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都是普通人 韩雪丽 联系电话13832195808 微信号hycych QQ564267692
唐笛一直在犹豫，要不要入职，这家公司她不太满意，她其实不想再进广告公司了，招文案的企业不少，她想进房产公司，或者大企业，广告公司里活多，钱少，还都单休。她在上一家广告公司，一干五年，那时候年轻，现在快三十了，真心想换个环境，能轻松些，不要成天加班到晚上十来点，第二天早上，八点半之前还要赶到公司，有时候星期日客户一个电话，又要跑回公司改方案。她感觉，自己像一个陀螺。
现在这家公司明远企划公司，企业性质和广告公司有点像，但招聘的谢经理一直强调，她们的客户少，集中在两家大公司，主要是为他们服务，和广告公司业务杂客户多不一样，明远是房产公司的品牌服务商，集中在地产行业，别的行业几乎不涉足，一年之中，也不过偶然给经理的朋友帮个忙，跨行业写个方案，也都是玩票性质，相对来说，企业的策划部压力不大。
唐笛有些心动，她这个人求提稳定，不喜欢变化，喜欢在一个行业深耕耘，这样她感觉有成就感，有一种把一棵小树苗培植成参天大树的成就感，谢经理之所以一直做唐笛的工作，是看了唐笛写的房产方案，唐笛原来的广告公司环宇广告公司有几个房产项目，都是唐笛做的方案，应该说文笔不错，有良好的基础。
都是普通人-----真诚
唐笛离开明远的时候，看了看公司的环境，应该说不错，办公桌椅很新，屋里的装修简洁大方，是木质地板，她喜欢木质的感觉，有一种温暖的感觉。上一家公司是地砖，到是光可鉴人，可是走在上面，有一种冷硬的感觉。
明远的前台是个小姑娘，模样一般，看上去很和气，一直笑脸相迎，小姑娘的服饰也普通，只是得体，但气色不错，她和小姑娘聊了几句，公司加班多不多的话，小姑娘自我介绍了一下，张佳佳，她去年刚来公司，时间不长，学的是文秘，她说，不太多，项目开盘的时候，才会忙几天，平时就算加班，也到七八点，一周体一天半，周六上半天。
唐笛问老板严肃不严肃，张佳佳点头，比较严肃，不过事少，各部门负责制，他只管几个大项目的方案，平时和普通职员不怎么说话，和员工不打交道，来了就关在自己的办公室。
都是普通人-----犹豫
唐笛犹豫就犹豫在另一家公司，也表达了录用的意思，她必须在两天之内决定，那家公司是一家房产开发公司，是唐笛理想的公司。只是两次面试下来，感觉人力的招聘人员，太傲气，和她说话冷冰冰的，前台到是一身职业装，但态度冷淡，她想和人家打听点事，前台只一句话，不知道。
明远不同，应该说明远让她感到温暖，谢经理负责的面试，她自我介绍的时候说了，公司不大，她管着人力和行政，只一个员工，就是前台的张佳佳，公司小的好处是，一个人管好几件事，你有什么事，找我们俩就行。
谢经理年纪在三十五左右，态度和气，谈话中，一直认真倾听她的提问，凡她问的，谢经理都耐心的答复，有些问题，不好回答，谢经理也解释了为什么现在不能答复的原因，她有一种被尊重的感觉。
都是普通人-----商议
唐笛和室友商议，室友是她高中的同学，二人合租了两室一厅，减轻了经济负担，有事还能照应一下，室友孙敏，在一家工厂做文秘，孙敏想了想，我个人的感觉，工资一样的话，还是去明远吧，气氛很重要，人力是一个公司企业文化的综合体现，通常来说，如果人力的态度冷淡，这家公司的氛围只是公事公办，没什么人情味。
孙敏又说，你那么情绪化，表露的也明显，不太适合作风严谨人情冷漠的地方。
唐笛最后给房产公司打电话，她再尝试一下，她打给人力，是要询问一下，入职需要带什么东西，公司的作息时间，人力的态度很规范，语速极快的说了，带毕业证，身份证，相片，至于作息时间，她说八点半到公司，具体的事，入职之后，你的部门主管会和你讲。
唐笛放下电话，她选择了明远。
都是普通人---谢宁
一到公司，唐笛还以为自己来得早，八点半上班，她提前了十五分钟，她没想着公司有人，她是想先平静一下心情，毕竟是坐公交车，怕路上堵车，所以宁早勿晚。
没想到公司的大门开着，灯光还亮着，因为是冬天，这个时候，天还不算太亮，她走进公司的门，第一感觉好，明亮的灯光让人心情好。谢宁回头看见她，上前招呼，面带笑容，声音柔和，唐笛你好，唐笛记得张佳佳喊谢宁谢姐，就也随着说，谢姐，这么早。
谢宁笑笑，早点来，路上不紧张，要是迟到了，自己心里先慌。这句话，说到了唐笛的心里，她也是这么想的，宁可早不能晚。晚了自己进公司的时候，心总是乱的。
谢宁领着唐笛到了她的工位，桌面上是一台夜晶显示器，谢宁弯腰打开电脑的主机，主机在电脑桌下方。
唐笛到谢，谢宁说，你先休息会，饮水机有开水。
谢宁转身打扫办公室和会议室的卫生去了。
都是普通人---积极
唐笛上班几年了，这点眼力还是有的，她马上放下书包，也到卫生间找出了抹布，进了会议室，她心里明白，办公室会放些资料什么的，做为新人还是不要进去了，会议室是公共空间，可以进去。
张佳佳笑着进来，看见唐笛一愣，你真早。
唐笛也回之一笑。
唐笛观察了一下，公司的人，基本上在八点二十五都到了，大家到是热情的招呼，有着买了早点，有着说着昨天的电视剧，应该说气氛挺好，到了八点半，谢宁出现在大厅，大家安静了许多，开始开电脑，办公室进入了上班状态。
都是普通人---入职
张佳佳招呼唐笛进了会议室，一同进来的还有个小姑娘叫丁月，看样子像是个刚毕业，小姑娘圆脸大眼，看着挺喜兴，张佳佳给二人做了介绍，丁月是市场部的调研员，她刚毕业，没有工作经验，要从市场调研开始。
唐笛和丁月签了一堆表格，诸如什么员工手册知情书，入职登记表，张佳佳收起了她们的毕业证身份证复印件，拿走了她们的照片，半个多小时后，二人办完相关手续，张佳佳招呼策划主管林经理过来。
林经理个子不高，不过眼神锐利，有些不怒自威的样子，对着人力，林经理还是客客气气的说了几句话，然后坐在会议室的主位，表情严肃起来，唐笛和丁月也都坐直了，专注的看着林经理。
都是普通人---训话
林经理清了清嗓子，然后说，首先我代表策划部欢迎你们的到来，我们需要新鲜的血液，增强我们部门的实力，你们也要快速融入我们的团队。
唐笛点头，丁月还是认真的看着林经理，林经理被小姑娘看得有些不自然，就说，你们俩的简历我看了，我说一下分工，唐笛是文案，我一会儿把公司的一些案例给你，你先熟悉一下情况。他转向丁月，我给你传一些市场调查表，你看一下格式，先从网上收集资料，对一些我划定的楼盘项目有个大致的了解，下一阶段你要去项目的售楼中心，现场调研。
二人都点头。
林经理说，我带你们熟悉一下同事。
林经理介绍了同事，策划部有两个设计，都是小姑娘，还有两个策划，一个市场调查员。
都是普通人---小心
唐笛直觉，林经理是个认真的人，对工作会很严谨，事实证明，她的判断准确，她很快就领教了林经理的认真。
公司的座位摆放有些教室的感觉，一排三人，一共四排。市场部在最前面，除了丁月还有个小伙子，看样子也是刚毕业不久。
中间两排是策划部，林经理位子在第二盘的中间，两边是两个男策划，唐笛感觉好，通常来说，男同事比较好相处，事少，不会太敏感。策划部就她一个女的，好处是，林经理估计不会和她发脾气。她一个人坐在第三排，两边的工位还空着。最后一排是设计部，那两个小姑娘，空出来的位子上是打印机。
上午的时间好打发，唐笛一直低调的看公司的项目，她注意了下丁月，也在看网页，都是些房产网。丁月的同事也是个小伙子，介绍的时候说了苏川。小伙子可能是好不容易来了个战友，非常的热情，一直在指点丁月，丁月一直点头。大厅里，只有他们俩的说话声。
都是普通人---午饭
快十二点的时候，气氛热闹了，林经理左边的小伙子年纪和唐笛差不多，他先起身，大家叫他老邱，其实年纪不大，可能是叫习惯了，他和林经理说中午去移动公司改业务一会儿就走，如果业务厅人多，可能晚回来一会儿，林经理嗯了一声。老邱先走了。右边的小伙子大家叫他石头，石头拍拍林经理的肩膀，老林不要战斗了，先解决胃的问题，对面新开了家烩面，咱们尝尝。
林经理起身，这时候谢宁过来了，她招呼丁月和唐笛，又喊了一声张佳佳，和林经理打了招呼，四人离开了办公区。唐笛回头看设计那俩小姑娘，谢宁说，她们俩家都在附近，回家吃饭。唐笛真心羡慕。
都是普通人---悠闲
谢宁出了写字楼，交待张佳佳，你领着她俩熟悉一下，转转，我先走了。
谢宁走向公交车站，丁月奇怪，她中午也回家吗，佳佳说，不是，她下午去工商局，提前到那，好排队，在那附近解决午饭。
佳佳尽职的领她们转了步行街，介绍了几家菜品，有便宜有贵，有各种风味，最后三人选了牛肉面馆，佳佳说，她家的不错，又正宗又便宜，就是人多，她们因为转了一大圈，去的时候，过了高峰期，门口找了一个空位。
唐笛和张佳佳闲聊，她主要想打听一些情况，比如什么时候开支，周六是不是上半天，张佳佳说，开支是下月十五号。周六如果没加班的话，是半天，加班不太多。不过这周可能你们有业务培训，林经理的习惯。
都是普通人---习惯
丁月奇怪，林经理的习惯，不是公司的安排吗。佳佳说，是林经理的要求，为了让新人业务能力快速提升，他会选周六下午，专对新人作培训。丁月啊了一声，这林经理太敬业吧。
唐笛也惊讶，佳佳想说什么，想到了谢宁的叮咛，只好转了话题，说，快吃面，很好吃。
唐笛也明白，佳佳和她们第一天共事，不可能百无禁忌。这些情况也可以了。
都是普通人---下班
到了下班的点，唐笛发现，没有人离开座位，她有些奇怪，没感觉今天有业务要急着加班呀，她悄悄到了前台，张佳佳在收拾东西，唐笛说，大家都不走，要加班吗。佳佳小声说，不是的，林经理不急，老邱和石头都没结婚也不急，你看吧，一会儿设计会走的，那两小姑娘，不会在这，你看她们走了，你和林经理打个招呼再走。不那么显眼。
设计部的两个小姑娘，一个叫曹文，一个叫李莲。她们俩在过了下班点半小时后，开始收拾东西。她们走了，唐笛这才关了电脑，和林经理打声招呼，离开了，丁月看她走了，这才有样学样。
都是普通人---感叹
唐笛回了家，心里还是比较轻松的，应该说明远还是非常不错的，氛围不错，入职手续有专人办理，中午谢宁安排张佳佳领她和丁月吃饭，小前台张佳佳热情周到，还是尽量的透露了一些与工作相关的信息，她满意的是这里的人，对新人不排斥。
这一点挺难得，她以前的同事去了一家大开发公司，两个月就离职了，说是没人告诉她规矩，可是犯了错，又是检查又是处分，她质问公司，不教而诛，是不是太过份，公司的人力很惊讶的问她，你当这里是学校呀。明远在某些细节上，做是不错，比如让他们认真阅读了相关的员工守则，比如考虑到中午饭，还让人领她们在附近转悠。
唐笛唯一感到有些奇特的是，林经理，居然主动在周末下午，为新人作业务培训，好多公司的主管，可不干这事，又没加班费。
都是普通人---电话
孙敏晚上不回来吃饭，刚谈了个男友，相处得不错，下班时间也是约会时间，一般到了九点之后才回来，每次都是快乐的。孙敏也劝唐笛抓紧，唐笛想，自己是该抓紧了，可这怎么抓紧呢。
母亲的电话，准时在八点钟响起，家里电话是包月的，一天有十分钟，不打白不打，母亲干脆打给唐笛，唐笛家在西三环外，离最近的公交车站也要半小时，所以唐笛毕业后，就和孙敏合租了房子，周六才回去。
母亲还是老话题，先问她的工作，唐笛挺高兴，说了明远的事，说这里还行，人都不错，年轻人多，除了谢宁大一点，听小前台说，财会是经理的堂姐叫关燕，经理关总，今天没见到，不过她这个级别，也不劳经理费心，林经理是有些严肃，不过挺专业，看了林经理写的几个方案，大开眼界。
都是普通人—常谈
唐笛的母亲是个退休老师，算是知识分子，但为人爽利，是个急脾气，到没什么斯文气。她听说女儿的工作不错，到说，好好珍惜，你这次找工作晃荡三个月，成本不低。话题一转，说到她的婚事，你姑姑给你介绍了一个男孩子，工厂的技术员，收入不高，不过人挺老实，独生子，一家子都是老实人，就在咱们村附近的工厂上班。一家三口都在那个厂子工作。她妈退休了。
唐笛想了想，应该指是的大丰家具厂，那家厂子到是老牌的家具厂，早先也风光过，这几年不温不火。
她没什么理由反对，只好答应本周日回家相亲。
都是普通人—培训
林经理到真是在周六下午，给新人做培训，只有唐笛和丁月，一个文案一个调研员，本来内容不一样，可是林经理说，一块做吧，文案也会参与市场调研，而丁月的职业规划就是文案，先听听也好。二人自然没意见。
林经理实打实的讲了两小时，到是神采飞扬，林经理相貌一般，可是作培训的时候，因为专注，到增加了不少魅力。唐笛想，林经理有些工作狂的潜质，看样子，对工作要求严格。
讲完了，问二人有什么问题，唐笛知道这个时候，沉默会很尴尬，她简单的提了两个小问题，林经理耐心解答，然后唐笛表示要消化一下，暂时没问题。丁月到是老实的说，没问题。因为她刚接触，真不太懂。
都是普通人—烫发
林经理并不是培训完了就结束，让她们回去整理一下，下周三之前交给他， 培训总结，唐笛心的话，不轻松呀，那个总结要认真的写，自己领悟了什么。最简单的是交个培训笔记，那样有些敷衍。
看看表，已经四点半，林经理结束了本次培训。
唐笛和丁月离开公司的时候，林经理还在电脑前看着什么。丁月在电梯里感叹，林经理真是工作狂，他这个年纪，该找女朋友。唐笛笑笑，丁月，你还真是人小鬼大，你可是公司最小的。
唐笛为了明天的见面，进了一家美发店
都是普通人—见面
头发简单的烫个外翻，做了下焗油。
出来的时候，天已经黑了。
唐笛在公交车上还想，到了家，估计要七八点。
母亲照例给唐笛留了饭，看了看她的发型，怎么这么烫，有些显老，唐笛照照镜子，不会吧，今年流年的发式。
唐笛知道母亲的眼光和她不一样，想说什么，又算了，就说，就这样了，我找找明天的衣服。这一相亲，明天一上午时间又搭进去了。母亲说，你的时间，很宝贵似的。
唐笛反驳，当然了，我还想看看文静呢。
文静是她的发小，已经结婚两年了，去年生了个女儿，叫欢欢，非常的可爱。
都是普通人—惊讶
上午的见面，并不太理想，对方似乎是性格内向，基本不开口，唐笛只好一直发问，问一句答一句，唐笛挺无趣，不知对方性格如此，还是对自己不满意，唐笛的容貌是耐看型的，初看一般，但看久了，也算清秀，但第一次见面，给人感觉普通。好不易坚持了十五分钟，唐笛想，你再这么沉默，我就结束吧。
结束后唐笛干脆去了文静家，顺便买了些水果，她到了文静那里，欢欢让奶奶抱出去了，只有文静开了洗衣机洗全家的衣服，文静看见她挺高兴，她是闷坏了，在家三年了，真还是想出去上班，可婆婆推说身体不太好， 不能看孩子，偶尔带带还行。
文静拉了唐笛的手，一直说个不停，唐笛想到刚才的见面，忍不住想，人和人的差别这么大呀。文静让她看欢欢相片，小姑娘越来越漂亮，唐笛想有两个月没见她了。
都是普通人—离开
文静执意要留唐笛吃饭，唐笛刚要点头，门铃响了，文静的婆婆带着欢欢回来了，一进门，就喊腿疼，唐笛抱起欢欢，文静忙着照看婆婆，又是倒水，又是给婆婆开了烤电的灯，唐笛看着文静一直在忙，就哄着欢欢玩。欢欢还记得唐笛，到不认生。文静刚说留饭的话，婆婆就说，冰箱里有菜吗。你去买点吧，唐笛马上知趣的说，约了朋友，要先走了。文静有些脸红，一直说不好意思，唐笛握握她的手，轻声说，没事，等你不忙了，带欢欢去我那，咱们再聚。
唐笛有些失落的离开，文静的日子挺忙碌，她一直知道文静的婆婆不喜欢自己，好像是说，自己不像好好过日子的人，这么大了，不着急结婚，怕带坏了文静。唐笛失笑，从小到大都是三好学生，什么时候会把朋友带坏了。
都是普通人—争执
唐笛回到家，媒人已经反馈了情况，男方对唐笛挺满意，愿意继续往来，母亲很高兴，唐笛有些惊讶，那个沉默似金的男孩子，居然满意自己，还是这态度。她马上摇头，说了她的意见，我不接受，那个人是个闷葫芦，我不接受。那性格闷死人。
母亲更生气，你还挑三挑四的，不照照镜子，多大了，你看你有皱纹没有，唐笛哭笑不得，妈，哪有呀，就是一笑的时候，有笑纹罢了，没那么严重。好不好，我打扮时尚些，还可以说自己二十五六呀。母亲冷笑，你说自己多大就大，心里不知道自己多大呀。唐笛有些恼，反正这个人不接受，性格太闷，一句话没有，累死人，谈恋爱谈恋爱，他不说话，我怎么谈。
都是普通人---妥协
午饭在紧张的气氛里吃完了，母亲最后的意见是再见一面，如果还是这个态度，才许放弃，唐笛想了想，硬顶着也不好，全当给媒人面子，于是唐笛同意，下周六中午再见一面，不过地点要在她们公司附近的饭店，唐笛注意到，附近有一家肯德基。
母亲的脸色这才好些，唐笛说，妈，这都是缘份，你说人家满意我，可是我一点感觉没有，不说话可以，总可以微笑吧，表示好感的方式有多种，他可是一种没体现出来。
吃了饭以后，唐笛不想在家了，于是收拾东西，回市区，有时候，她是周一返回，早上早点起，坐第一班车也行，可是换了新单位，公交路线变了，唐笛担心迟到，她看的出来，公司氛围不错，但规章制度执行的挺严格。
都是普通人---批评
第一次写文案，就让林经理大为光火，他质问唐笛，你研究了客户定位吗，我看过你以前的文案还不错，怎么这个文案写得这么不靠谱，不能光靠华丽的语句去堆，要有清晰的定位人群，是刚需盘，还是改善盘，你要先自己弄明白，不要急于上手，要先研究一下，楼楼盘定位，我们的目标客户是那些人，他们的需求是什么。
林经理的嗓门挺大，尤其是现在，大厅静默，大家都侧耳朵倾听，唐笛的脸红了，她想要反驳，可是想到，自己是新人，顶撞主管，是犯忌讳的，而且自己的确没弄明白定位，以前在广告公司，定位什么的，客户会直接告诉她。
都是普通人---研究
林经理还要继续，石头碰了碰他的肩膀，老邱站起来，递给唐笛一个资料夹，这里面有个项目，和这个项目差不多，你先研究一下。唐笛感谢的接了资料，连声道谢，然后趁机离开了林经理，进了会议室，现在会议室成了她的避风港。
林经理去公司外面楼道抽烟，公司有规定，不许在办公室抽烟，当然关总除外，不过关总抽烟是在自己的办公室，对大厅的员工没影响，这个规定谢宁制订的，她说，公司的男同事多，如果不约束，成了一片烟海，对女同胞不公平，而且设计李莲刚结婚，准备要孩子，她已经声明，不许老公抽烟，所以谢宁说，为了保护未来的孕妇，大家要自觉。唐笛感觉这个规定好，办公室成了无烟区。
都是普通人---老邱
老邱看林经理出去了，也跟了出来，林经理给老邱烟，老邱摆手，不抽了，嗓子不舒服。林经理说，这个唐笛面试的时候，说的头头是道，怎么定位都没明白。老邱说，你也是太心急，她是广告公司出来的，文笔不错，可是广告公司都是现成活，客户会讲清楚，我的定位是什么，有的广告公司，文案都不出，只负责设计版面，在报社发稿。你太急于求成了，现在好文案不好找，上一个文案，可就让你骂走了，关总已经有意见了，说你不辅导下属，没有领导力。
林经理苦笑，我还不辅导，我周六下午在干什么，到哪找我这样的敬业的。
老邱说，我懂，可是你要有耐心，你忘记了上个文案的事，小姑娘让你训哭了，到关经理那告状，说你不尊重人，架子太大，关总怎么说你的，结果你让人家过试用期，小姑娘还走了。
都是普通人---心腹
对于林经理来说，也只有老邱能和他这样讲话，他们是同学，在班里的时候关系一般，林经理有才，有些傲气，老邱为人机灵，才气一般，但能抓重点，文案写得忽好忽坏，用心就好，不用心就一般。二人在明远遇见，林经理那时已经是主管，想想招老邱来，总是个人情，也有个帮手，那时他在明远两年，铁盘的明远，流水的策划，他做事较真，教训策划不留面子，小姑娘们受不了，就都走了，关总为此很头疼，建议他招几个小伙子试一试。他遇见老邱，马上拍板让他入职。老邱感念林经理顾交情，所以但有些真心相助。
有一段时间，策划都是男的，果然好些，男的吧，不像小姑娘事多敏感，但小伙子们，有的志存高远，有几年经验，总想去北京上海见识见识，流动率还是居高不下，谢宁和林经理沟通过，还是要招女孩子，看设计那俩小姑娘多稳定，干了三年多了。总是换人，客户也不愿意。
都是普通人---劝慰
老邱说，你也不要太急，都有个过程，我看唐笛还行，文笔不错，方向对了，写的东西，能过得去。起码比我真热爱这行，她是中文系的，功底不错，算是好苗子，不要急于求成，上次那个走了，关总已经有微词，说你管理员工太霸道，不尊重人。
林经理叹气，这主管当得，还要对员工低眉顺眼的，老邱笑笑，算了吧，你刚才那话没错，可你不可能私下说吗，那有会议室，进去谈不行吗，讲个场合和方式呀，这也是管理策略。
都是普通人---领悟
唐笛一心要过试用期，没顾上伤春悲秋的，忙着消化那个材料，然后分析这个项目，方向有了，再动笔就好多了，她想，林经理说的对，方向重要，自己是太急于动笔了。不能采用原来的工作方式了。要适应，要适应。
快十二点的时候，她写了初稿，没敢上交，决定下午在研究一下，再找找感觉，下班前再交吧。
唐笛在会议室，埋头研究材料，林经理到是一直关注着她，心想，老邱说的对，唐笛到是真热爱这一行，这是好事。自己的态度要改变。
都是普通人---吃饭
林经理在大厅喊唐笛的嗓门太大，即使关闭着办公室的门，谢宁也听见了，这个公司，有三个独立的办公室，一间是关总的，一间是财务（公司的报税外包了，只有一个出纳，是关总的堂姐，大家叫她关姐，关姐并不常来，基本上是关总打电话，她才来，自然没人管经理的姐姐的考勤），另一间是办公室兼人力的谢宁这间。谢宁这间办公室面积不大，胜在光线好，朝南，在公司的最南面，谢宁通常不关门，但有时候，她要整理文件。之所以有独立 办公室，是因为她这里存放着公司的人员档案，还有一些业务合同，当然重要的合同，关总会自己收着。
谢宁听见了林经理的声音，皱眉，关总上次和她提过，要注意林经理对下属的态度，公司管理人员极少，主要就是林经理和谢宁，林经理管业务，业务之外的就是谢宁。
谢宁本想开门出来，可是想想，她现在出去不合适，林经理有权力管理他的下属，她作为人力资源，只能婉转的和林经理沟通。她决定中午和林经理一起吃饭。其实真心不想吃。
都是普通人---闲聊
谢宁在QQ上和林经理聊天，约了中午一起吃饭，当然林经理可以随意邀请同事，反正就是小聚，AA制，公司有个良好的规则，就是大家吃饭AA制，这样大家轻松些，除了关总请客，他会出钱，他是老板，和员工不一样，财大气粗。
林经理回复OK.
林经理即使知道谢宁有事，也会答应，谢宁和他配合的不错，谢宁大他四岁，为人不错，非常支持业务部门的工作，有时候策划部开盘忙不过来，也和张佳佳主动帮忙，当然这是关总的意思，可也要当事人情愿呀。谢宁总是很愉快的来参战，完全接受林经理的工作指派，就是到售楼部外面发单页，也是快快乐乐的。
都是普通人---劝导
林经理把聊天记录让老邱看，石头知道林经理和老邱的关系，所以他们俩私语的时候，石头就会借故离开一小会儿，比如接杯水，或者和设计聊几句，要么去公司外面的楼道抽烟，他非常的识趣，其实林经理没有躲着谁的意思，真要说什么话，会拉着老邱离开，但石头每次知趣的离开，林经理也满意。
林经理不太介意，前排的两个小市场调研员，都是刚出校门的学生，人也单纯，后面的唐笛知趣的把位置移到了石头的后面，这样，相对有一个单独的小空间，当然要是声音大了，大家也会听见。
老邱一笑，他是人精子，知道谢宁是为了刚才的事，他笑笑，我不去了，你和谢姐单独吃吧，说到单独，他故意压低声音，林经理无奈，你知道是公事，还不去，老邱说，我这是给你面子，她也是工作。
都是普通人---诉苦
应该说和谢宁聊天，到时件轻松的事，她做了十多年的人力，很知道聊天的技巧，除非是解聘的时候，会公事公办，但也会给足对方面子，会选会议室这种场合，从不在公开空间让人难堪。
林经理有时候，愿意和她聊，比和关总说话舒服，关总一直指责他不给下属面子，有一次关总说，你想想，我要是公开批评你，你的面子呢。可林经理并不服气，这不一样，你是当我下属的面批评他们的主管。
都是普通人---春饼
林经理想吃春饼，他们公司附近有一处，说是附近有些远了，要走十几分钟，还要过一个马路，通常不会选这里，谢宁爽快点头，我也想吃了，还是去年吃了一次。其实谢宁不大爱吃这个，又贵又不好吃，而且不能单吃春饼，还要点菜，幸而那家的豆面粥，比较清香，到是值得一吃，于她来说，吃什么不重要，环境重要，既然和林经理聊天，自然要选个他满意的环境。
林经理的工资比大家高些，是公司最高的，谢宁这个级别的工资，低于林经理但高于普通的策划员，所以林经理讲究吃，但不讲究穿，和他吃饭要配合他的口味。
二人到达春饼店的时候，人不是太多，他们不是一下班出来，是过了十几分钟，到这的时候，已经十二点半了，错开了高峰期，选了张靠窗的位子，选位子这种小事，林经理还是很乐意配合谢宁的。
都是普通人---美味
这个时候来有好处，一则人少，二则厨房也能忙得开，反而上菜快，谢宁把菜单给了林经理，我只要豆面粥，别的你点。林经理点菜很内行，两个人吃饭，三个菜就好，一个凉菜，两个热菜，热菜一素一肉。
菜端上来，谢宁到是喜欢，一个水煮肉片，这家的不错，里面的菜不是白菜，而是油麦菜，素菜是地三鲜，凉菜是一盘牛肉。
为了春饼，又要了豆芽菜。豆面粥上得极快，香味飘散开来。
都是普通人---恳谈
谢宁开门见山，林经理对唐笛不满意，林经理到也喜欢谢宁这样说话，不绕圈子，都是痛快人。他摇头，还行，文笔不错，上午的事，我有些急躁，老邱说我了，忽略了她原来的工作习惯。她是广告公司的，还要适应我们这。谢宁点头，只要林经理不是不满意唐笛就好，招一个策划太难。水平太高的，不会来这，一个策划专员，薪酬一般，有时候还要加班。唐笛能接受这个工资，还是让谢宁松了口气，唯一的优势是有时候有奖金，但奖金这个，看公司业绩，通常半年发一次，太过遥远。
谢宁笑笑，你不是不满意就好，要不然，还要再招人，招人有多难，你也知道，这次关总交待要招个女的，不能策划都是男的呀，女策划有她们看问题的视角，对于女员工，你要和气些，你那么严肃，声音又宏亮，小姑娘们可禁不起，真训哭一个，可不好玩。
都是普通人---暗示
林经理明白这是指去年那个，他笑笑，还好，唐笛还算有耐力，我后来看了看，她到是认真研究资料去了，还行。我下次注意态度，尽量不这样。
谢宁看林经理态度不错，知道适可而止，毕竟林经理才是主管领导，她不过是为了安定团结，不能总是走人呀，暗示几句，如果说多了，引起反感就不好了，就此打住话题，改 为赞叹春饼的美味。夸赞林经理会点菜。
都是普通人---关总
林经理心情也不错，谢宁这个人，在他眼中算是聪明人，他知道谢宁找他，可能是关总因了上次那个小姑娘离职，生了意见。那个小姑娘人到是活泼，但聪明都在脸上，舍不得吃苦，文案让改两次，就嚷嚷领导为难她，找关经理告状，当时老邱大跌眼镜，他奇怪，一个没转正的小姑娘，怎么敢越级告主管的状。而关经理居然就接受了小姑娘的意见，认为林经理不会辅导下属，作风霸道，听不进别人的意见，和林经理谈了一次，提醒他注意工作方法，林经理非常恼火，态度不好，关总最后说，我一直认为，别人对你有误会，现在看来，你是听不进意见，我和你讲，你都这态度，何况你下属的意见。林经理当时愣住。
因了这个插曲，林经理在小姑娘试用期转正申请表上，痛快的签字，他不想让人家以为他公报私仇，他私心以为，小姑娘的水平，够转正了，但工作态度真心不合适，但关总明显的欣赏小姑娘，几次会议上都赞小姑娘的文案有新意，有突破，值得肻\定，还说了句创新就是生产力。
都是普通人---含蓄
关总是个聪明人，自从被林经理顶撞后，以后业务上和林经理照常沟通，在公开场合，也会夸赞林经理管理严格，但沟通上，尽量让谢宁出面。谢宁勉为其难，她知道林经理的工作风格，一是一二是二，其实没什么不好，专业就是专业。在明远多年，谢经理一直和业务部加强联络，有时候，也参加他们的会议，她的专业水平比一般的策划强多了，虽然不至于自己写文案，但鉴赏水平不低。和林经理到能聊得来，林经理有一次和石头说，咱们公司有的策划，还不如谢宁呢，用心和不用心就是不一样，人家谢宁，只不过是为了配合咱们的工作。
林经理和谢宁彼此欣赏，虽然有时候，林经理的强势风格，也令谢宁头疼，但谢宁是一个现实主义者，她欣赏强者，尤其是一个一直努力的人，林经理对专业的严格要求，不只是对别人，也对自己，人家林经理正在看诗经，认真的看，还有时候和大家一起讨论，谢宁和林经理沟通的时候，尽量简单直接。
都是普通人---诉苦
二人吃好后，没有马上离开，谢宁看看表，还有时间，就聊开了最近正火的《士兵突击》，她已经看了三遍，林经理也是。二人都喜欢许三多，林经理说，我就像那个三多，谢宁突然笑了，你的天份，可不是三多，最少也是成才。林经理摇头，我一点不聪明，真的，你看我现在好像什么都懂，我小时候特笨，成绩也差，好像不开窍。后来上了高中，才好些，可能是书读多了，找到了规律。但做人，还是傻子一个，太固执。
谢宁想想，林经理的固执，还有些像三多，认了一个理，不回头。
她点头，有些像，我们心里都感觉像三多，拚命的努力，可是总好像不被人轻易认可。
林经理点头，是呀，比如我，总感觉关问对我有意见。谢宁马上打断，不可能，林经理，关总很欣赏你的专业水准，和我们都提过，你的专业水准在业内，都是属得上的。
都是普通人---深层
林经理说，认可是一回事，喜欢是一回事。你感觉关总会喜欢我这样的主管吗。谢宁犹豫了一下，认真的说，他会重用你这样的主管，可能做为私人不一定喜欢你的风格。在公开会议上，你都驳他的话，他哪里会喜欢，你也婉转些，不是原则问题，不要和关总较劲。林经理点头，我知道，我尽量吧，不过专业问题，都是原则问题。与专业无关的，我不较真。
谢宁有一句话，没好意思提，你俩除了专业问题，好似不聊别的，如果聊天关总宁可和老邱石头聊，也比和你聊有趣，尤其是老邱，机敏通达，总能把关总说得哈哈大笑。
都是普通人---感叹
林经理不是伤春悲秋的人，只是有些感叹，他心里明白，也幸而是关总，虽然不欣赏他的性格，但毕竟是私企，以能干为主，才会在业务上重用他，很多时候，二人意见相左，大多时候，关总还是听取了他的意见，算是个明白人。人不能要求太多，领导重用你就好，不能要求领导非要欣赏你。
这时候谢宁的电话响了，谢宁看看来电，轻声说，关总。
关问今天到公司，他结束了出差，没有回家，直接跑公司了。
让谢宁给他带份盒饭，他们楼下的盒饭不错。关问这个人吃什么不挑，算是那类特好养活的孩子。
都是普通人---汇报
谢宁和林经理起身，二人要AA制，林经理劝阻了，算了吧，谢姐，几十块钱，别见外了，你是为了我的工作才来的，我很领情。谢宁不坚持了，林经理要面子，算算没多少钱，不较真了。
谢宁聪明的让林经理把盒饭给关总带进去，她知道林经理有业务上的事要汇报，这方面，她一向给林经理机会，林经理到也明白，点点头，进了关总办公室。
唐笛是第一次看见关总，有些奇怪，关总不像个老板，到像个书生，人很清瘦，佩戴一副近视镜，但唐笛能看出来，度数不高，是那种可戴可不戴的度数。
关总进了公司，前台的张佳佳先问了好，张佳佳的声音不小，有些报信的感觉，公司的人，马上都坐直了，大厅人不多，有吃饭没回来的，老邱先起身，迎了过去，关总好，关总笑了，唐笛和丁月起身，老邱看看林经理和谢宁没回来，就主动代为介绍二位新人，关总很客气和丁月唐笛打招呼，让她们有什么事尽管说。还问了几句诸如适应不适应的话。
都是普通人---印象
唐笛对关总的印象非常好，感觉这个老板的气质好，丁月也在QQ上说，没想到老板这么好说话，这么和气，唐笛发了个点头的图像，也肯定的说，是呀，以为会很厉害呢，她发了出去这句话，马上感觉到哪里不对。
唐笛一时没想明白哪里不对。
这时候谢宁和林经理回来了，谢宁和她笑笑，进了自己的办公室。
林经理进了关总的办公室，二人关起门来，说了一下午，下班的时候，林经理都没出来，丁月过来说，他们好厉害，一下午都不喝水。
都是普通人---加班
丁月想回家，唐笛看看那两个设计，都在电脑前，好似在忙碌，就说，你先别走，都没人动，可能一会儿有事，丁月看了看，只好叹气，回到了她的电脑前。
这时候关总的办公室门开了，他和大家打个招呼先走了，唐笛松了口气，以为可以走了，没想到林经理喝了口水让大家到会议室开会。
这会开了两小时，有个旅游项目的提案，林经理让大家回家各自找资料，今晚都辛苦些，明天上午碰头。
都是普通人---网吧
唐笛想了想，回家吧，可是家里没连网，看来以后要装宽带了，她到了网吧，找了些旅游方面的资料，存到自己的U盘里，带回家再研究。
路边有36524便利店，唐笛绕进去，买了个面包，做为晚饭，顺便打电话问室友孙敏，要不要吃点什么，孙敏看样子也是刚到家，她说，你给我带泡面吧。
唐笛奇怪，她那个男友，没请她吃饭吗。奇怪。
进了家门，孙敏正半躺在沙发上，看样子挺不高兴，唐笛问她怎么了，她叹了口气，唉，还不是骆浩，这人真麻烦，一直没和他家人提我们的事，谈了两年了，他居然没提过，不知安的什么心。
都是普通人---疑惑
听了孙敏的话，唐笛有些奇怪，为什么呀，他大你三岁，已经不小了，不急结婚吗，反正你是奔结婚去的。孙敏说，他真不急，他家三个儿子，他哥他弟都结婚了，他弟的儿了都一岁了，他就是孩子气。他父母原先还催他，现在给他弟领孩子，也不过问了。给了他自由。
唐笛张张口，她本想说，他要不打算尽快结婚，你还谈什么，可是想想，人家好了这么久，肯定有感情，劝和不劝分，自己不好开这个口，感情的事，以当事人的意愿为主，勉强不得，唐笛换了说法，你还是和她沟通沟通，看看他的打算，你可不小了，你妈催得多急，你有压力呀。要是他是不婚族，你可真要慎重考虑，这不是事，女人的青春太短暂。
都是普通人---孙敏
孙敏说，我知道，今天我就摊牌了，他吱吱唔唔，也不说不婚，也不说结婚，我给他下了最后期限，让他考虑一星期，给我准确答复，如果要结婚，就一月内安排我见他父母，如果不安排，我们就再见。唐笛明白，那是再也不见的意思。看来孙敏还是有决断的。
