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都是普通人—支持

时间:2018-02-27 09:03来源: 作者:月涵 点击:
都是普通人 韩雪丽 联系电话13832195808 微信号hycych QQ564267692 唐笛一直在犹豫,要不要入职,这家公司她不太满意,她其实不想再进广告公司了,招文案的企业不少,她想进房产公司,或者大企业,广告公司里活多,钱少,还都单休。她在上一家广告公司,一干
都是普通人   韩雪丽 联系电话13832195808 微信号hycych QQ564267692
 
唐笛一直在犹豫,要不要入职,这家公司她不太满意,她其实不想再进广告公司了,招文案的企业不少,她想进房产公司,或者大企业,广告公司里活多,钱少,还都单休。她在上一家广告公司,一干五年,那时候年轻,现在快三十了,真心想换个环境,能轻松些,不要成天加班到晚上十来点,第二天早上,八点半之前还要赶到公司,有时候星期日客户一个电话,又要跑回公司改方案。她感觉,自己像一个陀螺。
现在这家公司明远企划公司,企业性质和广告公司有点像,但招聘的谢经理一直强调,她们的客户少,集中在两家大公司,主要是为他们服务,和广告公司业务杂客户多不一样,明远是房产公司的品牌服务商,集中在地产行业,别的行业几乎不涉足,一年之中,也不过偶然给经理的朋友帮个忙,跨行业写个方案,也都是玩票性质,相对来说,企业的策划部压力不大。
唐笛有些心动,她这个人求提稳定,不喜欢变化,喜欢在一个行业深耕耘,这样她感觉有成就感,有一种把一棵小树苗培植成参天大树的成就感,谢经理之所以一直做唐笛的工作,是看了唐笛写的房产方案,唐笛原来的广告公司环宇广告公司有几个房产项目,都是唐笛做的方案,应该说文笔不错,有良好的基础。
 
都是普通人-----真诚
  唐笛离开明远的时候,看了看公司的环境,应该说不错,办公桌椅很新,屋里的装修简洁大方,是木质地板,她喜欢木质的感觉,有一种温暖的感觉。上一家公司是地砖,到是光可鉴人,可是走在上面,有一种冷硬的感觉。
明远的前台是个小姑娘,模样一般,看上去很和气,一直笑脸相迎,小姑娘的服饰也普通,只是得体,但气色不错,她和小姑娘聊了几句,公司加班多不多的话,小姑娘自我介绍了一下,张佳佳,她去年刚来公司,时间不长,学的是文秘,她说,不太多,项目开盘的时候,才会忙几天,平时就算加班,也到七八点,一周体一天半,周六上半天。
 唐笛问老板严肃不严肃,张佳佳点头,比较严肃,不过事少,各部门负责制,他只管几个大项目的方案,平时和普通职员不怎么说话,和员工不打交道,来了就关在自己的办公室。
 
都是普通人-----犹豫
   唐笛犹豫就犹豫在另一家公司,也表达了录用的意思,她必须在两天之内决定,那家公司是一家房产开发公司,是唐笛理想的公司。只是两次面试下来,感觉人力的招聘人员,太傲气,和她说话冷冰冰的,前台到是一身职业装,但态度冷淡,她想和人家打听点事,前台只一句话,不知道。
  明远不同,应该说明远让她感到温暖,谢经理负责的面试,她自我介绍的时候说了,公司不大,她管着人力和行政,只一个员工,就是前台的张佳佳,公司小的好处是,一个人管好几件事,你有什么事,找我们俩就行。
  谢经理年纪在三十五左右,态度和气,谈话中,一直认真倾听她的提问,凡她问的,谢经理都耐心的答复,有些问题,不好回答,谢经理也解释了为什么现在不能答复的原因,她有一种被尊重的感觉。
 
都是普通人-----商议
  唐笛和室友商议,室友是她高中的同学,二人合租了两室一厅,减轻了经济负担,有事还能照应一下,室友孙敏,在一家工厂做文秘,孙敏想了想,我个人的感觉,工资一样的话,还是去明远吧,气氛很重要,人力是一个公司企业文化的综合体现,通常来说,如果人力的态度冷淡,这家公司的氛围只是公事公办,没什么人情味。
  孙敏又说,你那么情绪化,表露的也明显,不太适合作风严谨人情冷漠的地方。
  唐笛最后给房产公司打电话,她再尝试一下,她打给人力,是要询问一下,入职需要带什么东西,公司的作息时间,人力的态度很规范,语速极快的说了,带毕业证,身份证,相片,至于作息时间,她说八点半到公司,具体的事,入职之后,你的部门主管会和你讲。
  唐笛放下电话,她选择了明远。
 
都是普通人---谢宁
一到公司,唐笛还以为自己来得早,八点半上班,她提前了十五分钟,她没想着公司有人,她是想先平静一下心情,毕竟是坐公交车,怕路上堵车,所以宁早勿晚。
没想到公司的大门开着,灯光还亮着,因为是冬天,这个时候,天还不算太亮,她走进公司的门,第一感觉好,明亮的灯光让人心情好。谢宁回头看见她,上前招呼,面带笑容,声音柔和,唐笛你好,唐笛记得张佳佳喊谢宁谢姐,就也随着说,谢姐,这么早。
谢宁笑笑,早点来,路上不紧张,要是迟到了,自己心里先慌。这句话,说到了唐笛的心里,她也是这么想的,宁可早不能晚。晚了自己进公司的时候,心总是乱的。
谢宁领着唐笛到了她的工位,桌面上是一台夜晶显示器,谢宁弯腰打开电脑的主机,主机在电脑桌下方。
唐笛到谢,谢宁说,你先休息会,饮水机有开水。
谢宁转身打扫办公室和会议室的卫生去了。
 
 
 
都是普通人---积极
 唐笛上班几年了,这点眼力还是有的,她马上放下书包,也到卫生间找出了抹布,进了会议室,她心里明白,办公室会放些资料什么的,做为新人还是不要进去了,会议室是公共空间,可以进去。
张佳佳笑着进来,看见唐笛一愣,你真早。
唐笛也回之一笑。
唐笛观察了一下,公司的人,基本上在八点二十五都到了,大家到是热情的招呼,有着买了早点,有着说着昨天的电视剧,应该说气氛挺好,到了八点半,谢宁出现在大厅,大家安静了许多,开始开电脑,办公室进入了上班状态。
 
都是普通人---入职
  张佳佳招呼唐笛进了会议室,一同进来的还有个小姑娘叫丁月,看样子像是个刚毕业,小姑娘圆脸大眼,看着挺喜兴,张佳佳给二人做了介绍,丁月是市场部的调研员,她刚毕业,没有工作经验,要从市场调研开始。
  唐笛和丁月签了一堆表格,诸如什么员工手册知情书,入职登记表,张佳佳收起了她们的毕业证身份证复印件,拿走了她们的照片,半个多小时后,二人办完相关手续,张佳佳招呼策划主管林经理过来。
 林经理个子不高,不过眼神锐利,有些不怒自威的样子,对着人力,林经理还是客客气气的说了几句话,然后坐在会议室的主位,表情严肃起来,唐笛和丁月也都坐直了,专注的看着林经理。
 
都是普通人---训话
林经理清了清嗓子,然后说,首先我代表策划部欢迎你们的到来,我们需要新鲜的血液,增强我们部门的实力,你们也要快速融入我们的团队。
唐笛点头,丁月还是认真的看着林经理,林经理被小姑娘看得有些不自然,就说,你们俩的简历我看了,我说一下分工,唐笛是文案,我一会儿把公司的一些案例给你,你先熟悉一下情况。他转向丁月,我给你传一些市场调查表,你看一下格式,先从网上收集资料,对一些我划定的楼盘项目有个大致的了解,下一阶段你要去项目的售楼中心,现场调研。
二人都点头。
林经理说,我带你们熟悉一下同事。
林经理介绍了同事,策划部有两个设计,都是小姑娘,还有两个策划,一个市场调查员。
都是普通人---小心
唐笛直觉,林经理是个认真的人,对工作会很严谨,事实证明,她的判断准确,她很快就领教了林经理的认真。
公司的座位摆放有些教室的感觉,一排三人,一共四排。市场部在最前面,除了丁月还有个小伙子,看样子也是刚毕业不久。
中间两排是策划部,林经理位子在第二盘的中间,两边是两个男策划,唐笛感觉好,通常来说,男同事比较好相处,事少,不会太敏感。策划部就她一个女的,好处是,林经理估计不会和她发脾气。她一个人坐在第三排,两边的工位还空着。最后一排是设计部,那两个小姑娘,空出来的位子上是打印机。
上午的时间好打发,唐笛一直低调的看公司的项目,她注意了下丁月,也在看网页,都是些房产网。丁月的同事也是个小伙子,介绍的时候说了苏川。小伙子可能是好不容易来了个战友,非常的热情,一直在指点丁月,丁月一直点头。大厅里,只有他们俩的说话声。
都是普通人---午饭
 快十二点的时候,气氛热闹了,林经理左边的小伙子年纪和唐笛差不多,他先起身,大家叫他老邱,其实年纪不大,可能是叫习惯了,他和林经理说中午去移动公司改业务一会儿就走,如果业务厅人多,可能晚回来一会儿,林经理嗯了一声。老邱先走了。右边的小伙子大家叫他石头,石头拍拍林经理的肩膀,老林不要战斗了,先解决胃的问题,对面新开了家烩面,咱们尝尝。
林经理起身,这时候谢宁过来了,她招呼丁月和唐笛,又喊了一声张佳佳,和林经理打了招呼,四人离开了办公区。唐笛回头看设计那俩小姑娘,谢宁说,她们俩家都在附近,回家吃饭。唐笛真心羡慕。
 
都是普通人---悠闲
谢宁出了写字楼,交待张佳佳,你领着她俩熟悉一下,转转,我先走了。
谢宁走向公交车站,丁月奇怪,她中午也回家吗,佳佳说,不是,她下午去工商局,提前到那,好排队,在那附近解决午饭。
佳佳尽职的领她们转了步行街,介绍了几家菜品,有便宜有贵,有各种风味,最后三人选了牛肉面馆,佳佳说,她家的不错,又正宗又便宜,就是人多,她们因为转了一大圈,去的时候,过了高峰期,门口找了一个空位。
唐笛和张佳佳闲聊,她主要想打听一些情况,比如什么时候开支,周六是不是上半天,张佳佳说,开支是下月十五号。周六如果没加班的话,是半天,加班不太多。不过这周可能你们有业务培训,林经理的习惯。
都是普通人---习惯
 丁月奇怪,林经理的习惯,不是公司的安排吗。佳佳说,是林经理的要求,为了让新人业务能力快速提升,他会选周六下午,专对新人作培训。丁月啊了一声,这林经理太敬业吧。
唐笛也惊讶,佳佳想说什么,想到了谢宁的叮咛,只好转了话题,说,快吃面,很好吃。
唐笛也明白,佳佳和她们第一天共事,不可能百无禁忌。这些情况也可以了。
 
都是普通人---下班
 到了下班的点,唐笛发现,没有人离开座位,她有些奇怪,没感觉今天有业务要急着加班呀,她悄悄到了前台,张佳佳在收拾东西,唐笛说,大家都不走,要加班吗。佳佳小声说,不是的,林经理不急,老邱和石头都没结婚也不急,你看吧,一会儿设计会走的,那两小姑娘,不会在这,你看她们走了,你和林经理打个招呼再走。不那么显眼。
设计部的两个小姑娘,一个叫曹文,一个叫李莲。她们俩在过了下班点半小时后,开始收拾东西。她们走了,唐笛这才关了电脑,和林经理打声招呼,离开了,丁月看她走了,这才有样学样。
 
都是普通人---感叹
  唐笛回了家,心里还是比较轻松的,应该说明远还是非常不错的,氛围不错,入职手续有专人办理,中午谢宁安排张佳佳领她和丁月吃饭,小前台张佳佳热情周到,还是尽量的透露了一些与工作相关的信息,她满意的是这里的人,对新人不排斥。
这一点挺难得,她以前的同事去了一家大开发公司,两个月就离职了,说是没人告诉她规矩,可是犯了错,又是检查又是处分,她质问公司,不教而诛,是不是太过份,公司的人力很惊讶的问她,你当这里是学校呀。明远在某些细节上,做是不错,比如让他们认真阅读了相关的员工守则,比如考虑到中午饭,还让人领她们在附近转悠。
唐笛唯一感到有些奇特的是,林经理,居然主动在周末下午,为新人作业务培训,好多公司的主管,可不干这事,又没加班费。
 
