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职场----缓 和

时间:2017-08-11 13:15来源: 作者:月涵 点击:
职场----缓和 李姐答应缓和关系,对小宋恢复正常态度,最近她没少给小宋冷脸。 李姐是个真性情的人,既然答应了经理,也冷静了不少。 第二天在大厅看见小宋,小宋本来要躲的,他现在也怵李姐,原先李姐对他挺好的,他的房子,还是李姐帮忙租的。 李姐却一脸

职场----缓和

  李姐答应缓和关系,对小宋恢复正常态度,最近她没少给小宋冷脸。

  李姐是个真性情的人,既然答应了经理,也冷静了不少。

  第二天在大厅看见小宋,小宋本来要躲的,他现在也怵李姐,原先李姐对他挺好的,他的房子,还是李姐帮忙租的。

  李姐却一脸笑容的拦了他,问他房子那的暖气热不热,有什么问题,找她,她和房东关系好。

  小宋受宠若惊的说,一切都好,谢谢李姐。

  叶主管松了口气,心里总算踏实些,他知道这个公司最不能得罪的不是经理,经理对业务员非常迁就,不能开罪的是财务的方姐,管着报帐,还有就是办公室的李姐,管着合同事务,而且这两个人都是经理的朋友或者同学,对公司的事非常认真负责,得罪了她们比得罪经理还麻烦。

 现在李姐能主动缓和情绪,对小宋的态度友好起来,那是最好,他本来还想请李姐吃饭,和李姐聊聊,让她理解一下小宋。他明白经理还是重视小宋的,否则不会默视杨主管的业务客户转到小宋名下,通常这种情况,是应该交由他配的,他没想插手,是因为怎么分配都有人不满意,还不如顺水推舟给了小宋,大家省心,这样小宋也能完成任务了,而且小宋人缘好,大家不好针对他。

  他也是试探经理的态度,如果经理对小宋有意见,就会让他重新分配,可是经理点头,说小宋对那些客户熟悉,打过交道,有利于维护。

  叶主管就明白了,经理是要给小宋一些好处,不让小宋因为完不成任务,而萌生离职的念头。

 

 

 

职场----意外

  小宋现在的心情才算平复了些,杨主管的冲击波,他最有感受。

  最明显的是文文的态度,小姑娘以前还理他,现在根本不正眼看他,好似他是杨主管的同案犯,他有些委屈,杨主管的事情,他真不知情。他也没想到,杨主管大手笔,震惊了业界,现在业内也有人提起,一帮老板们,很是不满意。谁能忍耐一个部下拐了自己的客户跑呀,有人问他,他都说不知道,别人怀疑的眼光让他不舒服。

  上次杨主管离职,他还愿意跟着杨主管走,业务主管带销售走是常事,大家能理解,可是这一次,他想都没想,性质不同。

  他庆幸经理的态度,一直和从前一样,专门找他谈过一次,鼓励他好好工作,表示了对他的重视,后来叶主管说,经理能默许杨主管的业务给他,就是对他的支持和信任。

  小宋才松了口气。

  后来李姐的态度,他也感觉到了,他装糊涂,还好李姐年纪在那,虽然有些不高兴,可是还是和他打招呼。

  现在李姐的态度如常,他感觉风暴过去了。

  文文一向是不合群,她的态度,小宋可以忽略。

  意外的是方姐一直友好。

  方姐对他,一直都是欣赏,说他老实可靠,杨主管事情之后,态度一样,给他报帐,还是批复得爽快,还赞他,票据整理的好!

职场----众人

  大家的心境多少平复了,杨主管带来的震动,渐渐平息。

  经理才算松了口气,他最怕的是好业务员人心不稳,影响业务量,人员流动,更是得不偿失。现在用官司震慑了杨主管,没从公司挖人,他知道业务员,是一群心思最活动的员工,杨主管对公司的薪酬和提成太清楚,只要提高一点,可能就有人心动。

  事情过了两月了,他才放心,业务量受了些影响,是肯定的,杨主管本人也是一个好的业务员呢。失去杨主管开始是愤怒,后来也有些遗憾,但人各有志,他可以默许员工创业,但是这种带他的业务创业是不能姑息的。

  他知道他的诉讼不一定能赢,证据不充分,他只求立案。

  现在目的达到了,他的重心回到了公司业务上。

  他和叶主管沟通,担子重了,希望叶主管在管理方式上,多动脑子。他让我们给叶主管报了个业务管理精英的培训课。

  叶主管很高兴。干劲充足。

  叶主管也开始加大业务部内部的培训力度,还让小宋帮忙写课件,总结杨主管的一些管理模式。鼓励小宋讲课,他说小宋的课讲得通俗易懂,大家反映好。

  小宋马上就接了这个任务,努力完成。

 

 

职场----正常

  小宋恢复了正常状态,杨主管原来团队的人也安心了许多。他们都在观望着,公司对小宋的态度,就是对他们的态度,小宋和杨主管是师徒,不只是一个名份,是有真实的情份。

  公司默许了杨主管的业务额度转到小宋名下,就是一个信号,证明公司是重用小宋,没有为难他,小宋的业绩一直不温不火,经常处在完不成任务的边缘,大家都知道杨主管以前没少帮他,现在划转了杨主管的老客户,他是不愁完成任务。

  所以那时也没人顾忌公不公平,应该不应该平分,大家人心惶惶。叶主管团队的人,到没想着分杨主管的业务,他们和那些客户没接触过,弄过来也耗费精力,所以兴趣不大。

  现在这样最好,大家都渡过了震荡期。

  官司的事快开庭了,法院也希望他们能调解。

  经理一直不出面,让律师去谈,看杨主管开出的和解条件。

  杨主管同意让出原来业务一年的利润。

  这是他最大的让步了,毕竟新公司花钱的地方多,人员要培养,业务要开展,他不能带走原来的老客户,所以日子不好过。

  律师回来向经理汇报了,他到是倾向于和解,这个官司我们公司也没有充足的证据。

(责任编辑:人人新媒体 )
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