两个人的心情，各有各的沉重，孙敏说的痛快，可也在担忧，答案不是自己想要的，她烦躁的说，唐笛，他不会真的不婚吧。我看他一提结婚就回避话题，唐笛说，你不要乱猜，既然说了一周，就安心等待吧，我想他不会的，你们也有感情，他不可能不在意，你的时间是时间，他的时间也是。
孙敏吃了饭，草草洗漱就回房休息了。
都是普通人---项目
唐笛想到要加班的事，开了笔记本电脑，把资料拷进去，认真的阅读起来，可是看了一小时，没什么头绪，她想想，自己其实是新人，这是自己接触的第一个项目定位分析。她想了想，本市也没这样的项目。到了十一点，她实在想不出什么，就安慰自己，明天上午开会的时候，听听别人的想法。
上午的分析会，没有如期进行，林经理有事请了半天假，只是交待老邱带领大家先开会，老邱犹豫了一下，他根本没看项目，现在只好和大家说，你们在网上查查同类项目的资料，看看几大名盘，都有什么亮点，还是下午林经理来了，一块说吧。唐笛看的出来，在专业上，石头到比老邱钻研，石头入行时间不长，不过听设计李莲说，进步挺快。
这个公司的策划会，如果各部门不忙，都是全员参加，两个设计，曹文性格活泼，李莲稳重些，不过李莲人很爽快，说话直，有些强势，她现在怀孕了，基本不加班。不过如果是讨论会，有时候会听听，听谢宁说，她对策划挺有兴趣，想将来有机会转策划。
都是普通人---开会
下午关总也来了，他比林经理先进公司，那时刚过上班点，他看了看大厅，没看见林经理，他问张佳佳，林经理呢，张佳佳管考勤，只好说，他请假了，一会儿来，关总皱眉，不过没说什么。他进了办公室，对老邱说，林经理来了，让他组织马上开会。
关总刚进办公室，关了门，林经理就到了，张佳佳和他说了一句，关总来了，还问你呢，让你来了赶快开会。
林经理叹口气，这公交车太误事，在路上晃了一小时。
都是普通人---讨论
大家齐聚会议室，唐笛注意到，谢宁也过来了，张佳佳说要出去办事，她没过来，林经理让石头主持项目讨论会，石头只好把项目情况先介绍了一下，是一个新开发的旅游景点，看看如何把这个景点炒热，引起大家的注意。
这时候老邱是活跃的，他上午看了看资料，他说，这种旅游投放都不会少，首先项目本身要有故事，要树立一个点，给大家一个观赏的理由，比如什么名人来过呀，或者什么传说呀，出过什么神话，或者，是有什么资源，温泉呀，地热呀，岩洞呀，我看了看，这个项目目前都没提，要挖掘一下，看当地有没有什么传说资源，另外就是景观上，有没有可以修建的，比如什么奇花异草的。
曹文说，对，花海也行呀，比如咱们这三环那个熏衣草庄园，到了季节，游人也不少，现在好多婚妙影楼都去拍照呢。
都是普通人---石头
石头的建议是开发商和当地的旅游局联络，联合开发，看看有没有什么优惠政策，最好融入当地旅游景点里，联合推介，这样投资少见效快，他建议先去项目地看看，离这里三百多里地，不算太远。看看有什么景观吗。现在纸上谈兵，他从网上也没找到相关的资料。
林经理拿了本子，时不时记两笔。
林经理问唐笛，你有什么看法。唐笛说，我也不了解项目，有个疑问，交通如何，旅游景点，一定要有好的交通。
林经理点点头，他和关总说过，关总说交通一般，还要穿过一个村子，都是土路，林经理当时就说，先修路，最起码要有柏油路，否则根本谈不到第二步。林经理知道的多些，这个项目是关总的朋友的项目，很可能是义务帮忙，所以关总是文案要出，但不太建议公司安排去现场。
都是普通人---质朴
林经理对唐笛的看法提高了一层，这个小姑娘不夸夸其谈，那个交通的提法，很务实很踏实，没有交通，什么景点。
林经理想了想，他也建议看看现场，有没有什么天然的资源，他同学做过一个项目，就是看了现场，那里槐树成片，他们就建议做了槐花采摘节，投入极少，当然因为投资太大也不可能，但还是在春天有些收益，后来又在秋天兴了红叶节。
都是普通人---说法
林经理提了槐花节和红叶观赏的说法，大家点头，只有利用现成的资源是最省事的，如果不想太大投入，这是最根本的办法，所以去现场很重要。
林经理想了想，昨天他提了关总不太愿意去现场，安排几个人过去，公司出车出油，出去了公司要管午饭，他那个朋友挺抠门，关总也不大乐意投入。
林经理只好说，这样吧，石头你把大家的建议写一下，不必太复杂，唐笛你也试着写写，不要有顾虑，怎么想怎么写，写完了，你们发到我邮箱，明天下午下班之前交给我。
都是普通人---惊叹
唐笛心里没底，可是会议上，她还是说，好的。
唐笛看过公司的文案，有些写得不错，她特意问了曹文，知道石头的功底不错，比老邱好，老邱的优点是脑子灵活，点子多。老邱也看案例，重点在看案例里的那些闪光句，石头是看全部的框架，所以石头的方案更好些。
唐笛心里明白， 这是林经理要看看她的水平，她想，反正自己是新人，不必太介意，让林经理了解自己的水平也好，她心里也权衡过，公司三个策划了，为什么还招新人，可能是最近会有新的项目，所以自己是有机会的，不会因为一个方案没写好，就辞退自己。她和佳佳聊过，佳佳说，林经理那个人要面子，最重属下的态度，态度很重要。原来那个小文案，就是态度傲慢，听不进劝，就那样，林经理都让她转正了。
都是普通人—熬夜
唐笛是尽了力，她找了公司方案里相同的项目，一直在公司仔细的研究，到了八点钟，公司的人都走了，只余下她和石头了。石头站起来，唐笛，咱们也走吧，明天还有一天呢。唐笛马上起身，收拾好东西，把相关的资料存在U盘上，准备回去继续挑灯夜战，她要理出个思路来。
二人走出公司，往公交站牌走去，石头说，你不要压力太大，放松些，怎么想就怎么做，这个方案是经理朋友的项目，咱们主要是出点子，石头的意思，唐笛明白了，不过对于她来说，公司的项目，或者关总的项目，对她来说，都是一样的，是林经理对她的一个考核。她表示感谢，我知道了，我会放松的，以前没接触过这种工作，有些没头绪。石头笑笑，你找个案例，按它的格式去弄，格式对了，林经理知道你用心了。
都是普通人—认真
弄到晚上十二点了孙敏来催她，唐笛这才打着哈欠，关了电脑，现在有些头绪了，多看方案是比较好，起码知道这类方案的流程了。
唐笛选了一个她认为比较好的案例，用人家的框架，往里面套，把自己的东西，放进去。她想了想，点子很重要。她的建议是：修路，市区通往旅游点的路段设置指示牌，广告牌内容要新颖，要有一定的吸引力，选取景点中的亮点做广告，广告的媒体最好的是公交广告。
唐笛感觉公交广告最形象最生动，尤其是公交路线靠近旅游景点的线路，做为首选的广告媒体。
都是普通人—询问
第二天林经理问了石头，你和唐笛加班到几点，石头是个老实人，马上为唐笛说好话，八点多了，还是我催她，我看她把资料存到U盘上了，挺认真的一个人。
林经理点头，起码唐笛的态度是不错的，一个人不怕你笨，怕你不肯认真。只要认真就没有笨。他和谢宁聊过《士兵突击》都欣赏许三多，最初的许三多是老末，后来的兵王，就是靠了一个态度和努力，只要认真，就会进步的很快。他看人，先看态度，他认为态度重要，总体来说，唐笛的态度是认真的，这就好。他也希望，唐笛尽快上手，能独立写方案，他知道再有两个月，公司可能会有新项目，他听关总说过，项目基本上没问题了。
都是普通人—方案
下班后，大家都走了，林经理没有离开，这个时间清静，他正好看一下石头和唐笛的方案。二人如时把方案发到了他的邮箱。
林经理先看了石头的，石头的方案，他比较满意，起码交给客户，说得过去，没去过现场，就那些资料，纸上谈兵到这个份，也算可以了。也就是现在大家有时间，还全员开了会，如果真忙了，就是交给两个人弄了。
此时公司无人，林经理点了根烟，他开了窗子，这样明天早上，不至于有烟味，别人罢了，李莲现在如果闻见烟味，肯定会嚷嚷，说他们不自觉，指桑骂槐罢了，都明白，公司就几个男的，石头基本不抽烟，老邱习惯去楼道，也就是他，有时候没人的时候，会在大厅抽烟。
都是普通人—惊喜
应该说唐笛的方案，还是让林经理有些惊喜。文笔还有生涩的地方，但看的出来，人家是用心了，她的媒体推广方案，公交广告呀，户外指示牌呀，旅游节呀，还是有些实用意义，投入还不高，这个投资者，资金实力一般。唐笛也提了，和当地旅游局合作开发。
唐笛提了一句，利用当地的地形，因地制宜，少投入。看地形地貌上，有没有什么特点。找到亮点，制造悬念。
林经理比较满意。
都是普通人—逛街
此时的唐笛，和上学时代考完试一样，进入了放松状态，她要犒劳一下自己，约了丁月逛街，丁月很好相处，没有毕业新人的傲气，圆脸上总是笑意盈盈，挺招人喜欢，她是一点经验没有，所以做工作，挨过林经理几次训，但小姑娘总是高高兴兴的，不生气，马上道歉，然后去修改。好脾气的人，总是招人喜欢。
现在中午基本上二人一块吃饭，谢宁有时候不在公司吃，张佳佳带饭，佳佳是独生女，母亲早上为她做好午饭，公司没有微波炉，不过张佳佳的一个同学，在写字楼的另一层，她们公司有微波炉，那个公司是个外地在这的办事处，公司就五六个人，基本上中午的时候，只她同学一个人，她就去那里热饭，吃完了，快上班的时候才回来。
都是普通人—闲谈
两个人在商场里，真的是只逛不买，有时候会试一下，唐笛笑笑，这里真贵，凡是看上眼的衣服，都是上千。丁月也点头，还是去服装小店吧，那里还有一二百的衣服。这里太贵了，一件衣服，半个月工资没了。
唐笛说，真要买，还得去那里，不过在这全当长长眼，看看今年的流行款，在小店里找同样式的，这样比较合算，二人相对一笑。逛了街，找个家兰州面馆，两个人吃饭的品味有些像，都爱清淡，点了一个凉菜，边吃边聊。丁月羡慕唐笛，唐姐，你都能写方案了，我这个市场数据库不知道什么时候能建完。按照林经理的要求，分区做数据库，每个项目一个单页，先从网上找基本数据，到时候，林经理会划一下重点楼盘，再去销售中心现场调研。这个工作，挺枯燥的。
都是普通人—意义
唐笛安慰她，你才毕业不要急，好多工作都是从基础开始，你弄这个，不要机械的弄，整理的时候，分析一下，为什么这个楼盘这么贵，贵在哪里，是学区房，还是因为有什么特别的卖点，或者是节能环保，林经理肯定不希望你机械的弄。他也许会问些问题，你不要图快，一个一个仔细的分析，以后写方案可能用得上，如果你把数据库弄好了，等于了解了市场，虽然是纸上的，也有了初步印象，对以后有好处。我在广告公司的时候，最初天天给客户送样稿，送了半年。
唐笛想起当初，有一个客户反复修改，一天跑了三次，真正是跑细了腿，那时候也感觉委屈，质疑这份工作的意义，后来还是一个前辈指点她，学着和客户沟通，了解设计定稿的意图，尝试说服客户，或者把客户的意见，准确的表达给设计部。
都是普通人—领悟
丁月到是聪明，她点头，对，我是要用心，不能图快，那没意义，还是要整理一个楼盘，对它有些了解，不能一问三不知，最起码要知道地址价格项目风格。
唐笛点头，行，有进步。
丁月真心道谢，谢谢唐姐。
唐笛想了想，你有些想法，可以直接和林经理沟通，他其实挺好说话，只要你说的是专业问题，他这个人，不错，愿意教人，有些主管，根本不答理你。
都是普通人—烦恼
回家的时候，还轻松，进了门，打开灯，吓一跳，孙敏在沙发上坐着，唐笛奇怪，干吗不开灯，孙敏叹口气，没心情。唐笛知道，肯定和她的男朋友有关。果然孙敏说，男朋友答复了，他近一两年不打算结婚，想再自由几年。孙敏不得不做决定，是接着耗，还是马上分手。唐笛倒了两杯水
一杯给了孙敏，孙敏一饮而尽，唐笛注视着屋子里碧幽幽的绿萝，轻声说，是要做决定了，他没有结婚的诚意，不要再耗了，放弃吧。
孙敏低头，眼中有泪光闪烁，唐笛劝她，我知道你舍不得，可是你想想，你态度那么坚决，他都这态度，他不在意你的感受，你不要再糊涂了。
如果，你们分开了，他舍不得你，也许会回头找你，可是如果你没个姿态，就只能耽误自己。
都是普通人—分手
孙敏终于放声大哭，她的委屈和无奈，都在哭声里，唐笛有些不知所措，她是谈过恋爱，不过都是短期的，不适合就分了，没有孙敏这种经历，只好拿了毛巾放到孙敏手里，拍着孙敏的肩膀，好吧，哭出来，也许会好受些。不是你的，就不是。
孙敏哭了许久，嗓子哑了，才在唐笛的劝说下，洗了脸，喝了些水，唐笛说，一切会过去的，开始不适应，一个月以后就没事，这几天多找点活动，剪发呀，美容呀，或者干脆办个健身卡，让自己忙碌些，心情容易平复。
都是普通人—成长
第二天出人意料，孙敏的表情没什么变化，她早早起来了，还做了早点，吃的也不少，她说，这样也好，轻松多了，我要开始新生活了，你说的对，我今天一下班，就做个漂亮的发型，买几件衣服，我要开始相亲了，我和家里的亲戚都说了，他们马上给我安排。谁的时间不是时间，不再为别人浪费了。
唐笛想想昨天大哭的孙敏，真心佩服，人就要这样，拿得起放得下，为一个不在意你的人悲伤，有什么意义。
出门上班的时候，孙敏的电话响了，她看了看来电，挂了电话，然后把那个号码设置成了黑名单。
都是普通人—鼓励
林经理想到谢宁的劝告，对于下属，不要只批评，也要肯定，于是他在QQ上给唐笛留言，方案不错，OK，继续努力。
唐笛一上线，看见了这个留言，满心欢喜。
她想，林经理的肯定太难得了。
唐笛继续看公司以前做过的案例，有时候会问石头几个问题，石头不错，基本上都有解答，她发现了，老邱这个人头脑灵活，但不太钻项目，更多的是浏览网页，他似乎对市场比较感兴趣。
有一次唐笛听见，老邱问林经理，你看市场部挺重要的，有没有可能单设个市场部主管，唐笛灵机一动，老邱是不是想做市场部主管，林经理犹豫一下，没有否定也没肯定。唐笛私心以为，林经理有些矛盾，他估计是希望石头做市场部主管，可是他和老邱有交情，从管理上来说，石头太老实，到是老邱更灵活。
都是普通人—主管
策划部肯定是林经理直接管，所以不会设主管，设计部的主管本来有空位，可是两个小姑娘一块进公司，在设计上曹文随和，和开发商好沟通，但李莲的设计水平比较高，长于各种软件，所以公司一直没有在二人之间做个决定，担心提了这一个，那一个会离职，所以就空置着，现在李莲怀孕了，如果她休了，可能会考虑曹文。
市场部是林经理坚持下才成立的，目前是林经理代管，他也考虑过提个主管，丁月是没可能，只有在老邱和石头之间考虑，不会外招了，提拔内部员工，有利于员工的稳定性。
都是普通人—竞争
可是林经理明白，石头的水平在老邱之上，他有些头疼，他不长于此类事务的管理，他和谢宁提了一句，谢宁想了想，石头如果去市场部，不一定是他的职业规划，升职和本人的职业规划，各有重要性，相对来说，市场部的确需要一个头脑灵活思维敏捷的人，要经常跑销售中心，有时候要和开发商的人沟通，石头的个性太老实，而且他不一定喜欢这类的工作。
谢宁说，你先和关总提一下市场部设置主管的事，看关总的意思，我和石头沟通一下吧，从我们人力的角度谈，我估计，主管这个职务是好，可石头不一定愿意离开策划部。
林经理松了口气，如果石头本人不愿意去市场部，那是皆大欢喜，他愿意石头留在策划部，现在写方案，有石头在，他能轻松好些。
都是普通人—约谈
谢宁找了个策划部不忙的时候，找石头聊天。
石头却也聪明，谢宁如果是单纯的聊天，没必要非让人到她的办公室，还是公事吧。
谢宁开门见山，她也算是直性子，为人爽快。
她和石头关系一直不错，她欣赏石头这类老实肯干的个性，感觉和自己是一类人，有时候会关照一下石头，指点一下石头如何与林经理相处，林经理个性强势，但人好，有时候批评人，会有些不客气，石头刚来时，没少被批评。谢宁劝他，不要介意人家的态度，要考虑话的内容有没有实用性，是不是为你好，有时候态度不重要，能不能成长才重要，我们到公司是工作，不是花园，让人当花一样呵护。
都是普通人—领情
石头说话直，但还是能领悟，知道什么是为自己好，对谢宁一直挺感谢，谢姐这两个字，他叫得真心实意，他喜欢做饭，做得不错，他说，如果将来不做策划，就开饭店了。
石头有时候做了包子什么的，还特意给谢宁带几个，这类的礼物，代表了家常气氛，谢宁都致谢收下。
二人关系不错，所以聊天到也轻松，谢宁直接问石头，如果市场部有空位，他愿意去吗，石头明白，市场部设置主管的事，他叹了口气，当主管是好，可我喜欢策划，你说策划部为什么不设置主管，谢宁笑笑，那是早晚的事，只是目前阶段，不可能。
石头说，我知道老邱想去，算了，我不喜欢为了个主管位置，改变目前的状态，我还是愿意做方案。
都是普通人—防范
老邱有些防范石头，现在谢宁和石头关起门来聊天，他有些纳闷，也有些担忧，林经理在关经理的办公室，他在想，谢宁一直偏向石头，不会是想让石头做主管吧。
老邱心里明白，论资历，他早于石头，比石头早来公司一年，如果在公开场合，给领导捧场，也是他呀，可是石头有他的长项，他为人稳重，方案做得好，本来二人各做各得，没有什么竞争，可现在，老邱有些头痛，他能使劲的就是在林经理那里替自己争取，可是谢宁管着人力部，有些事肯定要通过她那一关，自己平时有些忽略了和谢宁的交往，石头并不笨呀。
都是普通人—考虑
对于林经理组建市场部，关总当初并不同意，他原先的想法让策划一并做了就是，后来林经理强调，策划也看市场，但重点是为了公司的项目，不是对整体市场的调研，这里面有区别。林经理强调了对整体市场的分析的重要性，事实上策划不可能兼顾整个市场。二者的侧重点不一样。
关总想说，整体市场对我们的工作有多大关联，可是这话太不专业，他没有开口，他想了想，不过是多招个人，而且培养好了，也做策划，项目开盘的时候，一样多个人，他心里清楚，他们的销售招的并不多，主要是考虑，人太多了，项目不马上开，养着销售，是一笔开支。
都是普通人—必要
现在要设置市场部主管，关总有些犹豫，主管不只是主管，对于他来讲，一个主管，肯定要涨工资吧，这是最起码的事，而且不能只涨二三百，最少也要五百。可是多支出这五百，对公司的业务和利润有什么意义呢，没必要，他不好一口拒绝，只说考虑一下。林经理马上明白关总的意思。林经理只好说，我想着市场部，不能只一个市场调研功能，也可以做一下公司的宣传，我们有公司的手册，可以让他们跑跑开发商，送送宣传手册，了解一下有没有新的项目，寻找公司的业务点。一听这个，关总眼前一亮。
关总原来招聘业务员，可是好的业务员，有了项目，就自己开公司了，没有能力的业务，关总也不愿意白养着，结果就是业务员，一直招一直留不住，不是公司辞退人家，就是人家另作他途，最近这一年，关总干脆不招业务员了。
都是普通人—定位
关总想，到是可以考虑让市场部兼作一些拓展的职能。
这样一想，他眉头大开，马上说，有道理。
林经理有些疑惑，他没明白关总为何转了心意。
有了这层考虑，林经理提出老邱作主管，关总到是马上同意，老邱人灵活，情商不错，不过这孩子怕吃苦，这是个缺点，林经理是提拔心腹呢，可是关总也无奈，毕竟石头的方案写的好，人也老实，话少，不可能胜任这个岗位。在外面招人来，凭空多一个支出，他不乐意。
都是普通人—试用
关总想了想，这样吧，我同意让老邱代理这个岗位，试用期三个月，感觉合适，就转正。
林经理一愣，这算什么事，难道三个月后，还要考核吗，如果这样的话，不能转正，就只有离职了，都要面子呀。
可是他找不到反驳的理由，老邱没有主管的工作经验。
他勉强点头。
关总的意思，试用期间工资不动，林经理不得不开口，虽说是试用，毕竟还是有了新的任务和责任，一点不涨不合适吧。关总想了想给三百补助吧。
林经理半是喜半是忧的离开了关总的办公室。
都是普通人—宣布
周例会上，关总宣布这一任命，林经理事先和老邱通气了，老邱想了想，试用就试用，过了这三个月，他不相信他过不了关，市场部毕竟不是业务部，不可能定任务，送个宣传手册，不是难题，见不到那些开发的经理，见办公室和宣传部门还是没问题，他有个朋友，在报社的广告部，有各大开发商的电话和地址，还有负责宣传的人的电话。
老邱长于表态，马上发表了激情的演讲，关总适当的给予鼓励，气氛不错。
丁月马上明白了，以后她的直接主管成了老邱不是林总，有些失落。
丁月明白，林总长于专业，可是老邱，似乎更喜欢指挥人！
都是普通人—适应
中午丁月拉了谢宁吃饭，她和谢宁讲，真是的，林总不管我们了。
谢宁，马上明白小姑娘的心思，她劝慰道，毕竟都属于营销部，只是不直接管，老邱是个聪明人，不会太难为你，你说话客气些就好。
谢宁分析了一下，老邱要过试用期，肯定会有表现，你要主动配合，不要让他挑毛病，你还没过试用期，这一点上你们都有目标。
丁月点头，她来公司一个月了，非常信任谢宁，谢宁对新人也照看，有事会指点一下，所以有什么话，愿意和谢宁讲，听谢宁分析几句，她就安心些。
都是普通人—开会
老邱有些兴奋有些惆怅，没听说过当个主管还要试用的，他问林经理，你比我来公司早，没听你说你当主管有试用呀，林经理只好说，那时候公司人少，不用试用，现在人多了。老邱数了数人数，十几个人，也叫人多，加上销售都不到五十，谢宁说，五十人以上，算一个规模，咱们是最低规模。
林经理说，你想呀，市场部本来是我力主才成立的，关总一直无可无不可的，现在又加了主管，他当然要施加些压力，你还是弄个市场部职责吧，这也是为了锻炼你，提升你。老邱拍了拍林经理，咱俩在一起，官腔不要打了，我会花点心思，你放心，哥们认真做的事，你等着瞧好吧。
都是普通人—职责
林经理说，关总让你们跑跑开发商，送送公司册子，拿回些名片来，汇总些资料，比如开发公司的名称，有无正在进行的项目，办公地址，联系电话，联系人什么的，寻找一些未来的客户源。老邱点头，这个工作不难，他心里明白，一个部门必须有存在的价值。市场加拓展，挺好，他不排斥，只要没任务，不扣工资，他愿意转悠转悠，多认识些人，多长长见识。他看的出来，丁月还不如唐笛与人打交道水平高呢，丁月就是那种单纯简单的人，让做什么就做什么，而且还不愿意和人打交道，她成天围着石头转，想学策划，不会走就想跑。
本来丁月来这前，还招了个市场员，可惜丁月来了没几天，那小伙子在一次市场调查中和一个销售经理聊得不错，辞职去那里做销售了，销售的工资高，还轻松，人家也算头脑灵活，当时林经理还感叹，幸而招了丁月，要不然市场部成了笑话。
都是普通人—部门
老邱下午先整理了一份市场部工作职责，然后拉了石头提意见，石头不痛不痒提了几条，他虽然不想去市场部，事先谢宁做过工作了，可是老邱成了主管，有些失落，但还算调整的快，只是老邱让他提意见，他没太用心，只敷衍了几句，推说有关总的一个项目要弄。
老邱当了主管，知道要搞好和同事的关系，他也是摆摆样子，石头说不说无所谓，他只表达一个姿态，现在姿态做足了，就给了林经理，林经理看了看，又加了一条，提升公司的知名度，宣传公司的专业价值，寻找公司的未来客户。
都是普通人—主动
老邱主动找关总表决心，关总看了看市场部职责，挥笔签名，关总没指望市场部做出什么，不过想想，往开发企业送企业宣传册，还是可以的。宣传册是去年印制的，印制了三千份，成本不低，可是后来都堆在公司的小库房里，尘土满满。
当时印的时候，想着多多益善，现在发现这是一个错误，这不是宣传页，可以满大街发，这是公司手册，定向发放，客户送了几本，余下的，总要发出去，可不能乱丢，必须送到相关的开发企业。现在正好用市场部做做这事，也算有些意义。
都是普通人—动员
老邱从关总那出来，关总的态度不错，一直肯定老邱的积极主动，不要有顾虑，大干一场，公司全力支持，其实后来想想，都是套话。公司两辆车，关总的助理开了一辆，另一辆关总开，助理和车，都在销售中心，那车成了看房车，项目和销售中心有点距离，所以老邱明白了，他们的工具，就是自行车或者公交车。
老邱找谢宁商量，能不能公司给办个公交卡，总不能让个人出钱吧，这要往外跑，开发公司的办公地点哪里都有，自行车不现实。还有在三环外的。
谢宁到是充分的理解，她对于新事物，还算理解支持。
谢宁知道这事应该能通过，她想了想，找了张申请表，让老邱填写个IC卡申请表，让林经理签个字，然后她找关总签字。
都是普通人—两张
谢宁在进关总办公室之前，突然想到了，要申请两张卡，现在老邱想自己跑跑，在兴头上，可是过几天，没准会要求丁月一块去，还是申请两张吧，于是在数量上，写了两张。
关总看了看申请表，他想了想，不过八十块钱，不批准好像说不过去，毕竟市场部刚成立，让人家给开发商送宣传册，不能连公交车票都不报销吧，他签字，想了想，你让他们先办卡吧，回头会计来了，再报销。
都是普通人—会计
关姐今年五十了，已经办了退休手续，她是关总的堂姐，和关总的性格不大像，人很热情，当然对资金的管理也极严格，关总签字的报销也要再三询问，做什么用途，但人极好，是个热心肠，她说石头老实可靠，一直给石头介绍女朋友，石头现在租的房子，也是她帮忙找的。
老邱自费先办了IC卡，一月四十，两个花了八十，他到不在意，不过他不想找关姐报销，就让丁月去，丁月还没见过关姐，可是领导发话了，不得不去。她和张佳佳提了，如果关姐来了，告诉她一声。
都是普通人—报销
谢宁看丁月进了关姐的办公室，知道老邱滑头让小姑娘干这事，她装作找关姐有事，也跟了进去，她进去了，做了下介绍，这是新来的小姑娘丁月，丁月也礼貌的叫了关姐，把那张报销单递上去，关姐皱眉，问这是什么，之前没有预算。丁月傻了，预算是什么东东。
谢宁忙解释了一下，市场部刚成立，之前没做预算，这是关总特批的，他们要跑开发商谈业务，所以公司给办理了公交卡。
谢宁聪明的咬重了业务二字，关姐一听谈业务，感觉这是好事，对公司有好处，就痛快的给了八十块钱。
都是普通人—冷汗
丁月出了身冷汗，她感觉关姐厉害，比关总都厉害，几次见关总都是和颜悦色的，开会也是鼓励他们多发言，不要怕犯错，多主动，才成长的快，她一直认为关总是个好领导。
丁月把钱给了老邱，心里明白，老邱为什么不去了。
心里想，这个老邱，真坑人，自己是主管。还推给自己。
老邱不管那些，对丁月说，你在公司弄基础资料，我这两天去开发商那里，你按我的要求，一个区一个区弄，现在弄开发区的，咱们在开发区有项目，这对公司的项目也有好处。
都是普通人—踏实
虽然这个工作枯燥，但丁月还算是认真的做着，她点头，没说什么，她真心不喜欢老邱，这个滑头，为什么是老邱当她的主管。现在下班，她不加班了，也不看那两个设计了，李莲因为怀孕了，如果没有急活，到点就走，曹文会晚点，丁月也是一下班就走，她租住的地方离这里远，要倒两趟车，路上要花费一个半小时，她和谢宁说过，谢宁说，你走的时候，和主管打声招呼，显得尊重他。
丁月想想多麻烦，天天说吗，她不乐意，就和老邱说了一次，如果有事，提前告诉她，她会加班，如果没事，她下班就走了，她住的地方远，老邱说行，老邱对加班也没大兴趣，不过是回去没事，他女朋友，比他下班晚，他乐得在公司晃，到时候直接接女友下班。
都是普通人—租房
石头的房子是关姐帮着租的，也是城中村，那里便宜，这处房子，离单位不远，不过半小时的路程，石头挺满意，虽然是村里常见的小二楼，但有个小院子，二楼四户，一楼四户，都安了防盗门，比较隔音，还有个晒台，能晾晒衣服，楼下有公共厨房，不过都是年轻人，都不怎么做饭，石头买了个电饭锅，自已在屋里做点粥，也不大去公共厨房。
石头隔壁的邻居，是个业务员，经常不在，他在最东头，比较清静，小院子也干净，房东隔几天过来打扫一下。
房东比较喜欢石头，他最按时交房租，从不延迟，石头是每月把房租先预留出来，三月一交都是现成的，欠别人的钱，心里不舒服。
都是普通人—钱紧
别的年轻人，都办了信用卡，石头没有，他的想法是，有钱多花，没钱少花，不弄那个。
公司的工资不太高，这两年没调过工资，还是入职时的工资，这次他估计老邱能涨工资，他有些羡慕。
石头想想，自己的水平提升了不少，应该涨工资了，他不知道如何开口，他决定和谢宁说说，谢宁做不了主，可是能帮他出出主意。
他想请谢宁吃饭，谢宁其实想到了石头会有所触动，老邱成了主管，这公司里的男的，除了他都是主管。
都是普通人—同情
石头请谢宁吃饭，谢宁真心不好意思，石头人老实，谢宁忙说，我请你吧，石头说，姐，我挣着钱呢，你要是不让我请，就是看不起我。谢宁只好作罢。
石头选的地方挺好，有特色，环境优雅，谢宁主动点菜，选了些价格适中的，只点了两个菜，石头还在再加，谢宁忙说，不要了，浪费不好，这家我来过，菜量大挺实惠的。而且晚上通常不能多吃，也要减肥呀。
等菜的功夫，石头说了他的困惑，公司的薪酬体系里，基本上工资不动，那个刚来时看过的薪酬体系，好像没实行过。谢宁叹了口气，关总估计早不记得了。
都是普通人—成长
石头说，他来时，毕业不久，只有一年的工作经验，可是经过这两年，他的进步大家是知道的，客户夸赞过几次，很是认可他的方案，他也确实能独力写方案了，林经理也满意。可是公司一直还给他新人的工资。
谢宁点头，是呀不太公平，这样吧，石头，你和林经理沟通一下，我也和他谈谈，看看怎么和关总说一声，你也知道，咱们这样的公司，都是经理一手抓，我们虽然是人力，可没有调薪酬的权力。
石头表示感谢，他说，谢谢您了，公司的氛围好，关总人也好，要不然，早去别处了。
都是普通人—盘算
对于工资，谢宁也有想法，她的工资也是三年没动，三年前这个钱数，还算市场平均水平，三年后，早低于市场标准了。
上次在招聘网站举办的人力从业人员聚会上，大家一聊，谢宁吓一跳，有的人的工资已经是她的一倍了。她承认人家工作比她忙，可是她也有许多事呀，还承担了，好些非人力部门的工作。比如关姐不愿意往税务局送资料，都是她去跑。
谢宁想，有石头的想法的人，不会只石头一个，李莲现在只是安心养胎，可曹文未必没想法。
老邱刚提了主管，只要通过试用，肯定有一个升幅，他还好些。
都是普通人—同心
石头找了个机会，和林经理提了，林经理点头同意，答应和谢宁沟通，他也有想法，他本人的工资，也严重低于市场行情。
石头特意找了个关总不在公司的机会，在谢宁的办公室，二人聊了聊，谢宁说，这样吧，咱们一块找关总谈谈，提一下市场行情，按说几年未动了，大家有意见，是正常的，关总虽然不高兴，但也会理解吧。
林经理想想也好，谢宁一个人去谈份量不够，自己一个人也欠稳妥，两个人一块去吧。
都是普通人—开口
他们选了个关总进公司时，表情挺喜悦的时机，林经理先开了口，说员工有意见，都说公司的工资标准几年不动，低于市场行情，谢宁也举了几个同行业公司同类岗位的工资标准。
关总皱眉，不开口，他这样，到让二人不好说下去了。林经理看谢宁，谢宁只好硬着头说，比如石头，他来时是按新人的标准，可现在，已经是有丰富从业经验的策划了，如果不升职，一直是这样的工资，自然严重低于市场行情，当然会有意见。如果他离职，我们从外面招聘，难度很大，而且人家要的薪酬会非常高，都高于林经理了。
都是普通人—说明
谢宁不得不举例说明，能用的只是石头，丁月和唐笛是新人，而她和林经理在这，不能直接说对方，老邱要升职，余下的只有曹文和石头了，曹文是设计，而公司更重视策划。
谢宁不得不说，咱们公司员工的整体薪酬都是三年前的行情，这几年用人成本一直在提升。
关总皱眉，终于开口，我知道了，考虑一下，你们出去吧。
二人从办公室出来，互相对视一眼，不知结果，有些惶恐。
都是普通人—忐忑
谢宁在公司的时间比林经理要长，她太了解关总了，关总人品好，算是比较正派的经理，对业务也精通，对员工也和气，可是谈钱有些费劲。
谢宁明白私营企业的特点，一切都是老板承担责任，所以控制成本，是正常的心态，可是谢宁明白，员工也有自己的追求，他们也有自己的衡量，她和石头聊天时，隐隐感觉到石头的心态有了变化，如果工资还这样，石头可能会离职，他现在是资深策划，好找工作。对于公司来讲，找个同样水准的员工，非常困难，而且工资会支出更多，她真的是从大局考虑，当然关总也许认为她也和其他人一样，不理解他。
都是普通人—相互
从来理解都是相互的，本来是简单的雇佣关系，可大家都希望，有一个很好的氛围，有非常友善的企业文化，这是正常的，人还是要有精神追求的。可是也不等于不能谈钱吧。
谢宁很想和关问说些什么，可是在QQ上打了几行字，又抹去了，她想了想，自己刚才的态度是专业的态度，现在说什么呢，自己没错，自己是人力经理，这是自己份内的工作之一，只是公司一直忽略了这块职能。自己也忽略了，以至于关总都忘记了，人力也有这个建议权。
都是普通人—关山
关总一个人关在办公室里，本来今天心情不错，有个客户，有了意项，他想开会研究一下那个项目，可是林经理和谢宁的话，打扰了他的心情。他心里也明白，这不只是他们两个人的意思。谢宁算是稳重的，不会轻易开口。
林经理是技术型的，不太关注工资，他心里明白，林经理的工资就很低，有些公司的普通策划，都有那个薪酬了，现在不只是一个人的问题，他明白，要动就是公司全体。
他明白，动个二三百，于事无补，还有些小气，而且会加快离职的速度。
都是普通人—割肉
提到钱，这几年公司真没挣多少，这几年新装修了房子，又购置了家具，还增加了设备，有一点利润，可也是一点点省出来的。
而且为了和开发商往来，他不得不购置了车，档次不能太低，现在还有车贷，他本想咬咬牙，今天还了车贷，他不喜欢欠钱的感觉。感觉心里不踏实。
可是他心里也明白，如果林经理离职，是很大的麻烦，他知道林经理开了口，他不能没有回应，只调林经理的也不是事，石头肯定会离开。
都是普通人—权衡
他拿出一张纸，写了公司全体人员的名单，权衡着如何调整，当然是先顾策划，把林经理的调上来，石头的调上来，别人走普涨的路子，一人增加五百，这样应该可以了吧。
他算了算，这样支出也增加了不少。
他叹了口气，小公司不易，这份煎熬，只有自己知道。
关总的好心情没了，也没心思，开会了，他把方案拿出来，喊来林经理，对林经理说，你们提的事，我这几天考虑一下，最近会给答复。
都是普通人—希望
林经理还是欢喜的，关总等于是同意。
他不介意钱多少，林经理家条件不错，父母贴补他，可是能多给，也是好的。他最近谈了个女朋友，这小姑娘说是家里困难，要资助兄弟考大学，他答应给她付房租，再给她八百生活费。
