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都是普通人—劝说 谢宁答应劝说一下石头，可是石头没有明着说，谢宁也只好婉转的说。 谢宁举了些例子，离职要慎重，新的工作单位，薪酬应该是让你满意的，不过要托人打听，能不能正常开支，会不会有些特别的规定，以绩效考核的名义扣工资。 还有公司延迟发放工资，关总这里，毕竟准时，这是一大优点，尤其是付房租的职工，很看重这样。 石头听的时候，到也认真，若有所思。 谢宁暗示他，团队的凝聚力很重要，明远这一点不错，有事大家一起做，不会孤立谁。有的公司氛围不好，派系厉害。 都是普通人—观察 应该说石头虽然会请假，但工作都按时完成了，还是很专业的姿态。 那一天，石头来找谢宁，有些不安的说，谢姐，我还是要离职，他是来拿离职申请表的。谢宁诚恳的说，石头大家相处的非常好，真的希望你再慎重一下。林经理也看好你，他也是培养了你一场。 而且咱们公司早晚要设立策划部主管这一岗位，你是最合适的人选。 石头看着谢宁，犹豫半晌，还是说，谢姐，我知道大家相处的好，可是工资是很现实的，人家给的工资，比我这里翻了一倍。我不能不接受。 都是普通人—离别 石头填写了申请表，谢宁签字，林经理也劝说了一回，没有效果，就办理了交接手续，然后是到关总那签字，关总有些惊讶，他没想到老实如其名的石头，居然动作这么快，这等于是知道了调薪的通知，马上就开始找工作。 关总看看林经理和谢宁的签名，他明白，这两个人肯定劝说过石头，如果留下石头，必须加工资，可是这不符合他的风格，而且他考虑过，如果给石头加了，别人有样学样怎么办，现在设计部李莲不一定什么时候休息，如果曹文这时候提出加薪，怎么办，关总终于在申请表上签名。 都是普通人—送别 石头请大家吃饭，当然不包括关总。 大家都去了，有些惊讶，有些佩服，气氛还算不错，林经理说的是专业方面的问题，大家建立了一个新的QQ群，有事多沟通。 谢宁提了些祝福的话。 曹文和李莲也表示，有空多联系。 石头一一敬了大家，他诚恳的说，他也不想离开，只是生活所迫。 大家心情有些失落。 都是普通人—招人 林经理提出招人的申请，他的理由充分，现在的老邱不在公司，就是在公司，他也不是写方案的主力人员，唐笛的水平还在培养阶段，他也不可能所有的方案都写。关总同意了。关总给的薪酬，就是石头的薪酬标准，林经理有些为难，这个标准在市场上，找不到石头那样水平的人员。 谢宁在网站上放出了招聘的岗位。 应聘的人不多，有些一问，就算了，没有经验，林经理不考虑，林经理要有两年同行业的经验。来了几个应聘的一听薪酬就走人。 林经理很无奈，他和谢宁说，薪酬太低，如果接受这个薪酬的，水平都是新人。 谢宁建议能不能从广告业找人，他们的行业经验弱了些，不过功底不错，培养一下，林经理摇头，唐笛就是这样的，还算不错，但方向性还要把关，一时不能独立写作。不能再找这样的，太累人，有些方案，石头定了，林经理就可以不管了，他还是希望招人能独立写方案的。 都是普通人—两难 林经理陷入了两难阶段，这段时间方案不少，他是忙不过来，唐笛写的，他要修改。他有些火大，有两个方案不能按时完成，关总挺生气，林经理说人手不够，关总很生气，让你们招人，招了两月也招不到。林经理说薪酬谈不成，关总摇头，不要找理由，肯定是你们招聘的面太小，没有充分动脑筋。 关总把林经理和谢宁批评了一顿。 谢宁有些委屈，她管初试，复试由林经理决定，决定权不在她手中，当然她也不能替林经理决定，林经理是个有要求的人，不适合的人他不要。 都是普通人—沟通 这段时间，谢宁和石头一直有联络，他听石头说，经常出差，钱是不少，原来是因为，出差的活太多，很辛苦，经常加班，谢宁说，没有免费的午餐，高薪是有理由的。石头的苦闷是单打独斗，这个公司，大家很少沟通，方案自己弄，他不适应这的工作方式。那的总监，基本不写方案，你写的方案，他看一眼，行，就过，不行，也不说为什么，发回重写。 石头叹息，不能两全，明远的工作流程很好，工作氛围也好。 都是普通人—提议 谢宁和林经理说，能不能让石头回来，再涨些工资，全当我们招了个新人。