都是普通人---电话
孙敏晚上不回来吃饭,刚谈了个男友,相处得不错,下班时间也是约会时间,一般到了九点之后才回来,每次都是快乐的。孙敏也劝唐笛抓紧,唐笛想,自己是该抓紧了,可这怎么抓紧呢。
母亲的电话,准时在八点钟响起,家里电话是包月的,一天有十分钟,不打白不打,母亲干脆打给唐笛,唐笛家在西三环外,离最近的公交车站也要半小时,所以唐笛毕业后,就和孙敏合租了房子,周六才回去。
母亲还是老话题,先问她的工作,唐笛挺高兴,说了明远的事,说这里还行,人都不错,年轻人多,除了谢宁大一点,听小前台说,财会是经理的堂姐叫关燕,经理关总,今天没见到,不过她这个级别,也不劳经理费心,林经理是有些严肃,不过挺专业,看了林经理写的几个方案,大开眼界。
 
都是普通人—常谈
唐笛的母亲是个退休老师,算是知识分子,但为人爽利,是个急脾气,到没什么斯文气。她听说女儿的工作不错,到说,好好珍惜,你这次找工作晃荡三个月,成本不低。话题一转,说到她的婚事,你姑姑给你介绍了一个男孩子,工厂的技术员,收入不高,不过人挺老实,独生子,一家子都是老实人,就在咱们村附近的工厂上班。一家三口都在那个厂子工作。她妈退休了。
唐笛想了想,应该指是的大丰家具厂,那家厂子到是老牌的家具厂,早先也风光过,这几年不温不火。
她没什么理由反对,只好答应本周日回家相亲。
 
都是普通人—培训
林经理到真是在周六下午,给新人做培训,只有唐笛和丁月,一个文案一个调研员,本来内容不一样,可是林经理说,一块做吧,文案也会参与市场调研,而丁月的职业规划就是文案,先听听也好。二人自然没意见。
林经理实打实的讲了两小时,到是神采飞扬,林经理相貌一般,可是作培训的时候,因为专注,到增加了不少魅力。唐笛想,林经理有些工作狂的潜质,看样子,对工作要求严格。
讲完了,问二人有什么问题,唐笛知道这个时候,沉默会很尴尬,她简单的提了两个小问题,林经理耐心解答,然后唐笛表示要消化一下,暂时没问题。丁月到是老实的说,没问题。因为她刚接触,真不太懂。
 
都是普通人—烫发
林经理并不是培训完了就结束,让她们回去整理一下,下周三之前交给他, 培训总结,唐笛心的话,不轻松呀,那个总结要认真的写,自己领悟了什么。最简单的是交个培训笔记,那样有些敷衍。
看看表,已经四点半,林经理结束了本次培训。
唐笛和丁月离开公司的时候,林经理还在电脑前看着什么。丁月在电梯里感叹,林经理真是工作狂,他这个年纪,该找女朋友。唐笛笑笑,丁月,你还真是人小鬼大,你可是公司最小的。
唐笛为了明天的见面,进了一家美发店
 
都是普通人—见面
头发简单的烫个外翻,做了下焗油。
出来的时候,天已经黑了。
唐笛在公交车上还想,到了家,估计要七八点。
母亲照例给唐笛留了饭,看了看她的发型,怎么这么烫,有些显老,唐笛照照镜子,不会吧,今年流年的发式。
唐笛知道母亲的眼光和她不一样,想说什么,又算了,就说,就这样了,我找找明天的衣服。这一相亲,明天一上午时间又搭进去了。母亲说,你的时间,很宝贵似的。
唐笛反驳,当然了,我还想看看文静呢。
文静是她的发小,已经结婚两年了,去年生了个女儿,叫欢欢,非常的可爱。
 
都是普通人—惊讶
上午的见面,并不太理想,对方似乎是性格内向,基本不开口,唐笛只好一直发问,问一句答一句,唐笛挺无趣,不知对方性格如此,还是对自己不满意,唐笛的容貌是耐看型的,初看一般,但看久了,也算清秀,但第一次见面,给人感觉普通。好不易坚持了十五分钟,唐笛想,你再这么沉默,我就结束吧。
结束后唐笛干脆去了文静家,顺便买了些水果,她到了文静那里,欢欢让奶奶抱出去了,只有文静开了洗衣机洗全家的衣服,文静看见她挺高兴,她是闷坏了,在家三年了,真还是想出去上班,可婆婆推说身体不太好, 不能看孩子,偶尔带带还行。
文静拉了唐笛的手,一直说个不停,唐笛想到刚才的见面,忍不住想,人和人的差别这么大呀。文静让她看欢欢相片,小姑娘越来越漂亮,唐笛想有两个月没见她了。
 
 
都是普通人—离开
 文静执意要留唐笛吃饭,唐笛刚要点头,门铃响了,文静的婆婆带着欢欢回来了,一进门,就喊腿疼,唐笛抱起欢欢,文静忙着照看婆婆,又是倒水,又是给婆婆开了烤电的灯,唐笛看着文静一直在忙,就哄着欢欢玩。欢欢还记得唐笛,到不认生。文静刚说留饭的话,婆婆就说,冰箱里有菜吗。你去买点吧,唐笛马上知趣的说,约了朋友,要先走了。文静有些脸红,一直说不好意思,唐笛握握她的手,轻声说,没事,等你不忙了,带欢欢去我那,咱们再聚。
 唐笛有些失落的离开,文静的日子挺忙碌,她一直知道文静的婆婆不喜欢自己,好像是说,自己不像好好过日子的人,这么大了,不着急结婚,怕带坏了文静。唐笛失笑,从小到大都是三好学生,什么时候会把朋友带坏了。
 
都是普通人—争执
 唐笛回到家,媒人已经反馈了情况,男方对唐笛挺满意,愿意继续往来,母亲很高兴,唐笛有些惊讶,那个沉默似金的男孩子,居然满意自己,还是这态度。她马上摇头,说了她的意见,我不接受,那个人是个闷葫芦,我不接受。那性格闷死人。
 母亲更生气,你还挑三挑四的,不照照镜子,多大了,你看你有皱纹没有,唐笛哭笑不得,妈,哪有呀,就是一笑的时候,有笑纹罢了,没那么严重。好不好,我打扮时尚些,还可以说自己二十五六呀。母亲冷笑,你说自己多大就大,心里不知道自己多大呀。唐笛有些恼,反正这个人不接受,性格太闷,一句话没有,累死人,谈恋爱谈恋爱,他不说话,我怎么谈。
 
都是普通人---妥协
 午饭在紧张的气氛里吃完了,母亲最后的意见是再见一面,如果还是这个态度,才许放弃,唐笛想了想,硬顶着也不好,全当给媒人面子,于是唐笛同意,下周六中午再见一面,不过地点要在她们公司附近的饭店,唐笛注意到,附近有一家肯德基。
母亲的脸色这才好些,唐笛说,妈,这都是缘份,你说人家满意我,可是我一点感觉没有,不说话可以,总可以微笑吧,表示好感的方式有多种,他可是一种没体现出来。
吃了饭以后,唐笛不想在家了,于是收拾东西,回市区,有时候,她是周一返回,早上早点起,坐第一班车也行,可是换了新单位,公交路线变了,唐笛担心迟到,她看的出来,公司氛围不错,但规章制度执行的挺严格。
都是普通人---批评
第一次写文案,就让林经理大为光火,他质问唐笛,你研究了客户定位吗,我看过你以前的文案还不错,怎么这个文案写得这么不靠谱,不能光靠华丽的语句去堆,要有清晰的定位人群,是刚需盘,还是改善盘,你要先自己弄明白,不要急于上手,要先研究一下,楼楼盘定位,我们的目标客户是那些人,他们的需求是什么。
林经理的嗓门挺大,尤其是现在,大厅静默,大家都侧耳朵倾听,唐笛的脸红了,她想要反驳,可是想到,自己是新人,顶撞主管,是犯忌讳的,而且自己的确没弄明白定位,以前在广告公司,定位什么的,客户会直接告诉她。
 
 
都是普通人---研究
 林经理还要继续,石头碰了碰他的肩膀,老邱站起来,递给唐笛一个资料夹,这里面有个项目,和这个项目差不多,你先研究一下。唐笛感谢的接了资料,连声道谢,然后趁机离开了林经理,进了会议室,现在会议室成了她的避风港。
林经理去公司外面楼道抽烟,公司有规定,不许在办公室抽烟,当然关总除外,不过关总抽烟是在自己的办公室,对大厅的员工没影响,这个规定谢宁制订的,她说,公司的男同事多,如果不约束,成了一片烟海,对女同胞不公平,而且设计李莲刚结婚,准备要孩子,她已经声明,不许老公抽烟,所以谢宁说,为了保护未来的孕妇,大家要自觉。唐笛感觉这个规定好,办公室成了无烟区。
 
都是普通人---老邱
 老邱看林经理出去了,也跟了出来,林经理给老邱烟,老邱摆手,不抽了,嗓子不舒服。林经理说,这个唐笛面试的时候,说的头头是道,怎么定位都没明白。老邱说,你也是太心急,她是广告公司出来的,文笔不错,可是广告公司都是现成活,客户会讲清楚,我的定位是什么,有的广告公司,文案都不出,只负责设计版面,在报社发稿。你太急于求成了,现在好文案不好找,上一个文案,可就让你骂走了,关总已经有意见了,说你不辅导下属,没有领导力。
林经理苦笑,我还不辅导,我周六下午在干什么,到哪找我这样的敬业的。
老邱说,我懂,可是你要有耐心,你忘记了上个文案的事,小姑娘让你训哭了,到关经理那告状,说你不尊重人,架子太大,关总怎么说你的,结果你让人家过试用期,小姑娘还走了。
 
都是普通人---心腹
对于林经理来说,也只有老邱能和他这样讲话,他们是同学,在班里的时候关系一般,林经理有才,有些傲气,老邱为人机灵,才气一般,但能抓重点,文案写得忽好忽坏,用心就好,不用心就一般。二人在明远遇见,林经理那时已经是主管,想想招老邱来,总是个人情,也有个帮手,那时他在明远两年,铁盘的明远,流水的策划,他做事较真,教训策划不留面子,小姑娘们受不了,就都走了,关总为此很头疼,建议他招几个小伙子试一试。他遇见老邱,马上拍板让他入职。老邱感念林经理顾交情,所以但有些真心相助。
有一段时间,策划都是男的,果然好些,男的吧,不像小姑娘事多敏感,但小伙子们,有的志存高远,有几年经验,总想去北京上海见识见识,流动率还是居高不下,谢宁和林经理沟通过,还是要招女孩子,看设计那俩小姑娘多稳定,干了三年多了。总是换人,客户也不愿意。
 
都是普通人---劝慰
老邱说,你也不要太急,都有个过程,我看唐笛还行,文笔不错,方向对了,写的东西,能过得去。起码比我真热爱这行,她是中文系的,功底不错,算是好苗子,不要急于求成,上次那个走了,关总已经有微词,说你管理员工太霸道,不尊重人。
林经理叹气,这主管当得,还要对员工低眉顺眼的,老邱笑笑,算了吧,你刚才那话没错,可你不可能私下说吗,那有会议室,进去谈不行吗,讲个场合和方式呀,这也是管理策略。
 
都是普通人---领悟
唐笛一心要过试用期,没顾上伤春悲秋的,忙着消化那个材料,然后分析这个项目,方向有了,再动笔就好多了,她想,林经理说的对,方向重要,自己是太急于动笔了。不能采用原来的工作方式了。要适应,要适应。
快十二点的时候,她写了初稿,没敢上交,决定下午在研究一下,再找找感觉,下班前再交吧。
唐笛在会议室,埋头研究材料,林经理到是一直关注着她,心想,老邱说的对,唐笛到是真热爱这一行,这是好事。自己的态度要改变。
 
都是普通人---吃饭
 林经理在大厅喊唐笛的嗓门太大,即使关闭着办公室的门,谢宁也听见了,这个公司,有三个独立的办公室,一间是关总的,一间是财务(公司的报税外包了,只有一个出纳,是关总的堂姐,大家叫她关姐,关姐并不常来,基本上是关总打电话,她才来,自然没人管经理的姐姐的考勤),另一间是办公室兼人力的谢宁这间。谢宁这间办公室面积不大,胜在光线好,朝南,在公司的最南面,谢宁通常不关门,但有时候,她要整理文件。之所以有独立 办公室,是因为她这里存放着公司的人员档案,还有一些业务合同,当然重要的合同,关总会自己收着。
谢宁听见了林经理的声音,皱眉,关总上次和她提过,要注意林经理对下属的态度,公司管理人员极少,主要就是林经理和谢宁,林经理管业务,业务之外的就是谢宁。
谢宁本想开门出来,可是想想,她现在出去不合适,林经理有权力管理他的下属,她作为人力资源,只能婉转的和林经理沟通。她决定中午和林经理一起吃饭。其实真心不想吃。
 