如果关总涨了工资，他就宽裕了！
都是普通人---期待
林经理心情不错，他想，关总说话算数，既然说了考虑，自然会考虑。
林经理领着大家开会。
关总和他的同学吃饭，说了公司的事，同学也开了公司，虽然不是一个行业，不过有时候，大家交流一下心得。
同学说，这事吧，不能不重视，也不能太重视，员工永远觉得工资低，我们永远感觉支出大，只能找个平衡，抓重点，比如你那里，林经理是重点，只要他在营销部就没问题，所以给他多些，别人吗，象征一下。
都是普通人---象征
关总关在办公室里两天，听了同学的建议，给林总调了一千，算是和市场行情靠边，对于别人都是普涨了三百。老邱涨了五百，算是升职吧。
老邱这一段日子，早出晚归，干得不错，拿了不少开发公司的名片回来，送了不少册子，关总还算满意。老邱喜欢这样，早上打卡，然后离开公司，有时候回来，有时候不回来，他现在跑市场，谢宁让张佳佳只管早上的考勤就成。老邱喜欢这样的自由，到是林经理说了句，不要天天不回来，那样不合适。老邱会心，他明白林经理不会为难他，主要是顾忌关总，他给丁月说了，如果下午关总在，给他发个短信。
都是普通人---失落
工资调整方案出台，谢宁看了一眼，有些失落，关总只考虑了林总，余下的人，都这样处理，明显不合适，她张张口，看了看关总的表情，非常的严肃，谢宁拿了方案出来，给了林经理，由林经理宣布。
林经理看见自己，还是满意的，看见石头的，有些皱眉。石头的水平，只调三百，有些不合适。
林经理犹豫了下，看看谢宁，谢宁摇头。林经理想这样吧，石头那做做工作，也许没事。
林经理想宣布不合适，干脆传看吧。
石头看了看，没说话，传给老邱，老邱谈不上满意不满意，他现在正为升职高兴，关总提前给他转正。
都是普通人---有心
石头在招聘网站上注册了简历，花了些时间，他好几年没找工作了，找了三家招聘网站，怎么写简历是个问题，他和谢宁请教。
谢宁说，突出工作经验，写出参与过的项目，重点写自己成长，在项目中负责的内容，当然可以适当的美化一下。
谢宁找出策划岗位的工作职责，让石头看看，一定要关注招聘单位的职责需求，突出自己符合的一面。
石头表示感谢，他说是为朋友打听。
谢宁意识到，他是为了自己。
都是普通人—提醒
有些事是心照不宣，明白是一回事，不能点透。
谢宁和林经理提了一下，林经理有些怀疑，会吗，那天我和他聊，他态度平和。谢宁摇头，他还在公司，你是直接主管，不会太激烈，成熟的应聘者，不会把情绪写在脸上，你和他平时私下不怎么往来。
林经理叹了口气，你说关总也是，差几百块钱呀，给他六百也行，他原来工资低，这三百没什么用。
都是普通人—关注
林经理这几天一直关注，果然石头经常去公司外接电话，后来干脆，请半天假，他明白这是面试了。
他有些头痛，石头是他一手带出来的，水平真的不错，有些方面，比他都有亮点，石头肯钻，看着不声不语，但心里有数。这样人，算是人才。可惜关总不重视。
他和谢宁商议，能不能和关总商量，给涨涨。谢宁摇头，这个时候不可能，刚调了，单动一个人，关总不会考虑。
都是普通人—劝说
谢宁答应劝说一下石头，可是石头没有明着说，谢宁也只好婉转的说。
谢宁举了些例子，离职要慎重，新的工作单位，薪酬应该是让你满意的，不过要托人打听，能不能正常开支，会不会有些特别的规定，以绩效考核的名义扣工资。
还有公司延迟发放工资，关总这里，毕竟准时，这是一大优点，尤其是付房租的职工，很看重这样。
石头听的时候，到也认真，若有所思。
谢宁暗示他，团队的凝聚力很重要，明远这一点不错，有事大家一起做，不会孤立谁。有的公司氛围不好，派系厉害。
都是普通人—观察
应该说石头虽然会请假，但工作都按时完成了，还是很专业的姿态。
那一天，石头来找谢宁，有些不安的说，谢姐，我还是要离职，他是来拿离职申请表的。谢宁诚恳的说，石头大家相处的非常好，真的希望你再慎重一下。林经理也看好你，他也是培养了你一场。
而且咱们公司早晚要设立策划部主管这一岗位，你是最合适的人选。
石头看着谢宁，犹豫半晌，还是说，谢姐，我知道大家相处的好，可是工资是很现实的，人家给的工资，比我这里翻了一倍。我不能不接受。
都是普通人—离别
石头填写了申请表，谢宁签字，林经理也劝说了一回，没有效果，就办理了交接手续，然后是到关总那签字，关总有些惊讶，他没想到老实如其名的石头，居然动作这么快，这等于是知道了调薪的通知，马上就开始找工作。
关总看看林经理和谢宁的签名，他明白，这两个人肯定劝说过石头，如果留下石头，必须加工资，可是这不符合他的风格，而且他考虑过，如果给石头加了，别人有样学样怎么办，现在设计部李莲不一定什么时候休息，如果曹文这时候提出加薪，怎么办，关总终于在申请表上签名。
都是普通人—送别
石头请大家吃饭，当然不包括关总。
大家都去了，有些惊讶，有些佩服，气氛还算不错，林经理说的是专业方面的问题，大家建立了一个新的QQ群，有事多沟通。
谢宁提了些祝福的话。
曹文和李莲也表示，有空多联系。
石头一一敬了大家，他诚恳的说，他也不想离开，只是生活所迫。
大家心情有些失落。
都是普通人—招人
林经理提出招人的申请，他的理由充分，现在的老邱不在公司，就是在公司，他也不是写方案的主力人员，唐笛的水平还在培养阶段，他也不可能所有的方案都写。关总同意了。关总给的薪酬，就是石头的薪酬标准，林经理有些为难，这个标准在市场上，找不到石头那样水平的人员。
谢宁在网站上放出了招聘的岗位。
应聘的人不多，有些一问，就算了，没有经验，林经理不考虑，林经理要有两年同行业的经验。来了几个应聘的一听薪酬就走人。
林经理很无奈，他和谢宁说，薪酬太低，如果接受这个薪酬的，水平都是新人。
谢宁建议能不能从广告业找人，他们的行业经验弱了些，不过功底不错，培养一下，林经理摇头，唐笛就是这样的，还算不错，但方向性还要把关，一时不能独立写作。不能再找这样的，太累人，有些方案，石头定了，林经理就可以不管了，他还是希望招人能独立写方案的。
都是普通人—两难
林经理陷入了两难阶段，这段时间方案不少，他是忙不过来，唐笛写的，他要修改。他有些火大，有两个方案不能按时完成，关总挺生气，林经理说人手不够，关总很生气，让你们招人，招了两月也招不到。林经理说薪酬谈不成，关总摇头，不要找理由，肯定是你们招聘的面太小，没有充分动脑筋。
关总把林经理和谢宁批评了一顿。
谢宁有些委屈，她管初试，复试由林经理决定，决定权不在她手中，当然她也不能替林经理决定，林经理是个有要求的人，不适合的人他不要。
都是普通人—沟通
这段时间，谢宁和石头一直有联络，他听石头说，经常出差，钱是不少，原来是因为，出差的活太多，很辛苦，经常加班，谢宁说，没有免费的午餐，高薪是有理由的。石头的苦闷是单打独斗，这个公司，大家很少沟通，方案自己弄，他不适应这的工作方式。那的总监，基本不写方案，你写的方案，他看一眼，行，就过，不行，也不说为什么，发回重写。
石头叹息，不能两全，明远的工作流程很好，工作氛围也好。
都是普通人—提议
谢宁和林经理说，能不能让石头回来，再涨些工资，全当我们招了个新人。工资的涨幅在七百，谢宁估计这个数，石头可能会接受，不如现在的工资，可是他还是留恋明远呀。
林经理和关总谈这件事，关总想了想，我愿意石头回来，他工作能力不错，态度也好，不过涨幅不是七百，是三百，林经理心里恼，您差四百呀，何必为了这四百折腾呢。
林经理脸上的表情显了出来，关总说，我有我的考虑，这三百已经是破例了，我还担心有不好的影响呢，大家有样学样。林经理摇头，公司现在的人，不会攀比这个，他们没有石头的资本，男孩子策划能驻外，女孩子不愿意到外地。
关总不说话，气氛有些压抑，林经理争取关总，只为了三百块钱，不可能说动人家，离职又回来，这显得咱们小气。
都是普通人—失误
林经理不应该提小气这二字，关总不高兴了，我就是小气，我知道你们有意见，哪个公司都这样，没有员工觉得公司工资开得多的，多少都不满意。
林经理出来，和谢宁摇头，谢宁问了详细的情况，提醒林经理，怎么用小气这个词汇，林经理叹气，本来就是，我实在不明白，关总差这四百吗。
谢宁心里想，还有个面子问题，你走了，我追着给你涨工资，这还有个公司的形象问题。
林经理说，要不还是从网上找吧，谢宁心想，这么长时间了，哪有您老人家满意的。
都是普通人—妥协
时间一天天过去了，谢宁已经适应了，她并不太焦急，反正人是给林经理用的，林经理要质量，她不能不配合，招不到人，烦恼的是林经理。林经理因为工作量大，唐笛的并不能完全独立写方案，有时候需要林经理修改，林经理已经训了唐笛几次。
唐笛满心委屈，不过有一个好消息，她转正了。
唐笛的申请一交上去，林经理马上签字，评语也不错，说唐笛勤奋认真，有很大的进步。
丁月的申请也交上去，老邱自然签名，林经理看老邱签名了，他也只好签字。他对丁月谈不上满意不满意，只是感觉丁月的进步不明显，一直在公司弄基础信息。他对老邱说，不要急于把网上的资料复制下来，也让丁月去销售中心看看现场，以后每一周有两天，安排她看看现场。
都是普通人—周末
周末几个小姑娘一起逛街。
大家一起逛也有好处，李莲自然不参与，曹文脾气好，谢宁周到，唐笛文静，丁月刚出校门，到还活泼，几个人相处得挺好，唐笛说，咱们公司挺好，虽然钱少些，不过氛围不错，能遇见大家，真好。她和丁月约好了，她们俩请客，请谢宁和曹文。
逛街后大家吃火锅，吃吃聊聊，唐笛叹气，谢姐，什么时候招人来呀，林经理脾气越来越大。谢宁苦笑，他要的那个标准不好招，咱公司的薪酬，那个标准的人，根本不来。
曹文说，谢姐，你和林经理提一声，设计该考虑招人了，李莲估计快请假了，总要招个人，先适应一下。
都是普通人—询问
谢宁点头。我知道这事，也考虑了，我上次和关总提了，关总说不急，他心里有数。
曹文有些惊讶，她说，难道关总有亲戚朋友安排。
谢宁也感觉是这样。
曹文皱眉，最怕和皇亲国戚打交道。
谢宁安慰她，别想太多，我估计他安排的人，就是刚毕业的，情面抹不开。小孩子，还是好管理 。
唐笛神来一句，林经理肯定郁闷。
谢宁会心一笑，是呀，关总安排的人，肯定达不到林经理要求的水准。
都是普通人—固执
大家都领教了林经理的高标准严要求。
关总安排的设计来了，林经理例行面试，谢宁事先和他通了气，这是关总朋友的孩子，面子要给。
没想到林经理和人家谈了半小时，那孩子走了。林经理对谢宁说，我和他谈了，他学的不是广告设计，而是室内装潢设计，在咱们这是浪费，对公司对他都不好，我劝他，不要放弃专业，找个对口的公司。他就走了。
谢宁惊叹，林经理呀林经理，难道关总不知道这孩子学的什么专业呀，你给打发了，这真是难题。谢宁说，你和关总解释一下吧，关总以为这孩子马上上岗呢。
林经理皱眉，我现在正忙，马上要去客户那里，你和关总说吧。
都是普通人—叹气
林经理领着唐笛走了，谢宁不得不打电话。
谢宁本意是让林经理自己打电话，争取第一解释权，对关总也是个交待。没想到林经理走人。
谢宁想了想说词。
谢宁的解释还是花了心思，她说，林经理和那个孩子，认真的聊了聊，具体情况我不大清楚，只是专业不对口，感觉有些可惜，后来那孩子，想找个对口的，咱们这不合适。
关总在电话里沉默了一会儿，才说，林经理厉害。
然后挂断了电话。
都是普通人—感觉
谢宁感觉不妙，好似关总生气了，可是不生气才怪呢。
谢宁有些犹豫，要不要和林经理提一声，让林经理当面和关总解释一下，毕竟老板的态度很重要，目前来说，关总很开明，对林经理关于业务方面的建议都认可，都大力支持，但是并不等于，关总会允许林经理这样处理问题。设计部缺人，关总找了个，就算林经理不同意，也要和关总先沟通一下。
直觉上这件事是林经理不对，没有把握好关总的态度。
都是普通人—正常
林经理从客户那里回来，已经快下班了，他坐在会议室，改方案，唐笛回到了坐位上。
唐笛和丁月在QQ上说，又要加班了，虽然没有我的事，可也不能正常下班了，丁月发了个安慰的图像，姐姐保重。
老邱下午基本不在公司，除非关总在公司，他才会五点左右回来，马上进关总的办公室汇报一下情况，他的热情是饱满的，他对于丁月基本不管，一句话，听林经理的，林经理让你弄什么材料，你就弄，他现在规定，丁月每周四和周五，去市里的销售中心转转，实地学习，看看人家的户型怎么做了，园林景观有什么特色，弄些宣传资料回来，补充到数据库里。
都是普通人—打扰
谢宁本想和林经理谈一谈，看林经理皱眉在写方案，就犹豫了一下，叫了唐笛问了问情况，唐笛说，不太顺，商业的方案不好写，我们很少逛商圈，林经理说明天让我上午去商场看看，人家的布局，客流如何引导。
谢宁知道，这对于林经理也是难题，够他忙的，想了想，还是先算了，还是等林经理不忙的时候吧。现在他没心情理会这些。
关总六点打电话，谢宁正准备离开，关总说，林经理在公司吗，谢宁说，在呀，他加班改方案，好像是个商业的方案，不太好写吧，看他挺发愁的。关问嗯一声，然后说，我明天上午去外地看个项目，让林经理明天八点在公司楼下等我。
都是普通人—传话
谢宁跑去传话，幸而自己五点半没走，要不然，关总也是电话不早打。
林经理听了，有些不高兴，他为什么不打给我，谢宁只好说，关总有别的事交代自己处理，顺便说的，林经理说，我这个方案客户后天要，我明天还要修改，和他去一天外地，哪有时间呀。谢宁想了想，关总既然让你跟着去，肯定有道理，都是公司的工作，你还是以领导为主吧。
林经理也知道，只能如此，他叹了口气，我今晚加班吧，他叫来唐笛，你明天拿个相机，谢宁那有，你去我说的那几个商场，拍些图片回来。他又说了几个项目的案例，让唐笛看看，然后语重心长的说，唐笛，你要多花些时间，这是成长的机会。
你现在回家也行，如果家里能上网，如果不能，你在公司把资料存到U盘。晚上研究一下，明天拍照片的时候，知道拍什么。
都是普通人---进步
唐笛点头称是，她已经在家里安了网线，虽然花了一千多块钱，也感觉值得，孙敏说，你们经理有本事，尽招了一帮肯学苦干要钱少的人，牛。
唐笛收拾东西，回家，林经理还在会议室，唐笛和谢宁一起下楼，唐笛说，谢姐，还是要招人，现在这样林经理弄不过来。我看他，现在越来越脾气大，哪天顶撞了关总就不好。
谢宁也明白，活多人少，关总为了四百块钱，不肯妥协，林经理肯定不高兴。
都是普通人---凑合
谢宁在网站上找到一个应聘者，到是有三年从业经验，叫来谈了谈，他的水平不如石头，但明显高于唐笛，起码他能独立写全程的方案，虽然没什么特色，但基本框架没问题，好过唐笛，唐笛的方案有亮点，如果他们合作，也许能顶一个石头。
这个小伙子陶越，人和气，脸上一直带着微笑，亲和力不错，他到是接受了，现在关总给石头的薪酬，谢宁想，这个也算可以了，目前来讲，是性价比最高的一个。
小伙子家在附近，谢宁说，这样吧，我感觉你挺合适，我们这离你家近，你上班方便，中午还能回去吃饭，挺方便，我们老总和总监出差了，这两天我安排复试。
都是普通人---复试
说马上安排复试，林经理一直没时间，他不是忙着见客户就是写方案，第三天陶越打电话来询问进展，谢宁说，你稍等一下。谢宁让在会议开会的林经理出来，她说了陶越的情况，你还是招人吧，要不然你一直忙，成了恶性循环，对你也不利呀。
林经理点头，让他过来吧。
陶越马上到了，林经理直接让他参加会议，听听他的想法，这是实战考核，陶越还从容，他说的中规中矩，没什么特色，也没什么缺点，比唐笛有经验。
林经理皱眉，陶越说，他长于做PPT,这到是让林经理眼前一亮，关总喜欢用PPT，但林经理嫌那个费时间，如果陶越会做，到可以让他折腾这一块。
都是普通人---录用
林经理看看手里的计划表，终于录用了陶越。
关总说他要再看看，林经理挺惊讶，一般来讲，这个级别的工作人员，都是林经理的权限。
谢宁担心关总挑剔，就事先说了，这小伙子，林经理不是太满意，可是吧，我感觉他长于PPT，我们这的策划，唐笛不会用，林经理嫌费时间，这是个优点，所以一直力主推介。
关总看了看唐笛，你说林经理对他不太满意，谢宁点头，对呀，林经理感觉他的方案太平，没什么亮点，不过人家还是有经验的，也参与过一些项目，总有培养空间。
都是普通人---肯定
关总见了陶越，居然聊了一小时，出来的时候，关总把陶越送到电梯间，热情的让他明天来报到。
唐笛很惊讶。关总如此亲民。
谢宁很奇怪。关总的时间挺紧张，通常在公司时间不长，她汇报工作，关总都让她说重点，不要浪费时间，可是居然和陶越聊这么长时间。
谢宁若有所思。
林经理没注意这些，他一头栽在方案里，真忙得焦头烂额。
都是普通人---入职
关总对陶越非常特别，第二天，他一早来了公司，主持了对陶越的欢迎仪式。丁月和唐笛都问曹文，公司进入，都如此吗，太让人感动。曹文摇头，没有呀，只此一例。李莲撇嘴，关总真奇怪，不知看上陶越哪了。
谢宁也惊奇。
林经理到是没什么表示，对陶越的态度和对唐笛一样，安排陶越坐在唐笛旁边，关总想说什么，后来没说，谢宁估计，他想让陶越坐石头的位子，可是林经理开了口，他在公开场合，比较给林经理面子。
都是普通人---劝说
唐笛到是挺高兴，她看过陶越的案例，比她水平高，身边多个人，可以多聊聊，陶越态度很客气，不像难相处的样子。
谢宁看林经理有会儿空闲，就拉了他说，你到我这来。
谢宁说，我一直想和你讲，看你最近太忙，上次那个设计的事，我建议你和关总解释一下，你要给关总个面子，那毕竟是关总的朋友，关总为这事，挺没面了。人要互相尊重。
林经理看着谢宁，有这么严重吗，只要面子，不管进人的素质水准，合适不合适。谢宁说，适合的标准不一样，做为一个总经理和部门经理考虑问题的角度不一样。
都是普通人---领情
林经理虽然不认同谢宁的话，可知道人家一片好心，他说，好吧，我进去和他沟通一声，毕竟还要抓紧招设计，李莲随时可能休息。
林经理和关总说，上次您朋友那个孩子的事，我有些唐突，没想那么多，就感觉他学的专业不对口，在这没有用武之地，咱们这活紧，要求熟练工，怕他不适应，多讲了几句，他可能感觉不合适。
关总心想，这都多久了，你才提，估计也不是你想提。
关总大度的说，没事，我又给他找了地方。
林经理提李莲的事，关总点头，好吧，招吧，我没意见，薪酬不能动，就现在的标准。
都是普通人---陶越
大家明显的感觉到，关总对陶越的不同。陶越的方案，写得中规中矩，让林经理看来，创意不足亮点太少，但关总却在会议上表扬了陶越，尤其是陶越做得PPT，配图简洁大方，关总和唐笛说，多和陶越请教，尽快学会制作PPT.。其实制作到不难，就是太费时间。
关总把县里的一个项目，交给陶越负责，陶越写了文案，林经理看了感觉太高大上，不太符合那个楼盘的定位，那是个小盘，刚需的，林总建议他往经济实用上靠。
陶越不以为然，他把方案给了关总，关总却大加赞扬，让设计采用了。后来陶越和李莲有了冲突，李莲说这个小区的亮点是周围有个公园，应该把公园体现出来，陶越说，没必要，楼盘本身地段还好，应该突出地段，二人相争不下，让林经理决定，林经理感觉那个公园，人人都知道，还是突出公园好。
都是普通人—争执
陶越不同意，他说，关总让我负责这个项目，应该听我的。大家都有些惊讶，唐笛很奇怪，陶越看上去脾气挺好，怎么一相处，说话这么直。林经理是营销总监，而且有丰富的从业经验，陶越上班才几年，而且是新人，试用期都没过呢，怎么会这么对上级。林经理看着陶越，脸色变了，周围的气氛有些微妙。
谢宁从大厅接了水，走过来，她故意轻描谈写的说，都有道理，要不然，做两个配图，回头让关总定，这样也显得大家认真。总不能就一版稿子吧。
都是普通人—气愤
林经理没有回座位，出了公司的大门。
李莲接受了谢宁的建议，李莲本来脾气比较直，可是看到刚才的局面，没有坚持自己的意见，做了两版配图。陶越无可无不可，他要求注明是谁的方案。李莲看着他，像看个外星人。
谢宁看林经理出去了，知道是找地方平息心情了，林经理极爱面子，这次估计非常气氛，刚才能控制住没发脾气，算不错了。估计林经理是考虑到，招人不易，如果和陶越发脾气，万一这哥们一生气离开，关总会生气，林经理现在也学着忍耐。
都是普通人—支持
关总选了陶越的方案，他肯定陶越的思路是正确的，地段决定一切。所以突出地段，很有必要。
陶越一脸喜气，林经理黑了脸。
关总又鼓励了陶越几句，大意是赞扬他有创意，敢于坚持自己的意见，对工作认真负责。大家都低眉，没有说话，关总离开了会议室，林经理也拿起杯子走了。
陶越沾沾自喜，老邱拉着林经理到楼道里抽烟，二人没在公司这一层，往上走了几层。
都是普通人—提醒
老邱说，你要注意，关总支持陶越，这小子有些不知轻重。
林经理冷笑，陶越的水平，也就是做这些项目，还能应付，也就是应付，真说方案，在创意上还不如唐笛。
老邱说，我知道大家都知道，咱这的设计，跟项目几年了，都有点水平，可能怎样。关总就是支持陶越，你还是注意些，不要针对陶越了，让他写的方案，你不要管了，免得关总说你不给新人空间，就给他空间，让他折腾吧，看他折腾出什么，你手里那个商业才是重点。
都是普通人—忍耐
林经理心里也这么想过，既然关总欣赏陶越，那就好，让陶越折腾吧，反正关总头脑清醒，公司是他的，他自有分寸。
虽然是想开的，可心里有些窝火，他不明白，关总折腾什么呢，对自己有意见，还是真的欣赏陶越，他有些迷惑，自己不过是一个部门经理，他有必要针对自己吗。
老邱到是豁达，不要介意，做你的事，挣你的钱，做好项目，那几个大项目，做出点水平来，将来找工作，也好谈资本。老邱从来没想在这个地方呆多久，他明白，在这里，要做到主管，有主管的工作经验，为以后跳到更满意的地方，打好基础。他明白，好多大公司都设置了市场总监这个位子。他必须在这里积累市场部的管理经验。
林经理没有老邱这么务实，他本身是个感性的人，他没有想过离职的问题，他也明白，经理和员工，不可能完全想到一块去。
都是普通人—态度
林经理听取了老邱的建议，对陶越不闻不问，陶越如果请示什么，他就正常回答，陶越不找他，他也不答理陶越，二人之间的关系，大家一目了然。唐笛挺惊叹，还有这样过试用期的，这不是有些目中无人了，她开始远着陶越。她感觉陶越这个人，有些自大，拎不清自己的份量。就算关总欣赏你，也要尊重前辈和老员工呀，这算什么。仗势欺人，可是他怎么确定关总会支持他这样轻慢主管呢，
唐笛的职场经验，她没有感觉出关总和林经理有什么矛盾，他们开的项目讨论会，关总很重视林经理的意见，对林经理的方案都是大加赞赏。所以唐笛不懂陶越怎么回事，他也是林经理招聘进来的。
都是普通人—安份
唐笛是个安份的人，这阶段，她的任务是提高自己，她很低调，她看出来，李莲比较自我，基本上李莲的设计稿，别人提意见，她不愿意调整，曹文好说话，唐笛就和曹文多加走动，两个人配合得不错。李莲总是给林经理点面子，所以林经理的项目，到是李莲配图比较多些。
李莲交了申请书，她准备休假了。
新的设计还没到岗，遇见的难题还是因为薪酬。明远的人员比较稳定，所以好几年没招过设计，现在一看目前的薪酬，早已经超过了他们的想像。谢宁明白，这个问题的严重性，如果招一个刚毕业的新人，薪酬能达标，可是新人来了，能干什么。她们这的工作是，有活就是急活，没时间培养人。如果找个水平和李莲差不多的，那根本不可能。
都是普通人—批评
关总批了李莲的休假申请，其实批准不批准吧，反正公司在员工产假期间也不发放薪酬，而李莲也没说，以后回来不回来。不过大家都心照不宣的走个形式。有了这个形式，看起来是很正规的。李莲和大家客气了几句，大家也得体的表达了关怀之情。
谢宁和曹文帮着李莲拦了出租车，把李莲的一些物品放进车里，李莲和大家招手再见。她的心情不错，身体也好，大家都说，李莲到是有福气。
关总批评了谢宁招聘不利，谢宁把从网上打印来的各设计公司的薪酬标准，提交了上去，关总看了看，这都是挂在网上的，没有可参考性。谢宁又把应聘人员的表格交给关总，有一项是薪酬要求，关总看了看，要会谈判，都是谈出来的，不能他说多少就多少吧。
都是普通人—力争
谢宁说，我们要求应聘者，提出的薪酬标准有要依据，他们通常是比原公司薪酬上浮百分之二十的标准，愿意入职时，提供原来企业的工资条，有些应聘者，甚至当场就提供了工资条。谢宁拿出几个应聘者的工资条，关总看了看，他有生气，怎么别的公司，开这么高的工资，他们还离职。这说明，离职的原因。不只是薪酬。
谢宁点头，一个人离职，薪酬是一种可能，当然也有别的原因，可是入职新单位，很大的因素，与薪酬有关。当然也有职业规划，可是我们这样的公司，管理岗位不同，从上升通路上来讲，并不具有吸引力。
都是普通人—优势
关总说谢宁，这就是你认知的误区，我们这样的公司，稳定性为什么很高，我们有我们的优势，我们这里工作氛围好，没有什么派系斗争，大家齐心协力作事，心情好。这就是最大的优点，你要充分的表现出这一点。谢宁点头，对，我们一直强调这一层，可是这里有个问题，氛围是要融入之后，才能体会，没有融入的人，没有感受，大家不会轻易尝试。如果不是自己想要的氛围呢，再离职，时间也是成本。是最大的成本。
当然您强调的这一点，我们也做了演绎，比如人少的地方，矛盾少，大家都在做事，没有勾心斗角，这有利于员工的身心。而且谢宁补充到，因为人少，总经理能注意到你的能力，有机会脱颖而出。
都是普通人—不悦
关总其实不悦，谢宁说的头头是道，无懈可击，就是要证明，招不到人，不是她的问题，是公司薪酬体系有问题，关总找不到理由驳倒她，可是不能妥协，他明白，如果增加薪酬，就要增加曹文的。
谢宁建议，这样吧，我不能降低质量，公司只有一个设计曹文，她的水平还行，但也不具备培养人的能力，所以新人能力不能太弱，我们接受他们的薪酬要求，但三个月试用期内的薪酬，是现在曹文的薪酬标准，您看呢，如果水平真可以，转正时再调整。
都是普通人—问题
关总不说话，他在沉默，这个方案，把事情往后拖了，如果新人水平不行，会被辞退，如果能胜任工作，就要调整两个设计的薪酬。他最后终于说，好吧。
新来的设计，也是一个小姑娘，今年二十六，有四年的工作经验，大家看过她的设计稿，应该说还是不错的。只是她有个问题，做图非常的慢，创意还好。这样，让林经理有些不喜，但好处是，她接受了公司的薪酬标准。不过小姑娘赵艳，态度好，愿意加班，反正人家也都按时交稿了。
都是普通人—转正
只一个月，关总就特批了陶越的转正，让人大跌眼镜。
这份申请表，没有通过林经理，直接让关总签字，拿到谢宁这里存档，谢宁大惊，这完全不符合流程，她马上给关总打电话，申请不按流程，本身就是忌讳，现在这样林经理不知情，完全有些不尊重这一级管理者，她的意思是，让陶越找林经理补签字，和林经理解释一下，他写申请的时候，林经理没在公司，他不了解程序，给林经理一个台阶。关总先是说，没必要这么麻烦吧，特批就是特事特办。
谢宁据理力争，特事特办没问题，可特事是时间紧急，可过后了，总要补流程吧。
关总挂断电话之前说，好吧。
都是普通人—怒火
林经理看到陶越的申请表，看到关总的大名，马上变了脸，他直接给陶越，不用我签字了，关总已经签字了，我这一级没必要了。关总可以否定我的签名，我能否定关总的吗，有什么意义。他因为生气，话说得太直，老邱看不像话，马上拉了他走，顺便把那个申请表也带了出去。
老邱想了想，拉着他进了谢宁的办公室，关上门，当着谢宁的面劝他，不要这样，让你补充签字也是一种变相的尊重，起码，存档时，看着合乎流程，算是给了面子，如果没你的签名，才是轻慢。
都是普通人—气愤
谢宁没想到林经理的反应如此强烈，早知道这样，应该自己先和他沟通一下，他在大厅已经表达了情绪，员工应该都知道了，本意是陶越给了他申请表，他签字。心里恼火，也会控制一下。同事不知情，就不会知道这件事，大家都省事，林经理也有了面子。现在他光愤怒了，可也让大家明白，关总和他的矛盾了。
林经理这一闹腾，也许关总也会知道，关总和大家都加了QQ，那么也许会有员工给关总通风报信，或者陶越就会表现出来。这样关总也会不满意，好似不给他面子。当然这事关总有问题，就是特批转正，也应该让林经理知情呀，可现在不是讨论对错的时候，要让事情过去。
都是普通人—安抚
谢宁顾不上多想，马上附合老邱，是呀，老邱说的对，毕竟形式上，也是一种尊重，如果你不签字，连形式也没了。
林经理冷笑，我就不要这形式了。
老邱有些挠头。说林经理，我知道你生气，搁谁也生气，可这是单位，不是生气的地方，哪怕你回家骂人呢，在这还是要有个分寸。咱们是员工，不要想那么复杂，有些事，没那么严重，可能关总就是给忘记了，规矩不是给老板定的，是老板给咱们定的，不要指望老板遵守。
都是普通人—通透
谢宁心中赞叹，这是通透之语，自己都没这么明白，她看了眼老邱，心想，这到是个聪明人，本来吗，上班挣钱，下班干自己的事，这样的员工，到也轻松自在。老邱就是这样的想法，所以他天天轻松快乐。可惜，少了些认真负责的态度。林经理到是认真，可是有时候，认真不能较真，一较真就乱了方寸，伤了自己的心。
谢宁叹了口气，林经理我真的能理解你的想法，可是老邱说的对，那些流程呀制度呀，我们不能要求经理遵守，你换个角度想，关总认为，这是我的公司，难道我还不能签字呀。你想想，你上次赶走了关总朋友的孩子，关总也没怎么样呀，可能在关总来说，那也令他生气。
都是普通人—多想
林经理反问，关总这是报复我吗。
谢宁吓一跳，我没这个意思，关总也不会这么想，领导都是顾大事，可能那事和这事，他都认为是小事。站在老板的角度，企业生存第一，挣钱第一，你想想，公司那么多的事，他不会注意这些小事。你是部门经理，他可管着好多事，还有和客户的联络，不会介意这些。
老邱看出来谢宁的紧张，马上说，对呀，谢姐说的对，咱们每天这点事，在关总那都不够看，咱们就是顾的事少，才会介意，真要一大堆事，根本没功夫注意这些。
都是普通人—签字
林经理叹了口气，我刚才真是生气。
他拿起笔，还是签字。然后给了老邱，你告诉陶越一声，字我签了，给了谢姐存档，你出去忙你的吧，我和谢姐聊几句。老邱这才松口气，他太知道林经理的脾气，要是没人劝住了，真不会签字，他不签字，就是打关总的脸，那可就小事成大事了。怎么会想着和老板讲理呢。
林经理坐在那，一直不说话。
谢宁给他倒了杯水，喝点水，平静一下，过去了就过去了，有些事，可能角度不同，你认为是大事，别人眼中就是小事。
都是普通人—感叹
林经理说，关总是不是对我有意见，为了上次那个设计的事。谢宁心想，那事，你做的欠考虑，但不能这么说，她只好说，那事，关总会不高兴，不过他是做大事的人，应该不会放心上，这次的事，你不要联想，也许只是巧合，陶越的事，关总是欣赏他，没别的意思，老邱说的对，那些流程制度是管我们的，你不要让关总去遵守。
林经理叹了口气。如果只是我多想就好了，我有种感觉，关总这样对陶越是故意给我难堪。
谢宁惊讶，林经理也很敏感。
谢宁看着窗台上的绿萝，阳光下的绿萝，散发着光泽，让人看了心情好，她对林经理说，你看，这绿萝真是好养，可能它要求不高，所以活得舒展。
都是普通人—指点
谢宁继续说，我的建议呢，你改变一下态度，毕竟我们是员工，你有些强势，以后公开场合对关总的态度好一些，意见不同的时候，尽量不冲突，私下再沟通。除非是太急的事。
林经理苦笑，都是我这臭脾气。
谢宁也点头，脾气很重要，职场上这叫情商，老板也是人，不是神仙，也有情绪也要面子，我们都是普通人呀，都有情绪，都希望别人尊重。你感觉他不尊重你，你生气，可能他也有感觉，你对他不够尊重。你想呀，从职务从年纪上来讲，都应该是你尊重他呀。
都是普通人—普通人
谢宁那句都是普通人，对林经理有些震动，谢宁继续说，有时候我们以为经理，一定比我们的承受能力强，一定会站得高看得远，那是在业务层面和管理层面，真正放到人的情绪上，面子上，大家都一样。他也有他的情绪呀。你换位思考一下，上次设计的事，关总肯定有为难之处，他自然知道那个孩子是什么专业，知道和公司的业务没关联，但他答应了，肯定有他的原因，后来，你拒绝了，他当然要再给人家找个单位。所以那件事，你做得让他没面子，而且事先没和他沟通，他可以认为你不尊重他，没把他的话当回事，当然你是无心，为工作负责。但关总不会那么想，因为他被冒犯了，就如现在，你也会这样认为。其实对于关总来说，他可能感觉，不就是一个员工转正的流程吗，多大的事呀。
林经理若有所思，他感觉，好像是那么回事，他是太自我了吗。他也是普通人。
都是普通人—平静
林经理喝了杯水，心情平复些了。
谢宁看他情绪还好，就趁热打铁，继续劝他，你对陶越也不要不理不睬，尤其是公开场合，让人看到你的气度。尤其是当着关总的面，不要让关总感觉你太小气，不能容人。有时候，我们在单位，还是要控制一些情绪，不能把好恶都摆在脸上。这点，老邱做得好。大家都是同事，你也看到了，流动率多高呀，没准什么时候，大家不在一起了，以后也许会在别的公司遇见，那时候多尴尬。
都是普通人—心态
林经理从谢宁那里出来的时候，已经保持了平静，可是看见陶越的时候，他的火又上来了，看了看时间，已经到了下班点，他第一次关了电脑，拉着老邱，正点下班。在众人惊讶的目光里，林经理突然感到有些得意。
出了公司，他说去打游戏，老邱看他的表情还好，知道他要发泄，想想够哥们的话，还是陪着他吧，二人去网吧打了三小时的游戏，然后出来找个地方吃饭，林经理心情好多了，可能是过了那个劲头了。
林经理要了啤酒，他酒量不错，不过，老邱还是劝他，少喝点吧，你是一喝多了，就睡一天，明天还有事呢。
都是普通人—控制
林经理还算听劝，二人只喝一瓶，就算收了尾，各回各家。
第二天一大早，林经理正常来公司，和往日没什么不同，一上班，就吩咐唐笛和他去客户那，谢宁让他对陶越客气些，他想了想，这点做不到，他不是那个性格的人，陶越的问题，和关总不一样。陶越做为一个新人，缺少对主管和老员工的尊重，这和关总表现总经理权威，不是一个性质，他想了想，如果陶越正常的请示工作，他可以正常的答复，他不主动答理他。那不是他的风格。
