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职 场----善 后

时间:2017-08-11 13:12来源: 作者:月涵 点击:
职场----善后 那几位新人,其实都挺踏实的。 人力最不愿意的就是辞退员工,如果是对方有过错,还好些,毕竟理直气壮,像现在这样,完全是因为公司的原因,当然也是因了杨主管。 也暴露了我们项目管理的弱点,经理本来重视这个项目,可是后来因为利润薄,就放

职场----善后

  那几位新人,其实都挺踏实的。

  人力最不愿意的就是辞退员工,如果是对方有过错,还好些,毕竟理直气壮,像现在这样,完全是因为公司的原因,当然也是因了杨主管。

  也暴露了我们项目管理的弱点,经理本来重视这个项目,可是后来因为利润薄,就放松了,完全交由杨主管处理。

  才给了杨主管可乘之机,他也许想的简单,只是一笔业务,而且不是一笔业务量巨大的业务,可是所牵涉的环节和人员,却是很多。

  那几位还算通情达理,接受了相关赔偿,我们也保证,如果日后公司需要人,第一位联系他们,他们如果需要出具相关的离职证明,我们都马上开具。

  正办理手续,李姐来了,她也有些感叹,说是杨主管闹的,真是罪魁祸首,害人不浅。她的情绪依然激动,那几位也点头,他们的确是被自己的主管连累了。而且杨主管的公司,也不需要这么多新人,现在又是和公司打官司的敏感时期,他也不敢招聘公司的人。

 我们的情绪有些低落。

  送走了他们,小曹感叹良多。

  她说,杨主管不算一个坏人,可是却影响了这么多人。

  我们处理善后事宜,心情总有些灰暗。

  幸而经理已经从这次事件中恢复过来,状态还好。

 

 

职场----管理

  叶主管的管理方式,小宋到是能适应,虽然叶主管没有杨主管那样,手把手教他如何分析客户。他感到了叶主管的管理很粗放。

  幸而他现在不是新人,有一定的业务基础,虽然少了一个师父盯着他,他的业绩并没有下降,加上杨主管的老客户转到了他名下,完成任务不是问题。

  有些客户到是考虑到去杨主管的公司,可是杨主管还是让他们继续与我们合作。他现在不想扩大矛盾。

 经理也是洞悉内幕的。

  他把官司的事交给了律师负责。

  他说由李姐协助就好,他心如明镜,全公司最坚持打官司的是李姐。李姐认真负责,让他有些感动。

 对于他来说,官司是一个策略,而对于李姐来说,意义不同,李姐当成了惩恶扬善的事件。在这件事上,李姐认为我们是正义的一方,被伤害的一方。

  而杨主管成了小人,伤害公司利害的恶人。

  李姐有些迁怒小宋,因为小宋现在提起来,还是一口一个师傅的叫着,李姐很不顺耳。

 

 

职场----教训

  那天在大厅,讨论一个业务客户,小宋还说,师傅怎么样怎么样,众人也没理论,连叶主管都不介意。

  只有李姐一脸怒气,她瞪着小宋,小宋还没醒悟。

  小宋在人际关系上一向都是迟钝,这让他免于被伤害,也让有些人愤怒。

  李姐走了过去,叶主管先看见了李姐,他毕竟是老销售了,明白了李姐的愤怒原因。他马上站起来,微笑着迎上去,李姐正要请教一个问题。

 李姐要和小宋说话,却被叶主管挡在了前面,小徐明白了主管的意图,拉着小宋说,陪他出去一趟。

  李姐才反应过来,大厅里,已经没了小宋的影子,而叶主管一直面带笑容,请教一个员工制度的问题。

  张燕松了口气,她对小宋不反感,对杨主管也没什么意见,做为业务,她能理解杨主管的想法。如果李姐真批评了小宋,大家都有些难堪。

  现在叶主管化解了危机,心里暗赞叹叶主管机敏。

  李姐的冲天怒火,被叶主管弄得七零八落。只好收场。

 

 

职场----劝导

  这事不知怎么让经理知道了。

  经理半是感动半是叹息,李姐真是直肠子。

  他找了李姐,进行劝说。他说小宋这样做,没什么不对,他是个重情义的员工,这是好现象,证明不是当面一套背面一套,而且杨主管目前的行为是有问题,可是之前在公司是做出过贡献的,不能抹杀,有些问题要实事求是,而且杨主管推行的一些业务管理模式,也是有进步意义的,不能否定。

 他双手一摊,我是一个有心胸的经理,如果都不让员工提杨主管,人家会怎么看我,不能这么小气,幸而叶主管拦了你,要不然我如何处理。

  李姐这才气平了些,她是为经理考虑,能听进经理的劝说。

  她想了想说,也是这个道理,可是小宋一脸崇拜的样子,真让我气不打一处来,也是小宋这孩子没脑子,谁现在还这样提杨主管。

  经理苦笑,这也是个实诚人。

  这样的员工,其实挺难得的。

  李姐被说服了。

  叶主管也和小宋谈心,劝他要注意场合,如果是业务会议上,提杨主管就提吧,以后在别的场合,还是要注意,毕竟官司的事,没有结果呢。

 

 

职场----冷静

  李姐终于冷静下来,小宋是公司的员工,而且是一个人人都认为的老实人,她和老实人发生冲突,的确不合适。

  李姐叹了口气,心头的怒火平息了些。

  她说,为什么现在人们不重视品质呢,杨主管的行为,简单是道德败坏,还有人说他好,真是奇怪。

  经理明白李姐是个黑白分明的人,但又是个善良的人,就说小宋也不容易,他一来公司就是杨主管带他,对待师傅,他能怎么办,如果他现在骂杨主管,别人会说他没良心。

  李姐一想也有道理,杨主管对不起公司,可是对得起小宋,据说杨主管的业务没敢带走,都划到了小宋的名下。小宋成了最大的受益人,他的确不好攻击杨主管。

  李姐点点头,我一定冷静,不和小宋冲突。

  经理这才松了口气,像小宋这样踏实老实的人不多,我还想留下他,并不想送给杨主管。李姐有些惊讶,她本以为经理只是过渡时期,才不动杨主管的人,现在明白了,经理是真的器重小宋。

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