都是普通人---闲聊
谢宁在QQ上和林经理聊天,约了中午一起吃饭,当然林经理可以随意邀请同事,反正就是小聚,AA制,公司有个良好的规则,就是大家吃饭AA制,这样大家轻松些,除了关总请客,他会出钱,他是老板,和员工不一样,财大气粗。
林经理回复OK.
林经理即使知道谢宁有事,也会答应,谢宁和他配合的不错,谢宁大他四岁,为人不错,非常支持业务部门的工作,有时候策划部开盘忙不过来,也和张佳佳主动帮忙,当然这是关总的意思,可也要当事人情愿呀。谢宁总是很愉快的来参战,完全接受林经理的工作指派,就是到售楼部外面发单页,也是快快乐乐的。
 
都是普通人---劝导
林经理把聊天记录让老邱看,石头知道林经理和老邱的关系,所以他们俩私语的时候,石头就会借故离开一小会儿,比如接杯水,或者和设计聊几句,要么去公司外面的楼道抽烟,他非常的识趣,其实林经理没有躲着谁的意思,真要说什么话,会拉着老邱离开,但石头每次知趣的离开,林经理也满意。
林经理不太介意,前排的两个小市场调研员,都是刚出校门的学生,人也单纯,后面的唐笛知趣的把位置移到了石头的后面,这样,相对有一个单独的小空间,当然要是声音大了,大家也会听见。
老邱一笑,他是人精子,知道谢宁是为了刚才的事,他笑笑,我不去了,你和谢姐单独吃吧,说到单独,他故意压低声音,林经理无奈,你知道是公事,还不去,老邱说,我这是给你面子,她也是工作。
 
都是普通人---诉苦
应该说和谢宁聊天,到时件轻松的事,她做了十多年的人力,很知道聊天的技巧,除非是解聘的时候,会公事公办,但也会给足对方面子,会选会议室这种场合,从不在公开空间让人难堪。
林经理有时候,愿意和她聊,比和关总说话舒服,关总一直指责他不给下属面子,有一次关总说,你想想,我要是公开批评你,你的面子呢。可林经理并不服气,这不一样,你是当我下属的面批评他们的主管。
 
都是普通人---春饼
林经理想吃春饼,他们公司附近有一处,说是附近有些远了,要走十几分钟,还要过一个马路,通常不会选这里,谢宁爽快点头,我也想吃了,还是去年吃了一次。其实谢宁不大爱吃这个,又贵又不好吃,而且不能单吃春饼,还要点菜,幸而那家的豆面粥,比较清香,到是值得一吃,于她来说,吃什么不重要,环境重要,既然和林经理聊天,自然要选个他满意的环境。
林经理的工资比大家高些,是公司最高的,谢宁这个级别的工资,低于林经理但高于普通的策划员,所以林经理讲究吃,但不讲究穿,和他吃饭要配合他的口味。
二人到达春饼店的时候,人不是太多,他们不是一下班出来,是过了十几分钟,到这的时候,已经十二点半了,错开了高峰期,选了张靠窗的位子,选位子这种小事,林经理还是很乐意配合谢宁的。
 
都是普通人---美味
这个时候来有好处,一则人少,二则厨房也能忙得开,反而上菜快,谢宁把菜单给了林经理,我只要豆面粥,别的你点。林经理点菜很内行,两个人吃饭,三个菜就好,一个凉菜,两个热菜,热菜一素一肉。
菜端上来,谢宁到是喜欢,一个水煮肉片,这家的不错,里面的菜不是白菜,而是油麦菜,素菜是地三鲜,凉菜是一盘牛肉。
为了春饼,又要了豆芽菜。豆面粥上得极快,香味飘散开来。
 
都是普通人---恳谈
谢宁开门见山,林经理对唐笛不满意,林经理到也喜欢谢宁这样说话,不绕圈子,都是痛快人。他摇头,还行,文笔不错,上午的事,我有些急躁,老邱说我了,忽略了她原来的工作习惯。她是广告公司的,还要适应我们这。谢宁点头,只要林经理不是不满意唐笛就好,招一个策划太难。水平太高的,不会来这,一个策划专员,薪酬一般,有时候还要加班。唐笛能接受这个工资,还是让谢宁松了口气,唯一的优势是有时候有奖金,但奖金这个,看公司业绩,通常半年发一次,太过遥远。
谢宁笑笑,你不是不满意就好,要不然,还要再招人,招人有多难,你也知道,这次关总交待要招个女的,不能策划都是男的呀,女策划有她们看问题的视角,对于女员工,你要和气些,你那么严肃,声音又宏亮,小姑娘们可禁不起,真训哭一个,可不好玩。
 
都是普通人---暗示
林经理明白这是指去年那个,他笑笑,还好,唐笛还算有耐力,我后来看了看,她到是认真研究资料去了,还行。我下次注意态度,尽量不这样。
谢宁看林经理态度不错,知道适可而止,毕竟林经理才是主管领导,她不过是为了安定团结,不能总是走人呀,暗示几句,如果说多了,引起反感就不好了,就此打住话题,改 为赞叹春饼的美味。夸赞林经理会点菜。
 
都是普通人---关总
 林经理心情也不错,谢宁这个人,在他眼中算是聪明人,他知道谢宁找他,可能是关总因了上次那个小姑娘离职,生了意见。那个小姑娘人到是活泼,但聪明都在脸上,舍不得吃苦,文案让改两次,就嚷嚷领导为难她,找关经理告状,当时老邱大跌眼镜,他奇怪,一个没转正的小姑娘,怎么敢越级告主管的状。而关经理居然就接受了小姑娘的意见,认为林经理不会辅导下属,作风霸道,听不进别人的意见,和林经理谈了一次,提醒他注意工作方法,林经理非常恼火,态度不好,关总最后说,我一直认为,别人对你有误会,现在看来,你是听不进意见,我和你讲,你都这态度,何况你下属的意见。林经理当时愣住。
因了这个插曲,林经理在小姑娘试用期转正申请表上,痛快的签字,他不想让人家以为他公报私仇,他私心以为,小姑娘的水平,够转正了,但工作态度真心不合适,但关总明显的欣赏小姑娘,几次会议上都赞小姑娘的文案有新意,有突破,值得肻定,还说了句创新就是生产力。
 
都是普通人---含蓄
关总是个聪明人,自从被林经理顶撞后,以后业务上和林经理照常沟通,在公开场合,也会夸赞林经理管理严格,但沟通上,尽量让谢宁出面。谢宁勉为其难,她知道林经理的工作风格,一是一二是二,其实没什么不好,专业就是专业。在明远多年,谢经理一直和业务部加强联络,有时候,也参加他们的会议,她的专业水平比一般的策划强多了,虽然不至于自己写文案,但鉴赏水平不低。和林经理到能聊得来,林经理有一次和石头说,咱们公司有的策划,还不如谢宁呢,用心和不用心就是不一样,人家谢宁,只不过是为了配合咱们的工作。
林经理和谢宁彼此欣赏,虽然有时候,林经理的强势风格,也令谢宁头疼,但谢宁是一个现实主义者,她欣赏强者,尤其是一个一直努力的人,林经理对专业的严格要求,不只是对别人,也对自己,人家林经理正在看诗经,认真的看,还有时候和大家一起讨论,谢宁和林经理沟通的时候,尽量简单直接。
 
都是普通人---诉苦
二人吃好后,没有马上离开,谢宁看看表,还有时间,就聊开了最近正火的《士兵突击》,她已经看了三遍,林经理也是。二人都喜欢许三多,林经理说,我就像那个三多,谢宁突然笑了,你的天份,可不是三多,最少也是成才。林经理摇头,我一点不聪明,真的,你看我现在好像什么都懂,我小时候特笨,成绩也差,好像不开窍。后来上了高中,才好些,可能是书读多了,找到了规律。但做人,还是傻子一个,太固执。
谢宁想想,林经理的固执,还有些像三多,认了一个理,不回头。
她点头,有些像,我们心里都感觉像三多,拚命的努力,可是总好像不被人轻易认可。
林经理点头,是呀,比如我,总感觉关问对我有意见。谢宁马上打断,不可能,林经理,关总很欣赏你的专业水准,和我们都提过,你的专业水准在业内,都是属得上的。
 
 
都是普通人---深层
林经理说,认可是一回事,喜欢是一回事。你感觉关总会喜欢我这样的主管吗。谢宁犹豫了一下,认真的说,他会重用你这样的主管,可能做为私人不一定喜欢你的风格。在公开会议上,你都驳他的话,他哪里会喜欢,你也婉转些,不是原则问题,不要和关总较劲。林经理点头,我知道,我尽量吧,不过专业问题,都是原则问题。与专业无关的,我不较真。
谢宁有一句话,没好意思提,你俩除了专业问题,好似不聊别的,如果聊天关总宁可和老邱石头聊,也比和你聊有趣,尤其是老邱,机敏通达,总能把关总说得哈哈大笑。
 
都是普通人---感叹
林经理不是伤春悲秋的人,只是有些感叹,他心里明白,也幸而是关总,虽然不欣赏他的性格,但毕竟是私企,以能干为主,才会在业务上重用他,很多时候,二人意见相左,大多时候,关总还是听取了他的意见,算是个明白人。人不能要求太多,领导重用你就好,不能要求领导非要欣赏你。
这时候谢宁的电话响了,谢宁看看来电,轻声说,关总。
关问今天到公司,他结束了出差,没有回家,直接跑公司了。
让谢宁给他带份盒饭,他们楼下的盒饭不错。关问这个人吃什么不挑,算是那类特好养活的孩子。
 
都是普通人---汇报
谢宁和林经理起身,二人要AA制,林经理劝阻了,算了吧,谢姐,几十块钱,别见外了,你是为了我的工作才来的,我很领情。谢宁不坚持了,林经理要面子,算算没多少钱,不较真了。
谢宁聪明的让林经理把盒饭给关总带进去,她知道林经理有业务上的事要汇报,这方面,她一向给林经理机会,林经理到也明白,点点头,进了关总办公室。
唐笛是第一次看见关总,有些奇怪,关总不像个老板,到像个书生,人很清瘦,佩戴一副近视镜,但唐笛能看出来,度数不高,是那种可戴可不戴的度数。
关总进了公司,前台的张佳佳先问了好,张佳佳的声音不小,有些报信的感觉,公司的人,马上都坐直了,大厅人不多,有吃饭没回来的,老邱先起身,迎了过去,关总好,关总笑了,唐笛和丁月起身,老邱看看林经理和谢宁没回来,就主动代为介绍二位新人,关总很客气和丁月唐笛打招呼,让她们有什么事尽管说。还问了几句诸如适应不适应的话。
 
都是普通人---印象
唐笛对关总的印象非常好,感觉这个老板的气质好,丁月也在QQ上说,没想到老板这么好说话,这么和气,唐笛发了个点头的图像,也肯定的说,是呀,以为会很厉害呢,她发了出去这句话,马上感觉到哪里不对。
唐笛一时没想明白哪里不对。
这时候谢宁和林经理回来了,谢宁和她笑笑,进了自己的办公室。
林经理进了关总的办公室,二人关起门来,说了一下午,下班的时候,林经理都没出来,丁月过来说,他们好厉害,一下午都不喝水。
 
都是普通人---加班
丁月想回家,唐笛看看那两个设计,都在电脑前,好似在忙碌,就说,你先别走,都没人动,可能一会儿有事,丁月看了看,只好叹气,回到了她的电脑前。
这时候关总的办公室门开了,他和大家打个招呼先走了,唐笛松了口气,以为可以走了,没想到林经理喝了口水让大家到会议室开会。
这会开了两小时,有个旅游项目的提案,林经理让大家回家各自找资料,今晚都辛苦些,明天上午碰头。
 
都是普通人---网吧
唐笛想了想,回家吧,可是家里没连网,看来以后要装宽带了,她到了网吧,找了些旅游方面的资料,存到自己的U盘里,带回家再研究。
路边有36524便利店,唐笛绕进去,买了个面包,做为晚饭,顺便打电话问室友孙敏,要不要吃点什么,孙敏看样子也是刚到家,她说,你给我带泡面吧。
唐笛奇怪,她那个男友,没请她吃饭吗。奇怪。
进了家门,孙敏正半躺在沙发上,看样子挺不高兴,唐笛问她怎么了,她叹了口气,唉,还不是骆浩,这人真麻烦,一直没和他家人提我们的事,谈了两年了,他居然没提过,不知安的什么心。
 