都是普通人—栽培
既然石头一时半时回不来，也找不到合适的新人，只好培养唐笛了，让林经理满意的是，唐笛做事认真，说一次就能记住，不算天才，但用功，也算好了。有些小方案，比如活动推广一类的，已经能独立完成，林经理想培养培养吧，这总算是个正常的下属。这年头，知道本份的人就不多。尤其是职场新人，都有些心高气傲，谢宁说过，对新人有耐心，都有个适应过程。
林经理约了石头聊一聊，石头正好在出差，到是答应一回来就聚聚。石头在QQ上感叹，这个公司，拿一个人当两个人用，今天去这个县，明天去那个县，补助到有，只是真辛苦，主要是，没人帮忙，找个人校稿，都没人。
都是普通人—人情
石头的感叹，这里没有人情。
他满满的怀想，明远浓浓的人情味，叹息钱和情不能两得。
林经理心里也感叹，如果关总舍得那四百块钱，多好，现在发现，石头真是好帮手。
赵艳工作了一个月，和大家关系处得不错，她看陶越一个月过了试用期，就和曹文打听情况，曹文谨慎的说，陶越情况特殊，策划那时急招人，赵艳不相信这个理由，设计部加上她才两个人，比策划部更缺人呀。
都是普通人—申请
赵艳打听了申请流程，也写了个转正申请表，递交给了林经理，林经理心里恼呀，这就是榜样的力量。
他不好驳回。他对赵艳算是一半满意，这小姑娘工作态度还好，只是速度有些慢，经常加班，弄得挺辛苦，你还不好意思批评她，她认认真真的，你怎么训人家呀。
他接了申请表，和谢宁商议，谢宁想想，给个机会吧，往关总那送，估计会驳回，艳艳的情况有些特殊，她的试用期工资，和曹文一样，如果转正，工资就高于曹文，而工作水平不如曹文，让她转正，就要调整曹文的薪酬。
都是普通人—谁去
现在是谁去碰钉子的问题。
林经理如果要去，好像和关总叫板，谢宁考虑了半天，她只好硬了头皮。
关总看了看，挺奇怪，她凭什么申请。
谢宁只好说，她看陶越那个批准了。
关总反问，人和人一样吗，她的工作水平也是勉强，正常过试用期，我都有些犹豫，这不可能。
都是普通人—沟通
最省事的方法，把表格退给赵艳，但那样有些伤人自尊心，谢宁想了想，只好把她叫过来。
谢宁解释，公司里，只有陶越一例，是因为当时急招策划。和人家做过承诺，如果胜任岗位，就提前转正。
那是招聘时，就和他提过，也是他的要求之一。
谢宁感觉这样说，赵艳或许能理解，毕竟招聘赵艳的时候，没有做过如此承诺。
谢宁和陶越聊天的时候，听陶越提过一句，说关总说他干得好，可以提前转正。
但怎么算好呢，谁说了算，当然在明远是关总说了算，于是，陶越眼中只有关总，不把林经理当回事，看似得了利，但感觉上，有些孩子气。你就算唯总经理的话是命令，也可以给林经理一个尊重呀。
都是普通人—失落
赵艳有些失落。
谢姐，您觉得关总是不是对我有意见。谢宁摇头，没有的，其实你们直接主管是林经理，关总一般不会越级指控，策划总有些特殊，有时候，关经理要带个策划见客户，会让陶越跟着去，林经理不能每次都去，有些客户是林经理单独负责的。而你们设计部，不用去客户那里，通常都是林经理直接管理。和关总接触不多。他不会对你有意见。谢宁的意思很明白，关总不会刻意关注一个设计。
赵艳松了口气，那就好，我以为关总对我意见，不会让我转正。
都是普通人—变卦
过了三个月，赵艳到了转正的时间，这是正常转正，林经理签名。
关总看看申请表，让谢宁过去。
关总说，我看了看赵艳的作品，应该说勉强，他的水平不在曹文之上，所以我的意见是，她可以转正，但她的工资不能调整。谢宁马上明白了。
如果这样，曹文的工资也就不用动了，曹文不会介意，赵艳的工资水平和她一样，她算是比较省事的那类员工，但是如果低于赵艳，她自然不能接受，那是面子的问题。可现在，如何和赵艳沟通。总不能说，你的水平，拿这份工资很合适了。
都是普通人—解释
赵艳还等着回话。
林经理和谢宁互相对视了一眼，这真是个难题。
林经理说，谢姐，还是你谈吧，我谈更找不到合适的说词。
谢宁接了这个艰难的面谈。
她想了想，无非两种情况，赵艳不接受，辞职走人，没过试用期，离职手续到是好办。另一种可能，她接受了，反正她和曹文的工资是一样的。
赵艳听了谢宁的解释，愣住了，她没说什么，她来公司三个月了，和谢宁不算太熟悉，她中午回家吃饭，所以私下接触不多。
都是普通人—考虑
谢宁劝她，你看，公司的想法是你工作经验不错，如果水平高于曹文，当然工资会高些。可这几个月下来，他们感觉，你和曹文各有特长，所以，现在的工资，还算合理，和曹文一样。你看，你家离公司近，中午能回去吃饭，还能休息一会儿，其实挺适合你的，你考虑一下。整体来说，明远还是很适合你。
赵艳点点头，她终于说，谢姐，我不是不能接受，只是感觉有些心里不舒服。
谢宁只好劝她，你看，你和曹文相处挺好，有一个好同事，对工作有帮助，林经理对你们设计也和气，他重点在策划部，你们的设计意图能充分体现出来。
都是普通人—劝说
谢宁送走了赵艳，又找了曹文，和曹文已经非常熟悉了，大家共事几年，都成了好友 。
谢宁说，赵艳还算不错，公司想留她，估计她对工资有意见，你看，如果你们聊的时候，讲讲公司的优点，毕竟吧，她家离的近，在这挺好，同事们好相处，设计就你们俩，同事关系也好。看看能不能让她不介意那几百块钱，其实正常的转正，咱们也涨不了多少钱，五百算是多了。
曹文到是直言，关总肯定明白，给她涨，就得给我涨，这样省事了，谢宁笑笑，大家都明白关总的想法。曹文叹口气，我到真不介意，反正是图个呆得舒服，公司人不错，林经理也好，关总吧，没什么事，不像有的公司，老板总挑剔员工，呆得不痛快。
都是普通人—美容
曹文拉了赵艳一起美容，就是基础的皮肤护理，主要是补水。
一面做美容，曹文劝赵艳，你看，你找个上班远的，多给你五百块钱，中午不能回家，午饭一个月下来，也要五六百，还不舒服。哪有下班十几分钟到家舒服，你又不是男孩子，何必为难自己。在路上风吹日晒的，对皮肤也不好。你看咱公司多好，财务不怎么在公司，谢姐像是大姐姐，林经理不怎么管咱们，主要盯策划，关总更是如此。多宽松的氛围，别介意了。
赵艳有些郁闷，主要是感觉没面子，公司给我转正，却拿试用期的工资，分明是对我不满意吗。曹文说，别想那么复杂，主要是因为老总是有些抠门，不过除此之外，都是优点。说白了吧，私营企业老总，都是如此，钱是人家的呀。
都是普通人—五味
赵艳真的有些矛盾。
她有几年从业经验，现在招设计的单位又多，当时除了明远，还有一家公司有录用的意项，给的工资比这高，她之所以选择这，也是考虑到离家近，中午能回家吃饭，还能休息一会儿。原来的单位太远，她实在受够了，早上六点半出门，晚上八点后才回家，一天三个小时在路上的感觉。
应该说，这三个月里，她充分感受到了离家近的方便和好处，尤其是能午休一会儿。
只是没想到在转正的工资上，公司泼了盆冷水，她明显的感觉到，关总对陶越和她的态度不同，关总不只一次表扬陶越，对工作认真负责，可实际上，陶越的方案，她听别人议论过，也只是勉强。而加班多的是她呀。
都是普通人—偏心
曹文看她沉默，知道她心里有结。
曹文说，其实吧，我感觉你家条件不错，不差这几百块钱，你何必委屈自己呢。在这工作，挺轻松的。
赵艳叹了口气，我不光是为了钱，你没感觉关总对员工不一视同仁，有些偏心。曹文恍然在悟，她在纠结陶越。可陶越的事，如何说呢，这里面扯着林经理，这些话，不太适合议论。而且有些是猜测，没有凭据，总不能说，陶越是关总和林经理斗法的棋子吧。
都是普通人—话题
曹文只好说，人和人讲眼缘吧。
其实，陶越是策划，和我们没什么关系，每个公司吧，老总都会特别重视一个部门，感觉那个部门特别重要，我们这里，就是策划部，这是没办法的事。
赵艳没再说什么，她说考虑考虑。
她回了家，和母亲聊，母亲到是劝她，就在这吧，再重新找工作，又是面试，又是患得患失，多麻烦，图个省心吧。听你讲，你们主管，和人力都不错，这算好了。
赵艳撅嘴，一块新来的那个策划，一个月就转正了，我这三个月，本来我就感觉不公平，可转正了工资不动，我感觉这是面子问题。
都是普通人—有心
赵艳想了想，这个公司的转正手续不复杂，就是填写一个转正表。不如先填写了表格，办了手续，然后自己再找着，不能离职找工作吧，那样一耽误就是几个月。然后面试的时间，尽量安排在周末，看看这样行不行。她和谢宁说，报了设计班进修，在周六日上课，这样周六上午她就不来公司了。
曹文聪明，看赵艳有时候，出去接电话，心里就明白了，她和谢宁私下提了一句，谢宁叹口气，看缘份吧，如果最近，她没有合适的选择，过两月，也许就适应咱这了。如果有合适的，可能会离开。
都是普通人—随便
谢宁和林经理说了，林经理不以为然，随便吧，反正她走了，公司再招吧，关总不介意，咱们不必介意，其实员工是关总的员工， 不是你我的。
谢宁有些惊讶，林经理说，石头那样的，都没留住，为了几百块钱，都没把人请回来，还有什么好介意。
谢宁一品味，是呀，石头可比赵艳对公司有感情，而且工作能力强多了。林经理是伤了心。
她想了想，也是。关总其实比自己精明，他既然如此处理，就是他认为，这个人可留可不留，铁打的营盘，流水的兵。
都是普通人—见面
唐笛现在已经适应了明远的工作风格，和大家相处的不错。
林经理居然给她介绍了个男朋友，是他的同学，唐笛开始听他描述同学的情况时，还有些惊讶。没想到一向公事公办的林经理，会做了媒婆，但还是感谢人家的好意。
面是要见的。
唐笛特意到美发店，修剪了一下发型，没有染烫，上个月刚弄过，只是修了一下。
见面地点在咖啡店，还是林经理安排的，他说这家不错，属于物美，价格适中型的，他和他的小女朋友经常来。
都是普通人—一般
见面最怕的是，感觉没毛病，可是又没太大的热情。
林经理的同学李勇，就是这样，唐笛感觉，他的优点是不抽烟不喝酒，工作不错，但问题是，这个人有些傲慢，可能是自我感觉良好，对唐笛的穿衣先指点了一下，说唐笛不时尚，颜色有些老气，显年纪。唐笛吓一跳，自已快三十了，有些娇嫩的色系，不适合，她只好说，我感觉稳重些好，要不然有些装嫩的感觉。二人中规中矩的聊了十五分钟，唐笛看对方一直看表，就说自己有事，先走了。
唐笛想，看样子，李勇对自己不满意，不如让他先拒绝。
都是普通人—同意
没想到的是，李勇和林经理说，唐笛不错，挺稳重，像个过日子的人。唐笛很惊讶。有些不知所措，她想要拒绝的话没出口。
唐笛一方面是考虑林经理的面子，另一方面，感觉李勇的条件还不错，学历也好，如果一口拒绝，有些遗憾。
就这样，二人见了几回面，唐笛总感觉哪里不对，见面的时候，李勇对她的态度，不冷不热，可是过后了，又是短信又是电话，又挺热情。
唐笛问孙敏，我感觉李勇对我印象一般，我不是他喜欢的那一类，他对我没热情，可是过后了，又积极联络，你说怎么回来。孙敏分析，可能是李勇家里，比较满意你。他可能和家人说过你的情况，而且他可能着急结婚。
都是普通人—着急
果然一个月后，李勇提结婚的事。
他说父母催促太急。
原来他家是城中村，他爷爷的条件是，他要是结婚了，就在房屋改造后，给他一套，如果他不结婚，就没他的份。
李勇说，我感觉你条件还好，我们挺适合结婚，我估计我的条件，你家里人也能通过，当然了如果婚后，我们不合适，也可以再离婚，现在很普遍的事。不过我们要先公证一下财产，那房子和你没关系。
都是普通人—惊叹
唐笛突然笑了，这一笑，到多了些妩媚，她有些严肃，说话到也温和，但和妩媚无关， 此时大笑，到比平素多了些魅力。
唐笛有些喘不过气来，终于平静了下来，她起身，李勇，我看算了吧，你的条件很好，不过和我没关系，您还是找个将来不用离婚的吧。
李勇有些奇怪，为什么，我哪里配不上你，我条件比你好的多，你家是郊区的，你工作也不如我。
都是普通人—表态
唐笛本想一走了之，给林经理个面子，可是后来一想，林经理是林经理，李勇是李勇，于是说，你的条件好是你的事，我的条件不好是我的事，如果你不接受我这个人，这些条件与我无关。又是提前告诉我，将来可能会离婚，又是做公证，其实你就是为了房子，急于找人结婚。你不满意我，又没有合适的人，所以才迁就这么久。算了，我不想做你得房的梯子，没准你只是领证，拿了房子，都不准备和我结婚。别把人当傻子。
李勇一时气结，我，他吱吱唔唔了半天。
都是普通人—回复
唐笛想了想，还是和林经理交待一声。
林经理听了之后，非常气愤，没想到李勇是这个心，我真让他欺骗了，以为他真要结婚，唐笛忙说，也许人家遇见满意的，会真结婚，不满意的就另说。林经理说，那也不对呀，要这样，他去婚介，不能让朋友为难呀，这我成了什么人。这小子太混帐。
林经理给李勇打电话，骂了他一顿，你小子不能坑哥们，这让哥们里外不是人。
李勇在那边解释了几句，林经理依然愤怒，挂了电话，绝交，这什么人呀，没想到，人品这样。
都是普通人—平静
林经理这样生气，唐笛不知怎的，心里到舒服了些，起码林经理认可她的做法，让她感到舒服些。
林经理安慰唐笛，那个人，不怎样，别往心里去，这事怨我，我一会儿请你吃饭道歉。唐笛忙说不用不用，别客气。林经理不同意，执意要请客，最后拉了谢宁一块去吃饭。谢宁做了陪客。
先满了酒，林经理一饮而尽，这杯是我的赔礼酒。
都是普通人—惆怅
因为心情的缘故，唐笛也喝了两杯。回到家，和孙敏感叹，你说，咱们怎么就遇不见一个适合的，酒店里成天有人结婚，什么时候是咱们。
孙敏现在已经走出了失恋的阴影，已经开始相亲了。不过结果不满意，高不成低不就，也令她烦恼，孙敏到是大气，别担心，早晚的事！
唐笛伤感，早晚，是太晚。
孙敏说，其实你们林经理人不错，挺正派。
唐笛没听懂她的言外之意。就昏昏睡了。
都是普通人—客气
唐笛发现，这几天林经理对她挺客气，有几次，批评她的方案，都是和容悦色的，极有耐心，曹文还说，林经理现在情商高了，不像以前，那么劈头盖脸的骂人了。唐笛想，不会是因为李勇的事，他内疚吧，其实真不必。
唐笛发现，她进公司已经快一年了，水平长了不少，真应该感谢林经理。
林经理发现陶越没什么进步，故意找了个机会，让陶越和唐笛各写了个方案，然后不写名，交给了关总，关总用了唐笛的方案，林经理这才说，唐笛进步真快。
都是普通人—面子
关总也不得不说，陶越的水平，的确没多少进步，开会的时候，他提的建议，也有些不着调，他熟悉的项目还好，新项目，他的提案，是不如唐笛。他心里明白，陶越太傲慢，有些偷懒，没有唐笛肯钻研。
可是为了面子，关总还是说，林经理不要有固化思维，每个人有每个人的特点，作为管理者，要长于使用，善于培养人才，陶越也是你们策划部的，也要培养，不能失职。林经理想反驳，想到谢宁的劝告，他点头称是，我的职责，对，我的职责，也要陶越肯听呀。他一点不虚心，难。
都是普通人—奖金
公司没有提成，是有个季度奖金。通常是林经理写了方案，报关总批准。
这一次，林经理把唐笛的奖金数额超过了陶越，关总看了看，也签了字，他本想让二人一样，可是没开口。
奖金是公开的，陶越看见了很生气，说林经理公报私仇，林经理冷笑，我和你有什么仇，需要公报。这个方案是关总签名的，难道关总也报私仇。那你就不必在公司了。
陶越很生气，我哪里不如唐笛，林经理说，客户说的，你们写的方案，客户用了唐笛的。我们这里，是以客户的意见为最终意见的，你有理和客户讲去。
陶越气哼哼的走了，找关总告状，说林经理排挤他，让林经理给他道歉，要不然他辞职，林经理马上说，让他给我道歉，要不我辞职。
都是普通人—道歉
关总不想管这事，让谢宁协调。
谢宁找陶越做工作，你看关总没有处理这事，证明林经理所做没有超出职责范围，那个奖金方案是有依据的，关总也签名，你公开指责林经理公报私仇，没注意影响，应该私下沟通，现在林经理让你道歉，他是主管，你是员工，要不然，你口头道歉。谢宁心想，这已经是最低限度的处理方案了。林经理还不一定愿意，你一会儿和林经理吵架，一会儿向关总告状，林经理岂会不恼。
陶越有些不服气，我不道歉，这样吧，这事我不追究了，他故作大方，谢宁只好说，不是你追究不追究了，是林经理要追究。
都是普通人—推心
陶越一直皱眉，谢宁尽量耐心的说，你看，论资历，林经理比你老，论职务，他是你主管，你给他道歉，不丢面子。这件事，你太冲动了。
谢宁和陶越接触不多，不太了解他的性格，但冷眼旁观，感觉此人太自我，面试的时候，到是不笑不说话，也许是为了应对面试，后来关总对他的青睐，让他有些自我膨胀，没有意识到，林经理是他的主管。
谢宁和他说了半小时，对方一直沉默，谢宁终于没了耐心，最后说，这样吧，每个人看事情的角度不同，但职场，有时候需要坚持，有时候更需要妥协，这也是一种情商，你考虑一下。
都是普通人—辞职
陶越走到大厅里，林经理坐在电脑前，正和老邱说着什么，让他注意哪个项目的建筑风格，在市场上的认可度，老邱一直点头，但大家都明白，老邱更愿意跑开发商，通常去销售现场的调研都是由丁月做的。但丁月刚毕业，和销售员沟通的时候，人家一看就知道她不是购房者，是同行看盘，态度就不好了，丁月挺苦恼，后来还是林经理和她谈了谈技巧，让她装作为结婚打听房产行情，这样才好些。
林经理说专业的时候，神采飞扬，很有气势，落在陶越眼中就是得意了，陶越哼了一声，他本来让谢宁说动了，决定低一下头，不就是道歉吗，说个对不起，可是现在，他转了念头，这个公司的待遇一般，在市场上不难找，还经常加班，何必呢。
都是普通人—强硬
陶越走到电脑前，把自己的方案存到了U盘里，然后把文件删除，他想，是这样离职，也不要这半个月工资了。他给关总发了个短信，说是林经理排挤他，他走了，感谢关总的栽培。
陶越走到林经理面前，冷冷的说，林经理我辞职了，撵走我，挺有成就感是吧。你满意了。
林经理皱眉，站起来，我没让你辞职，我让你道歉，你不道歉，愿意辞职，是你的选择。与别人无关。
陶越冷笑一声，我没错，我不会道歉，我不在这受你刁难。
都是普通人—惊讶
唐笛在QQ上给谢宁发了留言，谢宁看见了，马上从人力部出来，听见陶越的话，马上走过来，陶越不要冲动，冷静些，要不你先回家休息半天，明天再来。谢宁是给陶越一个台阶，陶越却不领悟，不必了，我已经和关总说了，我现在就走了。不在这里被人算计。
陶越看了看林经理，冷笑一声，转身走了。大家面面相觑，不知所言，这样的人和事，还是第一次遇见。谢宁也有些头痛。林经理却若无其事，他说，该干什么干什么，别浪费时间，继续和老邱说项目风格的事。
谢宁叹了口气。
都是普通人—沉闷
公司的气氛比较沉闷，大家各有心事，这件事，是明远从没有的事，谢宁考虑的是，陶越既然和关总说了，关总是什么态度，他的态度最重要。陶越的离职非常的不专业，没有事先的申请。而且没有交接，唐笛看了他的电脑，他把他的文件居然删除了，人家不要工资了，这样做非常的过份。当然公司也有部分备份，公司的要求是，每个月把自己的工作内容，发到林经理那做绩效考核的依据，所以林经理那应该有大部分的方案。
唐笛也很惊讶，她说，陶越也太过份，这太不专业，说走人就走人，也不考虑别的同事，如何接手他的工作，这人真自私，他和林经理冲突，本是正常的，可这样太不专业。
都是普通人—应对
谢宁给关总打了电话，说了情况，对陶越的不专业不负责，非常气愤，也说了别的同事反应，这影响很不好。
关总一直沉默，谢宁不懂他的意思，但还是建议，应该开个会，毕竟这影响太坏。不能让员工猜测，这件事公司没有过错，公司只是令他口头道歉，这是很轻微的处理了。
关总说，我考虑一下，一会回公司，让大家先别走。
都是普通人—关总
关总回来时，表情平静。
让大家在会议室集合。
开会的时候，先让谢宁说了一下情况，然后林经理补充，最后关总说，我支持林经理和谢宁的决定，这是公司的决定，公司没有任何问题，陶越太不理智，太冲动，造成了不好的影响，他不离职，公司也要开除，我们是有规矩的地方。
关总说完了，又肯定了大家最近的工作，表示了鼓励，然后让谢宁继续招人。
散会后，关总请大家一起聚餐，谢宁明白，关总是在收拢人心，陶越的行为，很不好，他也有担忧。
都是普通人—气氛
吃饭的时候，大家气氛不错，陶越人缘不怎样，他的离开，反而让大家松口气，谁愿意和一个有事没事到经理那里打小报告的人做同事，越级始终是一个忌讳，现在他走了，同事们反而感觉这才正常，这才是公司原来的氛围。
关总情绪挺平静，和大家一一敬酒，很和气，也鼓励了林经理几句，肯定林经理的作法。看上去，他是完全支持林经理。
谢宁松了口气，不管关总心里如何想，能做到这一步，已经不错了，顾全大局，但其实陶越的嚣张，和他的支持不无关系。
都是普通人—表象
应该说关总的态度还是让大家心安了些。虽然谢宁不认为关总没有别的想法。关总会认为陶越的事和自己有关吗，应该不会，他会认为是林经理的态度有问题。但目前来说，林经理还在公司，陶越连关总的面都不见，就直接走人，还删除了他的电脑文件，根本就不是专业的做事态度，这说明了陶越对他的尊重也有限。
关总在酒桌上应对得体，还肯定了林经理最近的一个方案，客户非常满意，说下周，他们一起出差，看个项目。二人谈得挺投机，今天关总让他的助理也过来了，还让助理把林经理送回家，林经理喝了点酒。
都是普通人—助理
助理不经常来这边，一直在销售中心，算是关总的一个代理，二人在车上聊了一会儿，林经理半醉不醉，助理说，接电话的时候，关总正在销售中心，当时脸色就变了，后来一个人在办公室里，最后出来叫了他一块回来。
林经理听了，叹了口气，这事闹得，没想到陶越这么冲动，道歉算什么大事，至于吗，一言不和就走人，太有个性了。助理也说是呀，很少见这样的，销售经理训销售员，比这厉害多了，也没销售走呀。还是销售务实，项目好，怎么都好说。
林经理点头，到了楼下，助理说送他上去，他说没事，打了个电话，让他女朋友下来，扶了他上去。
都是普通人—从容
谢宁第二天和林经理商议招人的事，林经理说，现在发现，招人的时候，要考察这个人的性格，这陶越太让人惊奇，真有些招架不住，再来一个这样的，他都承受不了。
谢宁说，面试的时候，你也见了，挺和气，一直笑呵呵的，谁知道后来怎么这样，不知道是我们看走眼了，还是他善于应对。
林经理皱眉，和关总的特别对待有关，有些年轻人，刚入职场，眼里只有大领导，有大领导的关照，就不把同事和上级放在眼里，这样的人太肤浅。
谢宁叮咛他，这话在这个办公室讲讲算了，不要再和别人议论了，小心传到关总那里。这事关总心里肯定不舒服，他看好了一个人，成这样，你以为他不恼呀，昨天关总已经算是做得很专业了。
都是普通人—赞叹
林经理点头，对，昨天关总的态度，出乎我的意料，的确有大将风度，还让助理送我回家，是不错。
谢宁松了口气，是呀，领导就是领导，不管小事上如何，大事大非是自然清醒明白。
林经理也同意，是呀，这点我佩服，我这个人有些情绪化。
二人聊得还算投机，谢宁试探的说，能不能说动关总把石头请回来。石头这样的员工，多么难得，又老实又能干，现在看来，不是哪个员工，都有这素质，人家交接工作的时候，还专门写了个项目交接表。
都是普通人—试探
林经理说，我们下周出差的时候，我找个机会，试探一下，看他对石头的态度如何，在我们眼里，石头很好，领导可能感觉员工都一样。其实不一样。
谢宁说，可能领导抓大事，这些事，顾不上。
谢宁在网站上发布了招聘启事，然而不太顺利，过了招聘的旺季，有些一问薪酬就放了电话，谢宁摇头，还没面谈，什么都没讲，就问策划岗位的待遇，真直接。
关总也没提招聘的事，谢宁也没汇报。她现在正盯紧赵艳，担心赵艳有想法。这几天看起来，赵艳的工作态度还好，但有时候会请一两个小时的假。这令谢宁担忧。按请假制度来讲，一天之内的权限在林经理那。小姑娘有事，晚来一会儿，他自然不能不批，人家都按时交了工作。
都是普通人—出差
关总出差了，一周。
这一周赵艳频繁请假，有时候是事假，有时候打个电话，说身体不舒服，谢宁不能不准。心里有些明白，这小姑娘挺聪明，这样不引起关总的注意，公司的设计工作，目前都是曹文在应付。谢宁也不可能在电话里汇报这个问题。
一周后，关总回来了，赵艳请假的频率减少了，她总的请假天数不多，所以当月汇总考勤并不显眼，但连佳佳都感觉了问题，佳佳说，谢姐，我感觉赵艳，有情况。谢宁说，是呀，可是人家没明说，咱们怎么办。佳佳说，可是等到她来谈辞职，就被动了。不如和她聊聊，看看有没有机会挽回。
都是普通人—分析
谢宁这几天一直往外跑，工商要换执照，这是她们的工作，叮咛佳佳，注意考勤的情况，有事通知她。
这一天，谢宁从工商局出来，接到佳佳的电话，赵艳又请了两小时假，说是下午四点回公司。谢宁想了想，还是和林经理提了一句，林经理说，我感觉出来了，这样吧，你回来，下班后，咱们和她沟通一下，不能永远被动。
都是普通人—直言
林经理回来后，一直写方案，他在路上和关总提了人手的事，唐笛的水平不稳定，有的方案写的可以，有的方案没头绪，他一个人应付不过来，关总说，抓紧招聘吧。林经理说，招着呢，才面试了两个，谢宁说水平太差，有一个不错的，薪酬要的比我还高。
关总不说话，后来才说，你们不要太被动，也要发动你们的同学朋友，看能不能让人介绍。林经理说，我们早都发动了。不过，现在的人，都现实，人家要看各方面的条件。
然后他提了提，石头。
关总说石头水平不错，他回来我欢迎。
都是普通人—问题
可是提到薪酬，他还是不点头。
他不点头，林经理只好说，其实石头的水平，要求的工资真不高，人家现在的公司，就给了他想要的待遇，这证明靠谱，我们要从市场上招，花那么多的钱，还不一定找到合适的人，来了，也不知道能不能过试用期，真不如他好，来了直接能使用。互相还默契。
关总有一项特长，他懂得适时沉默，他不和林经理辩论，就是沉默，他的沉默，等于就是反对。林经理只好不提了。
都是普通人—赵艳
赵艳四点没回来了，五点来电话，说要不然，不回来了，林经理说，你来吧，我有事找你。
林经理态度很坚决，赵艳十五钟到了公司。
谢宁也回来了，三人在谢宁的办公室坐下来，林经理先表态，我成天忙，也没顾上关心你这，我道歉。这是我的失职，你有什么想法，可以直接和我讲。我尽量争取。
赵艳有些感动，没什么，大家都挺好，就是薪酬。
谢宁进一步说，赵艳，我知道我们的薪酬不是最高的，但也在合理的区域里，工作占用一天八小时，心情和环境，同事和直接领导，都很关键，这决定了你的幸福指数。
都是普通人—表态
小姑娘叹了口气，我知道，咱们公司的氛围是不错，同事也好，要不然，我早走了。可是我想了想，薪酬这个事，我是不满意，当时是面试的时候谈好了，转正给增加五百，可转正的时候，又说我的水平和曹文差不多，那是不是如果曹文当时的工资高，我就能涨了。我想了想，是因为原来曹文的工资，和我的试用期工资一样，公司如果给我涨，就要给曹文涨，所以才用这个理由，没给我涨。
谢宁突然间明白，谁都不傻，大家都看的明白，赵艳工作时间不是很长，可这里面的头绪，人家都明白了。她的失落是明白了，公司对她的敷衍，也明白了公司在薪酬体系上的固执。谢宁都不感觉是关总要省支出了，而是固执了。现在的员工，非常的聪明，一看就懂。
都是普通人—主管
林经理有些尴尬，但还是表态，从他这个主管的角度，希望赵艳能留下来，薪酬的事，他会找时间和关总沟通，赵艳摇头，可能性不大，我问过曹文，她说公司的薪酬是最近调整过，关总不可能，一年之内调整两次。这个希望不大，您也不必碰钉子了。
谢宁想了想，赵艳，我们真心想留你，有没有别的变通方式。
职场上除了工资，还在职业规划。
赵艳低头，终于说，提我做主管。
都是普通人—精明
二人都愣了一下，林经理看了看谢宁，谢宁看了看林经理。这小姑娘真敢说。
她自己也提到了在公司的角度上，她和曹文的水平差不多，曹文资历比她老，如何会放着曹文提她做主管，而且设计部一直不设主管，是因为设计部的工作完全是围绕着策划部，是跟着项目走，这个主管的意义不是太大，当然设置也有道理。
林经理和谢宁都明白，这个要求，不是他们能做主，如果从他们的角度，都认为，真要设立主管，也是曹文。于是谢宁先表态，赵艳，这个我们做不了主，公司一直没有这个岗位。
都是普通人—而散
赵艳说这样吧，二位考虑考虑，我干到这个月底，如果还是现在状态，我下个月就离职了。
她起身，到是礼貌的谢了二人，然后施施然走了。林经理马上说，这小姑娘心不小，提了主管，肯定要涨工资，厉害。可是凭什么呀，曹文哪里都比她强。
谢宁到是客观的说，不要这么说，这种对比没有意义，主要是这个部门设立主管的意义不大。现在是一个设计负责一个项目，直接和策划对接，如果设立了主管，还要先和主管商议，然后再工作，多一个流程，对工作没什么好处。
都是普通人—静观
二人商议了半天，最后感觉，就这样吧，他们招的是设计，不是设计主管，如果赵艳真要走，那再招个设计吧，不能打破原来的工作流程，而且那样对曹文不公平，也许曹文会离职。
留一个走一个，就没意义了。
赵艳这几天，到是不出去了，安心在工作。她也发现了，谢宁和林经理对她的态度，到是依然。可不见他们和关总沟通，这一阵子关总在外面忙，很少来公司。
都是普通人—申请
赵艳在下一个月的二号，交了辞职申请。
赵艳是按着正规的工作流程，做了交接，最后一关是由关总签名，关总挺惊讶，通常来说，员工离职前，林经理或者谢宁会告诉他一声，比如石头，这一次，很是奇怪，他不相信那两位事先不知情。他知道员工辞职，除了陶越那种冲动型辞职，都有个反复的过程，他们可能会和公司的主管或者人力沟通一下。
这等于给了公司一个时间段，如果挽留，那是最好的时间段。
都是普通人—责怪
关总态度很好，先是肯定了赵艳的工作，表示了欣赏，然后说，公司最近要签订一个项目，是最大的项目，这个项目是全程操作，公司的员工会有提成，大家的收入会有提高，他希望赵艳再考虑一下。
关总叫谢宁进来，他宁可和谢宁沟通吧，林经理让他有些怵头。
关总说，赵艳辞职，你们为什么事先不和我讲，因为什么。谢宁心想，你还不知道呀。只好耐心的说，转正时，赵艳对没有调整薪酬就有意见，不过当时，可能她没想好，勉强交了转正表，这段时间，一直在找工作。
都是普通人—问责
关问脸沉了下来，这都过了两个月了，你们居然什么工作，也没做，就让她辞职成了事实，人才难得，招聘一个人多不容易，你不是不知道呀，怎么这么粗心，她有没有提别的替代要求。
谢宁气结，还是说，她想做主管。我和林经理感觉，她的工作能力不如曹文，肯定不行。
关总说，怎么那么死心眼，她做主管就做，曹文能给个别的称号，比如设计顾问什么的。
谢宁反问，升职不也要加薪吗，那不如直接加薪。我们还保留了一个主管的位子，如果以后设计部人员扩招，还能在市场上找一个水平更高的主管。
都是普通人—批评
关总语重心长，不要有意见，要动脑子，这样吧，你们和赵艳沟通，我们郊区的那个项目已经签订了，那个项目，公司的人员都要参与，我不想招那么多的销售，搞活动的时候，大家都去，会有提成，收入会增加不少，这样吧，你和她讲，我们给一个艺术总监的头衔，算是一种肯定。
谢宁只好找赵艳沟通，然后让她看了郊区那个项目的资料，两月后进入销售阶段，大家会有参与，一则提升了工作能力，二则会有提成，这个项目能做几年，还是比较稳定的。还说了艺术总监的头衔。
都是普通人—犹豫
赵艳真有些犹豫。
她的新公司条件不错，薪酬比这高八百，她当然心动，但问题是离家远，去公司坐车一个小时，现在她犹豫了，谢宁马上说，我知道你新的公司，薪酬肯定比这高，可要是高不出二千就不值得，你要重新过试用期，适应新的工作环境，和新的主管打交道，都是成本呀。在这一切都熟悉了，你看关总还是非常重视你，大领导的重视非常重要，你不能保证，那个地方，领导会器重你。
谢宁又叹了口气，你看我们相处的不错，你要走，大家都舍不得呀，为了大家的愉快合作，还是留下来吧，毕竟我们在公司，不只是同事，还是朋友。
都是普通人—让步
赵艳终于留了下来。
而关总也在石头的问题上做了让步，同意原来林经理提出的薪酬。林经理明白，关总是没时间招人了，郊区项目要开，那需要一个驻场的策划主管，唐笛的水平不行，石头是男同志，去那里最合适。
林经理和石头在电话里说了情况，现在是案场主管，又提了薪酬，以后还有提成，还是有诱惑的，石头马上同意。
都是普通人—欢喜
石头回来的第一天，给大家都带了礼物，他事先和唐笛了解过，公司进了新人，所以赵艳的礼物和曹文是一样的。大家都挺高兴。
关总一进门看见他，马上让他过去。
两人聊了一小时，出来的时候，石头神采飞扬，看的出来，他挺满意。
原来关总给他的薪酬，比原来说的还加了五百，谢宁感叹，真是奇妙呀，林经理说，这样才显示老总的权威，原来那个标准，好似是咱们争取的。
都是普通人—讽刺
可是这样一折腾，老邱感觉不爽。
石头的案场主管，不用过试用期，而且薪酬比他高了一千，这太不可思议，林经理说，不要比较了，此一时彼一时，主要是现在关总要用他，马上进销售现场，那里的前期准备工作，相当的辛苦，这里只有唐笛能偶尔过去，对了，丁月先调过去。
老邱不接受这个理由。
他和谢宁抱怨，谢宁也知道这次关总神来之笔，让人惊叹。
原先的标准，老邱和石头差五百，幅度还小，没那么显眼，现在是有些太大。
都是普通人—闪离
这一次老邱是非常快捷的离职，他用的理由是家里有事。
林经理劝他无效，也只好罢了。
关总签字也痛快，只是说，如果以后有机会继续合作。
关总取消了市场部，丁月进了策划部，市场部的职能，合并到了策划部。一切恢复了原来的架构。
林经理发现，现在又回到了一年前。
都是普通人—原来如此
郊区的项目要开盘了。
大家挺高兴。
林经理和谢宁感叹，还是关总高明，也许一年前对于市场部的设立，他并不支持，可是给了自己的面子，计划赶不上变化，老邱离职，他顺水推舟，取消了市场部，我还不能有意见。我建议的主管走了。我怪谁。
谢宁说，别想太多，有些事，走一步看一步，关总一年前，没想到现在，有些事，都是应时而为。其实我们都是普通人，都想做自己想做的事，争取更大的利益，都正常。
