人人文学网

开创文学新风尚 引领写作新潮流
欢迎光临 - 人人文学网!  
当前位置: 首页 > 中篇小说 > 海外小说 >

职场--有 心

时间:2017-08-10 11:49来源: 作者:月涵 点击:
职场--有心 看的出来,杨主管对这个项目有兴趣。 我也想过,如果招不到合适的人,让他负责,也是一件大家省心的事。 但经理似乎不这么想。 签订合同之前,我们没招到合适的人,经理很不高兴,阴着脸,后来还是同意让杨主管去应付一下。 结果杨主管很善于抓住

    职场--有心

  看的出来,杨主管对这个项目有兴趣。

  我也想过,如果招不到合适的人,让他负责,也是一件大家省心的事。

  但经理似乎不这么想。

 签订合同之前,我们没招到合适的人,经理很不高兴,阴着脸,后来还是同意让杨主管去应付一下。

  结果杨主管很善于抓住机会,他在现场表现良好,和对方负责对接的沈主任谈笑风生。

  经理自然不好说什么。

  回来后,经理还是让我们尽快招人。

  他干脆放松了条件,有管理项目经验的就行,没有做过业务也好。

  我其实明白,他是有些急躁了,但事实上如果真找来了一个没有做过业务的人,那未必好。

  没想到简历库存里真有一个做过项目管理经验的,也是本行业的。之前没考虑他是因为,他没有业务经验,现在既然经理放松了条件,就约来谈谈吧。

  这个人外形不错,举止落落大方,说话言谈细致敏捷,如果论变吐,相当不错。

 那天经理正好在,直接送过去让他复试吧。

 他复试后,当场同意。

 

 

职场--将就

  他让我们和对方谈公司的员工守则和薪酬制度各种福利。

  我让小曹和他沟通,我抓紧机会询问经理,真的考虑他吗,通常来说,大公司的分工细,做项目管理的就只做项目管理,没有什么业务的理念,对客户的态度,远不及业务员周到,这个项目的管理方,要求很严格,那个沈主任的作风是想起一出是一出,经常半夜三更让人赶活。

  经理成竹在胸的样子,说他感觉这个人还行,他一直说客户至上,也说过经常加班,他能接受。我总感觉对方穿着打扮,过于时尚,说话轻声细语,好似少一些什么。

  小曹和对方沟通完毕,过来汇报,对方接受我们的薪酬待遇和各项制度,经理说那明天给他办理相关手续吧。

  我只好退出来,我认真的看了一下他的简历,默读了他的名字,他的名字有些绕口,梁冷山。

  我叮咛小曹,明天早晨上班后再通知他,我感觉他答应的太痛快,给他一个时间思考一下。

  小曹说,感觉这个人很喜欢这份工作,我们看他的简历,上份工作结束期在三个月,小曹说感觉不只三个月。

 

职场--试探

  第二天小曹打电话通知梁冷山,对方很痛快的说今天能报到,小曹说了需要带什么文件,还强调了要有离职证明。

  梁冷山的各项文件齐全,好似是早准备好了。

  他的离职证明出具的时间是三个月之前。

  我看了各项文件没什么问题,那只好办入职吧。

  杨主管有些失望。

  项目进入了准备阶段,看的出来,梁的能力还是有的,讲得头头是道,他要求经理给配备一个协作员。

  经理其实是想让业务部配合一下,杨主管马上推了,说年度考核至关重要,他的人员非常忙碌,他也要催帐保证回款。

  叶主管犹豫了一下,他是新主管,不想得罪经理,可是他的团队业绩不如杨主管,本想弄个年度奖,压力比较大。他说的含蓄,经理也知道他那的情况,就说那就招人吧。

  小曹继续招人,协作员的要求不高,应聘人员不少,可是在复试时,都让梁冷山给拒了,他说了这些人一大堆毛病。小曹说,按他的要求,根本招不到人。又要经验丰富,又是熟悉各种文档,又要长于客情关系,有这能力的人,谁做协作员呀。

 