 
都是普通人---疑惑
听了孙敏的话,唐笛有些奇怪,为什么呀,他大你三岁,已经不小了,不急结婚吗,反正你是奔结婚去的。孙敏说,他真不急,他家三个儿子,他哥他弟都结婚了,他弟的儿了都一岁了,他就是孩子气。他父母原先还催他,现在给他弟领孩子,也不过问了。给了他自由。
唐笛张张口,她本想说,他要不打算尽快结婚,你还谈什么,可是想想,人家好了这么久,肯定有感情,劝和不劝分,自己不好开这个口,感情的事,以当事人的意愿为主,勉强不得,唐笛换了说法,你还是和她沟通沟通,看看他的打算,你可不小了,你妈催得多急,你有压力呀。要是他是不婚族,你可真要慎重考虑,这不是事,女人的青春太短暂。
 
都是普通人---孙敏
 孙敏说,我知道,今天我就摊牌了,他吱吱唔唔,也不说不婚,也不说结婚,我给他下了最后期限,让他考虑一星期,给我准确答复,如果要结婚,就一月内安排我见他父母,如果不安排,我们就再见。唐笛明白,那是再也不见的意思。看来孙敏还是有决断的。
 两个人的心情,各有各的沉重,孙敏说的痛快,可也在担忧,答案不是自己想要的,她烦躁的说,唐笛,他不会真的不婚吧。我看他一提结婚就回避话题,唐笛说,你不要乱猜,既然说了一周,就安心等待吧,我想他不会的,你们也有感情,他不可能不在意,你的时间是时间,他的时间也是。
  孙敏吃了饭,草草洗漱就回房休息了。
 
都是普通人---项目
 唐笛想到要加班的事,开了笔记本电脑,把资料拷进去,认真的阅读起来,可是看了一小时,没什么头绪,她想想,自己其实是新人,这是自己接触的第一个项目定位分析。她想了想,本市也没这样的项目。到了十一点,她实在想不出什么,就安慰自己,明天上午开会的时候,听听别人的想法。
 上午的分析会,没有如期进行,林经理有事请了半天假,只是交待老邱带领大家先开会,老邱犹豫了一下,他根本没看项目,现在只好和大家说,你们在网上查查同类项目的资料,看看几大名盘,都有什么亮点,还是下午林经理来了,一块说吧。唐笛看的出来,在专业上,石头到比老邱钻研,石头入行时间不长,不过听设计李莲说,进步挺快。
这个公司的策划会,如果各部门不忙,都是全员参加,两个设计,曹文性格活泼,李莲稳重些,不过李莲人很爽快,说话直,有些强势,她现在怀孕了,基本不加班。不过如果是讨论会,有时候会听听,听谢宁说,她对策划挺有兴趣,想将来有机会转策划。
 
都是普通人---开会
下午关总也来了,他比林经理先进公司,那时刚过上班点,他看了看大厅,没看见林经理,他问张佳佳,林经理呢,张佳佳管考勤,只好说,他请假了,一会儿来,关总皱眉,不过没说什么。他进了办公室,对老邱说,林经理来了,让他组织马上开会。
关总刚进办公室,关了门,林经理就到了,张佳佳和他说了一句,关总来了,还问你呢,让你来了赶快开会。
林经理叹口气,这公交车太误事,在路上晃了一小时。
 
都是普通人---讨论
大家齐聚会议室,唐笛注意到,谢宁也过来了,张佳佳说要出去办事,她没过来,林经理让石头主持项目讨论会,石头只好把项目情况先介绍了一下,是一个新开发的旅游景点,看看如何把这个景点炒热,引起大家的注意。
这时候老邱是活跃的,他上午看了看资料,他说,这种旅游投放都不会少,首先项目本身要有故事,要树立一个点,给大家一个观赏的理由,比如什么名人来过呀,或者什么传说呀,出过什么神话,或者,是有什么资源,温泉呀,地热呀,岩洞呀,我看了看,这个项目目前都没提,要挖掘一下,看当地有没有什么传说资源,另外就是景观上,有没有可以修建的,比如什么奇花异草的。
曹文说,对,花海也行呀,比如咱们这三环那个熏衣草庄园,到了季节,游人也不少,现在好多婚妙影楼都去拍照呢。
 
都是普通人---石头
石头的建议是开发商和当地的旅游局联络,联合开发,看看有没有什么优惠政策,最好融入当地旅游景点里,联合推介,这样投资少见效快,他建议先去项目地看看,离这里三百多里地,不算太远。看看有什么景观吗。现在纸上谈兵,他从网上也没找到相关的资料。
林经理拿了本子,时不时记两笔。
林经理问唐笛,你有什么看法。唐笛说,我也不了解项目,有个疑问,交通如何,旅游景点,一定要有好的交通。
林经理点点头,他和关总说过,关总说交通一般,还要穿过一个村子,都是土路,林经理当时就说,先修路,最起码要有柏油路,否则根本谈不到第二步。林经理知道的多些,这个项目是关总的朋友的项目,很可能是义务帮忙,所以关总是文案要出,但不太建议公司安排去现场。
 
都是普通人---质朴
林经理对唐笛的看法提高了一层,这个小姑娘不夸夸其谈,那个交通的提法,很务实很踏实,没有交通,什么景点。
林经理想了想,他也建议看看现场,有没有什么天然的资源,他同学做过一个项目,就是看了现场,那里槐树成片,他们就建议做了槐花采摘节,投入极少,当然因为投资太大也不可能,但还是在春天有些收益,后来又在秋天兴了红叶节。
 
都是普通人---说法
林经理提了槐花节和红叶观赏的说法,大家点头,只有利用现成的资源是最省事的,如果不想太大投入,这是最根本的办法,所以去现场很重要。
林经理想了想,昨天他提了关总不太愿意去现场,安排几个人过去,公司出车出油,出去了公司要管午饭,他那个朋友挺抠门,关总也不大乐意投入。
林经理只好说,这样吧,石头你把大家的建议写一下,不必太复杂,唐笛你也试着写写,不要有顾虑,怎么想怎么写,写完了,你们发到我邮箱,明天下午下班之前交给我。
 
 
都是普通人---惊叹
 唐笛心里没底,可是会议上,她还是说,好的。
 唐笛看过公司的文案,有些写得不错,她特意问了曹文,知道石头的功底不错,比老邱好,老邱的优点是脑子灵活,点子多。老邱也看案例,重点在看案例里的那些闪光句,石头是看全部的框架,所以石头的方案更好些。
唐笛心里明白, 这是林经理要看看她的水平,她想,反正自己是新人,不必太介意,让林经理了解自己的水平也好,她心里也权衡过,公司三个策划了,为什么还招新人,可能是最近会有新的项目,所以自己是有机会的,不会因为一个方案没写好,就辞退自己。她和佳佳聊过,佳佳说,林经理那个人要面子,最重属下的态度,态度很重要。原来那个小文案,就是态度傲慢,听不进劝,就那样,林经理都让她转正了。
 
 
都是普通人—熬夜
唐笛是尽了力,她找了公司方案里相同的项目,一直在公司仔细的研究,到了八点钟,公司的人都走了,只余下她和石头了。石头站起来,唐笛,咱们也走吧,明天还有一天呢。唐笛马上起身,收拾好东西,把相关的资料存在U盘上,准备回去继续挑灯夜战,她要理出个思路来。
二人走出公司,往公交站牌走去,石头说,你不要压力太大,放松些,怎么想就怎么做,这个方案是经理朋友的项目,咱们主要是出点子,石头的意思,唐笛明白了,不过对于她来说,公司的项目,或者关总的项目,对她来说,都是一样的,是林经理对她的一个考核。她表示感谢,我知道了,我会放松的,以前没接触过这种工作,有些没头绪。石头笑笑,你找个案例,按它的格式去弄,格式对了,林经理知道你用心了。
 
都是普通人—认真
弄到晚上十二点了孙敏来催她,唐笛这才打着哈欠,关了电脑,现在有些头绪了,多看方案是比较好,起码知道这类方案的流程了。
唐笛选了一个她认为比较好的案例,用人家的框架,往里面套,把自己的东西,放进去。她想了想,点子很重要。她的建议是:修路,市区通往旅游点的路段设置指示牌,广告牌内容要新颖,要有一定的吸引力,选取景点中的亮点做广告,广告的媒体最好的是公交广告。
唐笛感觉公交广告最形象最生动,尤其是公交路线靠近旅游景点的线路,做为首选的广告媒体。
 
 
都是普通人—询问
第二天林经理问了石头,你和唐笛加班到几点,石头是个老实人,马上为唐笛说好话,八点多了,还是我催她,我看她把资料存到U盘上了,挺认真的一个人。
林经理点头,起码唐笛的态度是不错的,一个人不怕你笨,怕你不肯认真。只要认真就没有笨。他和谢宁聊过《士兵突击》都欣赏许三多,最初的许三多是老末,后来的兵王,就是靠了一个态度和努力,只要认真,就会进步的很快。他看人,先看态度,他认为态度重要,总体来说,唐笛的态度是认真的,这就好。他也希望,唐笛尽快上手,能独立写方案,他知道再有两个月,公司可能会有新项目,他听关总说过,项目基本上没问题了。
都是普通人—方案
下班后,大家都走了,林经理没有离开,这个时间清静,他正好看一下石头和唐笛的方案。二人如时把方案发到了他的邮箱。
林经理先看了石头的,石头的方案,他比较满意,起码交给客户,说得过去,没去过现场,就那些资料,纸上谈兵到这个份,也算可以了。也就是现在大家有时间,还全员开了会,如果真忙了,就是交给两个人弄了。
   此时公司无人,林经理点了根烟,他开了窗子,这样明天早上,不至于有烟味,别人罢了,李莲现在如果闻见烟味,肯定会嚷嚷,说他们不自觉,指桑骂槐罢了,都明白,公司就几个男的,石头基本不抽烟,老邱习惯去楼道,也就是他,有时候没人的时候,会在大厅抽烟。
 
都是普通人—惊喜
应该说唐笛的方案,还是让林经理有些惊喜。文笔还有生涩的地方,但看的出来,人家是用心了,她的媒体推广方案,公交广告呀,户外指示牌呀,旅游节呀,还是有些实用意义,投入还不高,这个投资者,资金实力一般。唐笛也提了,和当地旅游局合作开发。
唐笛提了一句,利用当地的地形,因地制宜,少投入。看地形地貌上,有没有什么特点。找到亮点,制造悬念。
林经理比较满意。
 
都是普通人—逛街
此时的唐笛,和上学时代考完试一样,进入了放松状态,她要犒劳一下自己,约了丁月逛街,丁月很好相处,没有毕业新人的傲气,圆脸上总是笑意盈盈,挺招人喜欢,她是一点经验没有,所以做工作,挨过林经理几次训,但小姑娘总是高高兴兴的,不生气,马上道歉,然后去修改。好脾气的人,总是招人喜欢。
现在中午基本上二人一块吃饭,谢宁有时候不在公司吃,张佳佳带饭,佳佳是独生女,母亲早上为她做好午饭,公司没有微波炉,不过张佳佳的一个同学,在写字楼的另一层,她们公司有微波炉,那个公司是个外地在这的办事处,公司就五六个人,基本上中午的时候,只她同学一个人,她就去那里热饭,吃完了,快上班的时候才回来。
 
 
都是普通人—闲谈
两个人在商场里,真的是只逛不买,有时候会试一下,唐笛笑笑,这里真贵,凡是看上眼的衣服,都是上千。丁月也点头,还是去服装小店吧,那里还有一二百的衣服。这里太贵了,一件衣服,半个月工资没了。
唐笛说,真要买,还得去那里,不过在这全当长长眼,看看今年的流行款,在小店里找同样式的,这样比较合算,二人相对一笑。逛了街,找个家兰州面馆,两个人吃饭的品味有些像,都爱清淡,点了一个凉菜,边吃边聊。丁月羡慕唐笛,唐姐,你都能写方案了,我这个市场数据库不知道什么时候能建完。按照林经理的要求,分区做数据库,每个项目一个单页,先从网上找基本数据,到时候,林经理会划一下重点楼盘,再去销售中心现场调研。这个工作,挺枯燥的。
 
