法。

  杨主管点头。

  后来他写了个行业内的提成明细交给了经理。

  他是聪明的。用此为自己解释。

  这说明他目前没有离职的打算,或者说没有找到合适的下家。

  叶主管的到来,对他的冲击最大,业务员没什么,产品线客户群都一样,只有杨主管,成天要被叶主管比着。

(责任编辑:王博生 )
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