唐笛一直在犹豫，要不要入职，这家公司她不太满意，她其实不想再进广告公司了，招文案的企业不少，她想进房产公司，或者大企业，广告公司里活多，钱少，还都单休。她在上一家广告公司，一干五年，那时候年轻，现在快三十了，真心想换个环境，能轻松些，不要成天加班到晚上十来点，第二天早上，八点半之前还要赶到公司，有时候星期日客户一个电话，又要跑回公司改方案。她感觉，自己像一个陀螺。
现在这家公司明远企划公司，企业性质和广告公司有点像，但招聘的谢经理一直强调，她们的客户少，集中在两家大公司，主要是为他们服务，和广告公司业务杂客户多不一样，明远是房产公司的品牌服务商，集中在地产行业，别的行业几乎不涉足，一年之中，也不过偶然给经理的朋友帮个忙，跨行业写个方案，也都是玩票性质，相对来说，企业的策划部压力不大。
唐笛有些心动，她这个人求提稳定，不喜欢变化，喜欢在一个行业深耕耘，这样她感觉有成就感，有一种把一棵小树苗培植成参天大树的成就感，谢经理之所以一直做唐笛的工作，是看了唐笛写的房产方案，唐笛原来的广告公司环宇广告公司有几个房产项目，都是唐笛做的方案，应该说文笔不错，有良好的基础。
都是普通人-----真诚
唐笛离开明远的时候，看了看公司的环境，应该说不错，办公桌椅很新，屋里的装修简洁大方，是木质地板，她喜欢木质的感觉，有一种温暖的感觉。上一家公司是地砖，到是光可鉴人，可是走在上面，有一种冷硬的感觉。
明远的前台是个小姑娘，模样一般，看上去很和气，一直笑脸相迎，小姑娘的服饰也普通，只是得体，但气色不错，她和小姑娘聊了几句，公司加班多不多的话，小姑娘自我介绍了一下，张佳佳，她去年刚来公司，时间不长，学的是文秘，她说，不太多，项目开盘的时候，才会忙几天，平时就算加班，也到七八点，一周体一天半，周六上半天。
唐笛问老板严肃不严肃，张佳佳点头，比较严肃，不过事少，各部门负责制，他只管几个大项目的方案，平时和普通职员不怎么说话，和员工不打交道，来了就关在自己的办公室。
都是普通人-----犹豫
唐笛犹豫就犹豫在另一家公司，也表达了录用的意思，她必须在两天之内决定，那家公司是一家房产开发公司，是唐笛理想的公司。只是两次面试下来，感觉人力的招聘人员，太傲气，和她说话冷冰冰的，前台到是一身职业装，但态度冷淡，她想和人家打听点事，前台只一句话，不知道。
明远不同，应该说明远让她感到温暖，谢经理负责的面试，她自我介绍的时候说了，公司不大，她管着人力和行政，只一个员工，就是前台的张佳佳，公司小的好处是，一个人管好几件事，你有什么事，找我们俩就行。
谢经理年纪在三十五左右，态度和气，谈话中，一直认真倾听她的提问，凡她问的，谢经理都耐心的答复，有些问题，不好回答，谢经理也解释了为什么现在不能答复的原因，她有一种被尊重的感觉。
都是普通人-----商议
唐笛和室友商议，室友是她高中的同学，二人合租了两室一厅，减轻了经济负担，有事还能照应一下，室友孙敏，在一家工厂做文秘，孙敏想了想，我个人的感觉，工资一样的话，还是去明远吧，气氛很重要，人力是一个公司企业文化的综合体现，通常来说，如果人力的态度冷淡，这家公司的氛围只是公事公办，没什么人情味。
孙敏又说，你那么情绪化，表露的也明显，不太适合作风严谨人情冷漠的地方。
唐笛最后给房产公司打电话，她再尝试一下，她打给人力，是要询问一下，入职需要带什么东西，公司的作息时间，人力的态度很规范，语速极快的说了，带毕业证，身份证，相片，至于作息时间，她说八点半到公司，具体的事，入职之后，你的部门主管会和你讲。
唐笛放下电话，她选择了明远。
都是普通人---谢宁
一到公司，唐笛还以为自己来得早，八点半上班，她提前了十五分钟，她没想着公司有人，她是想先平静一下心情，毕竟是坐公交车，怕路上堵车，所以宁早勿晚。
没想到公司的大门开着，灯光还亮着，因为是冬天，这个时候，天还不算太亮，她走进公司的门，第一感觉好，明亮的灯光让人心情好。谢宁回头看见她，上前招呼，面带笑容，声音柔和，唐笛你好，唐笛记得张佳佳喊谢宁谢姐，就也随着说，谢姐，这么早。
谢宁笑笑，早点来，路上不紧张，要是迟到了，自己心里先慌。这句话，说到了唐笛的心里，她也是这么想的，宁可早不能晚。晚了自己进公司的时候，心总是乱的。
谢宁领着唐笛到了她的工位，桌面上是一台夜晶显示器，谢宁弯腰打开电脑的主机，主机在电脑桌下方。
唐笛到谢，谢宁说，你先休息会，饮水机有开水。
谢宁转身打扫办公室和会议室的卫生去了。
都是普通人---积极
唐笛上班几年了，这点眼力还是有的，她马上放下书包，也到卫生间找出了抹布，进了会议室，她心里明白，办公室会放些资料什么的，做为新人还是不要进去了，会议室是公共空间，可以进去。
张佳佳笑着进来，看见唐笛一愣，你真早。
唐笛也回之一笑。
唐笛观察了一下，公司的人，基本上在八点二十五都到了，大家到是热情的招呼，有着买了早点，有着说着昨天的电视剧，应该说气氛挺好，到了八点半，谢宁出现在大厅，大家安静了许多，开始开电脑，办公室进入了上班状态。
都是普通人---入职
张佳佳招呼唐笛进了会议室，一同进来的还有个小姑娘叫丁月，看样子像是个刚毕业，小姑娘圆脸大眼，看着挺喜兴，张佳佳给二人做了介绍，丁月是市场部的调研员，她刚毕业，没有工作经验，要从市场调研开始。
唐笛和丁月签了一堆表格，诸如什么员工手册知情书，入职登记表，张佳佳收起了她们的毕业证身份证复印件，拿走了她们的照片，半个多小时后，二人办完相关手续，张佳佳招呼策划主管林经理过来。
林经理个子不高，不过眼神锐利，有些不怒自威的样子，对着人力，林经理还是客客气气的说了几句话，然后坐在会议室的主位，表情严肃起来，唐笛和丁月也都坐直了，专注的看着林经理。
都是普通人---训话
林经理清了清嗓子，然后说，首先我代表策划部欢迎你们的到来，我们需要新鲜的血液，增强我们部门的实力，你们也要快速融入我们的团队。
唐笛点头，丁月还是认真的看着林经理，林经理被小姑娘看得有些不自然，就说，你们俩的简历我看了，我说一下分工，唐笛是文案，我一会儿把公司的一些案例给你，你先熟悉一下情况。他转向丁月，我给你传一些市场调查表，你看一下格式，先从网上收集资料，对一些我划定的楼盘项目有个大致的了解，下一阶段你要去项目的售楼中心，现场调研。
二人都点头。
林经理说，我带你们熟悉一下同事。
林经理介绍了同事，策划部有两个设计，都是小姑娘，还有两个策划，一个市场调查员。
都是普通人---小心
唐笛直觉，林经理是个认真的人，对工作会很严谨，事实证明，她的判断准确，她很快就领教了林经理的认真。
公司的座位摆放有些教室的感觉，一排三人，一共四排。市场部在最前面，除了丁月还有个小伙子，看样子也是刚毕业不久。
中间两排是策划部，林经理位子在第二盘的中间，两边是两个男策划，唐笛感觉好，通常来说，男同事比较好相处，事少，不会太敏感。策划部就她一个女的，好处是，林经理估计不会和她发脾气。她一个人坐在第三排，两边的工位还空着。最后一排是设计部，那两个小姑娘，空出来的位子上是打印机。
上午的时间好打发，唐笛一直低调的看公司的项目，她注意了下丁月，也在看网页，都是些房产网。丁月的同事也是个小伙子，介绍的时候说了苏川。小伙子可能是好不容易来了个战友，非常的热情，一直在指点丁月，丁月一直点头。大厅里，只有他们俩的说话声。
都是普通人---午饭
快十二点的时候，气氛热闹了，林经理左边的小伙子年纪和唐笛差不多，他先起身，大家叫他老邱，其实年纪不大，可能是叫习惯了，他和林经理说中午去移动公司改业务一会儿就走，如果业务厅人多，可能晚回来一会儿，林经理嗯了一声。老邱先走了。右边的小伙子大家叫他石头，石头拍拍林经理的肩膀，老林不要战斗了，先解决胃的问题，对面新开了家烩面，咱们尝尝。
林经理起身，这时候谢宁过来了，她招呼丁月和唐笛，又喊了一声张佳佳，和林经理打了招呼，四人离开了办公区。唐笛回头看设计那俩小姑娘，谢宁说，她们俩家都在附近，回家吃饭。唐笛真心羡慕。
都是普通人---悠闲
谢宁出了写字楼，交待张佳佳，你领着她俩熟悉一下，转转，我先走了。
谢宁走向公交车站，丁月奇怪，她中午也回家吗，佳佳说，不是，她下午去工商局，提前到那，好排队，在那附近解决午饭。
佳佳尽职的领她们转了步行街，介绍了几家菜品，有便宜有贵，有各种风味，最后三人选了牛肉面馆，佳佳说，她家的不错，又正宗又便宜，就是人多，她们因为转了一大圈，去的时候，过了高峰期，门口找了一个空位。
唐笛和张佳佳闲聊，她主要想打听一些情况，比如什么时候开支，周六是不是上半天，张佳佳说，开支是下月十五号。周六如果没加班的话，是半天，加班不太多。不过这周可能你们有业务培训，林经理的习惯。
都是普通人---习惯
丁月奇怪，林经理的习惯，不是公司的安排吗。佳佳说，是林经理的要求，为了让新人业务能力快速提升，他会选周六下午，专对新人作培训。丁月啊了一声，这林经理太敬业吧。
唐笛也惊讶，佳佳想说什么，想到了谢宁的叮咛，只好转了话题，说，快吃面，很好吃。
唐笛也明白，佳佳和她们第一天共事，不可能百无禁忌。这些情况也可以了。
都是普通人---下班
到了下班的点，唐笛发现，没有人离开座位，她有些奇怪，没感觉今天有业务要急着加班呀，她悄悄到了前台，张佳佳在收拾东西，唐笛说，大家都不走，要加班吗。佳佳小声说，不是的，林经理不急，老邱和石头都没结婚也不急，你看吧，一会儿设计会走的，那两小姑娘，不会在这，你看她们走了，你和林经理打个招呼再走。不那么显眼。
设计部的两个小姑娘，一个叫曹文，一个叫李莲。她们俩在过了下班点半小时后，开始收拾东西。她们走了，唐笛这才关了电脑，和林经理打声招呼，离开了，丁月看她走了，这才有样学样。
都是普通人---感叹
唐笛回了家，心里还是比较轻松的，应该说明远还是非常不错的，氛围不错，入职手续有专人办理，中午谢宁安排张佳佳领她和丁月吃饭，小前台张佳佳热情周到，还是尽量的透露了一些与工作相关的信息，她满意的是这里的人，对新人不排斥。
这一点挺难得，她以前的同事去了一家大开发公司，两个月就离职了，说是没人告诉她规矩，可是犯了错，又是检查又是处分，她质问公司，不教而诛，是不是太过份，公司的人力很惊讶的问她，你当这里是学校呀。明远在某些细节上，做是不错，比如让他们认真阅读了相关的员工守则，比如考虑到中午饭，还让人领她们在附近转悠。
唐笛唯一感到有些奇特的是，林经理，居然主动在周末下午，为新人作业务培训，好多公司的主管，可不干这事，又没加班费。
都是普通人---电话
孙敏晚上不回来吃饭，刚谈了个男友，相处得不错，下班时间也是约会时间，一般到了九点之后才回来，每次都是快乐的。孙敏也劝唐笛抓紧，唐笛想，自己是该抓紧了，可这怎么抓紧呢。
母亲的电话，准时在八点钟响起，家里电话是包月的，一天有十分钟，不打白不打，母亲干脆打给唐笛，唐笛家在西三环外，离最近的公交车站也要半小时，所以唐笛毕业后，就和孙敏合租了房子，周六才回去。
母亲还是老话题，先问她的工作，唐笛挺高兴，说了明远的事，说这里还行，人都不错，年轻人多，除了谢宁大一点，听小前台说，财会是经理的堂姐叫关燕，经理关总，今天没见到，不过她这个级别，也不劳经理费心，林经理是有些严肃，不过挺专业，看了林经理写的几个方案，大开眼界。
都是普通人—常谈
唐笛的母亲是个退休老师，算是知识分子，但为人爽利，是个急脾气，到没什么斯文气。她听说女儿的工作不错，到说，好好珍惜，你这次找工作晃荡三个月，成本不低。话题一转，说到她的婚事，你姑姑给你介绍了一个男孩子，工厂的技术员，收入不高，不过人挺老实，独生子，一家子都是老实人，就在咱们村附近的工厂上班。一家三口都在那个厂子工作。她妈退休了。
唐笛想了想，应该指是的大丰家具厂，那家厂子到是老牌的家具厂，早先也风光过，这几年不温不火。
她没什么理由反对，只好答应本周日回家相亲。
都是普通人—培训
林经理到真是在周六下午，给新人做培训，只有唐笛和丁月，一个文案一个调研员，本来内容不一样，可是林经理说，一块做吧，文案也会参与市场调研，而丁月的职业规划就是文案，先听听也好。二人自然没意见。
林经理实打实的讲了两小时，到是神采飞扬，林经理相貌一般，可是作培训的时候，因为专注，到增加了不少魅力。唐笛想，林经理有些工作狂的潜质，看样子，对工作要求严格。
讲完了，问二人有什么问题，唐笛知道这个时候，沉默会很尴尬，她简单的提了两个小问题，林经理耐心解答，然后唐笛表示要消化一下，暂时没问题。丁月到是老实的说，没问题。因为她刚接触，真不太懂。
都是普通人—烫发
林经理并不是培训完了就结束，让她们回去整理一下，下周三之前交给他， 培训总结，唐笛心的话，不轻松呀，那个总结要认真的写，自己领悟了什么。最简单的是交个培训笔记，那样有些敷衍。
看看表，已经四点半，林经理结束了本次培训。
唐笛和丁月离开公司的时候，林经理还在电脑前看着什么。丁月在电梯里感叹，林经理真是工作狂，他这个年纪，该找女朋友。唐笛笑笑，丁月，你还真是人小鬼大，你可是公司最小的。
唐笛为了明天的见面，进了一家美发店
都是普通人—见面
头发简单的烫个外翻，做了下焗油。
出来的时候，天已经黑了。
唐笛在公交车上还想，到了家，估计要七八点。
母亲照例给唐笛留了饭，看了看她的发型，怎么这么烫，有些显老，唐笛照照镜子，不会吧，今年流年的发式。
唐笛知道母亲的眼光和她不一样，想说什么，又算了，就说，就这样了，我找找明天的衣服。这一相亲，明天一上午时间又搭进去了。母亲说，你的时间，很宝贵似的。
唐笛反驳，当然了，我还想看看文静呢。
文静是她的发小，已经结婚两年了，去年生了个女儿，叫欢欢，非常的可爱。
都是普通人—惊讶
上午的见面，并不太理想，对方似乎是性格内向，基本不开口，唐笛只好一直发问，问一句答一句，唐笛挺无趣，不知对方性格如此，还是对自己不满意，唐笛的容貌是耐看型的，初看一般，但看久了，也算清秀，但第一次见面，给人感觉普通。好不易坚持了十五分钟，唐笛想，你再这么沉默，我就结束吧。
结束后唐笛干脆去了文静家，顺便买了些水果，她到了文静那里，欢欢让奶奶抱出去了，只有文静开了洗衣机洗全家的衣服，文静看见她挺高兴，她是闷坏了，在家三年了，真还是想出去上班，可婆婆推说身体不太好， 不能看孩子，偶尔带带还行。
文静拉了唐笛的手，一直说个不停，唐笛想到刚才的见面，忍不住想，人和人的差别这么大呀。文静让她看欢欢相片，小姑娘越来越漂亮，唐笛想有两个月没见她了。
都是普通人—离开
文静执意要留唐笛吃饭，唐笛刚要点头，门铃响了，文静的婆婆带着欢欢回来了，一进门，就喊腿疼，唐笛抱起欢欢，文静忙着照看婆婆，又是倒水，又是给婆婆开了烤电的灯，唐笛看着文静一直在忙，就哄着欢欢玩。欢欢还记得唐笛，到不认生。文静刚说留饭的话，婆婆就说，冰箱里有菜吗。你去买点吧，唐笛马上知趣的说，约了朋友，要先走了。文静有些脸红，一直说不好意思，唐笛握握她的手，轻声说，没事，等你不忙了，带欢欢去我那，咱们再聚。
唐笛有些失落的离开，文静的日子挺忙碌，她一直知道文静的婆婆不喜欢自己，好像是说，自己不像好好过日子的人，这么大了，不着急结婚，怕带坏了文静。唐笛失笑，从小到大都是三好学生，什么时候会把朋友带坏了。
都是普通人—争执
唐笛回到家，媒人已经反馈了情况，男方对唐笛挺满意，愿意继续往来，母亲很高兴，唐笛有些惊讶，那个沉默似金的男孩子，居然满意自己，还是这态度。她马上摇头，说了她的意见，我不接受，那个人是个闷葫芦，我不接受。那性格闷死人。
母亲更生气，你还挑三挑四的，不照照镜子，多大了，你看你有皱纹没有，唐笛哭笑不得，妈，哪有呀，就是一笑的时候，有笑纹罢了，没那么严重。好不好，我打扮时尚些，还可以说自己二十五六呀。母亲冷笑，你说自己多大就大，心里不知道自己多大呀。唐笛有些恼，反正这个人不接受，性格太闷，一句话没有，累死人，谈恋爱谈恋爱，他不说话，我怎么谈。
都是普通人---妥协
午饭在紧张的气氛里吃完了，母亲最后的意见是再见一面，如果还是这个态度，才许放弃，唐笛想了想，硬顶着也不好，全当给媒人面子，于是唐笛同意，下周六中午再见一面，不过地点要在她们公司附近的饭店，唐笛注意到，附近有一家肯德基。
母亲的脸色这才好些，唐笛说，妈，这都是缘份，你说人家满意我，可是我一点感觉没有，不说话可以，总可以微笑吧，表示好感的方式有多种，他可是一种没体现出来。
吃了饭以后，唐笛不想在家了，于是收拾东西，回市区，有时候，她是周一返回，早上早点起，坐第一班车也行，可是换了新单位，公交路线变了，唐笛担心迟到，她看的出来，公司氛围不错，但规章制度执行的挺严格。
都是普通人---批评
第一次写文案，就让林经理大为光火，他质问唐笛，你研究了客户定位吗，我看过你以前的文案还不错，怎么这个文案写得这么不靠谱，不能光靠华丽的语句去堆，要有清晰的定位人群，是刚需盘，还是改善盘，你要先自己弄明白，不要急于上手，要先研究一下，楼楼盘定位，我们的目标客户是那些人，他们的需求是什么。
林经理的嗓门挺大，尤其是现在，大厅静默，大家都侧耳朵倾听，唐笛的脸红了，她想要反驳，可是想到，自己是新人，顶撞主管，是犯忌讳的，而且自己的确没弄明白定位，以前在广告公司，定位什么的，客户会直接告诉她。
都是普通人---研究
林经理还要继续，石头碰了碰他的肩膀，老邱站起来，递给唐笛一个资料夹，这里面有个项目，和这个项目差不多，你先研究一下。唐笛感谢的接了资料，连声道谢，然后趁机离开了林经理，进了会议室，现在会议室成了她的避风港。
林经理去公司外面楼道抽烟，公司有规定，不许在办公室抽烟，当然关总除外，不过关总抽烟是在自己的办公室，对大厅的员工没影响，这个规定谢宁制订的，她说，公司的男同事多，如果不约束，成了一片烟海，对女同胞不公平，而且设计李莲刚结婚，准备要孩子，她已经声明，不许老公抽烟，所以谢宁说，为了保护未来的孕妇，大家要自觉。唐笛感觉这个规定好，办公室成了无烟区。
都是普通人---老邱
老邱看林经理出去了，也跟了出来，林经理给老邱烟，老邱摆手，不抽了，嗓子不舒服。林经理说，这个唐笛面试的时候，说的头头是道，怎么定位都没明白。老邱说，你也是太心急，她是广告公司出来的，文笔不错，可是广告公司都是现成活，客户会讲清楚，我的定位是什么，有的广告公司，文案都不出，只负责设计版面，在报社发稿。你太急于求成了，现在好文案不好找，上一个文案，可就让你骂走了，关总已经有意见了，说你不辅导下属，没有领导力。
林经理苦笑，我还不辅导，我周六下午在干什么，到哪找我这样的敬业的。
老邱说，我懂，可是你要有耐心，你忘记了上个文案的事，小姑娘让你训哭了，到关经理那告状，说你不尊重人，架子太大，关总怎么说你的，结果你让人家过试用期，小姑娘还走了。
都是普通人---心腹
对于林经理来说，也只有老邱能和他这样讲话，他们是同学，在班里的时候关系一般，林经理有才，有些傲气，老邱为人机灵，才气一般，但能抓重点，文案写得忽好忽坏，用心就好，不用心就一般。二人在明远遇见，林经理那时已经是主管，想想招老邱来，总是个人情，也有个帮手，那时他在明远两年，铁盘的明远，流水的策划，他做事较真，教训策划不留面子，小姑娘们受不了，就都走了，关总为此很头疼，建议他招几个小伙子试一试。他遇见老邱，马上拍板让他入职。老邱感念林经理顾交情，所以但有些真心相助。
有一段时间，策划都是男的，果然好些，男的吧，不像小姑娘事多敏感，但小伙子们，有的志存高远，有几年经验，总想去北京上海见识见识，流动率还是居高不下，谢宁和林经理沟通过，还是要招女孩子，看设计那俩小姑娘多稳定，干了三年多了。总是换人，客户也不愿意。
都是普通人---劝慰
老邱说，你也不要太急，都有个过程，我看唐笛还行，文笔不错，方向对了，写的东西，能过得去。起码比我真热爱这行，她是中文系的，功底不错，算是好苗子，不要急于求成，上次那个走了，关总已经有微词，说你管理员工太霸道，不尊重人。
林经理叹气，这主管当得，还要对员工低眉顺眼的，老邱笑笑，算了吧，你刚才那话没错，可你不可能私下说吗，那有会议室，进去谈不行吗，讲个场合和方式呀，这也是管理策略。
都是普通人---领悟
唐笛一心要过试用期，没顾上伤春悲秋的，忙着消化那个材料，然后分析这个项目，方向有了，再动笔就好多了，她想，林经理说的对，方向重要，自己是太急于动笔了。不能采用原来的工作方式了。要适应，要适应。
快十二点的时候，她写了初稿，没敢上交，决定下午在研究一下，再找找感觉，下班前再交吧。
唐笛在会议室，埋头研究材料，林经理到是一直关注着她，心想，老邱说的对，唐笛到是真热爱这一行，这是好事。自己的态度要改变。
都是普通人---吃饭
林经理在大厅喊唐笛的嗓门太大，即使关闭着办公室的门，谢宁也听见了，这个公司，有三个独立的办公室，一间是关总的，一间是财务（公司的报税外包了，只有一个出纳，是关总的堂姐，大家叫她关姐，关姐并不常来，基本上是关总打电话，她才来，自然没人管经理的姐姐的考勤），另一间是办公室兼人力的谢宁这间。谢宁这间办公室面积不大，胜在光线好，朝南，在公司的最南面，谢宁通常不关门，但有时候，她要整理文件。之所以有独立 办公室，是因为她这里存放着公司的人员档案，还有一些业务合同，当然重要的合同，关总会自己收着。
谢宁听见了林经理的声音，皱眉，关总上次和她提过，要注意林经理对下属的态度，公司管理人员极少，主要就是林经理和谢宁，林经理管业务，业务之外的就是谢宁。
谢宁本想开门出来，可是想想，她现在出去不合适，林经理有权力管理他的下属，她作为人力资源，只能婉转的和林经理沟通。她决定中午和林经理一起吃饭。其实真心不想吃。
都是普通人---闲聊
谢宁在QQ上和林经理聊天，约了中午一起吃饭，当然林经理可以随意邀请同事，反正就是小聚，AA制，公司有个良好的规则，就是大家吃饭AA制，这样大家轻松些，除了关总请客，他会出钱，他是老板，和员工不一样，财大气粗。
林经理回复OK.
林经理即使知道谢宁有事，也会答应，谢宁和他配合的不错，谢宁大他四岁，为人不错，非常支持业务部门的工作，有时候策划部开盘忙不过来，也和张佳佳主动帮忙，当然这是关总的意思，可也要当事人情愿呀。谢宁总是很愉快的来参战，完全接受林经理的工作指派，就是到售楼部外面发单页，也是快快乐乐的。
都是普通人---劝导
林经理把聊天记录让老邱看，石头知道林经理和老邱的关系，所以他们俩私语的时候，石头就会借故离开一小会儿，比如接杯水，或者和设计聊几句，要么去公司外面的楼道抽烟，他非常的识趣，其实林经理没有躲着谁的意思，真要说什么话，会拉着老邱离开，但石头每次知趣的离开，林经理也满意。
林经理不太介意，前排的两个小市场调研员，都是刚出校门的学生，人也单纯，后面的唐笛知趣的把位置移到了石头的后面，这样，相对有一个单独的小空间，当然要是声音大了，大家也会听见。
老邱一笑，他是人精子，知道谢宁是为了刚才的事，他笑笑，我不去了，你和谢姐单独吃吧，说到单独，他故意压低声音，林经理无奈，你知道是公事，还不去，老邱说，我这是给你面子，她也是工作。
都是普通人---诉苦
应该说和谢宁聊天，到时件轻松的事，她做了十多年的人力，很知道聊天的技巧，除非是解聘的时候，会公事公办，但也会给足对方面子，会选会议室这种场合，从不在公开空间让人难堪。
林经理有时候，愿意和她聊，比和关总说话舒服，关总一直指责他不给下属面子，有一次关总说，你想想，我要是公开批评你，你的面子呢。可林经理并不服气，这不一样，你是当我下属的面批评他们的主管。
都是普通人---春饼
林经理想吃春饼，他们公司附近有一处，说是附近有些远了，要走十几分钟，还要过一个马路，通常不会选这里，谢宁爽快点头，我也想吃了，还是去年吃了一次。其实谢宁不大爱吃这个，又贵又不好吃，而且不能单吃春饼，还要点菜，幸而那家的豆面粥，比较清香，到是值得一吃，于她来说，吃什么不重要，环境重要，既然和林经理聊天，自然要选个他满意的环境。
林经理的工资比大家高些，是公司最高的，谢宁这个级别的工资，低于林经理但高于普通的策划员，所以林经理讲究吃，但不讲究穿，和他吃饭要配合他的口味。
二人到达春饼店的时候，人不是太多，他们不是一下班出来，是过了十几分钟，到这的时候，已经十二点半了，错开了高峰期，选了张靠窗的位子，选位子这种小事，林经理还是很乐意配合谢宁的。
都是普通人---美味
这个时候来有好处，一则人少，二则厨房也能忙得开，反而上菜快，谢宁把菜单给了林经理，我只要豆面粥，别的你点。林经理点菜很内行，两个人吃饭，三个菜就好，一个凉菜，两个热菜，热菜一素一肉。
菜端上来，谢宁到是喜欢，一个水煮肉片，这家的不错，里面的菜不是白菜，而是油麦菜，素菜是地三鲜，凉菜是一盘牛肉。
为了春饼，又要了豆芽菜。豆面粥上得极快，香味飘散开来。
都是普通人---恳谈
谢宁开门见山，林经理对唐笛不满意，林经理到也喜欢谢宁这样说话，不绕圈子，都是痛快人。他摇头，还行，文笔不错，上午的事，我有些急躁，老邱说我了，忽略了她原来的工作习惯。她是广告公司的，还要适应我们这。谢宁点头，只要林经理不是不满意唐笛就好，招一个策划太难。水平太高的，不会来这，一个策划专员，薪酬一般，有时候还要加班。唐笛能接受这个工资，还是让谢宁松了口气，唯一的优势是有时候有奖金，但奖金这个，看公司业绩，通常半年发一次，太过遥远。
谢宁笑笑，你不是不满意就好，要不然，还要再招人，招人有多难，你也知道，这次关总交待要招个女的，不能策划都是男的呀，女策划有她们看问题的视角，对于女员工，你要和气些，你那么严肃，声音又宏亮，小姑娘们可禁不起，真训哭一个，可不好玩。
都是普通人---暗示
林经理明白这是指去年那个，他笑笑，还好，唐笛还算有耐力，我后来看了看，她到是认真研究资料去了，还行。我下次注意态度，尽量不这样。
谢宁看林经理态度不错，知道适可而止，毕竟林经理才是主管领导，她不过是为了安定团结，不能总是走人呀，暗示几句，如果说多了，引起反感就不好了，就此打住话题，改 为赞叹春饼的美味。夸赞林经理会点菜。
都是普通人---关总
林经理心情也不错，谢宁这个人，在他眼中算是聪明人，他知道谢宁找他，可能是关总因了上次那个小姑娘离职，生了意见。那个小姑娘人到是活泼，但聪明都在脸上，舍不得吃苦，文案让改两次，就嚷嚷领导为难她，找关经理告状，当时老邱大跌眼镜，他奇怪，一个没转正的小姑娘，怎么敢越级告主管的状。而关经理居然就接受了小姑娘的意见，认为林经理不会辅导下属，作风霸道，听不进别人的意见，和林经理谈了一次，提醒他注意工作方法，林经理非常恼火，态度不好，关总最后说，我一直认为，别人对你有误会，现在看来，你是听不进意见，我和你讲，你都这态度，何况你下属的意见。林经理当时愣住。
因了这个插曲，林经理在小姑娘试用期转正申请表上，痛快的签字，他不想让人家以为他公报私仇，他私心以为，小姑娘的水平，够转正了，但工作态度真心不合适，但关总明显的欣赏小姑娘，几次会议上都赞小姑娘的文案有新意，有突破，值得肻\定，还说了句创新就是生产力。
都是普通人---含蓄
关总是个聪明人，自从被林经理顶撞后，以后业务上和林经理照常沟通，在公开场合，也会夸赞林经理管理严格，但沟通上，尽量让谢宁出面。谢宁勉为其难，她知道林经理的工作风格，一是一二是二，其实没什么不好，专业就是专业。在明远多年，谢经理一直和业务部加强联络，有时候，也参加他们的会议，她的专业水平比一般的策划强多了，虽然不至于自己写文案，但鉴赏水平不低。和林经理到能聊得来，林经理有一次和石头说，咱们公司有的策划，还不如谢宁呢，用心和不用心就是不一样，人家谢宁，只不过是为了配合咱们的工作。
林经理和谢宁彼此欣赏，虽然有时候，林经理的强势风格，也令谢宁头疼，但谢宁是一个现实主义者，她欣赏强者，尤其是一个一直努力的人，林经理对专业的严格要求，不只是对别人，也对自己，人家林经理正在看诗经，认真的看，还有时候和大家一起讨论，谢宁和林经理沟通的时候，尽量简单直接。
都是普通人---诉苦
二人吃好后，没有马上离开，谢宁看看表，还有时间，就聊开了最近正火的《士兵突击》，她已经看了三遍，林经理也是。二人都喜欢许三多，林经理说，我就像那个三多，谢宁突然笑了，你的天份，可不是三多，最少也是成才。林经理摇头，我一点不聪明，真的，你看我现在好像什么都懂，我小时候特笨，成绩也差，好像不开窍。后来上了高中，才好些，可能是书读多了，找到了规律。但做人，还是傻子一个，太固执。
谢宁想想，林经理的固执，还有些像三多，认了一个理，不回头。
她点头，有些像，我们心里都感觉像三多，拚命的努力，可是总好像不被人轻易认可。
林经理点头，是呀，比如我，总感觉关问对我有意见。谢宁马上打断，不可能，林经理，关总很欣赏你的专业水准，和我们都提过，你的专业水准在业内，都是属得上的。
都是普通人---深层
林经理说，认可是一回事，喜欢是一回事。你感觉关总会喜欢我这样的主管吗。谢宁犹豫了一下，认真的说，他会重用你这样的主管，可能做为私人不一定喜欢你的风格。在公开会议上，你都驳他的话，他哪里会喜欢，你也婉转些，不是原则问题，不要和关总较劲。林经理点头，我知道，我尽量吧，不过专业问题，都是原则问题。与专业无关的，我不较真。
谢宁有一句话，没好意思提，你俩除了专业问题，好似不聊别的，如果聊天关总宁可和老邱石头聊，也比和你聊有趣，尤其是老邱，机敏通达，总能把关总说得哈哈大笑。
都是普通人---感叹
林经理不是伤春悲秋的人，只是有些感叹，他心里明白，也幸而是关总，虽然不欣赏他的性格，但毕竟是私企，以能干为主，才会在业务上重用他，很多时候，二人意见相左，大多时候，关总还是听取了他的意见，算是个明白人。人不能要求太多，领导重用你就好，不能要求领导非要欣赏你。
这时候谢宁的电话响了，谢宁看看来电，轻声说，关总。
关问今天到公司，他结束了出差，没有回家，直接跑公司了。
让谢宁给他带份盒饭，他们楼下的盒饭不错。关问这个人吃什么不挑，算是那类特好养活的孩子。
都是普通人---汇报
谢宁和林经理起身，二人要AA制，林经理劝阻了，算了吧，谢姐，几十块钱，别见外了，你是为了我的工作才来的，我很领情。谢宁不坚持了，林经理要面子，算算没多少钱，不较真了。
谢宁聪明的让林经理把盒饭给关总带进去，她知道林经理有业务上的事要汇报，这方面，她一向给林经理机会，林经理到也明白，点点头，进了关总办公室。
唐笛是第一次看见关总，有些奇怪，关总不像个老板，到像个书生，人很清瘦，佩戴一副近视镜，但唐笛能看出来，度数不高，是那种可戴可不戴的度数。
关总进了公司，前台的张佳佳先问了好，张佳佳的声音不小，有些报信的感觉，公司的人，马上都坐直了，大厅人不多，有吃饭没回来的，老邱先起身，迎了过去，关总好，关总笑了，唐笛和丁月起身，老邱看看林经理和谢宁没回来，就主动代为介绍二位新人，关总很客气和丁月唐笛打招呼，让她们有什么事尽管说。还问了几句诸如适应不适应的话。
都是普通人---印象
唐笛对关总的印象非常好，感觉这个老板的气质好，丁月也在QQ上说，没想到老板这么好说话，这么和气，唐笛发了个点头的图像，也肯定的说，是呀，以为会很厉害呢，她发了出去这句话，马上感觉到哪里不对。
唐笛一时没想明白哪里不对。
这时候谢宁和林经理回来了，谢宁和她笑笑，进了自己的办公室。
林经理进了关总的办公室，二人关起门来，说了一下午，下班的时候，林经理都没出来，丁月过来说，他们好厉害，一下午都不喝水。
都是普通人---加班
丁月想回家，唐笛看看那两个设计，都在电脑前，好似在忙碌，就说，你先别走，都没人动，可能一会儿有事，丁月看了看，只好叹气，回到了她的电脑前。
这时候关总的办公室门开了，他和大家打个招呼先走了，唐笛松了口气，以为可以走了，没想到林经理喝了口水让大家到会议室开会。
这会开了两小时，有个旅游项目的提案，林经理让大家回家各自找资料，今晚都辛苦些，明天上午碰头。
都是普通人---网吧
唐笛想了想，回家吧，可是家里没连网，看来以后要装宽带了，她到了网吧，找了些旅游方面的资料，存到自己的U盘里，带回家再研究。
路边有36524便利店，唐笛绕进去，买了个面包，做为晚饭，顺便打电话问室友孙敏，要不要吃点什么，孙敏看样子也是刚到家，她说，你给我带泡面吧。
唐笛奇怪，她那个男友，没请她吃饭吗。奇怪。
进了家门，孙敏正半躺在沙发上，看样子挺不高兴，唐笛问她怎么了，她叹了口气，唉，还不是骆浩，这人真麻烦，一直没和他家人提我们的事，谈了两年了，他居然没提过，不知安的什么心。
都是普通人---疑惑
听了孙敏的话，唐笛有些奇怪，为什么呀，他大你三岁，已经不小了，不急结婚吗，反正你是奔结婚去的。孙敏说，他真不急，他家三个儿子，他哥他弟都结婚了，他弟的儿了都一岁了，他就是孩子气。他父母原先还催他，现在给他弟领孩子，也不过问了。给了他自由。
唐笛张张口，她本想说，他要不打算尽快结婚，你还谈什么，可是想想，人家好了这么久，肯定有感情，劝和不劝分，自己不好开这个口，感情的事，以当事人的意愿为主，勉强不得，唐笛换了说法，你还是和她沟通沟通，看看他的打算，你可不小了，你妈催得多急，你有压力呀。要是他是不婚族，你可真要慎重考虑，这不是事，女人的青春太短暂。
都是普通人---孙敏
孙敏说，我知道，今天我就摊牌了，他吱吱唔唔，也不说不婚，也不说结婚，我给他下了最后期限，让他考虑一星期，给我准确答复，如果要结婚，就一月内安排我见他父母，如果不安排，我们就再见。唐笛明白，那是再也不见的意思。看来孙敏还是有决断的。
两个人的心情，各有各的沉重，孙敏说的痛快，可也在担忧，答案不是自己想要的，她烦躁的说，唐笛，他不会真的不婚吧。我看他一提结婚就回避话题，唐笛说，你不要乱猜，既然说了一周，就安心等待吧，我想他不会的，你们也有感情，他不可能不在意，你的时间是时间，他的时间也是。