都是普通人—意义
唐笛安慰她,你才毕业不要急,好多工作都是从基础开始,你弄这个,不要机械的弄,整理的时候,分析一下,为什么这个楼盘这么贵,贵在哪里,是学区房,还是因为有什么特别的卖点,或者是节能环保,林经理肯定不希望你机械的弄。他也许会问些问题,你不要图快,一个一个仔细的分析,以后写方案可能用得上,如果你把数据库弄好了,等于了解了市场,虽然是纸上的,也有了初步印象,对以后有好处。我在广告公司的时候,最初天天给客户送样稿,送了半年。
唐笛想起当初,有一个客户反复修改,一天跑了三次,真正是跑细了腿,那时候也感觉委屈,质疑这份工作的意义,后来还是一个前辈指点她,学着和客户沟通,了解设计定稿的意图,尝试说服客户,或者把客户的意见,准确的表达给设计部。
 
都是普通人—领悟
丁月到是聪明,她点头,对,我是要用心,不能图快,那没意义,还是要整理一个楼盘,对它有些了解,不能一问三不知,最起码要知道地址价格项目风格。
唐笛点头,行,有进步。
丁月真心道谢,谢谢唐姐。
唐笛想了想,你有些想法,可以直接和林经理沟通,他其实挺好说话,只要你说的是专业问题,他这个人,不错,愿意教人,有些主管,根本不答理你。
 
都是普通人—烦恼
回家的时候,还轻松,进了门,打开灯,吓一跳,孙敏在沙发上坐着,唐笛奇怪,干吗不开灯,孙敏叹口气,没心情。唐笛知道,肯定和她的男朋友有关。果然孙敏说,男朋友答复了,他近一两年不打算结婚,想再自由几年。孙敏不得不做决定,是接着耗,还是马上分手。唐笛倒了两杯水
一杯给了孙敏,孙敏一饮而尽,唐笛注视着屋子里碧幽幽的绿萝,轻声说,是要做决定了,他没有结婚的诚意,不要再耗了,放弃吧。
孙敏低头,眼中有泪光闪烁,唐笛劝她,我知道你舍不得,可是你想想,你态度那么坚决,他都这态度,他不在意你的感受,你不要再糊涂了。
如果,你们分开了,他舍不得你,也许会回头找你,可是如果你没个姿态,就只能耽误自己。
 
都是普通人—分手
孙敏终于放声大哭,她的委屈和无奈,都在哭声里,唐笛有些不知所措,她是谈过恋爱,不过都是短期的,不适合就分了,没有孙敏这种经历,只好拿了毛巾放到孙敏手里,拍着孙敏的肩膀,好吧,哭出来,也许会好受些。不是你的,就不是。
孙敏哭了许久,嗓子哑了,才在唐笛的劝说下,洗了脸,喝了些水,唐笛说,一切会过去的,开始不适应,一个月以后就没事,这几天多找点活动,剪发呀,美容呀,或者干脆办个健身卡,让自己忙碌些,心情容易平复。
 
都是普通人—成长
第二天出人意料,孙敏的表情没什么变化,她早早起来了,还做了早点,吃的也不少,她说,这样也好,轻松多了,我要开始新生活了,你说的对,我今天一下班,就做个漂亮的发型,买几件衣服,我要开始相亲了,我和家里的亲戚都说了,他们马上给我安排。谁的时间不是时间,不再为别人浪费了。
唐笛想想昨天大哭的孙敏,真心佩服,人就要这样,拿得起放得下,为一个不在意你的人悲伤,有什么意义。
出门上班的时候,孙敏的电话响了,她看了看来电,挂了电话,然后把那个号码设置成了黑名单。
 
 
 
都是普通人—鼓励
林经理想到谢宁的劝告,对于下属,不要只批评,也要肯定,于是他在QQ上给唐笛留言,方案不错,OK,继续努力。
唐笛一上线,看见了这个留言,满心欢喜。
她想,林经理的肯定太难得了。
唐笛继续看公司以前做过的案例,有时候会问石头几个问题,石头不错,基本上都有解答,她发现了,老邱这个人头脑灵活,但不太钻项目,更多的是浏览网页,他似乎对市场比较感兴趣。
有一次唐笛听见,老邱问林经理,你看市场部挺重要的,有没有可能单设个市场部主管,唐笛灵机一动,老邱是不是想做市场部主管,林经理犹豫一下,没有否定也没肯定。唐笛私心以为,林经理有些矛盾,他估计是希望石头做市场部主管,可是他和老邱有交情,从管理上来说,石头太老实,到是老邱更灵活。
 
都是普通人—主管
策划部肯定是林经理直接管,所以不会设主管,设计部的主管本来有空位,可是两个小姑娘一块进公司,在设计上曹文随和,和开发商好沟通,但李莲的设计水平比较高,长于各种软件,所以公司一直没有在二人之间做个决定,担心提了这一个,那一个会离职,所以就空置着,现在李莲怀孕了,如果她休了,可能会考虑曹文。
市场部是林经理坚持下才成立的,目前是林经理代管,他也考虑过提个主管,丁月是没可能,只有在老邱和石头之间考虑,不会外招了,提拔内部员工,有利于员工的稳定性。
 
 
 
都是普通人—竞争
可是林经理明白,石头的水平在老邱之上,他有些头疼,他不长于此类事务的管理,他和谢宁提了一句,谢宁想了想,石头如果去市场部,不一定是他的职业规划,升职和本人的职业规划,各有重要性,相对来说,市场部的确需要一个头脑灵活思维敏捷的人,要经常跑销售中心,有时候要和开发商的人沟通,石头的个性太老实,而且他不一定喜欢这类的工作。
谢宁说,你先和关总提一下市场部设置主管的事,看关总的意思,我和石头沟通一下吧,从我们人力的角度谈,我估计,主管这个职务是好,可石头不一定愿意离开策划部。
林经理松了口气,如果石头本人不愿意去市场部,那是皆大欢喜,他愿意石头留在策划部,现在写方案,有石头在,他能轻松好些。
 
都是普通人—约谈
谢宁找了个策划部不忙的时候,找石头聊天。
石头却也聪明,谢宁如果是单纯的聊天,没必要非让人到她的办公室,还是公事吧。
谢宁开门见山,她也算是直性子,为人爽快。
她和石头关系一直不错,她欣赏石头这类老实肯干的个性,感觉和自己是一类人,有时候会关照一下石头,指点一下石头如何与林经理相处,林经理个性强势,但人好,有时候批评人,会有些不客气,石头刚来时,没少被批评。谢宁劝他,不要介意人家的态度,要考虑话的内容有没有实用性,是不是为你好,有时候态度不重要,能不能成长才重要,我们到公司是工作,不是花园,让人当花一样呵护。
 
 
都是普通人—领情
石头说话直,但还是能领悟,知道什么是为自己好,对谢宁一直挺感谢,谢姐这两个字,他叫得真心实意,他喜欢做饭,做得不错,他说,如果将来不做策划,就开饭店了。
石头有时候做了包子什么的,还特意给谢宁带几个,这类的礼物,代表了家常气氛,谢宁都致谢收下。
二人关系不错,所以聊天到也轻松,谢宁直接问石头,如果市场部有空位,他愿意去吗,石头明白,市场部设置主管的事,他叹了口气,当主管是好,可我喜欢策划,你说策划部为什么不设置主管,谢宁笑笑,那是早晚的事,只是目前阶段,不可能。
石头说,我知道老邱想去,算了,我不喜欢为了个主管位置,改变目前的状态,我还是愿意做方案。
 
 
都是普通人—防范
老邱有些防范石头,现在谢宁和石头关起门来聊天,他有些纳闷,也有些担忧,林经理在关经理的办公室,他在想,谢宁一直偏向石头,不会是想让石头做主管吧。
老邱心里明白,论资历,他早于石头,比石头早来公司一年,如果在公开场合,给领导捧场,也是他呀,可是石头有他的长项,他为人稳重,方案做得好,本来二人各做各得,没有什么竞争,可现在,老邱有些头痛,他能使劲的就是在林经理那里替自己争取,可是谢宁管着人力部,有些事肯定要通过她那一关,自己平时有些忽略了和谢宁的交往,石头并不笨呀。
 
 
 
都是普通人—考虑
对于林经理组建市场部,关总当初并不同意,他原先的想法让策划一并做了就是,后来林经理强调,策划也看市场,但重点是为了公司的项目,不是对整体市场的调研,这里面有区别。林经理强调了对整体市场的分析的重要性,事实上策划不可能兼顾整个市场。二者的侧重点不一样。
关总想说,整体市场对我们的工作有多大关联,可是这话太不专业,他没有开口,他想了想,不过是多招个人,而且培养好了,也做策划,项目开盘的时候,一样多个人,他心里清楚,他们的销售招的并不多,主要是考虑,人太多了,项目不马上开,养着销售,是一笔开支。
 
都是普通人—必要
现在要设置市场部主管,关总有些犹豫,主管不只是主管,对于他来讲,一个主管,肯定要涨工资吧,这是最起码的事,而且不能只涨二三百,最少也要五百。可是多支出这五百,对公司的业务和利润有什么意义呢,没必要,他不好一口拒绝,只说考虑一下。林经理马上明白关总的意思。林经理只好说,我想着市场部,不能只一个市场调研功能,也可以做一下公司的宣传,我们有公司的手册,可以让他们跑跑开发商,送送宣传手册,了解一下有没有新的项目,寻找公司的业务点。一听这个,关总眼前一亮。
关总原来招聘业务员,可是好的业务员,有了项目,就自己开公司了,没有能力的业务,关总也不愿意白养着,结果就是业务员,一直招一直留不住,不是公司辞退人家,就是人家另作他途,最近这一年,关总干脆不招业务员了。
 
都是普通人—定位
关总想,到是可以考虑让市场部兼作一些拓展的职能。
这样一想,他眉头大开,马上说,有道理。
林经理有些疑惑,他没明白关总为何转了心意。
有了这层考虑,林经理提出老邱作主管,关总到是马上同意,老邱人灵活,情商不错,不过这孩子怕吃苦,这是个缺点,林经理是提拔心腹呢,可是关总也无奈,毕竟石头的方案写的好,人也老实,话少,不可能胜任这个岗位。在外面招人来,凭空多一个支出,他不乐意。
 
 
都是普通人—试用
关总想了想,这样吧,我同意让老邱代理这个岗位,试用期三个月,感觉合适,就转正。
 
林经理一愣,这算什么事,难道三个月后,还要考核吗,如果这样的话,不能转正,就只有离职了,都要面子呀。
可是他找不到反驳的理由,老邱没有主管的工作经验。
他勉强点头。
关总的意思,试用期间工资不动,林经理不得不开口,虽说是试用,毕竟还是有了新的任务和责任,一点不涨不合适吧。关总想了想给三百补助吧。
林经理半是喜半是忧的离开了关总的办公室。
 
都是普通人—宣布
周例会上,关总宣布这一任命,林经理事先和老邱通气了,老邱想了想,试用就试用,过了这三个月,他不相信他过不了关,市场部毕竟不是业务部,不可能定任务,送个宣传手册,不是难题,见不到那些开发的经理,见办公室和宣传部门还是没问题,他有个朋友,在报社的广告部,有各大开发商的电话和地址,还有负责宣传的人的电话。
老邱长于表态,马上发表了激情的演讲,关总适当的给予鼓励,气氛不错。
丁月马上明白了,以后她的直接主管成了老邱不是林总,有些失落。
丁月明白,林总长于专业,可是老邱,似乎更喜欢指挥人!
 
