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求职技巧能够体现求职者的综合素质，在求职过程中起着关键性的作用.求职技巧的作用主要体现在以下三个方面：
能够使求职者展示自我，获取与招聘者沟通的机会应聘是求职者和招聘者之间的一种双向交流和相互选择的过程.因此，在求职过程中，首先要做到能有机会与招聘者进行沟通交流.通常情况下，招聘者代做简历通过查看求职者的书面求职材料，初步确定参加面试的人选.作为求职者，要想在众多竞争者中脱颖而出获取面试机会，关键在于书面求职材料的准备.求职者在撰写求职信、个人简历等个人材料时，一定要讲究技巧、精心准备，使自己的求职材料与众不同，才能吸引招聘者的注意力并留下深刻印象，从而获取与招聘者进一步沟通的机会.
能够使求职者进行自我推荐，赢得招聘者的认可面试是更直观的自我介绍与推荐的过程.面试者通过自我形象展示、言谈举止等手段直观展示和推荐自我，从而得到招聘者的认可.招聘者在面试过程中了解求职者的形象气质、知识结构、应变能力等，对其有一个更深层次的考察，从而确定求职者是否是他们所需要的、合适的人才.因此，如果求职者能够掌握求职面试的技巧，并在面试过程中科学地使用求职技巧，就容易受到招聘者的关注和重视，得到更多的自我展示机会，从而得到招聘者的认可和接纳.
能够使求职者实现个人价值，做到人职匹配每一种职业由于其工作代做简历性质、环境等的不同，对工作者的知识结构、工作技能、性格特点、心理素质等有不同的要求.求职者通过参加应聘寻找与自己相适应的工作，从而实现个人价值；招聘者则通过招聘寻找与企业需求相符合的人才，这就是人职匹配的过程.进行职业决策时，要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人职匹配.因此，作为求职者，无论是准备求职材料还是参加面试，都要讲究技巧，才能使个人价值与招聘岗位相符合，从而实现个人价值，做到人职匹配.
(责任编辑：韩昕余 )
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