孙敏吃了饭，草草洗漱就回房休息了。
都是普通人---项目
唐笛想到要加班的事，开了笔记本电脑，把资料拷进去，认真的阅读起来，可是看了一小时，没什么头绪，她想想，自己其实是新人，这是自己接触的第一个项目定位分析。她想了想，本市也没这样的项目。到了十一点，她实在想不出什么，就安慰自己，明天上午开会的时候，听听别人的想法。
上午的分析会，没有如期进行，林经理有事请了半天假，只是交待老邱带领大家先开会，老邱犹豫了一下，他根本没看项目，现在只好和大家说，你们在网上查查同类项目的资料，看看几大名盘，都有什么亮点，还是下午林经理来了，一块说吧。唐笛看的出来，在专业上，石头到比老邱钻研，石头入行时间不长，不过听设计李莲说，进步挺快。
这个公司的策划会，如果各部门不忙，都是全员参加，两个设计，曹文性格活泼，李莲稳重些，不过李莲人很爽快，说话直，有些强势，她现在怀孕了，基本不加班。不过如果是讨论会，有时候会听听，听谢宁说，她对策划挺有兴趣，想将来有机会转策划。
都是普通人---开会
下午关总也来了，他比林经理先进公司，那时刚过上班点，他看了看大厅，没看见林经理，他问张佳佳，林经理呢，张佳佳管考勤，只好说，他请假了，一会儿来，关总皱眉，不过没说什么。他进了办公室，对老邱说，林经理来了，让他组织马上开会。
关总刚进办公室，关了门，林经理就到了，张佳佳和他说了一句，关总来了，还问你呢，让你来了赶快开会。
林经理叹口气，这公交车太误事，在路上晃了一小时。
都是普通人---讨论
大家齐聚会议室，唐笛注意到，谢宁也过来了，张佳佳说要出去办事，她没过来，林经理让石头主持项目讨论会，石头只好把项目情况先介绍了一下，是一个新开发的旅游景点，看看如何把这个景点炒热，引起大家的注意。
这时候老邱是活跃的，他上午看了看资料，他说，这种旅游投放都不会少，首先项目本身要有故事，要树立一个点，给大家一个观赏的理由，比如什么名人来过呀，或者什么传说呀，出过什么神话，或者，是有什么资源，温泉呀，地热呀，岩洞呀，我看了看，这个项目目前都没提，要挖掘一下，看当地有没有什么传说资源，另外就是景观上，有没有可以修建的，比如什么奇花异草的。
曹文说，对，花海也行呀，比如咱们这三环那个熏衣草庄园，到了季节，游人也不少，现在好多婚妙影楼都去拍照呢。
都是普通人---石头
石头的建议是开发商和当地的旅游局联络，联合开发，看看有没有什么优惠政策，最好融入当地旅游景点里，联合推介，这样投资少见效快，他建议先去项目地看看，离这里三百多里地，不算太远。看看有什么景观吗。现在纸上谈兵，他从网上也没找到相关的资料。
林经理拿了本子，时不时记两笔。
林经理问唐笛，你有什么看法。唐笛说，我也不了解项目，有个疑问，交通如何，旅游景点，一定要有好的交通。
林经理点点头，他和关总说过，关总说交通一般，还要穿过一个村子，都是土路，林经理当时就说，先修路，最起码要有柏油路，否则根本谈不到第二步。林经理知道的多些，这个项目是关总的朋友的项目，很可能是义务帮忙，所以关总是文案要出，但不太建议公司安排去现场。
都是普通人---质朴
林经理对唐笛的看法提高了一层，这个小姑娘不夸夸其谈，那个交通的提法，很务实很踏实，没有交通，什么景点。
林经理想了想，他也建议看看现场，有没有什么天然的资源，他同学做过一个项目，就是看了现场，那里槐树成片，他们就建议做了槐花采摘节，投入极少，当然因为投资太大也不可能，但还是在春天有些收益，后来又在秋天兴了红叶节。
都是普通人---说法
林经理提了槐花节和红叶观赏的说法，大家点头，只有利用现成的资源是最省事的，如果不想太大投入，这是最根本的办法，所以去现场很重要。
林经理想了想，昨天他提了关总不太愿意去现场，安排几个人过去，公司出车出油，出去了公司要管午饭，他那个朋友挺抠门，关总也不大乐意投入。
林经理只好说，这样吧，石头你把大家的建议写一下，不必太复杂，唐笛你也试着写写，不要有顾虑，怎么想怎么写，写完了，你们发到我邮箱，明天下午下班之前交给我。
都是普通人---惊叹
唐笛心里没底，可是会议上，她还是说，好的。
唐笛看过公司的文案，有些写得不错，她特意问了曹文，知道石头的功底不错，比老邱好，老邱的优点是脑子灵活，点子多。老邱也看案例，重点在看案例里的那些闪光句，石头是看全部的框架，所以石头的方案更好些。
唐笛心里明白， 这是林经理要看看她的水平，她想，反正自己是新人，不必太介意，让林经理了解自己的水平也好，她心里也权衡过，公司三个策划了，为什么还招新人，可能是最近会有新的项目，所以自己是有机会的，不会因为一个方案没写好，就辞退自己。她和佳佳聊过，佳佳说，林经理那个人要面子，最重属下的态度，态度很重要。原来那个小文案，就是态度傲慢，听不进劝，就那样，林经理都让她转正了。
都是普通人—熬夜
唐笛是尽了力，她找了公司方案里相同的项目，一直在公司仔细的研究，到了八点钟，公司的人都走了，只余下她和石头了。石头站起来，唐笛，咱们也走吧，明天还有一天呢。唐笛马上起身，收拾好东西，把相关的资料存在U盘上，准备回去继续挑灯夜战，她要理出个思路来。
二人走出公司，往公交站牌走去，石头说，你不要压力太大，放松些，怎么想就怎么做，这个方案是经理朋友的项目，咱们主要是出点子，石头的意思，唐笛明白了，不过对于她来说，公司的项目，或者关总的项目，对她来说，都是一样的，是林经理对她的一个考核。她表示感谢，我知道了，我会放松的，以前没接触过这种工作，有些没头绪。石头笑笑，你找个案例，按它的格式去弄，格式对了，林经理知道你用心了。
都是普通人—认真
弄到晚上十二点了孙敏来催她，唐笛这才打着哈欠，关了电脑，现在有些头绪了，多看方案是比较好，起码知道这类方案的流程了。
唐笛选了一个她认为比较好的案例，用人家的框架，往里面套，把自己的东西，放进去。她想了想，点子很重要。她的建议是：修路，市区通往旅游点的路段设置指示牌，广告牌内容要新颖，要有一定的吸引力，选取景点中的亮点做广告，广告的媒体最好的是公交广告。
唐笛感觉公交广告最形象最生动，尤其是公交路线靠近旅游景点的线路，做为首选的广告媒体。
都是普通人—询问
第二天林经理问了石头，你和唐笛加班到几点，石头是个老实人，马上为唐笛说好话，八点多了，还是我催她，我看她把资料存到U盘上了，挺认真的一个人。
林经理点头，起码唐笛的态度是不错的，一个人不怕你笨，怕你不肯认真。只要认真就没有笨。他和谢宁聊过《士兵突击》都欣赏许三多，最初的许三多是老末，后来的兵王，就是靠了一个态度和努力，只要认真，就会进步的很快。他看人，先看态度，他认为态度重要，总体来说，唐笛的态度是认真的，这就好。他也希望，唐笛尽快上手，能独立写方案，他知道再有两个月，公司可能会有新项目，他听关总说过，项目基本上没问题了。
都是普通人—方案
下班后，大家都走了，林经理没有离开，这个时间清静，他正好看一下石头和唐笛的方案。二人如时把方案发到了他的邮箱。
林经理先看了石头的，石头的方案，他比较满意，起码交给客户，说得过去，没去过现场，就那些资料，纸上谈兵到这个份，也算可以了。也就是现在大家有时间，还全员开了会，如果真忙了，就是交给两个人弄了。
此时公司无人，林经理点了根烟，他开了窗子，这样明天早上，不至于有烟味，别人罢了，李莲现在如果闻见烟味，肯定会嚷嚷，说他们不自觉，指桑骂槐罢了，都明白，公司就几个男的，石头基本不抽烟，老邱习惯去楼道，也就是他，有时候没人的时候，会在大厅抽烟。
都是普通人—惊喜
应该说唐笛的方案，还是让林经理有些惊喜。文笔还有生涩的地方，但看的出来，人家是用心了，她的媒体推广方案，公交广告呀，户外指示牌呀，旅游节呀，还是有些实用意义，投入还不高，这个投资者，资金实力一般。唐笛也提了，和当地旅游局合作开发。
唐笛提了一句，利用当地的地形，因地制宜，少投入。看地形地貌上，有没有什么特点。找到亮点，制造悬念。
林经理比较满意。
都是普通人—逛街
此时的唐笛，和上学时代考完试一样，进入了放松状态，她要犒劳一下自己，约了丁月逛街，丁月很好相处，没有毕业新人的傲气，圆脸上总是笑意盈盈，挺招人喜欢，她是一点经验没有，所以做工作，挨过林经理几次训，但小姑娘总是高高兴兴的，不生气，马上道歉，然后去修改。好脾气的人，总是招人喜欢。
现在中午基本上二人一块吃饭，谢宁有时候不在公司吃，张佳佳带饭，佳佳是独生女，母亲早上为她做好午饭，公司没有微波炉，不过张佳佳的一个同学，在写字楼的另一层，她们公司有微波炉，那个公司是个外地在这的办事处，公司就五六个人，基本上中午的时候，只她同学一个人，她就去那里热饭，吃完了，快上班的时候才回来。
都是普通人—闲谈
两个人在商场里，真的是只逛不买，有时候会试一下，唐笛笑笑，这里真贵，凡是看上眼的衣服，都是上千。丁月也点头，还是去服装小店吧，那里还有一二百的衣服。这里太贵了，一件衣服，半个月工资没了。
唐笛说，真要买，还得去那里，不过在这全当长长眼，看看今年的流行款，在小店里找同样式的，这样比较合算，二人相对一笑。逛了街，找个家兰州面馆，两个人吃饭的品味有些像，都爱清淡，点了一个凉菜，边吃边聊。丁月羡慕唐笛，唐姐，你都能写方案了，我这个市场数据库不知道什么时候能建完。按照林经理的要求，分区做数据库，每个项目一个单页，先从网上找基本数据，到时候，林经理会划一下重点楼盘，再去销售中心现场调研。这个工作，挺枯燥的。
都是普通人—意义
唐笛安慰她，你才毕业不要急，好多工作都是从基础开始，你弄这个，不要机械的弄，整理的时候，分析一下，为什么这个楼盘这么贵，贵在哪里，是学区房，还是因为有什么特别的卖点，或者是节能环保，林经理肯定不希望你机械的弄。他也许会问些问题，你不要图快，一个一个仔细的分析，以后写方案可能用得上，如果你把数据库弄好了，等于了解了市场，虽然是纸上的，也有了初步印象，对以后有好处。我在广告公司的时候，最初天天给客户送样稿，送了半年。
唐笛想起当初，有一个客户反复修改，一天跑了三次，真正是跑细了腿，那时候也感觉委屈，质疑这份工作的意义，后来还是一个前辈指点她，学着和客户沟通，了解设计定稿的意图，尝试说服客户，或者把客户的意见，准确的表达给设计部。
都是普通人—领悟
丁月到是聪明，她点头，对，我是要用心，不能图快，那没意义，还是要整理一个楼盘，对它有些了解，不能一问三不知，最起码要知道地址价格项目风格。
唐笛点头，行，有进步。
丁月真心道谢，谢谢唐姐。
唐笛想了想，你有些想法，可以直接和林经理沟通，他其实挺好说话，只要你说的是专业问题，他这个人，不错，愿意教人，有些主管，根本不答理你。
都是普通人—烦恼
回家的时候，还轻松，进了门，打开灯，吓一跳，孙敏在沙发上坐着，唐笛奇怪，干吗不开灯，孙敏叹口气，没心情。唐笛知道，肯定和她的男朋友有关。果然孙敏说，男朋友答复了，他近一两年不打算结婚，想再自由几年。孙敏不得不做决定，是接着耗，还是马上分手。唐笛倒了两杯水
一杯给了孙敏，孙敏一饮而尽，唐笛注视着屋子里碧幽幽的绿萝，轻声说，是要做决定了，他没有结婚的诚意，不要再耗了，放弃吧。
孙敏低头，眼中有泪光闪烁，唐笛劝她，我知道你舍不得，可是你想想，你态度那么坚决，他都这态度，他不在意你的感受，你不要再糊涂了。
如果，你们分开了，他舍不得你，也许会回头找你，可是如果你没个姿态，就只能耽误自己。
都是普通人—分手
孙敏终于放声大哭，她的委屈和无奈，都在哭声里，唐笛有些不知所措，她是谈过恋爱，不过都是短期的，不适合就分了，没有孙敏这种经历，只好拿了毛巾放到孙敏手里，拍着孙敏的肩膀，好吧，哭出来，也许会好受些。不是你的，就不是。
孙敏哭了许久，嗓子哑了，才在唐笛的劝说下，洗了脸，喝了些水，唐笛说，一切会过去的，开始不适应，一个月以后就没事，这几天多找点活动，剪发呀，美容呀，或者干脆办个健身卡，让自己忙碌些，心情容易平复。
都是普通人—成长
第二天出人意料，孙敏的表情没什么变化，她早早起来了，还做了早点，吃的也不少，她说，这样也好，轻松多了，我要开始新生活了，你说的对，我今天一下班，就做个漂亮的发型，买几件衣服，我要开始相亲了，我和家里的亲戚都说了，他们马上给我安排。谁的时间不是时间，不再为别人浪费了。
唐笛想想昨天大哭的孙敏，真心佩服，人就要这样，拿得起放得下，为一个不在意你的人悲伤，有什么意义。
出门上班的时候，孙敏的电话响了，她看了看来电，挂了电话，然后把那个号码设置成了黑名单。
都是普通人—鼓励
林经理想到谢宁的劝告，对于下属，不要只批评，也要肯定，于是他在QQ上给唐笛留言，方案不错，OK，继续努力。
唐笛一上线，看见了这个留言，满心欢喜。
她想，林经理的肯定太难得了。
唐笛继续看公司以前做过的案例，有时候会问石头几个问题，石头不错，基本上都有解答，她发现了，老邱这个人头脑灵活，但不太钻项目，更多的是浏览网页，他似乎对市场比较感兴趣。
有一次唐笛听见，老邱问林经理，你看市场部挺重要的，有没有可能单设个市场部主管，唐笛灵机一动，老邱是不是想做市场部主管，林经理犹豫一下，没有否定也没肯定。唐笛私心以为，林经理有些矛盾，他估计是希望石头做市场部主管，可是他和老邱有交情，从管理上来说，石头太老实，到是老邱更灵活。
都是普通人—主管
策划部肯定是林经理直接管，所以不会设主管，设计部的主管本来有空位，可是两个小姑娘一块进公司，在设计上曹文随和，和开发商好沟通，但李莲的设计水平比较高，长于各种软件，所以公司一直没有在二人之间做个决定，担心提了这一个，那一个会离职，所以就空置着，现在李莲怀孕了，如果她休了，可能会考虑曹文。
市场部是林经理坚持下才成立的，目前是林经理代管，他也考虑过提个主管，丁月是没可能，只有在老邱和石头之间考虑，不会外招了，提拔内部员工，有利于员工的稳定性。
都是普通人—竞争
可是林经理明白，石头的水平在老邱之上，他有些头疼，他不长于此类事务的管理，他和谢宁提了一句，谢宁想了想，石头如果去市场部，不一定是他的职业规划，升职和本人的职业规划，各有重要性，相对来说，市场部的确需要一个头脑灵活思维敏捷的人，要经常跑销售中心，有时候要和开发商的人沟通，石头的个性太老实，而且他不一定喜欢这类的工作。
谢宁说，你先和关总提一下市场部设置主管的事，看关总的意思，我和石头沟通一下吧，从我们人力的角度谈，我估计，主管这个职务是好，可石头不一定愿意离开策划部。
林经理松了口气，如果石头本人不愿意去市场部，那是皆大欢喜，他愿意石头留在策划部，现在写方案，有石头在，他能轻松好些。
都是普通人—约谈
谢宁找了个策划部不忙的时候，找石头聊天。
石头却也聪明，谢宁如果是单纯的聊天，没必要非让人到她的办公室，还是公事吧。
谢宁开门见山，她也算是直性子，为人爽快。
她和石头关系一直不错，她欣赏石头这类老实肯干的个性，感觉和自己是一类人，有时候会关照一下石头，指点一下石头如何与林经理相处，林经理个性强势，但人好，有时候批评人，会有些不客气，石头刚来时，没少被批评。谢宁劝他，不要介意人家的态度，要考虑话的内容有没有实用性，是不是为你好，有时候态度不重要，能不能成长才重要，我们到公司是工作，不是花园，让人当花一样呵护。
都是普通人—领情
石头说话直，但还是能领悟，知道什么是为自己好，对谢宁一直挺感谢，谢姐这两个字，他叫得真心实意，他喜欢做饭，做得不错，他说，如果将来不做策划，就开饭店了。
石头有时候做了包子什么的，还特意给谢宁带几个，这类的礼物，代表了家常气氛，谢宁都致谢收下。
二人关系不错，所以聊天到也轻松，谢宁直接问石头，如果市场部有空位，他愿意去吗，石头明白，市场部设置主管的事，他叹了口气，当主管是好，可我喜欢策划，你说策划部为什么不设置主管，谢宁笑笑，那是早晚的事，只是目前阶段，不可能。
石头说，我知道老邱想去，算了，我不喜欢为了个主管位置，改变目前的状态，我还是愿意做方案。
都是普通人—防范
老邱有些防范石头，现在谢宁和石头关起门来聊天，他有些纳闷，也有些担忧，林经理在关经理的办公室，他在想，谢宁一直偏向石头，不会是想让石头做主管吧。
老邱心里明白，论资历，他早于石头，比石头早来公司一年，如果在公开场合，给领导捧场，也是他呀，可是石头有他的长项，他为人稳重，方案做得好，本来二人各做各得，没有什么竞争，可现在，老邱有些头痛，他能使劲的就是在林经理那里替自己争取，可是谢宁管着人力部，有些事肯定要通过她那一关，自己平时有些忽略了和谢宁的交往，石头并不笨呀。
都是普通人—考虑
对于林经理组建市场部，关总当初并不同意，他原先的想法让策划一并做了就是，后来林经理强调，策划也看市场，但重点是为了公司的项目，不是对整体市场的调研，这里面有区别。林经理强调了对整体市场的分析的重要性，事实上策划不可能兼顾整个市场。二者的侧重点不一样。
关总想说，整体市场对我们的工作有多大关联，可是这话太不专业，他没有开口，他想了想，不过是多招个人，而且培养好了，也做策划，项目开盘的时候，一样多个人，他心里清楚，他们的销售招的并不多，主要是考虑，人太多了，项目不马上开，养着销售，是一笔开支。
都是普通人—必要
现在要设置市场部主管，关总有些犹豫，主管不只是主管，对于他来讲，一个主管，肯定要涨工资吧，这是最起码的事，而且不能只涨二三百，最少也要五百。可是多支出这五百，对公司的业务和利润有什么意义呢，没必要，他不好一口拒绝，只说考虑一下。林经理马上明白关总的意思。林经理只好说，我想着市场部，不能只一个市场调研功能，也可以做一下公司的宣传，我们有公司的手册，可以让他们跑跑开发商，送送宣传手册，了解一下有没有新的项目，寻找公司的业务点。一听这个，关总眼前一亮。
关总原来招聘业务员，可是好的业务员，有了项目，就自己开公司了，没有能力的业务，关总也不愿意白养着，结果就是业务员，一直招一直留不住，不是公司辞退人家，就是人家另作他途，最近这一年，关总干脆不招业务员了。
都是普通人—定位
关总想，到是可以考虑让市场部兼作一些拓展的职能。
这样一想，他眉头大开，马上说，有道理。
林经理有些疑惑，他没明白关总为何转了心意。
有了这层考虑，林经理提出老邱作主管，关总到是马上同意，老邱人灵活，情商不错，不过这孩子怕吃苦，这是个缺点，林经理是提拔心腹呢，可是关总也无奈，毕竟石头的方案写的好，人也老实，话少，不可能胜任这个岗位。在外面招人来，凭空多一个支出，他不乐意。
都是普通人—试用
关总想了想，这样吧，我同意让老邱代理这个岗位，试用期三个月，感觉合适，就转正。
林经理一愣，这算什么事，难道三个月后，还要考核吗，如果这样的话，不能转正，就只有离职了，都要面子呀。
可是他找不到反驳的理由，老邱没有主管的工作经验。
他勉强点头。
关总的意思，试用期间工资不动，林经理不得不开口，虽说是试用，毕竟还是有了新的任务和责任，一点不涨不合适吧。关总想了想给三百补助吧。
林经理半是喜半是忧的离开了关总的办公室。
都是普通人—宣布
周例会上，关总宣布这一任命，林经理事先和老邱通气了，老邱想了想，试用就试用，过了这三个月，他不相信他过不了关，市场部毕竟不是业务部，不可能定任务，送个宣传手册，不是难题，见不到那些开发的经理，见办公室和宣传部门还是没问题，他有个朋友，在报社的广告部，有各大开发商的电话和地址，还有负责宣传的人的电话。
老邱长于表态，马上发表了激情的演讲，关总适当的给予鼓励，气氛不错。
丁月马上明白了，以后她的直接主管成了老邱不是林总，有些失落。
丁月明白，林总长于专业，可是老邱，似乎更喜欢指挥人！
都是普通人—适应
中午丁月拉了谢宁吃饭，她和谢宁讲，真是的，林总不管我们了。
谢宁，马上明白小姑娘的心思，她劝慰道，毕竟都属于营销部，只是不直接管，老邱是个聪明人，不会太难为你，你说话客气些就好。
谢宁分析了一下，老邱要过试用期，肯定会有表现，你要主动配合，不要让他挑毛病，你还没过试用期，这一点上你们都有目标。
丁月点头，她来公司一个月了，非常信任谢宁，谢宁对新人也照看，有事会指点一下，所以有什么话，愿意和谢宁讲，听谢宁分析几句，她就安心些。
都是普通人—开会
老邱有些兴奋有些惆怅，没听说过当个主管还要试用的，他问林经理，你比我来公司早，没听你说你当主管有试用呀，林经理只好说，那时候公司人少，不用试用，现在人多了。老邱数了数人数，十几个人，也叫人多，加上销售都不到五十，谢宁说，五十人以上，算一个规模，咱们是最低规模。
林经理说，你想呀，市场部本来是我力主才成立的，关总一直无可无不可的，现在又加了主管，他当然要施加些压力，你还是弄个市场部职责吧，这也是为了锻炼你，提升你。老邱拍了拍林经理，咱俩在一起，官腔不要打了，我会花点心思，你放心，哥们认真做的事，你等着瞧好吧。
都是普通人—职责
林经理说，关总让你们跑跑开发商，送送公司册子，拿回些名片来，汇总些资料，比如开发公司的名称，有无正在进行的项目，办公地址，联系电话，联系人什么的，寻找一些未来的客户源。老邱点头，这个工作不难，他心里明白，一个部门必须有存在的价值。市场加拓展，挺好，他不排斥，只要没任务，不扣工资，他愿意转悠转悠，多认识些人，多长长见识。他看的出来，丁月还不如唐笛与人打交道水平高呢，丁月就是那种单纯简单的人，让做什么就做什么，而且还不愿意和人打交道，她成天围着石头转，想学策划，不会走就想跑。
本来丁月来这前，还招了个市场员，可惜丁月来了没几天，那小伙子在一次市场调查中和一个销售经理聊得不错，辞职去那里做销售了，销售的工资高，还轻松，人家也算头脑灵活，当时林经理还感叹，幸而招了丁月，要不然市场部成了笑话。
都是普通人—部门
老邱下午先整理了一份市场部工作职责，然后拉了石头提意见，石头不痛不痒提了几条，他虽然不想去市场部，事先谢宁做过工作了，可是老邱成了主管，有些失落，但还算调整的快，只是老邱让他提意见，他没太用心，只敷衍了几句，推说有关总的一个项目要弄。
老邱当了主管，知道要搞好和同事的关系，他也是摆摆样子，石头说不说无所谓，他只表达一个姿态，现在姿态做足了，就给了林经理，林经理看了看，又加了一条，提升公司的知名度，宣传公司的专业价值，寻找公司的未来客户。
都是普通人—主动
老邱主动找关总表决心，关总看了看市场部职责，挥笔签名，关总没指望市场部做出什么，不过想想，往开发企业送企业宣传册，还是可以的。宣传册是去年印制的，印制了三千份，成本不低，可是后来都堆在公司的小库房里，尘土满满。
当时印的时候，想着多多益善，现在发现这是一个错误，这不是宣传页，可以满大街发，这是公司手册，定向发放，客户送了几本，余下的，总要发出去，可不能乱丢，必须送到相关的开发企业。现在正好用市场部做做这事，也算有些意义。
都是普通人—动员
老邱从关总那出来，关总的态度不错，一直肯定老邱的积极主动，不要有顾虑，大干一场，公司全力支持，其实后来想想，都是套话。公司两辆车，关总的助理开了一辆，另一辆关总开，助理和车，都在销售中心，那车成了看房车，项目和销售中心有点距离，所以老邱明白了，他们的工具，就是自行车或者公交车。
老邱找谢宁商量，能不能公司给办个公交卡，总不能让个人出钱吧，这要往外跑，开发公司的办公地点哪里都有，自行车不现实。还有在三环外的。
谢宁到是充分的理解，她对于新事物，还算理解支持。
谢宁知道这事应该能通过，她想了想，找了张申请表，让老邱填写个IC卡申请表，让林经理签个字，然后她找关总签字。
都是普通人—两张
谢宁在进关总办公室之前，突然想到了，要申请两张卡，现在老邱想自己跑跑，在兴头上，可是过几天，没准会要求丁月一块去，还是申请两张吧，于是在数量上，写了两张。
关总看了看申请表，他想了想，不过八十块钱，不批准好像说不过去，毕竟市场部刚成立，让人家给开发商送宣传册，不能连公交车票都不报销吧，他签字，想了想，你让他们先办卡吧，回头会计来了，再报销。
都是普通人—会计
关姐今年五十了，已经办了退休手续，她是关总的堂姐，和关总的性格不大像，人很热情，当然对资金的管理也极严格，关总签字的报销也要再三询问，做什么用途，但人极好，是个热心肠，她说石头老实可靠，一直给石头介绍女朋友，石头现在租的房子，也是她帮忙找的。
老邱自费先办了IC卡，一月四十，两个花了八十，他到不在意，不过他不想找关姐报销，就让丁月去，丁月还没见过关姐，可是领导发话了，不得不去。她和张佳佳提了，如果关姐来了，告诉她一声。
都是普通人—报销
谢宁看丁月进了关姐的办公室，知道老邱滑头让小姑娘干这事，她装作找关姐有事，也跟了进去，她进去了，做了下介绍，这是新来的小姑娘丁月，丁月也礼貌的叫了关姐，把那张报销单递上去，关姐皱眉，问这是什么，之前没有预算。丁月傻了，预算是什么东东。
谢宁忙解释了一下，市场部刚成立，之前没做预算，这是关总特批的，他们要跑开发商谈业务，所以公司给办理了公交卡。
谢宁聪明的咬重了业务二字，关姐一听谈业务，感觉这是好事，对公司有好处，就痛快的给了八十块钱。
都是普通人—冷汗
丁月出了身冷汗，她感觉关姐厉害，比关总都厉害，几次见关总都是和颜悦色的，开会也是鼓励他们多发言，不要怕犯错，多主动，才成长的快，她一直认为关总是个好领导。
丁月把钱给了老邱，心里明白，老邱为什么不去了。
心里想，这个老邱，真坑人，自己是主管。还推给自己。
老邱不管那些，对丁月说，你在公司弄基础资料，我这两天去开发商那里，你按我的要求，一个区一个区弄，现在弄开发区的，咱们在开发区有项目，这对公司的项目也有好处。
都是普通人—踏实
虽然这个工作枯燥，但丁月还算是认真的做着，她点头，没说什么，她真心不喜欢老邱，这个滑头，为什么是老邱当她的主管。现在下班，她不加班了，也不看那两个设计了，李莲因为怀孕了，如果没有急活，到点就走，曹文会晚点，丁月也是一下班就走，她租住的地方离这里远，要倒两趟车，路上要花费一个半小时，她和谢宁说过，谢宁说，你走的时候，和主管打声招呼，显得尊重他。
丁月想想多麻烦，天天说吗，她不乐意，就和老邱说了一次，如果有事，提前告诉她，她会加班，如果没事，她下班就走了，她住的地方远，老邱说行，老邱对加班也没大兴趣，不过是回去没事，他女朋友，比他下班晚，他乐得在公司晃，到时候直接接女友下班。
都是普通人—租房
石头的房子是关姐帮着租的，也是城中村，那里便宜，这处房子，离单位不远，不过半小时的路程，石头挺满意，虽然是村里常见的小二楼，但有个小院子，二楼四户，一楼四户，都安了防盗门，比较隔音，还有个晒台，能晾晒衣服，楼下有公共厨房，不过都是年轻人，都不怎么做饭，石头买了个电饭锅，自已在屋里做点粥，也不大去公共厨房。
石头隔壁的邻居，是个业务员，经常不在，他在最东头，比较清静，小院子也干净，房东隔几天过来打扫一下。
房东比较喜欢石头，他最按时交房租，从不延迟，石头是每月把房租先预留出来，三月一交都是现成的，欠别人的钱，心里不舒服。
都是普通人—钱紧
别的年轻人，都办了信用卡，石头没有，他的想法是，有钱多花，没钱少花，不弄那个。
公司的工资不太高，这两年没调过工资，还是入职时的工资，这次他估计老邱能涨工资，他有些羡慕。
石头想想，自己的水平提升了不少，应该涨工资了，他不知道如何开口，他决定和谢宁说说，谢宁做不了主，可是能帮他出出主意。
他想请谢宁吃饭，谢宁其实想到了石头会有所触动，老邱成了主管，这公司里的男的，除了他都是主管。
都是普通人—同情
石头请谢宁吃饭，谢宁真心不好意思，石头人老实，谢宁忙说，我请你吧，石头说，姐，我挣着钱呢，你要是不让我请，就是看不起我。谢宁只好作罢。
石头选的地方挺好，有特色，环境优雅，谢宁主动点菜，选了些价格适中的，只点了两个菜，石头还在再加，谢宁忙说，不要了，浪费不好，这家我来过，菜量大挺实惠的。而且晚上通常不能多吃，也要减肥呀。
等菜的功夫，石头说了他的困惑，公司的薪酬体系里，基本上工资不动，那个刚来时看过的薪酬体系，好像没实行过。谢宁叹了口气，关总估计早不记得了。
都是普通人—成长
石头说，他来时，毕业不久，只有一年的工作经验，可是经过这两年，他的进步大家是知道的，客户夸赞过几次，很是认可他的方案，他也确实能独力写方案了，林经理也满意。可是公司一直还给他新人的工资。
谢宁点头，是呀不太公平，这样吧，石头，你和林经理沟通一下，我也和他谈谈，看看怎么和关总说一声，你也知道，咱们这样的公司，都是经理一手抓，我们虽然是人力，可没有调薪酬的权力。
石头表示感谢，他说，谢谢您了，公司的氛围好，关总人也好，要不然，早去别处了。
都是普通人—盘算
对于工资，谢宁也有想法，她的工资也是三年没动，三年前这个钱数，还算市场平均水平，三年后，早低于市场标准了。
上次在招聘网站举办的人力从业人员聚会上，大家一聊，谢宁吓一跳，有的人的工资已经是她的一倍了。她承认人家工作比她忙，可是她也有许多事呀，还承担了，好些非人力部门的工作。比如关姐不愿意往税务局送资料，都是她去跑。
谢宁想，有石头的想法的人，不会只石头一个，李莲现在只是安心养胎，可曹文未必没想法。
老邱刚提了主管，只要通过试用，肯定有一个升幅，他还好些。
都是普通人—同心
石头找了个机会，和林经理提了，林经理点头同意，答应和谢宁沟通，他也有想法，他本人的工资，也严重低于市场行情。
石头特意找了个关总不在公司的机会，在谢宁的办公室，二人聊了聊，谢宁说，这样吧，咱们一块找关总谈谈，提一下市场行情，按说几年未动了，大家有意见，是正常的，关总虽然不高兴，但也会理解吧。
林经理想想也好，谢宁一个人去谈份量不够，自己一个人也欠稳妥，两个人一块去吧。
都是普通人—开口
他们选了个关总进公司时，表情挺喜悦的时机，林经理先开了口，说员工有意见，都说公司的工资标准几年不动，低于市场行情，谢宁也举了几个同行业公司同类岗位的工资标准。
关总皱眉，不开口，他这样，到让二人不好说下去了。林经理看谢宁，谢宁只好硬着头说，比如石头，他来时是按新人的标准，可现在，已经是有丰富从业经验的策划了，如果不升职，一直是这样的工资，自然严重低于市场行情，当然会有意见。如果他离职，我们从外面招聘，难度很大，而且人家要的薪酬会非常高，都高于林经理了。
都是普通人—说明
谢宁不得不举例说明，能用的只是石头，丁月和唐笛是新人，而她和林经理在这，不能直接说对方，老邱要升职，余下的只有曹文和石头了，曹文是设计，而公司更重视策划。
谢宁不得不说，咱们公司员工的整体薪酬都是三年前的行情，这几年用人成本一直在提升。
关总皱眉，终于开口，我知道了，考虑一下，你们出去吧。
二人从办公室出来，互相对视一眼，不知结果，有些惶恐。
都是普通人—忐忑
谢宁在公司的时间比林经理要长，她太了解关总了，关总人品好，算是比较正派的经理，对业务也精通，对员工也和气，可是谈钱有些费劲。
谢宁明白私营企业的特点，一切都是老板承担责任，所以控制成本，是正常的心态，可是谢宁明白，员工也有自己的追求，他们也有自己的衡量，她和石头聊天时，隐隐感觉到石头的心态有了变化，如果工资还这样，石头可能会离职，他现在是资深策划，好找工作。对于公司来讲，找个同样水准的员工，非常困难，而且工资会支出更多，她真的是从大局考虑，当然关总也许认为她也和其他人一样，不理解他。
都是普通人—相互
从来理解都是相互的，本来是简单的雇佣关系，可大家都希望，有一个很好的氛围，有非常友善的企业文化，这是正常的，人还是要有精神追求的。可是也不等于不能谈钱吧。
谢宁很想和关问说些什么，可是在QQ上打了几行字，又抹去了，她想了想，自己刚才的态度是专业的态度，现在说什么呢，自己没错，自己是人力经理，这是自己份内的工作之一，只是公司一直忽略了这块职能。自己也忽略了，以至于关总都忘记了，人力也有这个建议权。
都是普通人—关山
关总一个人关在办公室里，本来今天心情不错，有个客户，有了意项，他想开会研究一下那个项目，可是林经理和谢宁的话，打扰了他的心情。他心里也明白，这不只是他们两个人的意思。谢宁算是稳重的，不会轻易开口。
林经理是技术型的，不太关注工资，他心里明白，林经理的工资就很低，有些公司的普通策划，都有那个薪酬了，现在不只是一个人的问题，他明白，要动就是公司全体。
他明白，动个二三百，于事无补，还有些小气，而且会加快离职的速度。
都是普通人—割肉
提到钱，这几年公司真没挣多少，这几年新装修了房子，又购置了家具，还增加了设备，有一点利润，可也是一点点省出来的。
而且为了和开发商往来，他不得不购置了车，档次不能太低，现在还有车贷，他本想咬咬牙，今天还了车贷，他不喜欢欠钱的感觉。感觉心里不踏实。
可是他心里也明白，如果林经理离职，是很大的麻烦，他知道林经理开了口，他不能没有回应，只调林经理的也不是事，石头肯定会离开。
都是普通人—权衡
他拿出一张纸，写了公司全体人员的名单，权衡着如何调整，当然是先顾策划，把林经理的调上来，石头的调上来，别人走普涨的路子，一人增加五百，这样应该可以了吧。
他算了算，这样支出也增加了不少。
他叹了口气，小公司不易，这份煎熬，只有自己知道。
关总的好心情没了，也没心思，开会了，他把方案拿出来，喊来林经理，对林经理说，你们提的事，我这几天考虑一下，最近会给答复。
都是普通人—希望
林经理还是欢喜的，关总等于是同意。
他不介意钱多少，林经理家条件不错，父母贴补他，可是能多给，也是好的。他最近谈了个女朋友，这小姑娘说是家里困难，要资助兄弟考大学，他答应给她付房租，再给她八百生活费。
如果关总涨了工资，他就宽裕了！
都是普通人---期待
林经理心情不错，他想，关总说话算数，既然说了考虑，自然会考虑。
林经理领着大家开会。
关总和他的同学吃饭，说了公司的事，同学也开了公司，虽然不是一个行业，不过有时候，大家交流一下心得。