 
 
都是普通人—适应
中午丁月拉了谢宁吃饭,她和谢宁讲,真是的,林总不管我们了。
谢宁,马上明白小姑娘的心思,她劝慰道,毕竟都属于营销部,只是不直接管,老邱是个聪明人,不会太难为你,你说话客气些就好。
谢宁分析了一下,老邱要过试用期,肯定会有表现,你要主动配合,不要让他挑毛病,你还没过试用期,这一点上你们都有目标。
丁月点头,她来公司一个月了,非常信任谢宁,谢宁对新人也照看,有事会指点一下,所以有什么话,愿意和谢宁讲,听谢宁分析几句,她就安心些。
 
 
都是普通人—开会
老邱有些兴奋有些惆怅,没听说过当个主管还要试用的,他问林经理,你比我来公司早,没听你说你当主管有试用呀,林经理只好说,那时候公司人少,不用试用,现在人多了。老邱数了数人数,十几个人,也叫人多,加上销售都不到五十,谢宁说,五十人以上,算一个规模,咱们是最低规模。
林经理说,你想呀,市场部本来是我力主才成立的,关总一直无可无不可的,现在又加了主管,他当然要施加些压力,你还是弄个市场部职责吧,这也是为了锻炼你,提升你。老邱拍了拍林经理,咱俩在一起,官腔不要打了,我会花点心思,你放心,哥们认真做的事,你等着瞧好吧。
 
都是普通人—职责
林经理说,关总让你们跑跑开发商,送送公司册子,拿回些名片来,汇总些资料,比如开发公司的名称,有无正在进行的项目,办公地址,联系电话,联系人什么的,寻找一些未来的客户源。老邱点头,这个工作不难,他心里明白,一个部门必须有存在的价值。市场加拓展,挺好,他不排斥,只要没任务,不扣工资,他愿意转悠转悠,多认识些人,多长长见识。他看的出来,丁月还不如唐笛与人打交道水平高呢,丁月就是那种单纯简单的人,让做什么就做什么,而且还不愿意和人打交道,她成天围着石头转,想学策划,不会走就想跑。
本来丁月来这前,还招了个市场员,可惜丁月来了没几天,那小伙子在一次市场调查中和一个销售经理聊得不错,辞职去那里做销售了,销售的工资高,还轻松,人家也算头脑灵活,当时林经理还感叹,幸而招了丁月,要不然市场部成了笑话。
 
都是普通人—部门
老邱下午先整理了一份市场部工作职责,然后拉了石头提意见,石头不痛不痒提了几条,他虽然不想去市场部,事先谢宁做过工作了,可是老邱成了主管,有些失落,但还算调整的快,只是老邱让他提意见,他没太用心,只敷衍了几句,推说有关总的一个项目要弄。
老邱当了主管,知道要搞好和同事的关系,他也是摆摆样子,石头说不说无所谓,他只表达一个姿态,现在姿态做足了,就给了林经理,林经理看了看,又加了一条,提升公司的知名度,宣传公司的专业价值,寻找公司的未来客户。
 
都是普通人—主动
老邱主动找关总表决心,关总看了看市场部职责,挥笔签名,关总没指望市场部做出什么,不过想想,往开发企业送企业宣传册,还是可以的。宣传册是去年印制的,印制了三千份,成本不低,可是后来都堆在公司的小库房里,尘土满满。
当时印的时候,想着多多益善,现在发现这是一个错误,这不是宣传页,可以满大街发,这是公司手册,定向发放,客户送了几本,余下的,总要发出去,可不能乱丢,必须送到相关的开发企业。现在正好用市场部做做这事,也算有些意义。
 
都是普通人—动员
老邱从关总那出来,关总的态度不错,一直肯定老邱的积极主动,不要有顾虑,大干一场,公司全力支持,其实后来想想,都是套话。公司两辆车,关总的助理开了一辆,另一辆关总开,助理和车,都在销售中心,那车成了看房车,项目和销售中心有点距离,所以老邱明白了,他们的工具,就是自行车或者公交车。
老邱找谢宁商量,能不能公司给办个公交卡,总不能让个人出钱吧,这要往外跑,开发公司的办公地点哪里都有,自行车不现实。还有在三环外的。
谢宁到是充分的理解,她对于新事物,还算理解支持。
谢宁知道这事应该能通过,她想了想,找了张申请表,让老邱填写个IC卡申请表,让林经理签个字,然后她找关总签字。
 
都是普通人—两张
谢宁在进关总办公室之前,突然想到了,要申请两张卡,现在老邱想自己跑跑,在兴头上,可是过几天,没准会要求丁月一块去,还是申请两张吧,于是在数量上,写了两张。
关总看了看申请表,他想了想,不过八十块钱,不批准好像说不过去,毕竟市场部刚成立,让人家给开发商送宣传册,不能连公交车票都不报销吧,他签字,想了想,你让他们先办卡吧,回头会计来了,再报销。
 
都是普通人—会计
关姐今年五十了,已经办了退休手续,她是关总的堂姐,和关总的性格不大像,人很热情,当然对资金的管理也极严格,关总签字的报销也要再三询问,做什么用途,但人极好,是个热心肠,她说石头老实可靠,一直给石头介绍女朋友,石头现在租的房子,也是她帮忙找的。
老邱自费先办了IC卡,一月四十,两个花了八十,他到不在意,不过他不想找关姐报销,就让丁月去,丁月还没见过关姐,可是领导发话了,不得不去。她和张佳佳提了,如果关姐来了,告诉她一声。
 
都是普通人—报销
谢宁看丁月进了关姐的办公室,知道老邱滑头让小姑娘干这事,她装作找关姐有事,也跟了进去,她进去了,做了下介绍,这是新来的小姑娘丁月,丁月也礼貌的叫了关姐,把那张报销单递上去,关姐皱眉,问这是什么,之前没有预算。丁月傻了,预算是什么东东。
谢宁忙解释了一下,市场部刚成立,之前没做预算,这是关总特批的,他们要跑开发商谈业务,所以公司给办理了公交卡。
谢宁聪明的咬重了业务二字,关姐一听谈业务,感觉这是好事,对公司有好处,就痛快的给了八十块钱。
 
都是普通人—冷汗
丁月出了身冷汗,她感觉关姐厉害,比关总都厉害,几次见关总都是和颜悦色的,开会也是鼓励他们多发言,不要怕犯错,多主动,才成长的快,她一直认为关总是个好领导。
丁月把钱给了老邱,心里明白,老邱为什么不去了。
心里想,这个老邱,真坑人,自己是主管。还推给自己。
老邱不管那些,对丁月说,你在公司弄基础资料,我这两天去开发商那里,你按我的要求,一个区一个区弄,现在弄开发区的,咱们在开发区有项目,这对公司的项目也有好处。
 
 
都是普通人—踏实
虽然这个工作枯燥,但丁月还算是认真的做着,她点头,没说什么,她真心不喜欢老邱,这个滑头,为什么是老邱当她的主管。现在下班,她不加班了,也不看那两个设计了,李莲因为怀孕了,如果没有急活,到点就走,曹文会晚点,丁月也是一下班就走,她租住的地方离这里远,要倒两趟车,路上要花费一个半小时,她和谢宁说过,谢宁说,你走的时候,和主管打声招呼,显得尊重他。
丁月想想多麻烦,天天说吗,她不乐意,就和老邱说了一次,如果有事,提前告诉她,她会加班,如果没事,她下班就走了,她住的地方远,老邱说行,老邱对加班也没大兴趣,不过是回去没事,他女朋友,比他下班晚,他乐得在公司晃,到时候直接接女友下班。
 
都是普通人—租房
石头的房子是关姐帮着租的,也是城中村,那里便宜,这处房子,离单位不远,不过半小时的路程,石头挺满意,虽然是村里常见的小二楼,但有个小院子,二楼四户,一楼四户,都安了防盗门,比较隔音,还有个晒台,能晾晒衣服,楼下有公共厨房,不过都是年轻人,都不怎么做饭,石头买了个电饭锅,自已在屋里做点粥,也不大去公共厨房。
石头隔壁的邻居,是个业务员,经常不在,他在最东头,比较清静,小院子也干净,房东隔几天过来打扫一下。
房东比较喜欢石头,他最按时交房租,从不延迟,石头是每月把房租先预留出来,三月一交都是现成的,欠别人的钱,心里不舒服。
 
都是普通人—钱紧
别的年轻人,都办了信用卡,石头没有,他的想法是,有钱多花,没钱少花,不弄那个。
公司的工资不太高,这两年没调过工资,还是入职时的工资,这次他估计老邱能涨工资,他有些羡慕。
石头想想,自己的水平提升了不少,应该涨工资了,他不知道如何开口,他决定和谢宁说说,谢宁做不了主,可是能帮他出出主意。
他想请谢宁吃饭,谢宁其实想到了石头会有所触动,老邱成了主管,这公司里的男的,除了他都是主管。
 
 
都是普通人—同情
 石头请谢宁吃饭,谢宁真心不好意思,石头人老实,谢宁忙说,我请你吧,石头说,姐,我挣着钱呢,你要是不让我请,就是看不起我。谢宁只好作罢。
 石头选的地方挺好,有特色,环境优雅,谢宁主动点菜,选了些价格适中的,只点了两个菜,石头还在再加,谢宁忙说,不要了,浪费不好,这家我来过,菜量大挺实惠的。而且晚上通常不能多吃,也要减肥呀。
 等菜的功夫,石头说了他的困惑,公司的薪酬体系里,基本上工资不动,那个刚来时看过的薪酬体系,好像没实行过。谢宁叹了口气,关总估计早不记得了。
 
都是普通人—成长
石头说,他来时,毕业不久,只有一年的工作经验,可是经过这两年,他的进步大家是知道的,客户夸赞过几次,很是认可他的方案,他也确实能独力写方案了,林经理也满意。可是公司一直还给他新人的工资。
谢宁点头,是呀不太公平,这样吧,石头,你和林经理沟通一下,我也和他谈谈,看看怎么和关总说一声,你也知道,咱们这样的公司,都是经理一手抓,我们虽然是人力,可没有调薪酬的权力。
石头表示感谢,他说,谢谢您了,公司的氛围好,关总人也好,要不然,早去别处了。
 
都是普通人—盘算
对于工资,谢宁也有想法,她的工资也是三年没动,三年前这个钱数,还算市场平均水平,三年后,早低于市场标准了。
上次在招聘网站举办的人力从业人员聚会上,大家一聊,谢宁吓一跳,有的人的工资已经是她的一倍了。她承认人家工作比她忙,可是她也有许多事呀,还承担了,好些非人力部门的工作。比如关姐不愿意往税务局送资料,都是她去跑。
谢宁想,有石头的想法的人,不会只石头一个,李莲现在只是安心养胎,可曹文未必没想法。
老邱刚提了主管,只要通过试用,肯定有一个升幅,他还好些。
 
 
 
都是普通人—同心
 石头找了个机会,和林经理提了,林经理点头同意,答应和谢宁沟通,他也有想法,他本人的工资,也严重低于市场行情。
 石头特意找了个关总不在公司的机会,在谢宁的办公室,二人聊了聊,谢宁说,这样吧,咱们一块找关总谈谈,提一下市场行情,按说几年未动了,大家有意见,是正常的,关总虽然不高兴,但也会理解吧。
林经理想想也好,谢宁一个人去谈份量不够,自己一个人也欠稳妥,两个人一块去吧。
 
 
都是普通人—开口
他们选了个关总进公司时,表情挺喜悦的时机,林经理先开了口,说员工有意见,都说公司的工资标准几年不动,低于市场行情,谢宁也举了几个同行业公司同类岗位的工资标准。
关总皱眉,不开口,他这样,到让二人不好说下去了。林经理看谢宁,谢宁只好硬着头说,比如石头,他来时是按新人的标准,可现在,已经是有丰富从业经验的策划了,如果不升职,一直是这样的工资,自然严重低于市场行情,当然会有意见。如果他离职,我们从外面招聘,难度很大,而且人家要的薪酬会非常高,都高于林经理了。
 
都是普通人—说明
谢宁不得不举例说明,能用的只是石头,丁月和唐笛是新人,而她和林经理在这,不能直接说对方,老邱要升职,余下的只有曹文和石头了,曹文是设计,而公司更重视策划。
谢宁不得不说,咱们公司员工的整体薪酬都是三年前的行情,这几年用人成本一直在提升。
关总皱眉,终于开口,我知道了,考虑一下,你们出去吧。
二人从办公室出来,互相对视一眼,不知结果,有些惶恐。
 
都是普通人—忐忑
谢宁在公司的时间比林经理要长,她太了解关总了,关总人品好,算是比较正派的经理,对业务也精通,对员工也和气,可是谈钱有些费劲。
谢宁明白私营企业的特点,一切都是老板承担责任,所以控制成本,是正常的心态,可是谢宁明白,员工也有自己的追求,他们也有自己的衡量,她和石头聊天时,隐隐感觉到石头的心态有了变化,如果工资还这样,石头可能会离职,他现在是资深策划,好找工作。对于公司来讲,找个同样水准的员工,非常困难,而且工资会支出更多,她真的是从大局考虑,当然关总也许认为她也和其他人一样,不理解他。
 
都是普通人—相互
从来理解都是相互的,本来是简单的雇佣关系,可大家都希望,有一个很好的氛围,有非常友善的企业文化,这是正常的,人还是要有精神追求的。可是也不等于不能谈钱吧。
谢宁很想和关问说些什么,可是在QQ上打了几行字,又抹去了,她想了想,自己刚才的态度是专业的态度,现在说什么呢,自己没错,自己是人力经理,这是自己份内的工作之一,只是公司一直忽略了这块职能。自己也忽略了,以至于关总都忘记了,人力也有这个建议权。
 
都是普通人—关山
关总一个人关在办公室里,本来今天心情不错,有个客户,有了意项,他想开会研究一下那个项目,可是林经理和谢宁的话,打扰了他的心情。他心里也明白,这不只是他们两个人的意思。谢宁算是稳重的,不会轻易开口。
林经理是技术型的,不太关注工资,他心里明白,林经理的工资就很低,有些公司的普通策划,都有那个薪酬了,现在不只是一个人的问题,他明白,要动就是公司全体。
他明白,动个二三百,于事无补,还有些小气,而且会加快离职的速度。
 