工资的涨幅在七百，谢宁估计这个数，石头可能会接受，不如现在的工资，可是他还是留恋明远呀。 林经理和关总谈这件事，关总想了想，我愿意石头回来，他工作能力不错，态度也好，不过涨幅不是七百，是三百，林经理心里恼，您差四百呀，何必为了这四百折腾呢。 林经理脸上的表情显了出来，关总说，我有我的考虑，这三百已经是破例了，我还担心有不好的影响呢，大家有样学样。林经理摇头，公司现在的人，不会攀比这个，他们没有石头的资本，男孩子策划能驻外，女孩子不愿意到外地。 关总不说话，气氛有些压抑，林经理争取关总，只为了三百块钱，不可能说动人家，离职又回来，这显得咱们小气。 都是普通人—失误 林经理不应该提小气这二字，关总不高兴了，我就是小气，我知道你们有意见，哪个公司都这样，没有员工觉得公司工资开得多的，多少都不满意。 林经理出来，和谢宁摇头，谢宁问了详细的情况，提醒林经理，怎么用小气这个词汇，林经理叹气，本来就是，我实在不明白，关总差这四百吗。 谢宁心里想，还有个面子问题，你走了，我追着给你涨工资，这还有个公司的形象问题。 林经理说，要不还是从网上找吧，谢宁心想，这么长时间了，哪有您老人家满意的。 都是普通人—妥协 时间一天天过去了，谢宁已经适应了，她并不太焦急，反正人是给林经理用的，林经理要质量，她不能不配合，招不到人，烦恼的是林经理。林经理因为工作量大，唐笛的并不能完全独立写方案，有时候需要林经理修改，林经理已经训了唐笛几次。 唐笛满心委屈，不过有一个好消息，她转正了。 唐笛的申请一交上去，林经理马上签字，评语也不错，说唐笛勤奋认真，有很大的进步。 丁月的申请也交上去，老邱自然签名，林经理看老邱签名了，他也只好签字。他对丁月谈不上满意不满意，只是感觉丁月的进步不明显，一直在公司弄基础信息。他对老邱说，不要急于把网上的资料复制下来，也让丁月去销售中心看看现场，以后每一周有两天，安排她看看现场。 都是普通人—周末 周末几个小姑娘一起逛街。 大家一起逛也有好处，李莲自然不参与，曹文脾气好，谢宁周到，唐笛文静，丁月刚出校门，到还活泼，几个人相处得挺好，唐笛说，咱们公司挺好，虽然钱少些，不过氛围不错，能遇见大家，真好。她和丁月约好了，她们俩请客，请谢宁和曹文。 逛街后大家吃火锅，吃吃聊聊，唐笛叹气，谢姐，什么时候招人来呀，林经理脾气越来越大。谢宁苦笑，他要的那个标准不好招，咱公司的薪酬，那个标准的人，根本不来。 曹文说，谢姐，你和林经理提一声，设计该考虑招人了，李莲估计快请假了，总要招个人，先适应一下。 都是普通人—询问 谢宁点头。我知道这事，也考虑了，我上次和关总提了，关总说不急，他心里有数。 曹文有些惊讶，她说，难道关总有亲戚朋友安排。 谢宁也感觉是这样。 曹文皱眉，最怕和皇亲国戚打交道。 谢宁安慰她，别想太多，我估计他安排的人，就是刚毕业的，情面抹不开。小孩子，还是好管理 。 唐笛神来一句，林经理肯定郁闷。 谢宁会心一笑，是呀，关总安排的人，肯定达不到林经理要求的水准。 都是普通人—固执 大家都领教了林经理的高标准严要求。 关总安排的设计来了，林经理例行面试，谢宁事先和他通了气，这是关总朋友的孩子，面子要给。 没想到林经理和人家谈了半小时，那孩子走了。林经理对谢宁说，我和他谈了，他学的不是广告设计，而是室内装潢设计，在咱们这是浪费，对公司对他都不好，我劝他，不要放弃专业，找个对口的公司。他就走了。 谢宁惊叹，林经理呀林经理，难道关总不知道这孩子学的什么专业呀，你给打发了，这真是难题。谢宁说，你和关总解释一下吧，关总以为这孩子马上上岗呢。 林经理皱眉，我现在正忙，马上要去客户那里，你和关总说吧。 都是普通人—叹气 林经理领着唐笛走了，谢宁不得不打电话。 谢宁本意是让林经理自己打电话，争取第一解释权，对关总也是个交待。没想到林经理走人。 谢宁想了想说词。 谢宁的解释还是花了心思，她说，林经理和那个孩子，认真的聊了聊，具体情况我不大清楚，只是专业不对口，感觉有些可惜，后来那孩子，想找个对口的，咱们这不合适。 关总在电话里沉默了一会儿，才说，林经理厉害。 然后挂断了电话。
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