同学说，这事吧，不能不重视，也不能太重视，员工永远觉得工资低，我们永远感觉支出大，只能找个平衡，抓重点，比如你那里，林经理是重点，只要他在营销部就没问题，所以给他多些，别人吗，象征一下。
都是普通人---象征
关总关在办公室里两天，听了同学的建议，给林总调了一千，算是和市场行情靠边，对于别人都是普涨了三百。老邱涨了五百，算是升职吧。
老邱这一段日子，早出晚归，干得不错，拿了不少开发公司的名片回来，送了不少册子，关总还算满意。老邱喜欢这样，早上打卡，然后离开公司，有时候回来，有时候不回来，他现在跑市场，谢宁让张佳佳只管早上的考勤就成。老邱喜欢这样的自由，到是林经理说了句，不要天天不回来，那样不合适。老邱会心，他明白林经理不会为难他，主要是顾忌关总，他给丁月说了，如果下午关总在，给他发个短信。
都是普通人---失落
工资调整方案出台，谢宁看了一眼，有些失落，关总只考虑了林总，余下的人，都这样处理，明显不合适，她张张口，看了看关总的表情，非常的严肃，谢宁拿了方案出来，给了林经理，由林经理宣布。
林经理看见自己，还是满意的，看见石头的，有些皱眉。石头的水平，只调三百，有些不合适。
林经理犹豫了下，看看谢宁，谢宁摇头。林经理想这样吧，石头那做做工作，也许没事。
林经理想宣布不合适，干脆传看吧。
石头看了看，没说话，传给老邱，老邱谈不上满意不满意，他现在正为升职高兴，关总提前给他转正。
都是普通人---有心
石头在招聘网站上注册了简历，花了些时间，他好几年没找工作了，找了三家招聘网站，怎么写简历是个问题，他和谢宁请教。
谢宁说，突出工作经验，写出参与过的项目，重点写自己成长，在项目中负责的内容，当然可以适当的美化一下。
谢宁找出策划岗位的工作职责，让石头看看，一定要关注招聘单位的职责需求，突出自己符合的一面。
石头表示感谢，他说是为朋友打听。
谢宁意识到，他是为了自己。
都是普通人—提醒
有些事是心照不宣，明白是一回事，不能点透。
谢宁和林经理提了一下，林经理有些怀疑，会吗，那天我和他聊，他态度平和。谢宁摇头，他还在公司，你是直接主管，不会太激烈，成熟的应聘者，不会把情绪写在脸上，你和他平时私下不怎么往来。
林经理叹了口气，你说关总也是，差几百块钱呀，给他六百也行，他原来工资低，这三百没什么用。
都是普通人—关注
林经理这几天一直关注，果然石头经常去公司外接电话，后来干脆，请半天假，他明白这是面试了。
他有些头痛，石头是他一手带出来的，水平真的不错，有些方面，比他都有亮点，石头肯钻，看着不声不语，但心里有数。这样人，算是人才。可惜关总不重视。
他和谢宁商议，能不能和关总商量，给涨涨。谢宁摇头，这个时候不可能，刚调了，单动一个人，关总不会考虑。
都是普通人—劝说
谢宁答应劝说一下石头，可是石头没有明着说，谢宁也只好婉转的说。
谢宁举了些例子，离职要慎重，新的工作单位，薪酬应该是让你满意的，不过要托人打听，能不能正常开支，会不会有些特别的规定，以绩效考核的名义扣工资。
还有公司延迟发放工资，关总这里，毕竟准时，这是一大优点，尤其是付房租的职工，很看重这样。
石头听的时候，到也认真，若有所思。
谢宁暗示他，团队的凝聚力很重要，明远这一点不错，有事大家一起做，不会孤立谁。有的公司氛围不好，派系厉害。
都是普通人—观察
应该说石头虽然会请假，但工作都按时完成了，还是很专业的姿态。
那一天，石头来找谢宁，有些不安的说，谢姐，我还是要离职，他是来拿离职申请表的。谢宁诚恳的说，石头大家相处的非常好，真的希望你再慎重一下。林经理也看好你，他也是培养了你一场。
而且咱们公司早晚要设立策划部主管这一岗位，你是最合适的人选。
石头看着谢宁，犹豫半晌，还是说，谢姐，我知道大家相处的好，可是工资是很现实的，人家给的工资，比我这里翻了一倍。我不能不接受。
都是普通人—离别
石头填写了申请表，谢宁签字，林经理也劝说了一回，没有效果，就办理了交接手续，然后是到关总那签字，关总有些惊讶，他没想到老实如其名的石头，居然动作这么快，这等于是知道了调薪的通知，马上就开始找工作。
关总看看林经理和谢宁的签名，他明白，这两个人肯定劝说过石头，如果留下石头，必须加工资，可是这不符合他的风格，而且他考虑过，如果给石头加了，别人有样学样怎么办，现在设计部李莲不一定什么时候休息，如果曹文这时候提出加薪，怎么办，关总终于在申请表上签名。
都是普通人—送别
石头请大家吃饭，当然不包括关总。
大家都去了，有些惊讶，有些佩服，气氛还算不错，林经理说的是专业方面的问题，大家建立了一个新的QQ群，有事多沟通。
谢宁提了些祝福的话。
曹文和李莲也表示，有空多联系。
石头一一敬了大家，他诚恳的说，他也不想离开，只是生活所迫。
大家心情有些失落。
都是普通人—招人
林经理提出招人的申请，他的理由充分，现在的老邱不在公司，就是在公司，他也不是写方案的主力人员，唐笛的水平还在培养阶段，他也不可能所有的方案都写。关总同意了。关总给的薪酬，就是石头的薪酬标准，林经理有些为难，这个标准在市场上，找不到石头那样水平的人员。
谢宁在网站上放出了招聘的岗位。
应聘的人不多，有些一问，就算了，没有经验，林经理不考虑，林经理要有两年同行业的经验。来了几个应聘的一听薪酬就走人。
林经理很无奈，他和谢宁说，薪酬太低，如果接受这个薪酬的，水平都是新人。
谢宁建议能不能从广告业找人，他们的行业经验弱了些，不过功底不错，培养一下，林经理摇头，唐笛就是这样的，还算不错，但方向性还要把关，一时不能独立写作。不能再找这样的，太累人，有些方案，石头定了，林经理就可以不管了，他还是希望招人能独立写方案的。
都是普通人—两难
林经理陷入了两难阶段，这段时间方案不少，他是忙不过来，唐笛写的，他要修改。他有些火大，有两个方案不能按时完成，关总挺生气，林经理说人手不够，关总很生气，让你们招人，招了两月也招不到。林经理说薪酬谈不成，关总摇头，不要找理由，肯定是你们招聘的面太小，没有充分动脑筋。
关总把林经理和谢宁批评了一顿。
谢宁有些委屈，她管初试，复试由林经理决定，决定权不在她手中，当然她也不能替林经理决定，林经理是个有要求的人，不适合的人他不要。
都是普通人—沟通
这段时间，谢宁和石头一直有联络，他听石头说，经常出差，钱是不少，原来是因为，出差的活太多，很辛苦，经常加班，谢宁说，没有免费的午餐，高薪是有理由的。石头的苦闷是单打独斗，这个公司，大家很少沟通，方案自己弄，他不适应这的工作方式。那的总监，基本不写方案，你写的方案，他看一眼，行，就过，不行，也不说为什么，发回重写。
石头叹息，不能两全，明远的工作流程很好，工作氛围也好。
都是普通人—提议
谢宁和林经理说，能不能让石头回来，再涨些工资，全当我们招了个新人。工资的涨幅在七百，谢宁估计这个数，石头可能会接受，不如现在的工资，可是他还是留恋明远呀。
林经理和关总谈这件事，关总想了想，我愿意石头回来，他工作能力不错，态度也好，不过涨幅不是七百，是三百，林经理心里恼，您差四百呀，何必为了这四百折腾呢。
林经理脸上的表情显了出来，关总说，我有我的考虑，这三百已经是破例了，我还担心有不好的影响呢，大家有样学样。林经理摇头，公司现在的人，不会攀比这个，他们没有石头的资本，男孩子策划能驻外，女孩子不愿意到外地。
关总不说话，气氛有些压抑，林经理争取关总，只为了三百块钱，不可能说动人家，离职又回来，这显得咱们小气。
都是普通人—失误
林经理不应该提小气这二字，关总不高兴了，我就是小气，我知道你们有意见，哪个公司都这样，没有员工觉得公司工资开得多的，多少都不满意。
林经理出来，和谢宁摇头，谢宁问了详细的情况，提醒林经理，怎么用小气这个词汇，林经理叹气，本来就是，我实在不明白，关总差这四百吗。
谢宁心里想，还有个面子问题，你走了，我追着给你涨工资，这还有个公司的形象问题。
林经理说，要不还是从网上找吧，谢宁心想，这么长时间了，哪有您老人家满意的。
都是普通人—妥协
时间一天天过去了，谢宁已经适应了，她并不太焦急，反正人是给林经理用的，林经理要质量，她不能不配合，招不到人，烦恼的是林经理。林经理因为工作量大，唐笛的并不能完全独立写方案，有时候需要林经理修改，林经理已经训了唐笛几次。
唐笛满心委屈，不过有一个好消息，她转正了。
唐笛的申请一交上去，林经理马上签字，评语也不错，说唐笛勤奋认真，有很大的进步。
丁月的申请也交上去，老邱自然签名，林经理看老邱签名了，他也只好签字。他对丁月谈不上满意不满意，只是感觉丁月的进步不明显，一直在公司弄基础信息。他对老邱说，不要急于把网上的资料复制下来，也让丁月去销售中心看看现场，以后每一周有两天，安排她看看现场。
都是普通人—周末
周末几个小姑娘一起逛街。
大家一起逛也有好处，李莲自然不参与，曹文脾气好，谢宁周到，唐笛文静，丁月刚出校门，到还活泼，几个人相处得挺好，唐笛说，咱们公司挺好，虽然钱少些，不过氛围不错，能遇见大家，真好。她和丁月约好了，她们俩请客，请谢宁和曹文。
逛街后大家吃火锅，吃吃聊聊，唐笛叹气，谢姐，什么时候招人来呀，林经理脾气越来越大。谢宁苦笑，他要的那个标准不好招，咱公司的薪酬，那个标准的人，根本不来。
曹文说，谢姐，你和林经理提一声，设计该考虑招人了，李莲估计快请假了，总要招个人，先适应一下。
都是普通人—询问
谢宁点头。我知道这事，也考虑了，我上次和关总提了，关总说不急，他心里有数。
曹文有些惊讶，她说，难道关总有亲戚朋友安排。
谢宁也感觉是这样。
曹文皱眉，最怕和皇亲国戚打交道。
谢宁安慰她，别想太多，我估计他安排的人，就是刚毕业的，情面抹不开。小孩子，还是好管理 。
唐笛神来一句，林经理肯定郁闷。
谢宁会心一笑，是呀，关总安排的人，肯定达不到林经理要求的水准。
都是普通人—固执
大家都领教了林经理的高标准严要求。
关总安排的设计来了，林经理例行面试，谢宁事先和他通了气，这是关总朋友的孩子，面子要给。
没想到林经理和人家谈了半小时，那孩子走了。林经理对谢宁说，我和他谈了，他学的不是广告设计，而是室内装潢设计，在咱们这是浪费，对公司对他都不好，我劝他，不要放弃专业，找个对口的公司。他就走了。
谢宁惊叹，林经理呀林经理，难道关总不知道这孩子学的什么专业呀，你给打发了，这真是难题。谢宁说，你和关总解释一下吧，关总以为这孩子马上上岗呢。
林经理皱眉，我现在正忙，马上要去客户那里，你和关总说吧。
都是普通人—叹气
林经理领着唐笛走了，谢宁不得不打电话。
谢宁本意是让林经理自己打电话，争取第一解释权，对关总也是个交待。没想到林经理走人。
谢宁想了想说词。
谢宁的解释还是花了心思，她说，林经理和那个孩子，认真的聊了聊，具体情况我不大清楚，只是专业不对口，感觉有些可惜，后来那孩子，想找个对口的，咱们这不合适。
关总在电话里沉默了一会儿，才说，林经理厉害。
然后挂断了电话。
都是普通人—感觉
谢宁感觉不妙，好似关总生气了，可是不生气才怪呢。
谢宁有些犹豫，要不要和林经理提一声，让林经理当面和关总解释一下，毕竟老板的态度很重要，目前来说，关总很开明，对林经理关于业务方面的建议都认可，都大力支持，但是并不等于，关总会允许林经理这样处理问题。设计部缺人，关总找了个，就算林经理不同意，也要和关总先沟通一下。
直觉上这件事是林经理不对，没有把握好关总的态度。
都是普通人—正常
林经理从客户那里回来，已经快下班了，他坐在会议室，改方案，唐笛回到了坐位上。
唐笛和丁月在QQ上说，又要加班了，虽然没有我的事，可也不能正常下班了，丁月发了个安慰的图像，姐姐保重。
老邱下午基本不在公司，除非关总在公司，他才会五点左右回来，马上进关总的办公室汇报一下情况，他的热情是饱满的，他对于丁月基本不管，一句话，听林经理的，林经理让你弄什么材料，你就弄，他现在规定，丁月每周四和周五，去市里的销售中心转转，实地学习，看看人家的户型怎么做了，园林景观有什么特色，弄些宣传资料回来，补充到数据库里。
都是普通人—打扰
谢宁本想和林经理谈一谈，看林经理皱眉在写方案，就犹豫了一下，叫了唐笛问了问情况，唐笛说，不太顺，商业的方案不好写，我们很少逛商圈，林经理说明天让我上午去商场看看，人家的布局，客流如何引导。
谢宁知道，这对于林经理也是难题，够他忙的，想了想，还是先算了，还是等林经理不忙的时候吧。现在他没心情理会这些。
关总六点打电话，谢宁正准备离开，关总说，林经理在公司吗，谢宁说，在呀，他加班改方案，好像是个商业的方案，不太好写吧，看他挺发愁的。关问嗯一声，然后说，我明天上午去外地看个项目，让林经理明天八点在公司楼下等我。
都是普通人—传话
谢宁跑去传话，幸而自己五点半没走，要不然，关总也是电话不早打。
林经理听了，有些不高兴，他为什么不打给我，谢宁只好说，关总有别的事交代自己处理，顺便说的，林经理说，我这个方案客户后天要，我明天还要修改，和他去一天外地，哪有时间呀。谢宁想了想，关总既然让你跟着去，肯定有道理，都是公司的工作，你还是以领导为主吧。
林经理也知道，只能如此，他叹了口气，我今晚加班吧，他叫来唐笛，你明天拿个相机，谢宁那有，你去我说的那几个商场，拍些图片回来。他又说了几个项目的案例，让唐笛看看，然后语重心长的说，唐笛，你要多花些时间，这是成长的机会。
你现在回家也行，如果家里能上网，如果不能，你在公司把资料存到U盘。晚上研究一下，明天拍照片的时候，知道拍什么。
都是普通人---进步
唐笛点头称是，她已经在家里安了网线，虽然花了一千多块钱，也感觉值得，孙敏说，你们经理有本事，尽招了一帮肯学苦干要钱少的人，牛。
唐笛收拾东西，回家，林经理还在会议室，唐笛和谢宁一起下楼，唐笛说，谢姐，还是要招人，现在这样林经理弄不过来。我看他，现在越来越脾气大，哪天顶撞了关总就不好。
谢宁也明白，活多人少，关总为了四百块钱，不肯妥协，林经理肯定不高兴。
都是普通人---凑合
谢宁在网站上找到一个应聘者，到是有三年从业经验，叫来谈了谈，他的水平不如石头，但明显高于唐笛，起码他能独立写全程的方案，虽然没什么特色，但基本框架没问题，好过唐笛，唐笛的方案有亮点，如果他们合作，也许能顶一个石头。
这个小伙子陶越，人和气，脸上一直带着微笑，亲和力不错，他到是接受了，现在关总给石头的薪酬，谢宁想，这个也算可以了，目前来讲，是性价比最高的一个。
小伙子家在附近，谢宁说，这样吧，我感觉你挺合适，我们这离你家近，你上班方便，中午还能回去吃饭，挺方便，我们老总和总监出差了，这两天我安排复试。
都是普通人---复试
说马上安排复试，林经理一直没时间，他不是忙着见客户就是写方案，第三天陶越打电话来询问进展，谢宁说，你稍等一下。谢宁让在会议开会的林经理出来，她说了陶越的情况，你还是招人吧，要不然你一直忙，成了恶性循环，对你也不利呀。
林经理点头，让他过来吧。
陶越马上到了，林经理直接让他参加会议，听听他的想法，这是实战考核，陶越还从容，他说的中规中矩，没什么特色，也没什么缺点，比唐笛有经验。
林经理皱眉，陶越说，他长于做PPT,这到是让林经理眼前一亮，关总喜欢用PPT，但林经理嫌那个费时间，如果陶越会做，到可以让他折腾这一块。
都是普通人---录用
林经理看看手里的计划表，终于录用了陶越。
关总说他要再看看，林经理挺惊讶，一般来讲，这个级别的工作人员，都是林经理的权限。
谢宁担心关总挑剔，就事先说了，这小伙子，林经理不是太满意，可是吧，我感觉他长于PPT，我们这的策划，唐笛不会用，林经理嫌费时间，这是个优点，所以一直力主推介。
关总看了看唐笛，你说林经理对他不太满意，谢宁点头，对呀，林经理感觉他的方案太平，没什么亮点，不过人家还是有经验的，也参与过一些项目，总有培养空间。
都是普通人---肯定
关总见了陶越，居然聊了一小时，出来的时候，关总把陶越送到电梯间，热情的让他明天来报到。
唐笛很惊讶。关总如此亲民。
谢宁很奇怪。关总的时间挺紧张，通常在公司时间不长，她汇报工作，关总都让她说重点，不要浪费时间，可是居然和陶越聊这么长时间。
谢宁若有所思。
林经理没注意这些，他一头栽在方案里，真忙得焦头烂额。
都是普通人---入职
关总对陶越非常特别，第二天，他一早来了公司，主持了对陶越的欢迎仪式。丁月和唐笛都问曹文，公司进入，都如此吗，太让人感动。曹文摇头，没有呀，只此一例。李莲撇嘴，关总真奇怪，不知看上陶越哪了。
谢宁也惊奇。
林经理到是没什么表示，对陶越的态度和对唐笛一样，安排陶越坐在唐笛旁边，关总想说什么，后来没说，谢宁估计，他想让陶越坐石头的位子，可是林经理开了口，他在公开场合，比较给林经理面子。
都是普通人---劝说
唐笛到是挺高兴，她看过陶越的案例，比她水平高，身边多个人，可以多聊聊，陶越态度很客气，不像难相处的样子。
谢宁看林经理有会儿空闲，就拉了他说，你到我这来。
谢宁说，我一直想和你讲，看你最近太忙，上次那个设计的事，我建议你和关总解释一下，你要给关总个面子，那毕竟是关总的朋友，关总为这事，挺没面了。人要互相尊重。
林经理看着谢宁，有这么严重吗，只要面子，不管进人的素质水准，合适不合适。谢宁说，适合的标准不一样，做为一个总经理和部门经理考虑问题的角度不一样。
都是普通人---领情
林经理虽然不认同谢宁的话，可知道人家一片好心，他说，好吧，我进去和他沟通一声，毕竟还要抓紧招设计，李莲随时可能休息。
林经理和关总说，上次您朋友那个孩子的事，我有些唐突，没想那么多，就感觉他学的专业不对口，在这没有用武之地，咱们这活紧，要求熟练工，怕他不适应，多讲了几句，他可能感觉不合适。
关总心想，这都多久了，你才提，估计也不是你想提。
关总大度的说，没事，我又给他找了地方。
林经理提李莲的事，关总点头，好吧，招吧，我没意见，薪酬不能动，就现在的标准。
都是普通人---陶越
大家明显的感觉到，关总对陶越的不同。陶越的方案，写得中规中矩，让林经理看来，创意不足亮点太少，但关总却在会议上表扬了陶越，尤其是陶越做得PPT，配图简洁大方，关总和唐笛说，多和陶越请教，尽快学会制作PPT.。其实制作到不难，就是太费时间。
关总把县里的一个项目，交给陶越负责，陶越写了文案，林经理看了感觉太高大上，不太符合那个楼盘的定位，那是个小盘，刚需的，林总建议他往经济实用上靠。
陶越不以为然，他把方案给了关总，关总却大加赞扬，让设计采用了。后来陶越和李莲有了冲突，李莲说这个小区的亮点是周围有个公园，应该把公园体现出来，陶越说，没必要，楼盘本身地段还好，应该突出地段，二人相争不下，让林经理决定，林经理感觉那个公园，人人都知道，还是突出公园好。
都是普通人—争执
陶越不同意，他说，关总让我负责这个项目，应该听我的。大家都有些惊讶，唐笛很奇怪，陶越看上去脾气挺好，怎么一相处，说话这么直。林经理是营销总监，而且有丰富的从业经验，陶越上班才几年，而且是新人，试用期都没过呢，怎么会这么对上级。林经理看着陶越，脸色变了，周围的气氛有些微妙。
谢宁从大厅接了水，走过来，她故意轻描谈写的说，都有道理，要不然，做两个配图，回头让关总定，这样也显得大家认真。总不能就一版稿子吧。
都是普通人—气愤
林经理没有回座位，出了公司的大门。
李莲接受了谢宁的建议，李莲本来脾气比较直，可是看到刚才的局面，没有坚持自己的意见，做了两版配图。陶越无可无不可，他要求注明是谁的方案。李莲看着他，像看个外星人。
谢宁看林经理出去了，知道是找地方平息心情了，林经理极爱面子，这次估计非常气氛，刚才能控制住没发脾气，算不错了。估计林经理是考虑到，招人不易，如果和陶越发脾气，万一这哥们一生气离开，关总会生气，林经理现在也学着忍耐。
都是普通人—支持
关总选了陶越的方案，他肯定陶越的思路是正确的，地段决定一切。所以突出地段，很有必要。
陶越一脸喜气，林经理黑了脸。
关总又鼓励了陶越几句，大意是赞扬他有创意，敢于坚持自己的意见，对工作认真负责。大家都低眉，没有说话，关总离开了会议室，林经理也拿起杯子走了。
陶越沾沾自喜，老邱拉着林经理到楼道里抽烟，二人没在公司这一层，往上走了几层。
都是普通人—提醒
老邱说，你要注意，关总支持陶越，这小子有些不知轻重。
林经理冷笑，陶越的水平，也就是做这些项目，还能应付，也就是应付，真说方案，在创意上还不如唐笛。
老邱说，我知道大家都知道，咱这的设计，跟项目几年了，都有点水平，可能怎样。关总就是支持陶越，你还是注意些，不要针对陶越了，让他写的方案，你不要管了，免得关总说你不给新人空间，就给他空间，让他折腾吧，看他折腾出什么，你手里那个商业才是重点。
都是普通人—忍耐
林经理心里也这么想过，既然关总欣赏陶越，那就好，让陶越折腾吧，反正关总头脑清醒，公司是他的，他自有分寸。
虽然是想开的，可心里有些窝火，他不明白，关总折腾什么呢，对自己有意见，还是真的欣赏陶越，他有些迷惑，自己不过是一个部门经理，他有必要针对自己吗。
老邱到是豁达，不要介意，做你的事，挣你的钱，做好项目，那几个大项目，做出点水平来，将来找工作，也好谈资本。老邱从来没想在这个地方呆多久，他明白，在这里，要做到主管，有主管的工作经验，为以后跳到更满意的地方，打好基础。他明白，好多大公司都设置了市场总监这个位子。他必须在这里积累市场部的管理经验。
林经理没有老邱这么务实，他本身是个感性的人，他没有想过离职的问题，他也明白，经理和员工，不可能完全想到一块去。
都是普通人—态度
林经理听取了老邱的建议，对陶越不闻不问，陶越如果请示什么，他就正常回答，陶越不找他，他也不答理陶越，二人之间的关系，大家一目了然。唐笛挺惊叹，还有这样过试用期的，这不是有些目中无人了，她开始远着陶越。她感觉陶越这个人，有些自大，拎不清自己的份量。就算关总欣赏你，也要尊重前辈和老员工呀，这算什么。仗势欺人，可是他怎么确定关总会支持他这样轻慢主管呢，
唐笛的职场经验，她没有感觉出关总和林经理有什么矛盾，他们开的项目讨论会，关总很重视林经理的意见，对林经理的方案都是大加赞赏。所以唐笛不懂陶越怎么回事，他也是林经理招聘进来的。
都是普通人—安份
唐笛是个安份的人，这阶段，她的任务是提高自己，她很低调，她看出来，李莲比较自我，基本上李莲的设计稿，别人提意见，她不愿意调整，曹文好说话，唐笛就和曹文多加走动，两个人配合得不错。李莲总是给林经理点面子，所以林经理的项目，到是李莲配图比较多些。
李莲交了申请书，她准备休假了。
新的设计还没到岗，遇见的难题还是因为薪酬。明远的人员比较稳定，所以好几年没招过设计，现在一看目前的薪酬，早已经超过了他们的想像。谢宁明白，这个问题的严重性，如果招一个刚毕业的新人，薪酬能达标，可是新人来了，能干什么。她们这的工作是，有活就是急活，没时间培养人。如果找个水平和李莲差不多的，那根本不可能。
都是普通人—批评
关总批了李莲的休假申请，其实批准不批准吧，反正公司在员工产假期间也不发放薪酬，而李莲也没说，以后回来不回来。不过大家都心照不宣的走个形式。有了这个形式，看起来是很正规的。李莲和大家客气了几句，大家也得体的表达了关怀之情。
谢宁和曹文帮着李莲拦了出租车，把李莲的一些物品放进车里，李莲和大家招手再见。她的心情不错，身体也好，大家都说，李莲到是有福气。
关总批评了谢宁招聘不利，谢宁把从网上打印来的各设计公司的薪酬标准，提交了上去，关总看了看，这都是挂在网上的，没有可参考性。谢宁又把应聘人员的表格交给关总，有一项是薪酬要求，关总看了看，要会谈判，都是谈出来的，不能他说多少就多少吧。
都是普通人—力争
谢宁说，我们要求应聘者，提出的薪酬标准有要依据，他们通常是比原公司薪酬上浮百分之二十的标准，愿意入职时，提供原来企业的工资条，有些应聘者，甚至当场就提供了工资条。谢宁拿出几个应聘者的工资条，关总看了看，他有生气，怎么别的公司，开这么高的工资，他们还离职。这说明，离职的原因。不只是薪酬。
谢宁点头，一个人离职，薪酬是一种可能，当然也有别的原因，可是入职新单位，很大的因素，与薪酬有关。当然也有职业规划，可是我们这样的公司，管理岗位不同，从上升通路上来讲，并不具有吸引力。
都是普通人—优势
关总说谢宁，这就是你认知的误区，我们这样的公司，稳定性为什么很高，我们有我们的优势，我们这里工作氛围好，没有什么派系斗争，大家齐心协力作事，心情好。这就是最大的优点，你要充分的表现出这一点。谢宁点头，对，我们一直强调这一层，可是这里有个问题，氛围是要融入之后，才能体会，没有融入的人，没有感受，大家不会轻易尝试。如果不是自己想要的氛围呢，再离职，时间也是成本。是最大的成本。
当然您强调的这一点，我们也做了演绎，比如人少的地方，矛盾少，大家都在做事，没有勾心斗角，这有利于员工的身心。而且谢宁补充到，因为人少，总经理能注意到你的能力，有机会脱颖而出。
都是普通人—不悦
关总其实不悦，谢宁说的头头是道，无懈可击，就是要证明，招不到人，不是她的问题，是公司薪酬体系有问题，关总找不到理由驳倒她，可是不能妥协，他明白，如果增加薪酬，就要增加曹文的。
谢宁建议，这样吧，我不能降低质量，公司只有一个设计曹文，她的水平还行，但也不具备培养人的能力，所以新人能力不能太弱，我们接受他们的薪酬要求，但三个月试用期内的薪酬，是现在曹文的薪酬标准，您看呢，如果水平真可以，转正时再调整。
都是普通人—问题
关总不说话，他在沉默，这个方案，把事情往后拖了，如果新人水平不行，会被辞退，如果能胜任工作，就要调整两个设计的薪酬。他最后终于说，好吧。
新来的设计，也是一个小姑娘，今年二十六，有四年的工作经验，大家看过她的设计稿，应该说还是不错的。只是她有个问题，做图非常的慢，创意还好。这样，让林经理有些不喜，但好处是，她接受了公司的薪酬标准。不过小姑娘赵艳，态度好，愿意加班，反正人家也都按时交稿了。
都是普通人—转正
只一个月，关总就特批了陶越的转正，让人大跌眼镜。
这份申请表，没有通过林经理，直接让关总签字，拿到谢宁这里存档，谢宁大惊，这完全不符合流程，她马上给关总打电话，申请不按流程，本身就是忌讳，现在这样林经理不知情，完全有些不尊重这一级管理者，她的意思是，让陶越找林经理补签字，和林经理解释一下，他写申请的时候，林经理没在公司，他不了解程序，给林经理一个台阶。关总先是说，没必要这么麻烦吧，特批就是特事特办。
谢宁据理力争，特事特办没问题，可特事是时间紧急，可过后了，总要补流程吧。
关总挂断电话之前说，好吧。
都是普通人—怒火
林经理看到陶越的申请表，看到关总的大名，马上变了脸，他直接给陶越，不用我签字了，关总已经签字了，我这一级没必要了。关总可以否定我的签名，我能否定关总的吗，有什么意义。他因为生气，话说得太直，老邱看不像话，马上拉了他走，顺便把那个申请表也带了出去。
老邱想了想，拉着他进了谢宁的办公室，关上门，当着谢宁的面劝他，不要这样，让你补充签字也是一种变相的尊重，起码，存档时，看着合乎流程，算是给了面子，如果没你的签名，才是轻慢。
都是普通人—气愤
谢宁没想到林经理的反应如此强烈，早知道这样，应该自己先和他沟通一下，他在大厅已经表达了情绪，员工应该都知道了，本意是陶越给了他申请表，他签字。心里恼火，也会控制一下。同事不知情，就不会知道这件事，大家都省事，林经理也有了面子。现在他光愤怒了，可也让大家明白，关总和他的矛盾了。
林经理这一闹腾，也许关总也会知道，关总和大家都加了QQ，那么也许会有员工给关总通风报信，或者陶越就会表现出来。这样关总也会不满意，好似不给他面子。当然这事关总有问题，就是特批转正，也应该让林经理知情呀，可现在不是讨论对错的时候，要让事情过去。
都是普通人—安抚
谢宁顾不上多想，马上附合老邱，是呀，老邱说的对，毕竟形式上，也是一种尊重，如果你不签字，连形式也没了。
林经理冷笑，我就不要这形式了。
老邱有些挠头。说林经理，我知道你生气，搁谁也生气，可这是单位，不是生气的地方，哪怕你回家骂人呢，在这还是要有个分寸。咱们是员工，不要想那么复杂，有些事，没那么严重，可能关总就是给忘记了，规矩不是给老板定的，是老板给咱们定的，不要指望老板遵守。
都是普通人—通透
谢宁心中赞叹，这是通透之语，自己都没这么明白，她看了眼老邱，心想，这到是个聪明人，本来吗，上班挣钱，下班干自己的事，这样的员工，到也轻松自在。老邱就是这样的想法，所以他天天轻松快乐。可惜，少了些认真负责的态度。林经理到是认真，可是有时候，认真不能较真，一较真就乱了方寸，伤了自己的心。
谢宁叹了口气，林经理我真的能理解你的想法，可是老邱说的对，那些流程呀制度呀，我们不能要求经理遵守，你换个角度想，关总认为，这是我的公司，难道我还不能签字呀。你想想，你上次赶走了关总朋友的孩子，关总也没怎么样呀，可能在关总来说，那也令他生气。
都是普通人—多想
林经理反问，关总这是报复我吗。
谢宁吓一跳，我没这个意思，关总也不会这么想，领导都是顾大事，可能那事和这事，他都认为是小事。站在老板的角度，企业生存第一，挣钱第一，你想想，公司那么多的事，他不会注意这些小事。你是部门经理，他可管着好多事，还有和客户的联络，不会介意这些。
老邱看出来谢宁的紧张，马上说，对呀，谢姐说的对，咱们每天这点事，在关总那都不够看，咱们就是顾的事少，才会介意，真要一大堆事，根本没功夫注意这些。
都是普通人—签字
林经理叹了口气，我刚才真是生气。
他拿起笔，还是签字。然后给了老邱，你告诉陶越一声，字我签了，给了谢姐存档，你出去忙你的吧，我和谢姐聊几句。老邱这才松口气，他太知道林经理的脾气，要是没人劝住了，真不会签字，他不签字，就是打关总的脸，那可就小事成大事了。怎么会想着和老板讲理呢。
林经理坐在那，一直不说话。
谢宁给他倒了杯水，喝点水，平静一下，过去了就过去了，有些事，可能角度不同，你认为是大事，别人眼中就是小事。
都是普通人—感叹
林经理说，关总是不是对我有意见，为了上次那个设计的事。谢宁心想，那事，你做的欠考虑，但不能这么说，她只好说，那事，关总会不高兴，不过他是做大事的人，应该不会放心上，这次的事，你不要联想，也许只是巧合，陶越的事，关总是欣赏他，没别的意思，老邱说的对，那些流程制度是管我们的，你不要让关总去遵守。
林经理叹了口气。如果只是我多想就好了，我有种感觉，关总这样对陶越是故意给我难堪。
谢宁惊讶，林经理也很敏感。
谢宁看着窗台上的绿萝，阳光下的绿萝，散发着光泽，让人看了心情好，她对林经理说，你看，这绿萝真是好养，可能它要求不高，所以活得舒展。
都是普通人—指点
谢宁继续说，我的建议呢，你改变一下态度，毕竟我们是员工，你有些强势，以后公开场合对关总的态度好一些，意见不同的时候，尽量不冲突，私下再沟通。除非是太急的事。
林经理苦笑，都是我这臭脾气。
谢宁也点头，脾气很重要，职场上这叫情商，老板也是人，不是神仙，也有情绪也要面子，我们都是普通人呀，都有情绪，都希望别人尊重。你感觉他不尊重你，你生气，可能他也有感觉，你对他不够尊重。你想呀，从职务从年纪上来讲，都应该是你尊重他呀。
都是普通人—普通人
谢宁那句都是普通人，对林经理有些震动，谢宁继续说，有时候我们以为经理，一定比我们的承受能力强，一定会站得高看得远，那是在业务层面和管理层面，真正放到人的情绪上，面子上，大家都一样。他也有他的情绪呀。你换位思考一下，上次设计的事，关总肯定有为难之处，他自然知道那个孩子是什么专业，知道和公司的业务没关联，但他答应了，肯定有他的原因，后来，你拒绝了，他当然要再给人家找个单位。所以那件事，你做得让他没面子，而且事先没和他沟通，他可以认为你不尊重他，没把他的话当回事，当然你是无心，为工作负责。但关总不会那么想，因为他被冒犯了，就如现在，你也会这样认为。其实对于关总来说，他可能感觉，不就是一个员工转正的流程吗，多大的事呀。
林经理若有所思，他感觉，好像是那么回事，他是太自我了吗。他也是普通人。
都是普通人—平静
林经理喝了杯水，心情平复些了。
谢宁看他情绪还好，就趁热打铁，继续劝他，你对陶越也不要不理不睬，尤其是公开场合，让人看到你的气度。尤其是当着关总的面，不要让关总感觉你太小气，不能容人。有时候，我们在单位，还是要控制一些情绪，不能把好恶都摆在脸上。这点，老邱做得好。大家都是同事，你也看到了，流动率多高呀，没准什么时候，大家不在一起了，以后也许会在别的公司遇见，那时候多尴尬。
都是普通人—心态
林经理从谢宁那里出来的时候，已经保持了平静，可是看见陶越的时候，他的火又上来了，看了看时间，已经到了下班点，他第一次关了电脑，拉着老邱，正点下班。在众人惊讶的目光里，林经理突然感到有些得意。
出了公司，他说去打游戏，老邱看他的表情还好，知道他要发泄，想想够哥们的话，还是陪着他吧，二人去网吧打了三小时的游戏，然后出来找个地方吃饭，林经理心情好多了，可能是过了那个劲头了。
林经理要了啤酒，他酒量不错，不过，老邱还是劝他，少喝点吧，你是一喝多了，就睡一天，明天还有事呢。
都是普通人—控制
林经理还算听劝，二人只喝一瓶，就算收了尾，各回各家。
第二天一大早，林经理正常来公司，和往日没什么不同，一上班，就吩咐唐笛和他去客户那，谢宁让他对陶越客气些，他想了想，这点做不到，他不是那个性格的人，陶越的问题，和关总不一样。陶越做为一个新人，缺少对主管和老员工的尊重，这和关总表现总经理权威，不是一个性质，他想了想，如果陶越正常的请示工作，他可以正常的答复，他不主动答理他。那不是他的风格。
都是普通人—栽培
既然石头一时半时回不来，也找不到合适的新人，只好培养唐笛了，让林经理满意的是，唐笛做事认真，说一次就能记住，不算天才，但用功，也算好了。有些小方案，比如活动推广一类的，已经能独立完成，林经理想培养培养吧，这总算是个正常的下属。这年头，知道本份的人就不多。尤其是职场新人，都有些心高气傲，谢宁说过，对新人有耐心，都有个适应过程。