职场--未果

  我们的招聘无果,有些工作梁冷山只好自己先完成,项目刚开始,也没什么复杂的工作。

但是他却非常不满意,感觉我们故意不配合他的工作。

  他和经理提了,说我们招聘效率太低。

  经理象征性的催促了一下。

 小曹很生气说,没想到这位来公司不到半个月,学会告状了。

 我说不必生气,下次的人,我们不面试了,都让他自己直接复试吧。只要符合他说的基本条件,学历工作经验符合要求,就让他自己复试吧。

  小曹果然在网上过了初选,电话里问了几句,只要经验学历过关,就直接发给了梁冷山。

  梁冷山一周内复试了十几个,也没合适的,有的他看不上,有的他瞧上了,人家一问我们给的待遇就不来了。这个岗位没有提成,我们基本底薪不高,所以有些人就不考虑了。

 他和我们反映,应该提高薪酬,小吴说,薪酬是经理定的,你如果有建议和经理说吧,以这个岗位的工作强度来说,目前的薪酬符合这个工作价值。

 他感觉出了人力对他的公事公办的态度。

 

职场--静观

  人一直招不上来,第二个月时候,工作忙了起来,他也没时间面试,我们是按步就班的招聘着。

 有时候需要加班,他就老大不高兴,询问有没有加班费,被告知没有,我们公司的行政岗没有加班费,只有经理特准的加班有加班费。

 他说我们公司这规定不合理。

 我们都沉默,不和他辩论。

  他自觉无趣。

  他和公司的人往来不多,只和叶主管走得近些,可能他知道了叶主管也来公司时间不长。杨主管滑头,见了他,就是客气招呼一下就走人。他和叶主管抱怨几次,叶主管发现不能和他在一起,免得让经理误会,他对公司有意见。

  我们公司财务行政办公室都是女士,他有时候在公司抽烟,她们都不满意,和李姐说了几次,李姐写了禁止吸烟的警示单页,贴在公司的墙上。他看见了当没看见。

  有一次他正抽烟,正好遇见文文,别人含蓄,文文个性直爽,就直接敲了他桌子说,你如果抽烟到外面去,这个大厅面积小,只有一扇窗子能开,烟味散不出去。他当即愣住了,估计没遇见过这样直接的小姑娘。

  他当时到是去外面了。

  过后依然如故。

别人没有文文的率直,见到了只好离开。

  我感觉他对公司挺不满意的。

 

 

职场--意见

  梁冷山又要招聘又要管项目,真是有些忙碌,我有些不好意思,让小曹还是帮他找个助理吧。

  小曹说不是不帮,是我们选中的人,他看不上,他看上的人,薪酬过不去。

  我们选人的时候,电话里是先沟通过,会在电话里询问一下对方的薪酬期望值,相差太大的,我们就不通知复试了。现在招聘中,新人对薪酬看的挺重,如果差几百块钱,还能沟通,如果差了上千,基本上谈不通。

  他不是,他是从简历中找最优秀的,都谈好了,最后一说薪酬,只好再见。

  我看了看,他选中的那三个人,薪酬比我们原来定的这个岗位高一千五左右,知道不能通融,和经理沟通,他能同意提高五百就不错了,而且如果这个职务薪酬提高一千五左右,那么我们的整个薪酬体系就要调整了。这是经理不可能同意的,如果是个主管的岗位还好些。一个普通的办事员工,这是不可能让步的。

  而且我估计经理根本就没想设立这个岗位。

  梁冷山越来越有意见,他不只一次提起,我们的薪酬体系和市场不接轨。

 他故意在一次公司会议上,说人力部不紧跟市场形式,不做市场薪酬调研,现在给出的薪酬和市场脱节。

  小吴的脸都气白了,她算是好脾气,她刚要开口,我忙拦了。我只说,我们会认真对待这个问题。

 

(责任编辑:王博生 )
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
分享到:
------分隔线----------------------------
各位朋友,下面的相关文章可能对您很有帮助!
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
用户名: 验证码: 点击我更换图片
发布者资料
月涵 查看详细资料 发送留言 加为好友 用户等级:注册会员 注册时间:2015-10-09 13:10 最后登录:2018-08-15 08:08
ad