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职 场--保密

时间:2017-05-26 08:33来源: 作者:月涵 点击:
职场--保密 因为那个项目还没有最后定。经理让我们秘密招聘,不要让公司的人知道。 我和小曹小吴商量,二人皆摇头,应聘的进进出出,业务员多精呀,随便过去倒杯水,聊几句,就知道了对方是干什么的,我们也不能让应聘人员保密吧,人家会疑心的。 我说,经理

 

职场--保密

  因为那个项目还没有最后定。经理让我们秘密招聘,不要让公司的人知道。

  我和小曹小吴商量,二人皆摇头,应聘的进进出出,业务员多精呀,随便过去倒杯水,聊几句,就知道了对方是干什么的,我们也不能让应聘人员保密吧,人家会疑心的。

  我说,经理是这么交待的,我们必须想办法完成,即使最后走露了消息,也要有一些流程保障,证明我们努力过。

  最后决定,把面试的时间放在周六,还有就是平时下班后的一个小时内,毕竟是主管,合条件的人不多,面试不会太复杂,我们三个人轮流加班,后来又感觉不妥,前台必须有人,可是不能让办公室人员加班,只好我们三个人都在吧。

  如果遇上公司的人,就说我们在做薪酬调查。

  我们在前台安排一个人,另外一个人在大厅办公区,保证应聘人员一进公司,由人力的人员送入人力办公室,面试后,再由我们送出。安排的候选人,一天一个,不交叉。不让他们有机会和公司的人碰面。

  我们梳理了一下流程,感觉没问题,这才开始发布招聘广告。

  我稍微修改了一下岗位职责,加入了大项目管理经验。

  我心里盘算过,这个业务主管工作重点在维护和跟进,争取业务的能力到在其次,重点在维护和跟进上,所以任职资格,最好做过客服。

 

 

职场--进行

  人员不好找,不是招聘的黄金季节,我和同行说了,有合适的人,让他们介绍,通常这种邀约,都不报太大希望。

  十多天过去了,通过电话面试,有两个人合适。

  我安排了他们周六上午来,一个安排在九点,一个在十点。

  好巧不巧,九点半的时候,杨主管和小宋来了,小宋谈了个客户,周一去签订合同,杨主管是帮小宋修改合同。

  杨主管很奇怪在前台看见小吴,小吴一向话少,杨主管打了个招呼,就去了业务室。

  小曹送面试人员离开的时候,杨主管没发现,但是十点钟的时候,第二个应聘人员进来的时候,他到大厅接水,正好打了个照面。

  他看见了小曹,又看见了应聘者,眼中有疑惑。

  但他知趣的没说什么。

  面试结束后,小曹和小吴告诉我,杨主管在公司呢。

  我安排她们俩回家吧,已经快十一点了,我们这是义务加班,没必要占用她们过多的时间。

  我去业务室,杨主管和小宋已经修改了合同,杨主管让小宋周一早上直接去客户那里。

  小宋做了几年销售,也有了敏感度,他意识到杨主管的情绪有变化,看见我在公司,他也感到奇怪,这时候小宋估计明白,人力三个人都在周六出现在公司。

 

职场--试探

  杨主管微笑着起身。

  他说,让人力全体出动,是什么职位。

  下一句是为什么选在周六。

  我只好解释是因为面试者的要求。

  他问职务,我只好说,储备人选,经理有个单子。

  他马上说,那是业务主管一类的,我只好婉转的说,重点在项目管理,不是开拓。

  杨主管若有所思,这个职务其实和他们并不冲突。他们是开拓,对方是守成。

  他不解,既然如此,为什么我们这么低调。

  我知道他精明,不能说太透,可是不说,他又多想,如果他和叶主管联合起来,更是烦恼。

  我安抚他说,和你们的业务关联不大。

  他叹了口气,怎会关联不大,经理招人,最是简约,项目运作起来,肯定会借用业务的人。

  我深以为是。

  经理主张两个人干三个人的活。

 

职场--请求

  我希望他严格保密,他点头,不冲突的事,他不会多事。

  而且他和叶主管关系微妙,他不会招惹对方。

  我相信杨主管,只要不冲突他的利益,他能沉默。

  他说,你们也不容易,这班加的,没钱不说,还要防着别人。

  我苦笑。

  我问他,今年的任务能完成吧,他点头。

  自从叶主管来了,杨主管的态度明显积极了。

  他知道,叶主管也对他有防范。

  二人心照不宣。

  幸而他们表面上和气,才不给我们增加麻烦。我们有协调的职责。

  过十二点了,我们离开公司,他说一起吃饭吧,他请客,我知道他是客气,忙说大周末的约了人,下次吧。

  希望他能保密吧。

 出师不利,这两位应聘者情况都一般,不合要求,反而遇见了杨主管。

 

 

 

职场--继续

  招聘不是很顺利,我们面试了五个人,都不合适,做过业务的,好多并不是管理项目的思维。

  有一位还好些,但他的要求是,他要业务团队,既管理项目, 也要自己开拓市场,可能他明白,项目管理的提成不高,和他以前的收入差距太大。

  通常来说,销售是很重视收入的,他们的思维里,以业绩论英雄。

 把情况和经理汇报了一下,他有些焦急。

 合同就在本周签订,只签订一年,客户要考察我们的执行力。

 签约那天,他必须带一个所谓的项目管理人过去。

 我们目前没有合适的人选,我的建议是,不如让杨主管先去。

 杨主管的团队比较稳定,都是他一手带起来的人。

 经理让我这两天再抓紧招人,如果实在不行,让杨主管先去应付一下。我询问是不是把项目的一些内容和杨主管说一下,他不能一点不知道呀。

  经理点头。

  我安排小曹打电话安排人来面试,让小吴把项目的一些资料找出来。

  杨主管是下午才来的公司,自从叶主管来了,他注重业绩,但在出勤上也有些松散。他看了资料,但是有兴趣的样子。他说一个主管,有管理项目的经验,也挺好的。

(责任编辑:王博生 )
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