林经理约了石头聊一聊，石头正好在出差，到是答应一回来就聚聚。石头在QQ上感叹，这个公司，拿一个人当两个人用，今天去这个县，明天去那个县，补助到有，只是真辛苦，主要是，没人帮忙，找个人校稿，都没人。
都是普通人—人情
石头的感叹，这里没有人情。
他满满的怀想，明远浓浓的人情味，叹息钱和情不能两得。
林经理心里也感叹，如果关总舍得那四百块钱，多好，现在发现，石头真是好帮手。
赵艳工作了一个月，和大家关系处得不错，她看陶越一个月过了试用期，就和曹文打听情况，曹文谨慎的说，陶越情况特殊，策划那时急招人，赵艳不相信这个理由，设计部加上她才两个人，比策划部更缺人呀。
都是普通人—申请
赵艳打听了申请流程，也写了个转正申请表，递交给了林经理，林经理心里恼呀，这就是榜样的力量。
他不好驳回。他对赵艳算是一半满意，这小姑娘工作态度还好，只是速度有些慢，经常加班，弄得挺辛苦，你还不好意思批评她，她认认真真的，你怎么训人家呀。
他接了申请表，和谢宁商议，谢宁想想，给个机会吧，往关总那送，估计会驳回，艳艳的情况有些特殊，她的试用期工资，和曹文一样，如果转正，工资就高于曹文，而工作水平不如曹文，让她转正，就要调整曹文的薪酬。
都是普通人—谁去
现在是谁去碰钉子的问题。
林经理如果要去，好像和关总叫板，谢宁考虑了半天，她只好硬了头皮。
关总看了看，挺奇怪，她凭什么申请。
谢宁只好说，她看陶越那个批准了。
关总反问，人和人一样吗，她的工作水平也是勉强，正常过试用期，我都有些犹豫，这不可能。
都是普通人—沟通
最省事的方法，把表格退给赵艳，但那样有些伤人自尊心，谢宁想了想，只好把她叫过来。
谢宁解释，公司里，只有陶越一例，是因为当时急招策划。和人家做过承诺，如果胜任岗位，就提前转正。
那是招聘时，就和他提过，也是他的要求之一。
谢宁感觉这样说，赵艳或许能理解，毕竟招聘赵艳的时候，没有做过如此承诺。
谢宁和陶越聊天的时候，听陶越提过一句，说关总说他干得好，可以提前转正。
但怎么算好呢，谁说了算，当然在明远是关总说了算，于是，陶越眼中只有关总，不把林经理当回事，看似得了利，但感觉上，有些孩子气。你就算唯总经理的话是命令，也可以给林经理一个尊重呀。
都是普通人—失落
赵艳有些失落。
谢姐，您觉得关总是不是对我有意见。谢宁摇头，没有的，其实你们直接主管是林经理，关总一般不会越级指控，策划总有些特殊，有时候，关经理要带个策划见客户，会让陶越跟着去，林经理不能每次都去，有些客户是林经理单独负责的。而你们设计部，不用去客户那里，通常都是林经理直接管理。和关总接触不多。他不会对你有意见。谢宁的意思很明白，关总不会刻意关注一个设计。
赵艳松了口气，那就好，我以为关总对我意见，不会让我转正。
都是普通人—变卦
过了三个月，赵艳到了转正的时间，这是正常转正，林经理签名。
关总看看申请表，让谢宁过去。
关总说，我看了看赵艳的作品，应该说勉强，他的水平不在曹文之上，所以我的意见是，她可以转正，但她的工资不能调整。谢宁马上明白了。
如果这样，曹文的工资也就不用动了，曹文不会介意，赵艳的工资水平和她一样，她算是比较省事的那类员工，但是如果低于赵艳，她自然不能接受，那是面子的问题。可现在，如何和赵艳沟通。总不能说，你的水平，拿这份工资很合适了。
都是普通人—解释
赵艳还等着回话。
林经理和谢宁互相对视了一眼，这真是个难题。
林经理说，谢姐，还是你谈吧，我谈更找不到合适的说词。
谢宁接了这个艰难的面谈。
她想了想，无非两种情况，赵艳不接受，辞职走人，没过试用期，离职手续到是好办。另一种可能，她接受了，反正她和曹文的工资是一样的。
赵艳听了谢宁的解释，愣住了，她没说什么，她来公司三个月了，和谢宁不算太熟悉，她中午回家吃饭，所以私下接触不多。
都是普通人—考虑
谢宁劝她，你看，公司的想法是你工作经验不错，如果水平高于曹文，当然工资会高些。可这几个月下来，他们感觉，你和曹文各有特长，所以，现在的工资，还算合理，和曹文一样。你看，你家离公司近，中午能回去吃饭，还能休息一会儿，其实挺适合你的，你考虑一下。整体来说，明远还是很适合你。
赵艳点点头，她终于说，谢姐，我不是不能接受，只是感觉有些心里不舒服。
谢宁只好劝她，你看，你和曹文相处挺好，有一个好同事，对工作有帮助，林经理对你们设计也和气，他重点在策划部，你们的设计意图能充分体现出来。
都是普通人—劝说
谢宁送走了赵艳，又找了曹文，和曹文已经非常熟悉了，大家共事几年，都成了好友 。
谢宁说，赵艳还算不错，公司想留她，估计她对工资有意见，你看，如果你们聊的时候，讲讲公司的优点，毕竟吧，她家离的近，在这挺好，同事们好相处，设计就你们俩，同事关系也好。看看能不能让她不介意那几百块钱，其实正常的转正，咱们也涨不了多少钱，五百算是多了。
曹文到是直言，关总肯定明白，给她涨，就得给我涨，这样省事了，谢宁笑笑，大家都明白关总的想法。曹文叹口气，我到真不介意，反正是图个呆得舒服，公司人不错，林经理也好，关总吧，没什么事，不像有的公司，老板总挑剔员工，呆得不痛快。
都是普通人—美容
曹文拉了赵艳一起美容，就是基础的皮肤护理，主要是补水。
一面做美容，曹文劝赵艳，你看，你找个上班远的，多给你五百块钱，中午不能回家，午饭一个月下来，也要五六百，还不舒服。哪有下班十几分钟到家舒服，你又不是男孩子，何必为难自己。在路上风吹日晒的，对皮肤也不好。你看咱公司多好，财务不怎么在公司，谢姐像是大姐姐，林经理不怎么管咱们，主要盯策划，关总更是如此。多宽松的氛围，别介意了。
赵艳有些郁闷，主要是感觉没面子，公司给我转正，却拿试用期的工资，分明是对我不满意吗。曹文说，别想那么复杂，主要是因为老总是有些抠门，不过除此之外，都是优点。说白了吧，私营企业老总，都是如此，钱是人家的呀。
都是普通人—五味
赵艳真的有些矛盾。
她有几年从业经验，现在招设计的单位又多，当时除了明远，还有一家公司有录用的意项，给的工资比这高，她之所以选择这，也是考虑到离家近，中午能回家吃饭，还能休息一会儿。原来的单位太远，她实在受够了，早上六点半出门，晚上八点后才回家，一天三个小时在路上的感觉。
应该说，这三个月里，她充分感受到了离家近的方便和好处，尤其是能午休一会儿。
只是没想到在转正的工资上，公司泼了盆冷水，她明显的感觉到，关总对陶越和她的态度不同，关总不只一次表扬陶越，对工作认真负责，可实际上，陶越的方案，她听别人议论过，也只是勉强。而加班多的是她呀。
都是普通人—偏心
曹文看她沉默，知道她心里有结。
曹文说，其实吧，我感觉你家条件不错，不差这几百块钱，你何必委屈自己呢。在这工作，挺轻松的。
赵艳叹了口气，我不光是为了钱，你没感觉关总对员工不一视同仁，有些偏心。曹文恍然在悟，她在纠结陶越。可陶越的事，如何说呢，这里面扯着林经理，这些话，不太适合议论。而且有些是猜测，没有凭据，总不能说，陶越是关总和林经理斗法的棋子吧。
都是普通人—话题
曹文只好说，人和人讲眼缘吧。
其实，陶越是策划，和我们没什么关系，每个公司吧，老总都会特别重视一个部门，感觉那个部门特别重要，我们这里，就是策划部，这是没办法的事。
赵艳没再说什么，她说考虑考虑。
她回了家，和母亲聊，母亲到是劝她，就在这吧，再重新找工作，又是面试，又是患得患失，多麻烦，图个省心吧。听你讲，你们主管，和人力都不错，这算好了。
赵艳撅嘴，一块新来的那个策划，一个月就转正了，我这三个月，本来我就感觉不公平，可转正了工资不动，我感觉这是面子问题。
都是普通人—有心
赵艳想了想，这个公司的转正手续不复杂，就是填写一个转正表。不如先填写了表格，办了手续，然后自己再找着，不能离职找工作吧，那样一耽误就是几个月。然后面试的时间，尽量安排在周末，看看这样行不行。她和谢宁说，报了设计班进修，在周六日上课，这样周六上午她就不来公司了。
曹文聪明，看赵艳有时候，出去接电话，心里就明白了，她和谢宁私下提了一句，谢宁叹口气，看缘份吧，如果最近，她没有合适的选择，过两月，也许就适应咱这了。如果有合适的，可能会离开。
都是普通人—随便
谢宁和林经理说了，林经理不以为然，随便吧，反正她走了，公司再招吧，关总不介意，咱们不必介意，其实员工是关总的员工， 不是你我的。
谢宁有些惊讶，林经理说，石头那样的，都没留住，为了几百块钱，都没把人请回来，还有什么好介意。
谢宁一品味，是呀，石头可比赵艳对公司有感情，而且工作能力强多了。林经理是伤了心。
她想了想，也是。关总其实比自己精明，他既然如此处理，就是他认为，这个人可留可不留，铁打的营盘，流水的兵。
都是普通人—见面
唐笛现在已经适应了明远的工作风格，和大家相处的不错。
林经理居然给她介绍了个男朋友，是他的同学，唐笛开始听他描述同学的情况时，还有些惊讶。没想到一向公事公办的林经理，会做了媒婆，但还是感谢人家的好意。
面是要见的。
唐笛特意到美发店，修剪了一下发型，没有染烫，上个月刚弄过，只是修了一下。
见面地点在咖啡店，还是林经理安排的，他说这家不错，属于物美，价格适中型的，他和他的小女朋友经常来。
都是普通人—一般
见面最怕的是，感觉没毛病，可是又没太大的热情。
林经理的同学李勇，就是这样，唐笛感觉，他的优点是不抽烟不喝酒，工作不错，但问题是，这个人有些傲慢，可能是自我感觉良好，对唐笛的穿衣先指点了一下，说唐笛不时尚，颜色有些老气，显年纪。唐笛吓一跳，自已快三十了，有些娇嫩的色系，不适合，她只好说，我感觉稳重些好，要不然有些装嫩的感觉。二人中规中矩的聊了十五分钟，唐笛看对方一直看表，就说自己有事，先走了。
唐笛想，看样子，李勇对自己不满意，不如让他先拒绝。
都是普通人—同意
没想到的是，李勇和林经理说，唐笛不错，挺稳重，像个过日子的人。唐笛很惊讶。有些不知所措，她想要拒绝的话没出口。
唐笛一方面是考虑林经理的面子，另一方面，感觉李勇的条件还不错，学历也好，如果一口拒绝，有些遗憾。
就这样，二人见了几回面，唐笛总感觉哪里不对，见面的时候，李勇对她的态度，不冷不热，可是过后了，又是短信又是电话，又挺热情。
唐笛问孙敏，我感觉李勇对我印象一般，我不是他喜欢的那一类，他对我没热情，可是过后了，又积极联络，你说怎么回来。孙敏分析，可能是李勇家里，比较满意你。他可能和家人说过你的情况，而且他可能着急结婚。
都是普通人—着急
果然一个月后，李勇提结婚的事。
他说父母催促太急。
原来他家是城中村，他爷爷的条件是，他要是结婚了，就在房屋改造后，给他一套，如果他不结婚，就没他的份。
李勇说，我感觉你条件还好，我们挺适合结婚，我估计我的条件，你家里人也能通过，当然了如果婚后，我们不合适，也可以再离婚，现在很普遍的事。不过我们要先公证一下财产，那房子和你没关系。
都是普通人—惊叹
唐笛突然笑了，这一笑，到多了些妩媚，她有些严肃，说话到也温和，但和妩媚无关， 此时大笑，到比平素多了些魅力。
唐笛有些喘不过气来，终于平静了下来，她起身，李勇，我看算了吧，你的条件很好，不过和我没关系，您还是找个将来不用离婚的吧。
李勇有些奇怪，为什么，我哪里配不上你，我条件比你好的多，你家是郊区的，你工作也不如我。
都是普通人—表态
唐笛本想一走了之，给林经理个面子，可是后来一想，林经理是林经理，李勇是李勇，于是说，你的条件好是你的事，我的条件不好是我的事，如果你不接受我这个人，这些条件与我无关。又是提前告诉我，将来可能会离婚，又是做公证，其实你就是为了房子，急于找人结婚。你不满意我，又没有合适的人，所以才迁就这么久。算了，我不想做你得房的梯子，没准你只是领证，拿了房子，都不准备和我结婚。别把人当傻子。
李勇一时气结，我，他吱吱唔唔了半天。
都是普通人—回复
唐笛想了想，还是和林经理交待一声。
林经理听了之后，非常气愤，没想到李勇是这个心，我真让他欺骗了，以为他真要结婚，唐笛忙说，也许人家遇见满意的，会真结婚，不满意的就另说。林经理说，那也不对呀，要这样，他去婚介，不能让朋友为难呀，这我成了什么人。这小子太混帐。
林经理给李勇打电话，骂了他一顿，你小子不能坑哥们，这让哥们里外不是人。
李勇在那边解释了几句，林经理依然愤怒，挂了电话，绝交，这什么人呀，没想到，人品这样。
都是普通人—平静
林经理这样生气，唐笛不知怎的，心里到舒服了些，起码林经理认可她的做法，让她感到舒服些。
林经理安慰唐笛，那个人，不怎样，别往心里去，这事怨我，我一会儿请你吃饭道歉。唐笛忙说不用不用，别客气。林经理不同意，执意要请客，最后拉了谢宁一块去吃饭。谢宁做了陪客。
先满了酒，林经理一饮而尽，这杯是我的赔礼酒。
都是普通人—惆怅
因为心情的缘故，唐笛也喝了两杯。回到家，和孙敏感叹，你说，咱们怎么就遇不见一个适合的，酒店里成天有人结婚，什么时候是咱们。
孙敏现在已经走出了失恋的阴影，已经开始相亲了。不过结果不满意，高不成低不就，也令她烦恼，孙敏到是大气，别担心，早晚的事！
唐笛伤感，早晚，是太晚。
孙敏说，其实你们林经理人不错，挺正派。
唐笛没听懂她的言外之意。就昏昏睡了。
都是普通人—客气
唐笛发现，这几天林经理对她挺客气，有几次，批评她的方案，都是和容悦色的，极有耐心，曹文还说，林经理现在情商高了，不像以前，那么劈头盖脸的骂人了。唐笛想，不会是因为李勇的事，他内疚吧，其实真不必。
唐笛发现，她进公司已经快一年了，水平长了不少，真应该感谢林经理。
林经理发现陶越没什么进步，故意找了个机会，让陶越和唐笛各写了个方案，然后不写名，交给了关总，关总用了唐笛的方案，林经理这才说，唐笛进步真快。
都是普通人—面子
关总也不得不说，陶越的水平，的确没多少进步，开会的时候，他提的建议，也有些不着调，他熟悉的项目还好，新项目，他的提案，是不如唐笛。他心里明白，陶越太傲慢，有些偷懒，没有唐笛肯钻研。
可是为了面子，关总还是说，林经理不要有固化思维，每个人有每个人的特点，作为管理者，要长于使用，善于培养人才，陶越也是你们策划部的，也要培养，不能失职。林经理想反驳，想到谢宁的劝告，他点头称是，我的职责，对，我的职责，也要陶越肯听呀。他一点不虚心，难。
都是普通人—奖金
公司没有提成，是有个季度奖金。通常是林经理写了方案，报关总批准。
这一次，林经理把唐笛的奖金数额超过了陶越，关总看了看，也签了字，他本想让二人一样，可是没开口。
奖金是公开的，陶越看见了很生气，说林经理公报私仇，林经理冷笑，我和你有什么仇，需要公报。这个方案是关总签名的，难道关总也报私仇。那你就不必在公司了。
陶越很生气，我哪里不如唐笛，林经理说，客户说的，你们写的方案，客户用了唐笛的。我们这里，是以客户的意见为最终意见的，你有理和客户讲去。
陶越气哼哼的走了，找关总告状，说林经理排挤他，让林经理给他道歉，要不然他辞职，林经理马上说，让他给我道歉，要不我辞职。
都是普通人—道歉
关总不想管这事，让谢宁协调。
谢宁找陶越做工作，你看关总没有处理这事，证明林经理所做没有超出职责范围，那个奖金方案是有依据的，关总也签名，你公开指责林经理公报私仇，没注意影响，应该私下沟通，现在林经理让你道歉，他是主管，你是员工，要不然，你口头道歉。谢宁心想，这已经是最低限度的处理方案了。林经理还不一定愿意，你一会儿和林经理吵架，一会儿向关总告状，林经理岂会不恼。
陶越有些不服气，我不道歉，这样吧，这事我不追究了，他故作大方，谢宁只好说，不是你追究不追究了，是林经理要追究。
都是普通人—推心
陶越一直皱眉，谢宁尽量耐心的说，你看，论资历，林经理比你老，论职务，他是你主管，你给他道歉，不丢面子。这件事，你太冲动了。
谢宁和陶越接触不多，不太了解他的性格，但冷眼旁观，感觉此人太自我，面试的时候，到是不笑不说话，也许是为了应对面试，后来关总对他的青睐，让他有些自我膨胀，没有意识到，林经理是他的主管。
谢宁和他说了半小时，对方一直沉默，谢宁终于没了耐心，最后说，这样吧，每个人看事情的角度不同，但职场，有时候需要坚持，有时候更需要妥协，这也是一种情商，你考虑一下。
都是普通人—辞职
陶越走到大厅里，林经理坐在电脑前，正和老邱说着什么，让他注意哪个项目的建筑风格，在市场上的认可度，老邱一直点头，但大家都明白，老邱更愿意跑开发商，通常去销售现场的调研都是由丁月做的。但丁月刚毕业，和销售员沟通的时候，人家一看就知道她不是购房者，是同行看盘，态度就不好了，丁月挺苦恼，后来还是林经理和她谈了谈技巧，让她装作为结婚打听房产行情，这样才好些。
林经理说专业的时候，神采飞扬，很有气势，落在陶越眼中就是得意了，陶越哼了一声，他本来让谢宁说动了，决定低一下头，不就是道歉吗，说个对不起，可是现在，他转了念头，这个公司的待遇一般，在市场上不难找，还经常加班，何必呢。
都是普通人—强硬
陶越走到电脑前，把自己的方案存到了U盘里，然后把文件删除，他想，是这样离职，也不要这半个月工资了。他给关总发了个短信，说是林经理排挤他，他走了，感谢关总的栽培。
陶越走到林经理面前，冷冷的说，林经理我辞职了，撵走我，挺有成就感是吧。你满意了。
林经理皱眉，站起来，我没让你辞职，我让你道歉，你不道歉，愿意辞职，是你的选择。与别人无关。
陶越冷笑一声，我没错，我不会道歉，我不在这受你刁难。
都是普通人—惊讶
唐笛在QQ上给谢宁发了留言，谢宁看见了，马上从人力部出来，听见陶越的话，马上走过来，陶越不要冲动，冷静些，要不你先回家休息半天，明天再来。谢宁是给陶越一个台阶，陶越却不领悟，不必了，我已经和关总说了，我现在就走了。不在这里被人算计。
陶越看了看林经理，冷笑一声，转身走了。大家面面相觑，不知所言，这样的人和事，还是第一次遇见。谢宁也有些头痛。林经理却若无其事，他说，该干什么干什么，别浪费时间，继续和老邱说项目风格的事。
谢宁叹了口气。
都是普通人—沉闷
公司的气氛比较沉闷，大家各有心事，这件事，是明远从没有的事，谢宁考虑的是，陶越既然和关总说了，关总是什么态度，他的态度最重要。陶越的离职非常的不专业，没有事先的申请。而且没有交接，唐笛看了他的电脑，他把他的文件居然删除了，人家不要工资了，这样做非常的过份。当然公司也有部分备份，公司的要求是，每个月把自己的工作内容，发到林经理那做绩效考核的依据，所以林经理那应该有大部分的方案。
唐笛也很惊讶，她说，陶越也太过份，这太不专业，说走人就走人，也不考虑别的同事，如何接手他的工作，这人真自私，他和林经理冲突，本是正常的，可这样太不专业。
都是普通人—应对
谢宁给关总打了电话，说了情况，对陶越的不专业不负责，非常气愤，也说了别的同事反应，这影响很不好。
关总一直沉默，谢宁不懂他的意思，但还是建议，应该开个会，毕竟这影响太坏。不能让员工猜测，这件事公司没有过错，公司只是令他口头道歉，这是很轻微的处理了。
关总说，我考虑一下，一会回公司，让大家先别走。
都是普通人—关总
关总回来时，表情平静。
让大家在会议室集合。
开会的时候，先让谢宁说了一下情况，然后林经理补充，最后关总说，我支持林经理和谢宁的决定，这是公司的决定，公司没有任何问题，陶越太不理智，太冲动，造成了不好的影响，他不离职，公司也要开除，我们是有规矩的地方。
关总说完了，又肯定了大家最近的工作，表示了鼓励，然后让谢宁继续招人。
散会后，关总请大家一起聚餐，谢宁明白，关总是在收拢人心，陶越的行为，很不好，他也有担忧。
都是普通人—气氛
吃饭的时候，大家气氛不错，陶越人缘不怎样，他的离开，反而让大家松口气，谁愿意和一个有事没事到经理那里打小报告的人做同事，越级始终是一个忌讳，现在他走了，同事们反而感觉这才正常，这才是公司原来的氛围。
关总情绪挺平静，和大家一一敬酒，很和气，也鼓励了林经理几句，肯定林经理的作法。看上去，他是完全支持林经理。
谢宁松了口气，不管关总心里如何想，能做到这一步，已经不错了，顾全大局，但其实陶越的嚣张，和他的支持不无关系。
都是普通人—表象
应该说关总的态度还是让大家心安了些。虽然谢宁不认为关总没有别的想法。关总会认为陶越的事和自己有关吗，应该不会，他会认为是林经理的态度有问题。但目前来说，林经理还在公司，陶越连关总的面都不见，就直接走人，还删除了他的电脑文件，根本就不是专业的做事态度，这说明了陶越对他的尊重也有限。
关总在酒桌上应对得体，还肯定了林经理最近的一个方案，客户非常满意，说下周，他们一起出差，看个项目。二人谈得挺投机，今天关总让他的助理也过来了，还让助理把林经理送回家，林经理喝了点酒。
都是普通人—助理
助理不经常来这边，一直在销售中心，算是关总的一个代理，二人在车上聊了一会儿，林经理半醉不醉，助理说，接电话的时候，关总正在销售中心，当时脸色就变了，后来一个人在办公室里，最后出来叫了他一块回来。
林经理听了，叹了口气，这事闹得，没想到陶越这么冲动，道歉算什么大事，至于吗，一言不和就走人，太有个性了。助理也说是呀，很少见这样的，销售经理训销售员，比这厉害多了，也没销售走呀。还是销售务实，项目好，怎么都好说。
林经理点头，到了楼下，助理说送他上去，他说没事，打了个电话，让他女朋友下来，扶了他上去。
都是普通人—从容
谢宁第二天和林经理商议招人的事，林经理说，现在发现，招人的时候，要考察这个人的性格，这陶越太让人惊奇，真有些招架不住，再来一个这样的，他都承受不了。
谢宁说，面试的时候，你也见了，挺和气，一直笑呵呵的，谁知道后来怎么这样，不知道是我们看走眼了，还是他善于应对。
林经理皱眉，和关总的特别对待有关，有些年轻人，刚入职场，眼里只有大领导，有大领导的关照，就不把同事和上级放在眼里，这样的人太肤浅。
谢宁叮咛他，这话在这个办公室讲讲算了，不要再和别人议论了，小心传到关总那里。这事关总心里肯定不舒服，他看好了一个人，成这样，你以为他不恼呀，昨天关总已经算是做得很专业了。
都是普通人—赞叹
林经理点头，对，昨天关总的态度，出乎我的意料，的确有大将风度，还让助理送我回家，是不错。
谢宁松了口气，是呀，领导就是领导，不管小事上如何，大事大非是自然清醒明白。
林经理也同意，是呀，这点我佩服，我这个人有些情绪化。
二人聊得还算投机，谢宁试探的说，能不能说动关总把石头请回来。石头这样的员工，多么难得，又老实又能干，现在看来，不是哪个员工，都有这素质，人家交接工作的时候，还专门写了个项目交接表。
都是普通人—试探
林经理说，我们下周出差的时候，我找个机会，试探一下，看他对石头的态度如何，在我们眼里，石头很好，领导可能感觉员工都一样。其实不一样。
谢宁说，可能领导抓大事，这些事，顾不上。
谢宁在网站上发布了招聘启事，然而不太顺利，过了招聘的旺季，有些一问薪酬就放了电话，谢宁摇头，还没面谈，什么都没讲，就问策划岗位的待遇，真直接。
关总也没提招聘的事，谢宁也没汇报。她现在正盯紧赵艳，担心赵艳有想法。这几天看起来，赵艳的工作态度还好，但有时候会请一两个小时的假。这令谢宁担忧。按请假制度来讲，一天之内的权限在林经理那。小姑娘有事，晚来一会儿，他自然不能不批，人家都按时交了工作。
都是普通人—出差
关总出差了，一周。
这一周赵艳频繁请假，有时候是事假，有时候打个电话，说身体不舒服，谢宁不能不准。心里有些明白，这小姑娘挺聪明，这样不引起关总的注意，公司的设计工作，目前都是曹文在应付。谢宁也不可能在电话里汇报这个问题。
一周后，关总回来了，赵艳请假的频率减少了，她总的请假天数不多，所以当月汇总考勤并不显眼，但连佳佳都感觉了问题，佳佳说，谢姐，我感觉赵艳，有情况。谢宁说，是呀，可是人家没明说，咱们怎么办。佳佳说，可是等到她来谈辞职，就被动了。不如和她聊聊，看看有没有机会挽回。
都是普通人—分析
谢宁这几天一直往外跑，工商要换执照，这是她们的工作，叮咛佳佳，注意考勤的情况，有事通知她。
这一天，谢宁从工商局出来，接到佳佳的电话，赵艳又请了两小时假，说是下午四点回公司。谢宁想了想，还是和林经理提了一句，林经理说，我感觉出来了，这样吧，你回来，下班后，咱们和她沟通一下，不能永远被动。
都是普通人—直言
林经理回来后，一直写方案，他在路上和关总提了人手的事，唐笛的水平不稳定，有的方案写的可以，有的方案没头绪，他一个人应付不过来，关总说，抓紧招聘吧。林经理说，招着呢，才面试了两个，谢宁说水平太差，有一个不错的，薪酬要的比我还高。
关总不说话，后来才说，你们不要太被动，也要发动你们的同学朋友，看能不能让人介绍。林经理说，我们早都发动了。不过，现在的人，都现实，人家要看各方面的条件。
然后他提了提，石头。
关总说石头水平不错，他回来我欢迎。
都是普通人—问题
可是提到薪酬，他还是不点头。
他不点头，林经理只好说，其实石头的水平，要求的工资真不高，人家现在的公司，就给了他想要的待遇，这证明靠谱，我们要从市场上招，花那么多的钱，还不一定找到合适的人，来了，也不知道能不能过试用期，真不如他好，来了直接能使用。互相还默契。
关总有一项特长，他懂得适时沉默，他不和林经理辩论，就是沉默，他的沉默，等于就是反对。林经理只好不提了。
都是普通人—赵艳
赵艳四点没回来了，五点来电话，说要不然，不回来了，林经理说，你来吧，我有事找你。
林经理态度很坚决，赵艳十五钟到了公司。
谢宁也回来了，三人在谢宁的办公室坐下来，林经理先表态，我成天忙，也没顾上关心你这，我道歉。这是我的失职，你有什么想法，可以直接和我讲。我尽量争取。
赵艳有些感动，没什么，大家都挺好，就是薪酬。
谢宁进一步说，赵艳，我知道我们的薪酬不是最高的，但也在合理的区域里，工作占用一天八小时，心情和环境，同事和直接领导，都很关键，这决定了你的幸福指数。
都是普通人—表态
小姑娘叹了口气，我知道，咱们公司的氛围是不错，同事也好，要不然，我早走了。可是我想了想，薪酬这个事，我是不满意，当时是面试的时候谈好了，转正给增加五百，可转正的时候，又说我的水平和曹文差不多，那是不是如果曹文当时的工资高，我就能涨了。我想了想，是因为原来曹文的工资，和我的试用期工资一样，公司如果给我涨，就要给曹文涨，所以才用这个理由，没给我涨。
谢宁突然间明白，谁都不傻，大家都看的明白，赵艳工作时间不是很长，可这里面的头绪，人家都明白了。她的失落是明白了，公司对她的敷衍，也明白了公司在薪酬体系上的固执。谢宁都不感觉是关总要省支出了，而是固执了。现在的员工，非常的聪明，一看就懂。
都是普通人—主管
林经理有些尴尬，但还是表态，从他这个主管的角度，希望赵艳能留下来，薪酬的事，他会找时间和关总沟通，赵艳摇头，可能性不大，我问过曹文，她说公司的薪酬是最近调整过，关总不可能，一年之内调整两次。这个希望不大，您也不必碰钉子了。
谢宁想了想，赵艳，我们真心想留你，有没有别的变通方式。
职场上除了工资，还在职业规划。
赵艳低头，终于说，提我做主管。
都是普通人—精明
二人都愣了一下，林经理看了看谢宁，谢宁看了看林经理。这小姑娘真敢说。
她自己也提到了在公司的角度上，她和曹文的水平差不多，曹文资历比她老，如何会放着曹文提她做主管，而且设计部一直不设主管，是因为设计部的工作完全是围绕着策划部，是跟着项目走，这个主管的意义不是太大，当然设置也有道理。
林经理和谢宁都明白，这个要求，不是他们能做主，如果从他们的角度，都认为，真要设立主管，也是曹文。于是谢宁先表态，赵艳，这个我们做不了主，公司一直没有这个岗位。
都是普通人—而散
赵艳说这样吧，二位考虑考虑，我干到这个月底，如果还是现在状态，我下个月就离职了。
她起身，到是礼貌的谢了二人，然后施施然走了。林经理马上说，这小姑娘心不小，提了主管，肯定要涨工资，厉害。可是凭什么呀，曹文哪里都比她强。
谢宁到是客观的说，不要这么说，这种对比没有意义，主要是这个部门设立主管的意义不大。现在是一个设计负责一个项目，直接和策划对接，如果设立了主管，还要先和主管商议，然后再工作，多一个流程，对工作没什么好处。
都是普通人—静观
二人商议了半天，最后感觉，就这样吧，他们招的是设计，不是设计主管，如果赵艳真要走，那再招个设计吧，不能打破原来的工作流程，而且那样对曹文不公平，也许曹文会离职。
留一个走一个，就没意义了。
赵艳这几天，到是不出去了，安心在工作。她也发现了，谢宁和林经理对她的态度，到是依然。可不见他们和关总沟通，这一阵子关总在外面忙，很少来公司。
都是普通人—申请
赵艳在下一个月的二号，交了辞职申请。
赵艳是按着正规的工作流程，做了交接，最后一关是由关总签名，关总挺惊讶，通常来说，员工离职前，林经理或者谢宁会告诉他一声，比如石头，这一次，很是奇怪，他不相信那两位事先不知情。他知道员工辞职，除了陶越那种冲动型辞职，都有个反复的过程，他们可能会和公司的主管或者人力沟通一下。
这等于给了公司一个时间段，如果挽留，那是最好的时间段。
都是普通人—责怪
关总态度很好，先是肯定了赵艳的工作，表示了欣赏，然后说，公司最近要签订一个项目，是最大的项目，这个项目是全程操作，公司的员工会有提成，大家的收入会有提高，他希望赵艳再考虑一下。
关总叫谢宁进来，他宁可和谢宁沟通吧，林经理让他有些怵头。
关总说，赵艳辞职，你们为什么事先不和我讲，因为什么。谢宁心想，你还不知道呀。只好耐心的说，转正时，赵艳对没有调整薪酬就有意见，不过当时，可能她没想好，勉强交了转正表，这段时间，一直在找工作。
都是普通人—问责
关问脸沉了下来，这都过了两个月了，你们居然什么工作，也没做，就让她辞职成了事实，人才难得，招聘一个人多不容易，你不是不知道呀，怎么这么粗心，她有没有提别的替代要求。
谢宁气结，还是说，她想做主管。我和林经理感觉，她的工作能力不如曹文，肯定不行。
关总说，怎么那么死心眼，她做主管就做，曹文能给个别的称号，比如设计顾问什么的。
谢宁反问，升职不也要加薪吗，那不如直接加薪。我们还保留了一个主管的位子，如果以后设计部人员扩招，还能在市场上找一个水平更高的主管。
都是普通人—批评
关总语重心长，不要有意见，要动脑子，这样吧，你们和赵艳沟通，我们郊区的那个项目已经签订了，那个项目，公司的人员都要参与，我不想招那么多的销售，搞活动的时候，大家都去，会有提成，收入会增加不少，这样吧，你和她讲，我们给一个艺术总监的头衔，算是一种肯定。
谢宁只好找赵艳沟通，然后让她看了郊区那个项目的资料，两月后进入销售阶段，大家会有参与，一则提升了工作能力，二则会有提成，这个项目能做几年，还是比较稳定的。还说了艺术总监的头衔。
都是普通人—犹豫
赵艳真有些犹豫。
她的新公司条件不错，薪酬比这高八百，她当然心动，但问题是离家远，去公司坐车一个小时，现在她犹豫了，谢宁马上说，我知道你新的公司，薪酬肯定比这高，可要是高不出二千就不值得，你要重新过试用期，适应新的工作环境，和新的主管打交道，都是成本呀。在这一切都熟悉了，你看关总还是非常重视你，大领导的重视非常重要，你不能保证，那个地方，领导会器重你。
谢宁又叹了口气，你看我们相处的不错，你要走，大家都舍不得呀，为了大家的愉快合作，还是留下来吧，毕竟我们在公司，不只是同事，还是朋友。
都是普通人—让步
赵艳终于留了下来。
而关总也在石头的问题上做了让步，同意原来林经理提出的薪酬。林经理明白，关总是没时间招人了，郊区项目要开，那需要一个驻场的策划主管，唐笛的水平不行，石头是男同志，去那里最合适。
林经理和石头在电话里说了情况，现在是案场主管，又提了薪酬，以后还有提成，还是有诱惑的，石头马上同意。
都是普通人—欢喜
石头回来的第一天，给大家都带了礼物，他事先和唐笛了解过，公司进了新人，所以赵艳的礼物和曹文是一样的。大家都挺高兴。
关总一进门看见他，马上让他过去。
两人聊了一小时，出来的时候，石头神采飞扬，看的出来，他挺满意。
原来关总给他的薪酬，比原来说的还加了五百，谢宁感叹，真是奇妙呀，林经理说，这样才显示老总的权威，原来那个标准，好似是咱们争取的。
都是普通人—讽刺
可是这样一折腾，老邱感觉不爽。
石头的案场主管，不用过试用期，而且薪酬比他高了一千，这太不可思议，林经理说，不要比较了，此一时彼一时，主要是现在关总要用他，马上进销售现场，那里的前期准备工作，相当的辛苦，这里只有唐笛能偶尔过去，对了，丁月先调过去。
老邱不接受这个理由。
他和谢宁抱怨，谢宁也知道这次关总神来之笔，让人惊叹。
原先的标准，老邱和石头差五百，幅度还小，没那么显眼，现在是有些太大。
都是普通人—闪离
这一次老邱是非常快捷的离职，他用的理由是家里有事。
林经理劝他无效，也只好罢了。
关总签字也痛快，只是说，如果以后有机会继续合作。
关总取消了市场部，丁月进了策划部，市场部的职能，合并到了策划部。一切恢复了原来的架构。
林经理发现，现在又回到了一年前。
都是普通人—原来如此
郊区的项目要开盘了。
大家挺高兴。
林经理和谢宁感叹，还是关总高明，也许一年前对于市场部的设立，他并不支持，可是给了自己的面子，计划赶不上变化，老邱离职，他顺水推舟，取消了市场部，我还不能有意见。我建议的主管走了。我怪谁。
谢宁说，别想太多，有些事，走一步看一步，关总一年前，没想到现在，有些事，都是应时而为。其实我们都是普通人，都想做自己想做的事，争取更大的利益，都正常。
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都是普通人-
作者：月涵
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类型：都市
连载完成：连载中...
上架时间：2018-03-03