 
都是普通人—割肉
提到钱,这几年公司真没挣多少,这几年新装修了房子,又购置了家具,还增加了设备,有一点利润,可也是一点点省出来的。
而且为了和开发商往来,他不得不购置了车,档次不能太低,现在还有车贷,他本想咬咬牙,今天还了车贷,他不喜欢欠钱的感觉。感觉心里不踏实。
可是他心里也明白,如果林经理离职,是很大的麻烦,他知道林经理开了口,他不能没有回应,只调林经理的也不是事,石头肯定会离开。
都是普通人—权衡
他拿出一张纸,写了公司全体人员的名单,权衡着如何调整,当然是先顾策划,把林经理的调上来,石头的调上来,别人走普涨的路子,一人增加五百,这样应该可以了吧。
他算了算,这样支出也增加了不少。
他叹了口气,小公司不易,这份煎熬,只有自己知道。
关总的好心情没了,也没心思,开会了,他把方案拿出来,喊来林经理,对林经理说,你们提的事,我这几天考虑一下,最近会给答复。
 
都是普通人—希望
林经理还是欢喜的,关总等于是同意。
他不介意钱多少,林经理家条件不错,父母贴补他,可是能多给,也是好的。他最近谈了个女朋友,这小姑娘说是家里困难,要资助兄弟考大学,他答应给她付房租,再给她八百生活费。
如果关总涨了工资,他就宽裕了!
都是普通人---期待
林经理心情不错,他想,关总说话算数,既然说了考虑,自然会考虑。
林经理领着大家开会。
关总和他的同学吃饭,说了公司的事,同学也开了公司,虽然不是一个行业,不过有时候,大家交流一下心得。
同学说,这事吧,不能不重视,也不能太重视,员工永远觉得工资低,我们永远感觉支出大,只能找个平衡,抓重点,比如你那里,林经理是重点,只要他在营销部就没问题,所以给他多些,别人吗,象征一下。
 
都是普通人---象征
关总关在办公室里两天,听了同学的建议,给林总调了一千,算是和市场行情靠边,对于别人都是普涨了三百。老邱涨了五百,算是升职吧。
老邱这一段日子,早出晚归,干得不错,拿了不少开发公司的名片回来,送了不少册子,关总还算满意。老邱喜欢这样,早上打卡,然后离开公司,有时候回来,有时候不回来,他现在跑市场,谢宁让张佳佳只管早上的考勤就成。老邱喜欢这样的自由,到是林经理说了句,不要天天不回来,那样不合适。老邱会心,他明白林经理不会为难他,主要是顾忌关总,他给丁月说了,如果下午关总在,给他发个短信。
 
都是普通人---失落
工资调整方案出台,谢宁看了一眼,有些失落,关总只考虑了林总,余下的人,都这样处理,明显不合适,她张张口,看了看关总的表情,非常的严肃,谢宁拿了方案出来,给了林经理,由林经理宣布。
林经理看见自己,还是满意的,看见石头的,有些皱眉。石头的水平,只调三百,有些不合适。
林经理犹豫了下,看看谢宁,谢宁摇头。林经理想这样吧,石头那做做工作,也许没事。
林经理想宣布不合适,干脆传看吧。
石头看了看,没说话,传给老邱,老邱谈不上满意不满意,他现在正为升职高兴,关总提前给他转正。
 
都是普通人---有心
石头在招聘网站上注册了简历,花了些时间,他好几年没找工作了,找了三家招聘网站,怎么写简历是个问题,他和谢宁请教。
谢宁说,突出工作经验,写出参与过的项目,重点写自己成长,在项目中负责的内容,当然可以适当的美化一下。
谢宁找出策划岗位的工作职责,让石头看看,一定要关注招聘单位的职责需求,突出自己符合的一面。
石头表示感谢,他说是为朋友打听。
谢宁意识到,他是为了自己。
 
 
都是普通人—提醒
有些事是心照不宣,明白是一回事,不能点透。
谢宁和林经理提了一下,林经理有些怀疑,会吗,那天我和他聊,他态度平和。谢宁摇头,他还在公司,你是直接主管,不会太激烈,成熟的应聘者,不会把情绪写在脸上,你和他平时私下不怎么往来。
林经理叹了口气,你说关总也是,差几百块钱呀,给他六百也行,他原来工资低,这三百没什么用。
 
都是普通人—关注
林经理这几天一直关注,果然石头经常去公司外接电话,后来干脆,请半天假,他明白这是面试了。
他有些头痛,石头是他一手带出来的,水平真的不错,有些方面,比他都有亮点,石头肯钻,看着不声不语,但心里有数。这样人,算是人才。可惜关总不重视。
他和谢宁商议,能不能和关总商量,给涨涨。谢宁摇头,这个时候不可能,刚调了,单动一个人,关总不会考虑。
 
都是普通人—劝说
谢宁答应劝说一下石头,可是石头没有明着说,谢宁也只好婉转的说。
谢宁举了些例子,离职要慎重,新的工作单位,薪酬应该是让你满意的,不过要托人打听,能不能正常开支,会不会有些特别的规定,以绩效考核的名义扣工资。
还有公司延迟发放工资,关总这里,毕竟准时,这是一大优点,尤其是付房租的职工,很看重这样。
石头听的时候,到也认真,若有所思。
谢宁暗示他,团队的凝聚力很重要,明远这一点不错,有事大家一起做,不会孤立谁。有的公司氛围不好,派系厉害。
 
都是普通人—观察
应该说石头虽然会请假,但工作都按时完成了,还是很专业的姿态。
那一天,石头来找谢宁,有些不安的说,谢姐,我还是要离职,他是来拿离职申请表的。谢宁诚恳的说,石头大家相处的非常好,真的希望你再慎重一下。林经理也看好你,他也是培养了你一场。
而且咱们公司早晚要设立策划部主管这一岗位,你是最合适的人选。
石头看着谢宁,犹豫半晌,还是说,谢姐,我知道大家相处的好,可是工资是很现实的,人家给的工资,比我这里翻了一倍。我不能不接受。
 
 
都是普通人—离别
石头填写了申请表,谢宁签字,林经理也劝说了一回,没有效果,就办理了交接手续,然后是到关总那签字,关总有些惊讶,他没想到老实如其名的石头,居然动作这么快,这等于是知道了调薪的通知,马上就开始找工作。
关总看看林经理和谢宁的签名,他明白,这两个人肯定劝说过石头,如果留下石头,必须加工资,可是这不符合他的风格,而且他考虑过,如果给石头加了,别人有样学样怎么办,现在设计部李莲不一定什么时候休息,如果曹文这时候提出加薪,怎么办,关总终于在申请表上签名。
 
 
都是普通人—送别
石头请大家吃饭,当然不包括关总。
大家都去了,有些惊讶,有些佩服,气氛还算不错,林经理说的是专业方面的问题,大家建立了一个新的QQ群,有事多沟通。
谢宁提了些祝福的话。
曹文和李莲也表示,有空多联系。
石头一一敬了大家,他诚恳的说,他也不想离开,只是生活所迫。
大家心情有些失落。
 
 
都是普通人—招人
林经理提出招人的申请,他的理由充分,现在的老邱不在公司,就是在公司,他也不是写方案的主力人员,唐笛的水平还在培养阶段,他也不可能所有的方案都写。关总同意了。关总给的薪酬,就是石头的薪酬标准,林经理有些为难,这个标准在市场上,找不到石头那样水平的人员。
谢宁在网站上放出了招聘的岗位。
应聘的人不多,有些一问,就算了,没有经验,林经理不考虑,林经理要有两年同行业的经验。来了几个应聘的一听薪酬就走人。
林经理很无奈,他和谢宁说,薪酬太低,如果接受这个薪酬的,水平都是新人。
谢宁建议能不能从广告业找人,他们的行业经验弱了些,不过功底不错,培养一下,林经理摇头,唐笛就是这样的,还算不错,但方向性还要把关,一时不能独立写作。不能再找这样的,太累人,有些方案,石头定了,林经理就可以不管了,他还是希望招人能独立写方案的。
 
都是普通人—两难
林经理陷入了两难阶段,这段时间方案不少,他是忙不过来,唐笛写的,他要修改。他有些火大,有两个方案不能按时完成,关总挺生气,林经理说人手不够,关总很生气,让你们招人,招了两月也招不到。林经理说薪酬谈不成,关总摇头,不要找理由,肯定是你们招聘的面太小,没有充分动脑筋。
关总把林经理和谢宁批评了一顿。
谢宁有些委屈,她管初试,复试由林经理决定,决定权不在她手中,当然她也不能替林经理决定,林经理是个有要求的人,不适合的人他不要。
 
都是普通人—沟通
这段时间,谢宁和石头一直有联络,他听石头说,经常出差,钱是不少,原来是因为,出差的活太多,很辛苦,经常加班,谢宁说,没有免费的午餐,高薪是有理由的。石头的苦闷是单打独斗,这个公司,大家很少沟通,方案自己弄,他不适应这的工作方式。那的总监,基本不写方案,你写的方案,他看一眼,行,就过,不行,也不说为什么,发回重写。
石头叹息,不能两全,明远的工作流程很好,工作氛围也好。
 
都是普通人—提议
谢宁和林经理说,能不能让石头回来,再涨些工资,全当我们招了个新人。工资的涨幅在七百,谢宁估计这个数,石头可能会接受,不如现在的工资,可是他还是留恋明远呀。
林经理和关总谈这件事,关总想了想,我愿意石头回来,他工作能力不错,态度也好,不过涨幅不是七百,是三百,林经理心里恼,您差四百呀,何必为了这四百折腾呢。
林经理脸上的表情显了出来,关总说,我有我的考虑,这三百已经是破例了,我还担心有不好的影响呢,大家有样学样。林经理摇头,公司现在的人,不会攀比这个,他们没有石头的资本,男孩子策划能驻外,女孩子不愿意到外地。
关总不说话,气氛有些压抑,林经理争取关总,只为了三百块钱,不可能说动人家,离职又回来,这显得咱们小气。
 
 
都是普通人—失误
林经理不应该提小气这二字,关总不高兴了,我就是小气,我知道你们有意见,哪个公司都这样,没有员工觉得公司工资开得多的,多少都不满意。
 
林经理出来,和谢宁摇头,谢宁问了详细的情况,提醒林经理,怎么用小气这个词汇,林经理叹气,本来就是,我实在不明白,关总差这四百吗。
谢宁心里想,还有个面子问题,你走了,我追着给你涨工资,这还有个公司的形象问题。
林经理说,要不还是从网上找吧,谢宁心想,这么长时间了,哪有您老人家满意的。
 
 
都是普通人—妥协
时间一天天过去了,谢宁已经适应了,她并不太焦急,反正人是给林经理用的,林经理要质量,她不能不配合,招不到人,烦恼的是林经理。林经理因为工作量大,唐笛的并不能完全独立写方案,有时候需要林经理修改,林经理已经训了唐笛几次。
唐笛满心委屈,不过有一个好消息,她转正了。
唐笛的申请一交上去,林经理马上签字,评语也不错,说唐笛勤奋认真,有很大的进步。
丁月的申请也交上去,老邱自然签名,林经理看老邱签名了,他也只好签字。他对丁月谈不上满意不满意,只是感觉丁月的进步不明显,一直在公司弄基础信息。他对老邱说,不要急于把网上的资料复制下来,也让丁月去销售中心看看现场,以后每一周有两天,安排她看看现场。
 
 
都是普通人—周末
 
周末几个小姑娘一起逛街。
大家一起逛也有好处,李莲自然不参与,曹文脾气好,谢宁周到,唐笛文静,丁月刚出校门,到还活泼,几个人相处得挺好,唐笛说,咱们公司挺好,虽然钱少些,不过氛围不错,能遇见大家,真好。她和丁月约好了,她们俩请客,请谢宁和曹文。
逛街后大家吃火锅,吃吃聊聊,唐笛叹气,谢姐,什么时候招人来呀,林经理脾气越来越大。谢宁苦笑,他要的那个标准不好招,咱公司的薪酬,那个标准的人,根本不来。
曹文说,谢姐,你和林经理提一声,设计该考虑招人了,李莲估计快请假了,总要招个人,先适应一下。
 
都是普通人—询问
谢宁点头。我知道这事,也考虑了,我上次和关总提了,关总说不急,他心里有数。
曹文有些惊讶,她说,难道关总有亲戚朋友安排。
谢宁也感觉是这样。
曹文皱眉,最怕和皇亲国戚打交道。
谢宁安慰她,别想太多,我估计他安排的人,就是刚毕业的,情面抹不开。小孩子,还是好管理 。
唐笛神来一句,林经理肯定郁闷。
谢宁会心一笑,是呀,关总安排的人,肯定达不到林经理要求的水准。
 
 
都是普通人—固执
大家都领教了林经理的高标准严要求。
关总安排的设计来了,林经理例行面试,谢宁事先和他通了气,这是关总朋友的孩子,面子要给。
没想到林经理和人家谈了半小时,那孩子走了。林经理对谢宁说,我和他谈了,他学的不是广告设计,而是室内装潢设计,在咱们这是浪费,对公司对他都不好,我劝他,不要放弃专业,找个对口的公司。他就走了。
谢宁惊叹,林经理呀林经理,难道关总不知道这孩子学的什么专业呀,你给打发了,这真是难题。谢宁说,你和关总解释一下吧,关总以为这孩子马上上岗呢。
林经理皱眉,我现在正忙,马上要去客户那里,你和关总说吧。
 
都是普通人—叹气
林经理领着唐笛走了,谢宁不得不打电话。
谢宁本意是让林经理自己打电话,争取第一解释权,对关总也是个交待。没想到林经理走人。
谢宁想了想说词。
谢宁的解释还是花了心思,她说,林经理和那个孩子,认真的聊了聊,具体情况我不大清楚,只是专业不对口,感觉有些可惜,后来那孩子,想找个对口的,咱们这不合适。
关总在电话里沉默了一会儿,才说,林经理厉害。
然后挂断了电话。
 
 
 
都是普通人—感觉
谢宁感觉不妙,好似关总生气了,可是不生气才怪呢。
谢宁有些犹豫,要不要和林经理提一声,让林经理当面和关总解释一下,毕竟老板的态度很重要,目前来说,关总很开明,对林经理关于业务方面的建议都认可,都大力支持,但是并不等于,关总会允许林经理这样处理问题。设计部缺人,关总找了个,就算林经理不同意,也要和关总先沟通一下。
直觉上这件事是林经理不对,没有把握好关总的态度。
 
都是普通人—正常
林经理从客户那里回来,已经快下班了,他坐在会议室,改方案,唐笛回到了坐位上。
唐笛和丁月在QQ上说,又要加班了,虽然没有我的事,可也不能正常下班了,丁月发了个安慰的图像,姐姐保重。
老邱下午基本不在公司,除非关总在公司,他才会五点左右回来,马上进关总的办公室汇报一下情况,他的热情是饱满的,他对于丁月基本不管,一句话,听林经理的,林经理让你弄什么材料,你就弄,他现在规定,丁月每周四和周五,去市里的销售中心转转,实地学习,看看人家的户型怎么做了,园林景观有什么特色,弄些宣传资料回来,补充到数据库里。
 
都是普通人—打扰
谢宁本想和林经理谈一谈,看林经理皱眉在写方案,就犹豫了一下,叫了唐笛问了问情况,唐笛说,不太顺,商业的方案不好写,我们很少逛商圈,林经理说明天让我上午去商场看看,人家的布局,客流如何引导。
谢宁知道,这对于林经理也是难题,够他忙的,想了想,还是先算了,还是等林经理不忙的时候吧。现在他没心情理会这些。
关总六点打电话,谢宁正准备离开,关总说,林经理在公司吗,谢宁说,在呀,他加班改方案,好像是个商业的方案,不太好写吧,看他挺发愁的。关问嗯一声,然后说,我明天上午去外地看个项目,让林经理明天八点在公司楼下等我。
 
都是普通人—传话
谢宁跑去传话,幸而自己五点半没走,要不然,关总也是电话不早打。
林经理听了,有些不高兴,他为什么不打给我,谢宁只好说,关总有别的事交代自己处理,顺便说的,林经理说,我这个方案客户后天要,我明天还要修改,和他去一天外地,哪有时间呀。谢宁想了想,关总既然让你跟着去,肯定有道理,都是公司的工作,你还是以领导为主吧。
林经理也知道,只能如此,他叹了口气,我今晚加班吧,他叫来唐笛,你明天拿个相机,谢宁那有,你去我说的那几个商场,拍些图片回来。他又说了几个项目的案例,让唐笛看看,然后语重心长的说,唐笛,你要多花些时间,这是成长的机会。
你现在回家也行,如果家里能上网,如果不能,你在公司把资料存到U盘。晚上研究一下,明天拍照片的时候,知道拍什么。
 
都是普通人---进步
唐笛点头称是,她已经在家里安了网线,虽然花了一千多块钱,也感觉值得,孙敏说,你们经理有本事,尽招了一帮肯学苦干要钱少的人,牛。
唐笛收拾东西,回家,林经理还在会议室,唐笛和谢宁一起下楼,唐笛说,谢姐,还是要招人,现在这样林经理弄不过来。我看他,现在越来越脾气大,哪天顶撞了关总就不好。
谢宁也明白,活多人少,关总为了四百块钱,不肯妥协,林经理肯定不高兴。
 
 
都是普通人---凑合
谢宁在网站上找到一个应聘者,到是有三年从业经验,叫来谈了谈,他的水平不如石头,但明显高于唐笛,起码他能独立写全程的方案,虽然没什么特色,但基本框架没问题,好过唐笛,唐笛的方案有亮点,如果他们合作,也许能顶一个石头。
这个小伙子陶越,人和气,脸上一直带着微笑,亲和力不错,他到是接受了,现在关总给石头的薪酬,谢宁想,这个也算可以了,目前来讲,是性价比最高的一个。
小伙子家在附近,谢宁说,这样吧,我感觉你挺合适,我们这离你家近,你上班方便,中午还能回去吃饭,挺方便,我们老总和总监出差了,这两天我安排复试。
都是普通人---复试
  说马上安排复试,林经理一直没时间,他不是忙着见客户就是写方案,第三天陶越打电话来询问进展,谢宁说,你稍等一下。谢宁让在会议开会的林经理出来,她说了陶越的情况,你还是招人吧,要不然你一直忙,成了恶性循环,对你也不利呀。
林经理点头,让他过来吧。
陶越马上到了,林经理直接让他参加会议,听听他的想法,这是实战考核,陶越还从容,他说的中规中矩,没什么特色,也没什么缺点,比唐笛有经验。
林经理皱眉,陶越说,他长于做PPT,这到是让林经理眼前一亮,关总喜欢用PPT,但林经理嫌那个费时间,如果陶越会做,到可以让他折腾这一块。
 
 
都是普通人---录用
林经理看看手里的计划表,终于录用了陶越。
关总说他要再看看,林经理挺惊讶,一般来讲,这个级别的工作人员,都是林经理的权限。
谢宁担心关总挑剔,就事先说了,这小伙子,林经理不是太满意,可是吧,我感觉他长于PPT,我们这的策划,唐笛不会用,林经理嫌费时间,这是个优点,所以一直力主推介。
关总看了看唐笛,你说林经理对他不太满意,谢宁点头,对呀,林经理感觉他的方案太平,没什么亮点,不过人家还是有经验的,也参与过一些项目,总有培养空间。
 
都是普通人---肯定
关总见了陶越,居然聊了一小时,出来的时候,关总把陶越送到电梯间,热情的让他明天来报到。
唐笛很惊讶。关总如此亲民。
谢宁很奇怪。关总的时间挺紧张,通常在公司时间不长,她汇报工作,关总都让她说重点,不要浪费时间,可是居然和陶越聊这么长时间。
谢宁若有所思。
林经理没注意这些,他一头栽在方案里,真忙得焦头烂额。
 
都是普通人---入职
关总对陶越非常特别,第二天,他一早来了公司,主持了对陶越的欢迎仪式。丁月和唐笛都问曹文,公司进入,都如此吗,太让人感动。曹文摇头,没有呀,只此一例。李莲撇嘴,关总真奇怪,不知看上陶越哪了。
谢宁也惊奇。
林经理到是没什么表示,对陶越的态度和对唐笛一样,安排陶越坐在唐笛旁边,关总想说什么,后来没说,谢宁估计,他想让陶越坐石头的位子,可是林经理开了口,他在公开场合,比较给林经理面子。
都是普通人---劝说
唐笛到是挺高兴,她看过陶越的案例,比她水平高,身边多个人,可以多聊聊,陶越态度很客气,不像难相处的样子。
谢宁看林经理有会儿空闲,就拉了他说,你到我这来。
谢宁说,我一直想和你讲,看你最近太忙,上次那个设计的事,我建议你和关总解释一下,你要给关总个面子,那毕竟是关总的朋友,关总为这事,挺没面了。人要互相尊重。
林经理看着谢宁,有这么严重吗,只要面子,不管进人的素质水准,合适不合适。谢宁说,适合的标准不一样,做为一个总经理和部门经理考虑问题的角度不一样。
 
 
都是普通人---领情
林经理虽然不认同谢宁的话,可知道人家一片好心,他说,好吧,我进去和他沟通一声,毕竟还要抓紧招设计,李莲随时可能休息。
林经理和关总说,上次您朋友那个孩子的事,我有些唐突,没想那么多,就感觉他学的专业不对口,在这没有用武之地,咱们这活紧,要求熟练工,怕他不适应,多讲了几句,他可能感觉不合适。
关总心想,这都多久了,你才提,估计也不是你想提。
关总大度的说,没事,我又给他找了地方。
林经理提李莲的事,关总点头,好吧,招吧,我没意见,薪酬不能动,就现在的标准。
 
 
都是普通人---陶越
大家明显的感觉到,关总对陶越的不同。陶越的方案,写得中规中矩,让林经理看来,创意不足亮点太少,但关总却在会议上表扬了陶越,尤其是陶越做得PPT,配图简洁大方,关总和唐笛说,多和陶越请教,尽快学会制作PPT.。其实制作到不难,就是太费时间。
关总把县里的一个项目,交给陶越负责,陶越写了文案,林经理看了感觉太高大上,不太符合那个楼盘的定位,那是个小盘,刚需的,林总建议他往经济实用上靠。
陶越不以为然,他把方案给了关总,关总却大加赞扬,让设计采用了。后来陶越和李莲有了冲突,李莲说这个小区的亮点是周围有个公园,应该把公园体现出来,陶越说,没必要,楼盘本身地段还好,应该突出地段,二人相争不下,让林经理决定,林经理感觉那个公园,人人都知道,还是突出公园好。
 
 
都是普通人—争执
陶越不同意,他说,关总让我负责这个项目,应该听我的。大家都有些惊讶,唐笛很奇怪,陶越看上去脾气挺好,怎么一相处,说话这么直。林经理是营销总监,而且有丰富的从业经验,陶越上班才几年,而且是新人,试用期都没过呢,怎么会这么对上级。林经理看着陶越,脸色变了,周围的气氛有些微妙。
谢宁从大厅接了水,走过来,她故意轻描谈写的说,都有道理,要不然,做两个配图,回头让关总定,这样也显得大家认真。总不能就一版稿子吧。
 
都是普通人—气愤
林经理没有回座位,出了公司的大门。
李莲接受了谢宁的建议,李莲本来脾气比较直,可是看到刚才的局面,没有坚持自己的意见,做了两版配图。陶越无可无不可,他要求注明是谁的方案。李莲看着他,像看个外星人。
谢宁看林经理出去了,知道是找地方平息心情了,林经理极爱面子,这次估计非常气氛,刚才能控制住没发脾气,算不错了。估计林经理是考虑到,招人不易,如果和陶越发脾气,万一这哥们一生气离开,关总会生气,林经理现在也学着忍耐。
 
都是普通人—支持
关总选了陶越的方案,他肯定陶越的思路是正确的,地段决定一切。所以突出地段,很有必要。
陶越一脸喜气,林经理黑了脸。
关总又鼓励了陶越几句,大意是赞扬他有创意,敢于坚持自己的意见,对工作认真负责。大家都低眉,没有说话,关总离开了会议室,林经理也拿起杯子走了。
陶越沾沾自喜,老邱拉着林经理到楼道里抽烟,二人没在公司这一层,往上走了几层。
 
都是普通人—提醒
老邱说,你要注意,关总支持陶越,这小子有些不知轻重。
林经理冷笑,陶越的水平,也就是做这些项目,还能应付,也就是应付,真说方案,在创意上还不如唐笛。
老邱说,我知道大家都知道,咱这的设计,跟项目几年了,都有点水平,可能怎样。关总就是支持陶越,你还是注意些,不要针对陶越了,让他写的方案,你不要管了,免得关总说你不给新人空间,就给他空间,让他折腾吧,看他折腾出什么,你手里那个商业才是重点。
 
 
 
 
(责任编辑:韩昕余 )
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